研究所工作總結（通用21篇）
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，不如立即行動起來寫一份總結吧�？偨Y怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編整理的研究所工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
研究所工作總結 篇1
20xx年上半年在局黨組的領導下，全局各科站、各縣市區(qū)林業(yè)部門的關心和支持下，濟寧市林科所，以科技為支撐，以市場為導向，開展林業(yè)科學研究、技術推廣、技術服務與自主經(jīng)營，全面完成上半年工作目標，獲“山東省林木種苗先進單位”稱號�，F(xiàn)將主要工作匯報如下：
一、濟寧市名優(yōu)鄉(xiāng)土樹種種質資源庫工程建設項目工作圓滿完成，順利通過省級驗收
本單位承擔的濟寧市名優(yōu)鄉(xiāng)土樹種種子資源庫建設項目是列入中央財政預算內(nèi)擴大內(nèi)需項目，經(jīng)過20xx－20xx年兩年的建設，全面完成了建設任務，建成名優(yōu)鄉(xiāng)土樹種種子資源庫30.0hm2，其中：收集保存區(qū)面積18.0hm2，測定區(qū)面積6.0hm2，繁育區(qū)面積6.0hm2，收集保存珍稀鄉(xiāng)土樹種18個，優(yōu)良鄉(xiāng)土樹種20個，名優(yōu)觀賞樹種17個，并進行了必要的基礎設施建設，為濟寧市林木物種多樣性保護及林業(yè)板結發(fā)展奠定了物質基礎。
20xx年2月9日—10日山東省林業(yè)局、省發(fā)改委組成驗收組對本項目進行了外業(yè)驗收、聽取了建設單位匯報和審查了檔案資料，給予了高度評價。認為“項目建設技術規(guī)范，質量高，資料翔實，機制和制度健全，資金使用合理，生態(tài)、社會效益顯著，符合《初步設計》和相關規(guī)定要求。對濟寧市及全省林木物種多樣性保護，保障生態(tài)安全，促進林業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要而深遠的意義。一致同意通過竣工驗收。”
該項目建設已成為林業(yè)工程建設項目的典范，被省內(nèi)同行多家單位學習。
二、制定林業(yè)質量技術標準，推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)標準化生產(chǎn)
苗木產(chǎn)業(yè)、杞柳產(chǎn)業(yè)是我市林業(yè)富有特色的兩大重要產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)標準化生產(chǎn)對于林業(yè)產(chǎn)業(yè)技術層次的提升，促進可持續(xù)發(fā)展，農(nóng)民農(nóng)村增收致富具有重要意義。圍繞兩大產(chǎn)業(yè)重點做了以下工作：
一是，主持制定了山東省地方標準DB37/T20xx—20xx《法桐苗木質量分級》，DB37/T20xx—20xx《法桐育苗技術規(guī)程》兩個質量技術標準；參與制定了DB37/T20xx—20xx《白蠟苗木質量分級》，DB37/T20xx—20xx《白蠟育苗技術規(guī)程》兩個質量技術標準。四個標準于20xx年3月8日由山東省質量技術監(jiān)督局發(fā)布，20xx年4月1日實施。是我省制定的第一個單樹種苗木標準。對于促進我市及全省的法桐、白蠟苗木標準化生產(chǎn)產(chǎn)生極大的推進作用。
二是，全面推動法桐苗木標準化發(fā)展。法桐兩個省地方標準發(fā)布后，我們自費印制標準2000份，5月7日在首屆黃河三角洲（中國濱州）綠化苗木博覽會的黃河三角洲苗木花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展論壇上進行了發(fā)布，受到省林業(yè)局吳慶剛副局長等領導及與會專家、代表的高度評價。5月10日在全市林業(yè)育苗現(xiàn)場上進行了分發(fā)宣傳，并計劃在李營苗木基地全面實施法桐苗木生產(chǎn)標準化。
三是，起草制定《杞柳原條質量分級》、《杞柳豐產(chǎn)栽培技術規(guī)程》，目前已經(jīng)完成了生產(chǎn)現(xiàn)狀調查，標準的《草稿》起草工作，并申報了20xx年山東省地方標準制定計劃。
三、積極開展林業(yè)技術服務，為林業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設提供技術支持
20xx年上半年，重點開展了以下技術服務工作：
1、編制了濟寧市、德州市全部國有、集體林場的《20xx年度森林撫育作業(yè)設計》，計56個；其他林業(yè)工程《造林作業(yè)設計》3個，為全市全省森林撫育的規(guī)范化做出了貢獻。
2、為金鄉(xiāng)縣卜集鎮(zhèn)編制了《林業(yè)發(fā)展規(guī)劃》；
3、編制了S614省道（迎賓大道）綠化改造設計方案；
4、編制了《金鄉(xiāng)縣金城鎮(zhèn)魯南花卉市場建設項目可行性研究報告》；
5、編制了《104國道拓寬工程（微山段）林地占用可行性研究報告》，為林地資源的依法管理和征占用的依法審批提供了科學依據(jù)；
7、為任城區(qū)李營苗木協(xié)會提供技術支持，為李營法桐申報中國地理標志保護產(chǎn)品；法桐插干育苗、白蠟扦插育苗申報技術專利撰寫技術報告；
8、為市中區(qū)花卉產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術支持，扶持中區(qū)綠化企業(yè)建立大型水生花卉基地1處，面積400畝，引種水生花卉、觀賞植物30多個品種，為全市水生花卉發(fā)展，起了一個良好開端。
四、積極開展林業(yè)科學研究與技術推廣工作，促進林業(yè)科技進步
今年圍繞全市生態(tài)建設與林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的'中心工作，林科所重點加強了林業(yè)科學研究與技術推廣工作，并取得良好效果：
1、與聊城大學聯(lián)合開展的“黃河故道毛白楊林生長衰退機理及恢復重建技術研究”通過省級鑒定，該項成果達到同類研究國際先進水平。
2、與聊城大學聯(lián)合開展的“珍稀觀賞樹種七葉樹優(yōu)良無性系選育”通過省級鑒定，該項成果達到國內(nèi)領先水平。
3、主持的市科技局計劃課題項目“6萬畝法桐苗木標準化生產(chǎn)技術推廣”正在進行中，計劃今年進行課題鑒定。
4、與李營苗木協(xié)會合作開展的“白蠟扦插育苗技術研究”已經(jīng)完成攻關任務，計劃今年進行課題鑒定。
5、與李營苗木協(xié)會合作開展的“法桐插干育苗技術研究”已經(jīng)完成攻關任務，計劃今年進行課題鑒定。
6、主持的市科技局計劃課題“濟寧市名優(yōu)珍稀鄉(xiāng)土樹種保存利用研究”正在開展中，將為濟寧珍稀鄉(xiāng)土樹種保存，物種多樣性的保護提供科學依據(jù)。
7、發(fā)表學術論文1篇，“20xx年濟寧市苗木產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢”在《城市建設理論研究》20xx年3期發(fā)表。
五、積極開展林科所的事業(yè)單位改革工作
4月16日新華社播發(fā)《中共中央國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》標志著我國事業(yè)單位改革進入了關鍵時刻。我市的事業(yè)單位改革正處于規(guī)范清理階段。由于歷史原因，市林科所（林果良種繁育中心）列為自收自支事業(yè)單位，成為林業(yè)局一個難以解決的問題。在事業(yè)單位改革的關鍵時期，林科所在局黨組的正確領導、支持下，理清思路，明確單位性質，積極工作，努力爭取在改革中解決單位全額撥款事業(yè)單位問題，從去年始，先后向市編委、市編辦就林科所問題多次專題匯報，并報送了《關于濟寧市林果良種繁育中心（濟寧市林業(yè)科學研究所）列入全額撥款事業(yè)單位的報告》、《關于濟寧市林業(yè)科學研究所與濟寧市林果良種繁育中心脫鉤更名為濟寧市林業(yè)科學研究院的報告》、《關于濟寧市林業(yè)科學研究所劃歸公益一類事業(yè)單位的報告》、編制了《濟寧市林業(yè)科學研究所事業(yè)單位清理整頓實施方案》，為林科所進一步改革打下基礎。
六、更進一步，做好下年工作，全面完成年度工作目標。
今年下半年圍繞全市林業(yè)中心工作重點開展好以下幾方面工作：
加大林業(yè)科研與技術推廣力度，促進林業(yè)科技水平的提高。
重點開展“6萬畝法桐苗木標準化生產(chǎn)技術推廣”、“濟寧市名優(yōu)珍稀鄉(xiāng)土樹種保存利用研究”課題研究。
完成“白蠟扦插育苗技術研究”“法桐插干育苗技術研究”兩個課題鑒定。
爭取申請“名優(yōu)水生花卉、觀賞植物引種與推廣”課題列入市科攻關課題。
深化林業(yè)標準化建設工作，爭取《杞柳原條質量分級》、《杞柳經(jīng)濟林豐產(chǎn)栽培技術規(guī)程》兩個標準完成主體工作。
依托技術優(yōu)勢，強化服務職能。
�。�1）以本單位李營苗木示范基地為依托，重點做好為李營苗木協(xié)會，為李營苗木基地農(nóng)民提供技術服務工作。
�。�2）以市中區(qū)水生花卉基地為依托，開展好水生花卉發(fā)展的有關技術服務工作。
研究所工作總結 篇2
20xx年于遼寧工業(yè)大學機械設計制造及其自動化專業(yè)畢業(yè)。20xx年，為了我熱愛的專業(yè)和懷揣著對工作的向往，我毅然決然的來到機械科學研究總院（將樂）半固態(tài)技術研究所有限公司工作。無論是在最初的一線崗位，還是后來的技術員、部長助理和產(chǎn)業(yè)發(fā)展部主管，我都能夠以高標準嚴格要求自己，虛心學習請教，不斷成長進步。
自參加工作以來，我深知自己肩負的責任和重擔。在擔任技術員期間，我不怕苦不怕累，投入大量的時間和精力去探索、去鉆研，不斷總結工作中出現(xiàn)的各類問題；在擔任部長助理期間，為保障生產(chǎn)設備的正常運轉盡職盡責；尤其是擔任產(chǎn)業(yè)發(fā)展部主管一職后，生產(chǎn)車間設備、用水、電、氣的管理工作都落到了我的肩上，為解決車間用水不暢的問題，我積極查找原因，解決問題，通過在全公司范圍內(nèi)的大量排查，初步判斷是自來水管設計不合理導致，為了能設計出合理的布管方案，我一次次下到充滿積水的深井，逐條管路、逐個點的檢查，一點點落實，最終和同事們一起設計出合理的全新管道路線，使用水難的問題得到了順利解決。
作為一名年經(jīng)的技術員，我始終能堅持用創(chuàng)新推動企業(yè)發(fā)展和進步。在領導的支持和同事的配合下，我對650噸擠壓機自動控制系統(tǒng)、自動噴淋系統(tǒng)、自動取件和自動切澆冒口設備等進行了升級改造。
20xx年我率領團隊對省級專項城鐵/高鐵車門關鍵件輕量化技術開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，通過設備和技術的研究改善，我們對動車門鎖產(chǎn)品的穩(wěn)定性以及質量方面都進行了創(chuàng)新的提升，大大提高了產(chǎn)品品質的穩(wěn)定性。再對動車門鎖產(chǎn)品改造的同時我們繼續(xù)與南昌大學合作研發(fā)新的材料工藝，該產(chǎn)品的研制成功，使我司在高鐵動車門鎖領域牢牢占據(jù)著行業(yè)第一，對高鐵行業(yè)做出了自己的貢獻。20xx年我參加省級重大專項8000KN智能擠壓鑄造生產(chǎn)專用設備研發(fā)，完成對8000KN擠壓壓鑄島項目和自動檢測系統(tǒng)這兩個項目的改造，給我司帶來巨大的生產(chǎn)效益。在研發(fā)8000KN擠壓壓鑄島項目中，我們通過改善工序流程，提高設備能力，添置先進的機器人，升級改造了中控系統(tǒng)，將原先需要人工鋸澆口和敲渣包的工序全部用機器人取代，實現(xiàn)了全自動化生產(chǎn)，大大提高了生產(chǎn)產(chǎn)量，降低了生產(chǎn)成本。在改造自動檢測系統(tǒng)中，通過運用激光傳感器原理研發(fā)自動產(chǎn)品質量檢測，大大降低了該工序產(chǎn)生的廢品率，提高了產(chǎn)品流向下道工序的合格率，獲得了質量認證的一致好評。并申請實用新型專利一種用于噴淋設備的噴淋調整裝置，同時我對部分設備進行了更新?lián)Q代，并且注重節(jié)約控制成本，充分利用部分閑置設備，取得良好效益。我創(chuàng)新工作思路，既解決了原來的控制方式維護量大、控制不準確、故障頻發(fā)等問題，提高了設備的運行質量，大大的減少了故障率，使閑置設備得到充分的利用。同時改進了公司自動配比機，使得生產(chǎn)效率大大提高，實現(xiàn)了企業(yè)以最低的`投入得到最大的回報。
作為一名管理者，我秉持向精細化管理要質量要效益的意識。20xx年，為了精確考核部門使用生產(chǎn)資料的消耗量，我組織人員討論研究，創(chuàng)新管理方式。一是通過優(yōu)化人員管理、合理設計人員薪酬、重新編寫績效考核制及新增倉庫領用的以舊換新制度等多項管理制度，并對全廠熔化爐的熔鋁量進行計件管理，既提高了員工的收入和積極性，又降低了公司的成本。通過種種舉措，精確的把握每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的物耗水平，使得主要物耗相比20xx年平均降低了10%，生產(chǎn)效率相比20xx年提升了15%，在圓滿完成生產(chǎn)產(chǎn)值目標的前提下，為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本約220萬元。二是通過合理安排，嚴格要求，配合各部門一起籌劃IATF16949汽車質量體系認證，為進軍汽車市場做準備。三是強管理、保安全，嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)制度，全年度安全事故為零。我獲得20xx年機械科學研究總院（海西）分院先進工作者的榮譽稱號。
我在工作中入了黨，在單位擔任黨支部書記，抓黨建工作。作為一名年輕的黨務工作者，我能堅定理想信念，創(chuàng)新黨建工作。在全面建設黨支部示范點的過程中，能帶頭發(fā)揮黨員模范作用，結合企業(yè)特點，積極探索國有企業(yè)黨組織發(fā)揮領導核心和政治核心作用的有效形式和途徑，大力弘揚精雕細琢、精益求精的工匠精神，創(chuàng)造性的構建起了“134”黨建工作機制（確立一個目標：紅色根魂固發(fā)展，精雕細琢鑄精品。落實三項制度：明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，完善黨組織參加公司治理運行機制。推行四個一線：黨員教育在一線、先鋒亮崗在一線、文化建設在一線、履職評價在一線），形成了“組織有力量、干部有擔當、黨員有示范、員工有作為”的良好氛圍，進一步增強了企業(yè)的吸引力、創(chuàng)造力和競爭力。
幾年來，我忘進入企業(yè)的初心，他堅守一個情懷：為把半固態(tài)研究所打造成技術一流、管理一流、效益一流的高科技企業(yè)，為推動將樂經(jīng)濟高質量發(fā)展而努力。
研究所工作總結 篇3
在市局的正確指導下，在各科室、訓練單位同仁的大力支持下，按照二十四屆省運會備戰(zhàn)參賽整體戰(zhàn)略部署，20xx年我所重點開展了運動員生理生化指標測試、運動員營養(yǎng)補劑等工作。為使明年的各項工作能取得新突破，現(xiàn)將體科所20xx年工作總結匯報如下：
一、運動員生理生化指標測試
(一)冬訓監(jiān)測
為了更好地開展科學訓練，自20xx年11月份至20xx年4月份科研所對市體校及外訓共450名運動員(鄒城、曲阜)進行了冬訓前后兩次血常規(guī)、尿常規(guī)生理生化指標測試，旨在通過跟蹤數(shù)據(jù)對比驗證訓練效果，并對運動員機能異常情況做出反應，及時發(fā)現(xiàn)問題，反饋問題，與各訓練中心進行溝通并提出建議。測試結果反饋后，對重度、中度貧血運動員提供營養(yǎng)補給品，對所有貧血運動員出具食補建議。對尿常規(guī)出現(xiàn)問題的運動員及時采取停訓，減強度，減負荷等方法恢復，避免運動員出現(xiàn)過度疲勞，過度損傷的情況。
20xx年11月份開始了今年冬訓的第一次測試，已完成對自行車項目(日照)的測試。
(二)重點運動員監(jiān)測
根據(jù)各訓練管理單位備戰(zhàn)年度錦標賽的要求，對216名重點運動員進行生理生化指標跟蹤測試。
1、4月27日前往水上基地對我市23名賽艇、皮劃艇重點運動員進行連續(xù)兩天三次的賽前跟蹤監(jiān)測，將運動員訓練前、中、后的身體機能狀況進行測試，并在28日下午匯總全部測試結果，針對每個重點運動員的測試情況給出建議，便于教練員及時調整賽前訓練方案。
2、5月25日對我市8名女子拳擊重點運動員進行為期兩天六次的外訓前跟蹤測試，通過測試及現(xiàn)場觀看運動員訓練表現(xiàn)給每位運動員制作一份訓練監(jiān)測分析報告，幫助教練員全面掌握運動員身體機能狀態(tài)、對訓練負荷承受及疲勞恢復狀況以科學合理的安排外訓計劃。
3、6月7日前往體育中心對我市43名手球、橄欖球運動員進行為期兩天三次的賽前(手球)、賽后(橄欖球)跟蹤測試。手球是賽前測試，馬上就要外出比賽，科研人員根據(jù)測試結果，現(xiàn)場和運動員、教練員進行交流溝通，分析運動員身體機能情況，以更好的調整備戰(zhàn)狀態(tài)。橄欖球是賽后測試，經(jīng)過高強度的比賽，一部分運動員處于疲勞未恢復期，科研人員根據(jù)每個運動員的測試數(shù)據(jù)給出不同的如何補給如何訓練的調整建議。
4、6月17日對我市5名乒乓球重點運動員進行測試，因運動員年齡較小，安排了兩次的監(jiān)測，將數(shù)據(jù)匯總后給出建議反饋教練員、負責人以便及時調整訓練。
5、6月27日前往水上基地對我市60名賽艇、皮劃艇運動員進行連續(xù)三天六次的跟蹤監(jiān)測，匯總全部測試結果給出建議，便于教練員及時調整訓練方案。
6、7月20日對我市63名田徑運動員進行測試。因多名運動員出現(xiàn)訓練疲態(tài)，田徑中心申請科研測試，針對此情況，安排了對運動員的血紅蛋白值的測試，并將測試結果及調整建議第一時間反饋教練員。
7、10月26日前往日照對我市14名重點自行車運動員進行科研監(jiān)測，將測試數(shù)據(jù)反饋教練員，幫助教練員細致了解和掌握運動員冬訓前身體機能狀況，因人而異的制定冬訓計劃和方案。
(三)、新生入隊指標測試
按照市局的.要求，20xx年5月份后，科研所對所有新入隊運動員進行了血常規(guī)的基本測試。20xx年4月份省運會備戰(zhàn)辦下發(fā)新的《通知》(關于新生入校規(guī)定)后，科研所每個月的第一個星期六對所有新入隊運動員(鄒城、曲阜)進行身高、體重、指間距、血紅蛋白的基本測試，旨在對新招運動員進行初步篩選，截止目前，累計測試新招生運動員達300人次。從測試結果看，基本都在正常范圍內(nèi)，極個別運動員出現(xiàn)輕度貧血，在運動員入隊審批單上都已標明并提示教練員注意日常用食補方法提高。
二、運動員營養(yǎng)補劑工作
綜合考慮不同項目專項特點、不同隊員自身特點、訓練比賽實際需要和跟蹤監(jiān)控數(shù)據(jù)四方面因素，為我市運動員提供了普通營養(yǎng)補劑、運動損傷治療藥品、重點隊員加強營養(yǎng)輔助補劑三大類30余種營養(yǎng)補劑。購進康比特等知名品牌營養(yǎng)補劑品92萬余元，確保食用安全有效，根據(jù)市局今年5月份下發(fā)的《運動員運動營養(yǎng)補劑品使用管理辦法》，實行按月發(fā)放，對重點運動員按需供給，并根據(jù)訓練、康復需要購買科研器材計55萬元，做好運動訓練備戰(zhàn)參賽的后勤保障。
三、派出骨干力量到體育各部門接受鍛煉
根據(jù)市局安排，科研所同志積極協(xié)助其他單位、科室做好相應工作。
(一)為了舉全省之力做好備戰(zhàn)參賽十三運會科技服務工作，我所王雅榕、劉騫同志今年3月份借調至山東省體育科研中心，主要負責身體機能測試、樣本檢測、康復理療及科研中心辦公室日常文件處理、新聞稿的整理等工作，測試血常規(guī)、肌酸激酶、血清睪酮、血清鐵蛋白、血清皮質醇等指標，測試運動員共計3100人次。“十三運”決賽期間，兩名同志全程參與賽事，主要負責科技保障服務車中超低溫冷療設備的應用，35天服務運動員共計202名，服務項目涉及自行車、橄欖球、排球、田徑、足球、籃球、武術套路、柔道、摔跤等，為第十三屆全國運動會的備戰(zhàn)、決賽過程中運動員的科研保障工作提供了有力支持，為山東軍團取得全運會三連冠貢獻出一份力量。另外王雅榕同志還參與了科技惠民、全民健身科學指導等課題驗收的材料準備工作、山東省體育及體育用品標準化委員會及三個分委會的構建準備工作，并積極參與前沿科研技術討論會議、十三運下隊科研人員工作總結會等多個專題講座，豐富專業(yè)知識。
(二)我所任華飛同志抽調到局辦公室辦公，主要負責濟寧市大型場館和中小型場館免費低收費的申報、濟寧市所有縣市區(qū)體育事業(yè)統(tǒng)計年報、精神文明單位資料收集和上傳及各種相關材料的起草等工作。
(三)我所張宸寧同志抽調到競賽科辦公，主要負責各項目組隊參賽、辦賽(射擊冠軍賽)籌備、裁判員培訓班籌備等工作。
(四)為全力備戰(zhàn)山東省第二十四屆運動會，成立濟寧市備戰(zhàn)辦，抽調我所王靜同志到備戰(zhàn)辦綜合組集中辦公。主要負責全市運動員現(xiàn)訓情況實時統(tǒng)計、全省各地市年度錦標賽成績統(tǒng)計及分析、備戰(zhàn)辦安排的其他任務及青少科日常事務處理等工作。
四、加強科研培訓學習
采取走出去請進來相結合的方式，組織科研培訓學習。今年2月，科研所3名同志參加了由山東省體育局科宣處主辦山東省體育科研中心承辦的山東省體育局地市科研人員培訓班，通過為期一個月的學習，豐富了科研理論知識，強化了實操能力。同時積極聯(lián)系聘請專家蒞臨指導，進行科研器材操作、營養(yǎng)、訓練等方面的專題講座，1月份邀請專家對科研人員進行科研及康復器材的操作使用集中培訓，11月22日，體科所聯(lián)合備戰(zhàn)辦邀請國家公共營養(yǎng)師、運動營養(yǎng)師、臨床營養(yǎng)碩士李思凡講師、北京康比特體能訓練研究所運動講師齊光濤進行了題為《大強度訓練的運動營養(yǎng)策略》、《當前運動表現(xiàn)訓練的理論與實踐》的講座。組織科研人員及教練員一同學習，齊老師下到訓練場地，和運動員一起進行實操。從最初的準備活動的動態(tài)拉伸到核心力量的訓練到訓練后的靜態(tài)拉伸，以一堂訓練課的方式完整的呈現(xiàn)，提升認識水平及業(yè)務素質，更好的為訓練隊伍提供科技服務。
一年來，通過體科所全體工作人員的努力，圓滿完成了各項工作任務，新的一年馬上來臨，我們將在總結過去得失的基礎上，與時俱進，開創(chuàng)科研工作的新局面。
研究所工作總結 篇4
本學期，在校黨政部門的正確領導下，經(jīng)過全所老師的共同努力，我們圓滿地完成了本學期教學與管理的各項任務，現(xiàn)簡要總結如下：
一、課程和教師安排
本學期，屬于我們所開設的課程門類仍然很多，但是教師太少，課程安排困難很大，經(jīng)過多次和教務處磋商協(xié)調，我們創(chuàng)造性的解決了這一難題。
二、制定工作計劃
學期初制定了教育系工作計劃；
教育學和心理學學科組成立以后又制定的學科組工作計劃；
學期初還制定了各科教學進度；
這樣就保證了全所各項工作計劃性。
三、計劃執(zhí)行情況
開學以來，我們通過各種形式對各種計劃的執(zhí)行情況進行了指導和檢查。如隨機到教學班了解教師教學和作業(yè)批改和輔導情況；利用每周的教研例會聽取教師教學匯報和問題反饋，共同研究計劃落實中存在的.問題，及時調整修正。并且在四月和六月分別集中進行了作業(yè)和教案完成情況的檢查。
結論：計劃執(zhí)行情況基本良好。
四、其他工作
1、三月份組建了心理學和教育學兩個學科組，進一步完善了教學管理體制。
2、四月份組織有關學科教師為學生的教育見習進行了必要的輔導，為學生順利完成教育見習任務奠定了理論基礎。
3、五月份組織有關學科教師在參與實習的班級開展了教育見習經(jīng)驗交流會；組織策劃了渾源師范學校首屆教育見習征文大賽；編寫了教育見習點點滴滴發(fā)放各班。并且在此基礎上組織成立了教育見習巡回演講團。通過這一系列的活動，放大了教育見習的成果，進一步強化了學生的職業(yè)意思和專業(yè)思想。
4、六月份組織了學生評教問卷調查，統(tǒng)計結果顯示，我所教師的學生滿意率在95%以上，說明本學期教師的敬業(yè)精神和教學水平有了顯著的提高。
在問卷調查和教學常規(guī)檢查的基礎上，我們對全所教師進行了年度考核。
5、編輯了教育學和心理學習題集。
6、修訂和完善了部分學科的教學大綱。
7、作為網(wǎng)絡交流平臺的博客訪問量接近兩萬人次，極大的提高了我校和我所的知名度和美譽度。
8、圓滿地完成了學年和學期學業(yè)成績考評工作。
9、組織了學習實踐科學發(fā)展觀活動，并且在學習的基礎上完成了了學習實踐科學發(fā)展觀調研報告，為我所的今后發(fā)展明確了方向。
10、初步確定了下學期開設課程和教師配備方案。
五、存在的問題
1、教育系改為小學教育研究所，到現(xiàn)在找不到“研究”的感覺。
2、教育學和心理學兩個學科組仍然沒有進入狀態(tài)，這個或許和我們研究所人數(shù)太少有關系，也或許缺乏物理環(huán)境有關系。
3、部分教師業(yè)務素質有待提高，敬業(yè)精神有待加強。
六、整改措施
1、著手研究未來發(fā)展方向，認真思考“研究”問題，教學工作和科研工作協(xié)調發(fā)展。
2、認真思考研究所內(nèi)部運行體制，科學靈活的處理內(nèi)部協(xié)作和分工問題。
3、所領導和學科組長首先要愛崗敬業(yè)，以身作則，希望以此感染和影響教師行為。
4、進一步加強對教師教學工作的指導，希望以此改善課堂教學效果。
研究所工作總結 篇5
20xx年我所緊緊圍繞全市林業(yè)發(fā)展目標，立足實際、堅持以科研生產(chǎn)為主，服務工業(yè)園區(qū)開發(fā)，協(xié)調各方工作，園滿完成全年既定工作任務�，F(xiàn)將工作總結如下：
一、20xx年工作回顧
�。ㄒ唬�、完成科技整合、提高立項質量、增強管理水平。
1、根據(jù)桂林科發(fā)（20xx）22號《關于開展林業(yè)科技項目監(jiān)督檢查的通知》精神，對1995年以來申報立項的科研項目進行全面檢查審定，該結題的結題、該總結的總結、該充實的充實、該申報成果的申報評審。最后決定對已超過研究時限的3個項目《石山樹種選育與栽培示范》、《市生態(tài)林示范》、《稀有冬筍竹豐產(chǎn)栽培技術研究》，進行了結題歸檔。將正在研究的4個項目：《石漠化地區(qū)生物柴油樹種選擇繁育技術研究》、《白克木防火林帶營造新技術研究與推廣》、《市退耕還林地下病蟲害綜合防治》等課題的研究內(nèi)容進行充實，努力把研究項目做大做強。
2、精心組織、認真撰寫科研項目申報材料，力爭多立項、多工作、多貢獻。
20xx年我所科技人員共撰寫科技項目申報材料10份，經(jīng)篩選審定《主要生物柴油樹種試驗與篩選》、《主要優(yōu)良珍貴鄉(xiāng)土樹種—紅椎良種選育示范》、《油茶生產(chǎn)標準化技術研究集成示范》等三個項目材料呈報區(qū)科技廳立項研究。
3、在研課題按計劃完成研究任務。
（1）、《市退耕還林地下病蟲害綜合防治》在林場試驗示范2500畝，殺蟲防治效果很好，現(xiàn)已進行了階段性工作總結。
�。�2）、《市中低山優(yōu)良速生鄉(xiāng)土樹種輪伐期工業(yè)原料林選育》實驗造林35畝。項目檢測指標按計劃完成。
�。�3）、《白克木防火林帶營建新技術研究與推廣》完成苗圃育苗5.5畝（其中林科所2.5畝，東蘭東風林場3畝），現(xiàn)有苗木2萬多株。
�。�4）、《石漠化地區(qū)生物柴油樹種選擇繁育技術研究》完成了9個縣（市）的普查調查工作，選擇了13個樹種進行采種，為明年春季播種打下了基礎。
（二）、抓好撫育管理，戰(zhàn)勝自然災害，完成生產(chǎn)計劃。
20xx年遭受了歷史罕見的雪災，林科所的.林木受災嚴重，斷枝枯枝很多，經(jīng)技術人員和生產(chǎn)人員精心撫育和管護，林木生長恢復很好。85畝綠化苗葉枯轉綠、枝繁葉茂，20畝的新造桉樹林，經(jīng)追肥、除草后迅速恢復生長，2000多畝的松杉生長良好。
�。ㄈ�、抓好園林綠化公司建設，為河池綠化工程貢獻力量。
1、經(jīng)過多年多方努力，20xx年3月市林業(yè)園林科技有限公司，終于獲得了綠化企業(yè)三級資質證書，為公司發(fā)展打下了良好基礎。
2、積極參加綠化工程招標承攬，全年共獲得工程施工4個，總造價30萬，獲得利潤6萬多元。
3、承接五十大慶市花卉布展場地工程，為花展創(chuàng)造條件。為綠化公司的發(fā)展搭建平臺。
4、積極參與實踐河池市城區(qū)綠化工程，現(xiàn)已完成了防火帶割草清山4000多米和挖坎工作。
（四）、抓好治安防范，確保林區(qū)安全
1、成立平安工作領導小組，制定個案預案應急防范措施、落實幫教重點，使治安工作落到實處。
2、聘請專職護林員，深入林區(qū)巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、及時處理，使安全隱患消除于萌發(fā)之中。
3、印發(fā)有關治安法律、法規(guī)和護林防火知識等宣傳資料，發(fā)放給廠礦企業(yè)和農(nóng)村群眾，使法律知識、安全知識深入人心。大家自覺遵紀守法，確保林區(qū)安全。
�。ㄎ澹⒁匀藶楸�，關心職工，構建和諧社會。
1、建全工會組織，由工會負責了解，調濟處理職工日常生活困苦。溝通上下關系，解除職工生活困苦。
2、為南下老同志送終慰撫。老領導同志因病住院期間，領導、工會職工多次前往醫(yī)院看望慰問。病逝后，盡全力協(xié)助家屬辦好后事，向市人民政府請示，救濟解決醫(yī)藥費超支160000元，從經(jīng)濟上給予補貼，在精神上給予慰撫。使家屬得到安慰。
3、工會代表領導對17位住院和生活困難的職工進行慰問，發(fā)放慰問金38000多元，使病人和困難職工感到溫暖。
�。�、爭取經(jīng)費，投入城區(qū)綠化工程。
經(jīng)市林業(yè)局關心協(xié)調，我所與ND縣林業(yè)局溝通，爭取到植被恢復費回撥70萬元，使市林科所城區(qū)綠化工程任務得予落實。
（七）、顧全大局，支持市人民政府將林地劃撥給城區(qū)工業(yè)園區(qū)開發(fā)利用，想盡辦法，謀求林科所發(fā)展新起點。
1、主動與林業(yè)基建隊聯(lián)系，商討合并及有關用地問題，為科研辦公樓和職工住房樓搬遷創(chuàng)造條件，現(xiàn)正在聯(lián)系溝通中。
2、向市人民政府、市林業(yè)局請示，要求將林科所機構人員納入財政全額預算管理，得到了市林業(yè)局的關心和支持，現(xiàn)已呈報市人民政府審批。
二、存在問題
1、科技人員嚴重老化、科研后勁不足。20xx年至今，市林科所騁用的大中專畢業(yè)生無一獲得入編，也得不到財政撥款支持，年輕的科技人員無法留住。
2、經(jīng)費嚴重不足。
林科所是差額撥款單位，財政上按75%給予經(jīng)費補助，25%的經(jīng)費靠林地收入給予解決，20xx年市人民政府將5100畝林地劃給了城區(qū)工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)有限公司開發(fā)利用，林科所生產(chǎn)收入來源減少，經(jīng)費很困難，職工對前途憂慮萬分，情緒很不穩(wěn)定。
3、林業(yè)園林公司由于缺乏資金流動，在市場競標中顯得很被動，舉步為艱。
三、20xx年工作思路
繼續(xù)堅持以科研生產(chǎn)為主，協(xié)調城區(qū)工業(yè)園區(qū)開發(fā)建設工作，做好各項服務工作，努力完成市人民政府、市林業(yè)局下達的工作任務。
�。ㄒ唬�、圍繞區(qū)林業(yè)局、市林業(yè)局林業(yè)發(fā)展目標，為建設生態(tài)河池，抓好科技立項申報，抓好科技示范。
�。ǘ⒅哿挚扑那巴炯皻w宿，與政府、主管部門、財政部門請示，努力盡快解決：
一、落實機構人員納入財政預算管理。
二、落實林科所辦公地址及職工住宅樓搬遷。
�。ㄈ�、加強林業(yè)園林公司管理，完善財經(jīng)制度和承包辦法。
�。ㄋ模�、切實努力完成城區(qū)綠化任務和造林生產(chǎn)任務。
�。ㄎ澹⒁婪幦∪藛T入編，落實經(jīng)費使騁用的大中專畢業(yè)生安心工作、努力工作。
研究所工作總結 篇6
xx年的下半年對我來說，是極為充實和懷念的，每天都有新的任務和新的挑戰(zhàn)。面對，正向李所指出的那樣：腳步正健，行路依然；正向我入職感想寫到的那樣：我會繼續(xù)懷著自信、包容與責任為714所、為十二室的自立自強的目標再出發(fā)！
20xx年對于我來說，是具有跨時代意義的一年。年6月28日，我懷著對恩師的難忘之情，懷著對學生這個“職業(yè)”的難舍之情離開了生活了22年的校園。年的7月4日，我光榮的成為了中國船舶重工集團公司第七一四研究所的一名員工，正式走向了工作崗位。單位的生活是緊張而充實的，短短的半年時光，我累計出差74天。從月份來統(tǒng)計，7月份：9天；8月份：8天；9月份：12天；10月份：10天；11月份：21天；12月份：14天。從地點分布來看，天津：8天；上海8天；重慶：19天；武漢：17天；無錫：7天；揚州：4天；大連：7天；昆明：4天。從成員單位角度來看，已經(jīng)前往了不少科研院所和船廠、配套廠進行現(xiàn)場評審，其中科研院所包括：701所、702所、705所昆明分部、707所、712所、717所、719所、722所、723所；船廠有432廠；配套廠有466廠、468廠、489廠。經(jīng)過這么多次現(xiàn)場評審，在評審中心張主任的領導下，在陳健博士、王吉武博士和趙英杰老師的悉心指導下，這半年來我對安全標準化評審的理解有了較大提升，個人認為也較快的.適應了工作節(jié)奏，不敢說取得了什么成績，但是個人還是取得一定的進步，尤其是溝通能力進步較為明顯。先將年下半年的工作情況述職如下，不妥之處，請各位領導同事批評指正：
一、理清工作思路，制定工作要點
安全評審是我們室目前的核心業(yè)務，所以首先必須干好評審工作。安全標準化評審是國家的強制性要求，作為集團公司的唯一評審機構，責任重大，在評審工作中要做到“一細二活三原則”。
一是心細，從前期專家的邀請、組合、行程、性格，到評審過程中的各種組織溝通、路線制定到最后的評審報告審查、分數(shù)核對等繁枝細節(jié)，一處沒想到，便會引發(fā)各種大小麻煩，因此做評審工作一定要心細，從每個細節(jié)出發(fā)，從每件小事做起。
二是靈活，評審對象是集團公司的成員單位，每家的單位的情況不盡相同，大體上可以分為兩類：一類是集中在華中和華東片區(qū)的科研院所，這些單位整體素質較高、經(jīng)濟實力雄厚；另一類則是以重慶地區(qū)為代表的配套廠，這些單位大多是當年三線建設留下來的，大部分單位效益較差，員工學歷較低，作風偏重江湖義氣。因此如何和這些單位保持良好的合作關系來將評審工作順利開展進行，是對我這個剛走出校園的年輕人一次巨大的挑戰(zhàn)�！办`活”是我個人認為對做好這件事的一個關鍵因素，一定要做到因地制宜，靈機而動。
三是堅持原則，安全評審是關系到集團公司10多萬干部職工生命的大事，不能有絲毫的懈怠，一定要堅持我們評審中心做事的原則，那就是實事求是、客觀公正，嚴格按照標準進行評審編寫評審報告，在這個問題上沒有絲毫的疑問。
二、加強自身學習，全面提高素質
學習是人生成長之梯，作為一名新參加工作的職工，首先必須加強學習，為推進所里和室里各種工作的開展奠定堅實的基礎。在業(yè)務領域學習方面，首先對《中國船舶重工集團公司安全生產(chǎn)標準化考核評分細則——艦船設備研制單位》（版）進行了系統(tǒng)學習，并在評審過程中全程跟隨電氣、設備設施專業(yè)的專家進行現(xiàn)場學習，收獲頗多。其次根據(jù)室里業(yè)務拓展需要，在11月16日-22日前往大連安科院參加了安全評價師的培訓和鑒定；第三，閱讀了大量與安全相關科技類文獻，為進一步開拓室內(nèi)科研業(yè)務，保持知識水平的先進性做好知識儲備。
三、為室內(nèi)科研立項貢獻自己力量
身為一名博士研究生，雖然離開了學校，但從骨子里還是對科研工作充滿著激情和向往。目前已經(jīng)將自己在博士階段比較熟悉的安全檢測與監(jiān)測方向與船舶行業(yè)相結合撰寫了2個科研課題的開題建議書，一個是大型船舶推進裝置狀態(tài)診斷與預警關鍵技術研究，另一個是基于多源信息融合的船舶管系泄漏診斷系統(tǒng)開發(fā)及應用示范。此外，已有2另外兩個課題有了較為成熟的思路，一個是船用大型壓縮機風險評價與可靠性方向，另一個是船舶火災方向。與此同時，還準備進一步拓展思維，擬思考基于物聯(lián)網(wǎng)搭建社區(qū)老年人安全、健康服務平臺等項目。
總而言之，年的下半年對我來說，是極為充實和懷念的，每天都有新的任務和新的挑戰(zhàn)。面對，正向李所指出的那樣：腳步正健，行路依然；正向我入職感想寫到的那樣：我會繼續(xù)懷著自信、包容與責任為714所、為十二室的自立自強的目標再出發(fā)！
研究所工作總結 篇7
20xx年還有兩個來月就結束了，面臨著離別工作崗位之際，我敲打著鍵盤回憶著過去的歲月，盤點著這些年來我的工作生活的點點滴滴。
我是1972年參加工作的，這些年來曾多次被評為先進個人，1999年榮幸地出席了全省婦女第九次代表大會。
下面我要總結的是近年來在市科技情報研究所工作的情況。
一、政治思想表現(xiàn)
擁護執(zhí)行黨和國家的各項方針政策，參加單位組織的政治活動。有工作責任感，敬業(yè)精神；遵紀守法，廉潔奉公；自律、能正確評價自己，有自制力；自重，有自信心；有社會集體責任感。
二、主要履行的工作職責
1、 閱覽室的服務管理
20xx年，單位被評為市“文明窗口”，閱覽室是單位的窗口之一，我為工作得到認可感到欣慰。
我的工作崗位十七年一貫制，看來一直到退休仍然在在閱覽室這個工作崗位了。我喜歡這個崗位。首先，得天獨厚的看書讀報優(yōu)越，新雜志新報紙先睹為快，不亦樂乎。我生性喜歡靜下來做自己喜歡做的事情，我的工作正合我的性情，真正要感謝十七年來的歷屆負責人看準了我這個“坐得住的“人才”，而且一干十七年都不厭煩的難得的“人才”。其次，與讀者打交道中，我逐步地學著與不同人交往的技巧，也常常與讀者一起談論國事家事，并和讀者成為了好朋友，這使我感到幸福，我們分享著知識和快樂！讀者對我的工作和為人的肯定，就是對我最大的鞭策，我愿意以更好的`質量服務于各位讀者。
1992年接任閱覽室的工作，我制定了相關的借閱制度，正常進行閱覽室的日常工作。為了提高科技文獻服務的準確性，了解讀者的需求，我擬出了一份資料服務效果調查表發(fā)放給讀者，讀者的反饋讓我們更好地保證了服務質量。
那時網(wǎng)絡還沒如今這么發(fā)達，所以來閱覽室科技咨詢的比較多，無論口頭書面或者電話的咨詢，我都能盡可能地以不同的方式給予答復。對他們了解市場，選擇推廣項目等有一定的幫助。
每年按時訂閱5000多元報紙、雜志，認真做好報刊雜志的編目整理上架日常工作，過期的報刊能井井有條地整理裝訂。整理編寫xxx——1991年、1992年——1995年和1996年-XX年館藏中文期刊目錄。
2、科技信息港的業(yè)務
為更好地推動郴州經(jīng)濟市場的繁榮，情報所信息港開通了商務頻道，我主動聯(lián)系了幾家商戶，精心為他們建立網(wǎng)頁，用文字圖片展示商家的基本情況。在科技論壇里，我管理兩個欄目：社會觀察和數(shù)碼電腦。
3、職工工會工作
XX年情報所成立工會后，我負責工會工作，開展了以下幾項活動：
組織會員們學習《中華人民共和國工會法》，服從配合局聯(lián)合工會和所領導，把工會工作做得生機勃勃。我的宗旨是，讓每一個會員都享受到大家庭的溫暖和組織的關懷，感覺自身的體面與尊嚴，從而增強單位的凝聚力，更好地開展工作。
慰問愛撫工作，面向職工及職工家屬。每當員工過生日會得到工會的祝福。
娛樂健身活動。組織職工做工間操，鍛煉身體。由戶外活動中心的驢友帶領我們，乘木舟游翠江，篝火晚會，搭建帳篷扎營喻家寨；到崗腳鄉(xiāng)農(nóng)家樂和參觀古民居；游玩“夢里故鄉(xiāng)生態(tài)園”，員工們玩得還算盡興，進行團隊拓展游戲，品嘗了自己燒烤的食品；到郊外“田園風光”尋找快樂，開展球類活動比賽等。
4、其它工作
我是情報所的一名助理研究員，搞課題研究是我的工作的一部分。參與的課題研究有《鉛鋅銅鉍鉬錳鎂深度開發(fā)調查研究》、《郴州地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調查研究》、《地區(qū)礦業(yè)數(shù)據(jù)庫的開發(fā)》等。
負責《情報》內(nèi)刊編輯發(fā)行工作，除了給當?shù)赜嘘P領導報送外，還與全省各地州市情報所及外地一些同行互相交換刊物，影響良好。
參加市圖書館學會常務理事會議及有關活動。
三、個人活動情況
自我教育，終身學習，這是我對自己的基本要求。除看書讀報外，還利用各種媒體學習更新知識，適應時代的發(fā)展，與時俱進。
這些年讀了一些書，有業(yè)務書，也有其它類別的書，留下了6萬余字讀書筆記。XX年年陽春三月，我在新浪開辟了一塊綠地，在那辛勤地耕耘，不知不覺900多個日日夜夜了，我種下了400多棵小草，收獲了綠色心情和快樂生活，更慶幸的是結交了一位又一位讓自己受益很大的朋友。5月黃金周，我一個人上路，深入到瑤鄉(xiāng)山村，觀賞瑤民的吊腳樓和他們深山伐木放排的生活。神州瑤都的盤王殿、九嶷山、九龍井、霧江、紫霞巖、舜帝陵給我留下了一串串美好的回憶。從7月份開始，走進廣場跳舞人群，加入他們的隊伍，天天傍晚舞動肢體，快樂心情。11月份，我從網(wǎng)上得到需救助的貧困地區(qū)的地址后，伸出援手，兩次給他們郵寄去了御寒的冬衣，為自己的行動感到快慰。
20xx年伊始，我們居住的城市經(jīng)歷了百年不遇的冰凍災害，在這沒水停電惡劣的環(huán)境里，我們掃雪鏟冰，度過了艱難的十六個日日夜夜，經(jīng)過鍛煉我們更健康更堅韌了。
我的職業(yè)生涯是在愉快中度過的，這要衷心地感謝領導和同事們！工作給我?guī)碛鋹偅椭C的人際關系讓人輕松幸福。我對生活越來越滿懷感激，雖然我不懂得基督，但我認同感恩。最后，我想與大家共勉一句話：真正懂得珍惜、知足，然后時刻保持一顆感恩的心來看待這個世界，這樣你就能擁有幸福的人生。
研究所工作總結 篇8
20xx年對于我來說，是具有跨時代意義的一年。20xx年6月28日，我懷著對恩師的難忘之情，懷著對學生這個“職業(yè)”的難舍之情離開了生活了22年的校園。20xx年的7月4日，我光榮的成為了中國船舶重工集團公司第七一四研究所的一名員工，正式走向了工作崗位。單位的生活是緊張而充實的，短短的半年時光，我累計出差74天。
從月份來統(tǒng)計，7月份：9天；8月份：8天；9月份：12天；10月份：10天；11月份：21天；12月份：14天。從地點分布來看，天津：8天；上海8天；重慶：19天；武漢：17天；無錫：7天；揚州：4天；大連：7天；昆明：4天。從成員單位角度來看，已經(jīng)前往了不少科研院所和船廠、配套廠進行現(xiàn)場評審，其中科研院所包括：701所、702所、705所昆明分部、707所、712所、717所、719所、722所、723所；船廠有432廠；配套廠有466廠、468廠、489廠。經(jīng)過這么多次現(xiàn)場評審，在評審中心張主任的領導下，在陳健博士、王吉武博士和趙英杰老師的悉心指導下，這半年來我對安全標準化評審的理解有了較大提升，個人認為也較快的適應了工作節(jié)奏，不敢說取得了什么成績，但是個人還是取得一定的進步，尤其是溝通能力進步較為明顯。先將20xx年下半年的工作情況述職如下，不妥之處，請各位領導同事批評指正：
一、理清工作思路，制定工作要點
安全評審是我們室目前的核心業(yè)務，所以首先必須干好評審工作。安全標準化評審是國家的強制性要求，作為集團公司的'唯一評審機構，責任重大，在評審工作中要做到“一細二活三原則”。
一是心細，從前期專家的邀請、組合、行程、性格，到評審過程中的各種組織溝通、路線制定到最后的評審報告審查、分數(shù)核對等繁枝細節(jié)，一處沒想到，便會引發(fā)各種大小麻煩，因此做評審工作一定要心細，從每個細節(jié)出發(fā)，從每件小事做起。
二是靈活，評審對象是集團公司的成員單位，每家的單位的情況不盡相同，大體上可以分為兩類：一類是集中在華中和華東片區(qū)的科研院所，這些單位整體素質較高、經(jīng)濟實力雄厚；另一類則是以重慶地區(qū)為代表的配套廠，這些單位大多是當年三線建設留下來的，大部分單位效益較差，員工學歷較低，作風偏重江湖義氣。因此如何和這些單位保持良好的合作關系來將評審工作順利開展進行，是對我這個剛走出校園的年輕人一次巨大的挑戰(zhàn)。“靈活”是我個人認為對做好這件事的一個關鍵因素，一定要做到因地制宜，靈機而動。
三是堅持原則，安全評審是關系到集團公司10多萬干部職工生命的大事，不能有絲毫的懈怠，一定要堅持我們評審中心做事的原則，那就是實事求是、客觀公正，嚴格按照標準進行評審編寫評審報告，在這個問題上沒有絲毫的疑問。
二、加強自身學習，全面提高素質
學習是人生成長之梯，作為一名新參加工作的職工，首先必須加強學習，為推進所里和室里各種工作的開展奠定堅實的基礎。在業(yè)務領域學習方面，首先對《中國船舶重工集團公司安全生產(chǎn)標準化考核評分細則――艦船設備研制單位》（20xx版）進行了系統(tǒng)學習，并在評審過程中全程跟隨電氣、設備設施專業(yè)的專家進行現(xiàn)場學習，收獲頗多。其次根據(jù)室里業(yè)務拓展需要，在11月16日-22日前往大連安科院參加了安全評價師的培訓和鑒定；第三，閱讀了大量與安全相關科技類文獻，為進一步開拓室內(nèi)科研業(yè)務，保持知識水平的先進性做好知識儲備。
三、為室內(nèi)科研立項貢獻自己力量
身為一名博士研究生，雖然離開了學校，但從骨子里還是對科研工作充滿著激情和向往。目前已經(jīng)將自己在博士階段比較熟悉的安全檢測與監(jiān)測方向與船舶行業(yè)相結合撰寫了2個科研課題的開題建議書，一個是大型船舶推進裝置狀態(tài)診斷與預警關鍵技術研究，另一個是基于多源信息融合的船舶管系泄漏診斷系統(tǒng)開發(fā)及應用示范。此外，已有2另外兩個課題有了較為成熟的思路，一個是船用大型壓縮機風險評價與可靠性方向，另一個是船舶火災方向。與此同時，還準備進一步拓展思維，擬思考基于物聯(lián)網(wǎng)搭建社區(qū)老年人安全、健康服務平臺等項目。
總而言之，20xx年的下半年對我來說，是極為充實和懷念的，每天都有新的任務和新的挑戰(zhàn)。面對20xx，正向李所指出的那樣：腳步正健，行路依然；正向我入職感想寫到的那樣：我會繼續(xù)懷著自信、包容與責任為714所、為十二室的自立自強的目標再出發(fā)！
研究所工作總結 篇9
20xx年，學院領導從我院的辦學實際和學院長足發(fā)展的需求出發(fā)，審時度勢，經(jīng)過充分的醞釀和準備后，成立了高等職業(yè)教育研究所。一年來,在學院領導的關懷下，高教所較好地完成了本年度的各項工作任務。
一、積極參與學院評估工作
今年，教育部高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估工作是我院工作的重點，
這次評估，是對我院辦學水平的一次檢驗，也是對我院進一步發(fā)展的一種推動，因此迎評工作顯得非常重要。為了做好迎評工作，高教所全體成員全心全意投入迎評工作中，承擔了自評報告、院長匯報和分項自評報告中的一項起草工作，承擔了分項自評報告中的核心內(nèi)容的起草整理工作。本著對學院認真負責的態(tài)度，在對各項材料的查閱過程中，盡職盡責，細致入微，通過反復的.查閱、糾錯、反饋、修補等工作，最終很好地完成了評估材料的準備工作。評估期間負責材料組的工作，配合評建專家出色地完成了任務，為學院的迎評工作做出了極大貢獻。
二、認真做好了學院辦學成果展的布置與接待工作
為了迎接高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估工作，更好地展現(xiàn)學院的辦學成果，高等職業(yè)教育研究所和學報編輯部共同承擔了學院辦學成果展的展覽廳布置工作。在所長的帶領下，高教所和學報的全體成員都投入到成果展的布展工作中，學院各部門積極配合，團結奮戰(zhàn)。為了更好地達到展覽的目的和效果，大家夜以繼日，從展覽廳的裝飾設計到燈光音響效果的布置上力求盡善盡美。成果展涉及的內(nèi)容主要包括學院概況、學院建設、學院發(fā)展和辦學成果四個部分，囊括了學院各個方面的主要工作和突出成就。布置展館時采用樸實、大方、簡潔、高雅的藝術方法，至誠至真地展現(xiàn)出學院最豐富和最有特色的成果及內(nèi)涵。
在評估期間，辦學成果展廳接待了教育部評估專家及學院領導的參觀，評估結束后，還接待了學院外一些單位和組織的參觀，以及學院師生的參觀，累計參觀人數(shù)達4800多人次。成功地向各位領導和專家展示了學院的辦學特色，增強了全院師生對學院的認識與了解，擴大了學院的社會影響。
三、積極開展各級教研工作
今年，高教所承擔了 “十二五”課題子課題《以就業(yè)為導向的職業(yè)核心能力培養(yǎng)的課程建設與教學實驗》、《以價值觀為核心的職業(yè)綜合素質培養(yǎng)課程建設》等項科研項目研究，其中兩項在我院開題；參與了重點課題《核心能力培訓和測評體系開發(fā)》、《核心能力培訓和測評體系開發(fā)》的研究；此外還參與省級、院級教育教研課題多項。
四、開展和學術交流，促進教學改革深入發(fā)展
負責對外學術交流是我所的主要職能之一，為了活躍學術氛圍，提升學院的學術研究水平，我所積極加強與其它高職院校研究機構、學術團體和專家學者的互動與交流，邀請專家對相關主題作了指導講座。今年，高教所聘請了專家來院講學。為了貫徹落實教育部關于加強實踐性教學的文件精神，更好地完成人才培養(yǎng)工作評估整改方案項目“開展以工學結合人才培養(yǎng)模式為主題的教學研究”提出的任務，為學院深入教育改革的發(fā)展奠定基礎。
此外，高教所還積極參加了學院內(nèi)外相關的科研工作與學術會議。
五、教學實踐結碩果
大學生數(shù)學建模競賽是面向大學生的競賽，是規(guī)模較大、影響較廣的學生課外科技活動。在學院領導的高度重視和大力支持下，高教所與教務處、信息技術研究所聯(lián)合組織學生的參賽工作。經(jīng)過辛勤的工作和對學生折悉心指導，組成了五個隊參加今年的全國大學生數(shù)學建模競賽，并取得了優(yōu)異的成績。
為了盡早發(fā)現(xiàn)和培育年參賽選手，結合學院第三屆“英才節(jié)”活動，高教所和其他相關部門對20xx級新生開展了“數(shù)學應用能力競賽活動。通過這類活動，提高了學生的學習興趣，進一步推動了我院的學風建設，促進了我院“以賽促學”這一極具特色的教學模式。
由于學院領導的大力支持和所長的積極帶動，一年來，高教所取得了一定的成績。但因為高教所成立時間不長，還有更多的工作有待我們?nèi)ラ_展。在今后的工作中，我們將團結奮進，銳意進取，努力將高教所的工作推向一個新的臺階，為學院的發(fā)展與進步貢獻應有力的量。
研究所工作總結 篇10
20xx年，在市委、市政府的正確領導和上級領導機關的關心以及全所干部職工的努力下，進一步統(tǒng)一思想，按照年初確定的工作目標積極開展各項工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將XX年工作總結如下：
一、政治思想工作
在xx市委的統(tǒng)一安排部署下，我所認真開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。按照緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體目標，我所進一步解放思想、實事求是、改革創(chuàng)新，下大力解決影響和制約單位科學發(fā)展的突出問題以及黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，全力謀求思想觀念、經(jīng)濟發(fā)展、和諧建設新突破，把黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉化為推動林業(yè)科技工作又好又快發(fā)展的強大力量，進一步奠定堅實的思想基礎、政治基礎、組織基礎。
二、科研推廣工作
�。ㄒ唬┧济┝之a(chǎn)業(yè)發(fā)展共用科技平臺建設項目
項目總投資135.00萬元，主要通過配套設備和檢驗手段，建立和完善我市林木種苗質量保障體系；通過收集、選優(yōu)、分子標記鑒定等方法，選育思茅松、西南樺良種家系；建立良種資源冷藏保存庫；制定xx市思茅松、西南樺營養(yǎng)袋苗木檢驗標準，該項目于XX年4月通過驗收。
（二）思茅松短周期工業(yè)原料林優(yōu)質、高效培育技術示范推廣
該項目運用云南省林科院和xx市林科所共同承擔的省攻關課題“思茅松、西南樺工業(yè)原料林優(yōu)質、高效培育技術研究”的成果，于XX年到XX年在xx市營造思茅松短周期工業(yè)原料示范林600畝；舉辦思茅松短周期工業(yè)原料林優(yōu)質、高效培育技術培訓班四期，針對我市林權制度改革后林農(nóng)自主經(jīng)營林地面積擴大的現(xiàn)狀，培訓林農(nóng)急需的思茅松采種母樹選擇及種子收集、思茅松壯苗培育和思茅松造林密度控制等技術，系統(tǒng)培訓林農(nóng)200人次。目前，項目進展順利，完成思茅松示范林600畝的育苗、整地和造林工作，現(xiàn)場培訓林農(nóng)50人次。
（三）墨江國家級林業(yè)科技示范縣項目
該項目以我所為技術支撐，圍繞林業(yè)發(fā)展和生態(tài)建設對林業(yè)科技的迫切需求，選擇先進成熟的科技成果和實用技術進行優(yōu)化集成和組裝配套，通過在墨江縣建立10個科技示范村、100戶示范戶、
1000畝科技示范林，開展技術培訓等多種形式，加速林業(yè)新科技、新技術、新品種的推廣應用。目前，項目進展順利，完成120畝大泡核桃示范林建設，現(xiàn)場培訓林農(nóng)55人次。
（四）思茅松脂用林無性系育苗技術研究與推廣項目
該項目為國家發(fā)改委育種專項項目“云南思茅松良種高技術產(chǎn)業(yè)化示范工程”的子課題，我所主要負責營建寧洱縣思茅松高產(chǎn)脂種苗擴繁基地，達到年出產(chǎn)40萬株扦插苗的生產(chǎn)能力，在寧洱縣進行思茅松無性系苗木擴繁技術培訓，制定出“思茅松脂用林無性系育苗技術規(guī)程”。目前，項目進展順利，完成扦插思茅松穗條1萬余株。
�。ㄎ澹┡丛烧湎≈参锉Ｗo園建設工程
XX年7月，根據(jù)國家、云南省有關部門和單位關于瀾滄江糯扎渡水電站環(huán)境影響的具體要求，華能糯扎渡水電工程籌建處委托我所負責糯扎渡珍稀植物保護園的建設工作。XX年完成珍稀植物園ⅰ期野生植物采挖移植工作，XX年我所繼續(xù)做好珍稀植物園ⅱ期珍稀植物定位調查及遷地移植保護工作。目前，項目進展順利，完成珍稀植物定位調查及園林植物栽培工作，共種植18種園林植物1000余株、10000余平方米地被。
�。﹛x市北部區(qū)行政中心綠化工作
1、市政府大樓后山綠化，定植櫻桃樹128株、七葉樹110株、紅花紅木120株、雨樹40余株、紅木荷20余株、榕樹3株、棠梨樹50余株和多種灌木、地被。
2、市文化中心、文化廣場綠化，定植酸角樹10余株（只成活10株左右）、重陽木20余株、紫柚木50株、攀枝花20株、白花羊蹄甲50余株等綠化樹種。
�。ㄆ撸┰囼灐⒀芯抗ぷ�
在單位科研經(jīng)費十分有限的情況下，積極鼓勵和支持科技工作者根據(jù)xx市林業(yè)發(fā)展的方向和適宜我市發(fā)展的樹種進行試驗與研究，先后利用單位苗圃開展了高產(chǎn)脂思茅松采穗圃營建技術研究、膏桐扦插育苗技術研究、桉樹扦插育苗技術研究、紅豆杉原料林生物量影響因子研究及生物質能樹種千年桐的引進等十余項試驗研究工作，為下一步項目的申報和實施做好了前期的準備工作。
三、項目申報工作
�。ㄒ唬┦〖壛謽I(yè)產(chǎn)業(yè)化項目“龍竹優(yōu)質種苗繁育基地建設”
該項目通過引進龍竹繁育技術，在xx市建立龍竹標準化育苗基地100畝，完成母竹優(yōu)選，并根據(jù)我市的實際情況制定出龍竹優(yōu)選標準。目前，該項目已得到省林業(yè)廳批準立項。
（二）省級林業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目“xx市油茶良種繁育基地建設”
該項目通過收集保存xx市原有油茶優(yōu)良單株及引進省內(nèi)油茶良種，逐步篩選了適合xx市栽培的品種，新建油茶種質資源保存、良種收集園及良種采穗圃。目前，該項目已得到省林業(yè)廳批準立項。
（三）省級林業(yè)推廣項目“xx市龍竹栽培技術推廣示范”
該項目通過舉辦龍竹造林技術培訓，使基層科技工作者和廣大林農(nóng)掌握龍竹的`早產(chǎn)、豐產(chǎn)及造林技術，推廣種植龍竹350畝。目前，該項目已得到省林業(yè)廳批準立項。
�。ㄋ模﹛x市桉樹組培育苗項目建設
該項目通過培育優(yōu)良的桉樹組培苗，為全市中低產(chǎn)林改造工作提供種苗，使中低產(chǎn)林改造工作種苗使用符合國家的相關管理規(guī)定，達到高標準、高質量的目的要求。該項目已得到xx市政府的高度重視，目前，正進行項目前期工作。
�。ㄎ澹﹛x市千年桐引種培育項目
該項目通過開展生物替代柴油原料——千年桐種質資源收集及引種工作，在xx市建立300畝千年桐培育基地，100畝引種園，使我市在今后的生物能源開發(fā)中占領種源優(yōu)勢。該項目得到了xx市政府及林業(yè)、科技部門的重視，目前，正進行項目前期工作。
�。┢渌陥箜椖�
XX年，在單位領導班子的正確引導下，通過廣大科技工作者不斷努力，先后向國家林業(yè)局、省林業(yè)廳及xx市相關部門申報林業(yè)科研推廣項目十余項，引起了相關部門和領導的高度重視，部分項目已列入項目儲備庫。
研究所工作總結 篇11
在上級團組織和所黨政領導的關心指導下，所團委本著服務于廣大團員、青年這一宗旨，扎實開展工作，取得了一定的效果。主要有以下幾個方面：
一、以主題教育實踐活動為載體，強化政治思想教育，引導青年正確對待社會和人生。
鑒于我所團員青年的工作實際，團內(nèi)思想教育基本是通過傳達學習、召開專題座談會、發(fā)放書籍材料組織團員青年自學等形式開展。今年我們主要是延續(xù)去年下半年開展的“與祖國共奮進，與船研同發(fā)展”的主題教育實踐活動的契機以及十七大召開以后興起的學習高潮，充分借助各方資源，將團干部的政治理論學習與所中層干部學習培訓和工會的職工學習有機結合起來，深入開展主題意識教育和政治理論學習，如邀請市委黨校袁秉達教授來所作十七大報告導讀講座、外出聆聽市委黨校冷鶴鳴教授作的科學發(fā)展觀專題報告、分管書記作的十七大報告重點內(nèi)容宣講等，教育和引導廣大團員青年辯證分析企業(yè)面臨形勢，正確看待企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展，深入思考自身成才問題，使他們對企業(yè)的未來、對個人的未來做更深層次的思考。另外，我們還抓住新員工入所教育培訓的機會，加強新員工的責任意識教育和團隊合作精神引導，幫助他們盡快融入船研所的發(fā)展。
二、以科技文化活動為抓手，激發(fā)青年活力，引導青年積極投身和諧企業(yè)建設。
所團委始終圍繞本所科研生產(chǎn)中心，積極開展具有船研特色的團內(nèi)活動來引發(fā)青年積極投身企業(yè)建設。今年我們根據(jù)青年職工的需求，和所工會一起策劃了“建設和諧企業(yè)”系列文化活動，有攝影技術專題講座、國標舞培訓班、理財知識講座、職工乒乓球賽、足球比賽、工團干部科技創(chuàng)新學習活動、職工攝影比賽、職工收藏展示活動、“情感激發(fā)與傾慕效能”青年拓展聯(lián)誼活動等，以活動來搭建展示青年才華的舞臺，促進青年間的學習交流，受到團員青年的好評，團員青年的參與面達到70%以上，既豐富了青年職工的業(yè)余生活，也營造了一種寬松、活躍的企業(yè)文化。我們在新入所青年員工中開展的“打造卓越團隊”拓展訓練課程，激發(fā)了青年職工的潛能與創(chuàng)意，樹立了良好的主動溝通意識和團隊建設意識。
三、以青年需求和培養(yǎng)機制研究為突破口，探索青年職業(yè)生涯開發(fā)，引導青年認真實踐崗位成材。
團委歷來重視對青年的需求調查，今年我們在歷年調研的基礎上，對調研所得的數(shù)據(jù)進行了認真分析對比，形成了題為《科技型企業(yè)青年技術人才培養(yǎng)與激勵機制的研究》的課題報告上報團市委。另外，我們對我所團員青年、團干部思想狀況和團組織的分析調研工作獲得了中央企業(yè)優(yōu)秀調研組織獎。
我們積極以身邊的先進青年引導廣大團員青年崗位成材，培養(yǎng)和舉薦各類優(yōu)秀青年。如每年新生入所后，所團委總會組織部分優(yōu)秀青年與新員工進行“如何更好地投身企業(yè)發(fā)展”的專題座談，用這些優(yōu)秀青年成長的經(jīng)歷和體會引導新員工正確認識工作的含義和成才的途徑，對新員工進行責任意識教育，幫助新職工更快、更好地融入船研所的工作生活。今年我們還分別召開了紀念五四先進青年座談會以及XX年進所青年專題座談會，讓大家敞開交流成長的經(jīng)驗體會，共同探討“船研所的發(fā)展青年該怎樣作為？”。所里下發(fā)新員工導師制后，團委及時同部門溝通新員工的導師幫教事宜，并不定期向基層部門了解新員工的發(fā)展動態(tài)和需求，平時也經(jīng)常利用各種機會在青年中征求意見或進行了解，并及時將了解到的有關問題向職能部門反映，及時解決，一時解決不了的`也及時做好解釋工作。
同時，在所人才工作領導小組的支持下，下半年我們正式開始了青年職業(yè)生涯開發(fā)與設計試點工作，邀請華師大的專家?guī)椭M所3年以上的骨干青年進行職業(yè)發(fā)展設計。目前這項工作正在進行之中。
另外，所團委還建立了船研青年人才資源信息庫，初步形成開放的青年人才舉薦模式，并積極向有關部門推薦優(yōu)秀青年。XX年年我們共向上級團組織推薦并獲得的榮譽有：上海市新長征突擊手2位，上海市青年崗位能手2位，中央企業(yè)青年崗位能手1位，中央企業(yè)優(yōu)秀共青團員1位，中央企業(yè)優(yōu)秀團干部1位，同時我們認真做好推優(yōu)工作，今年我所發(fā)展的7名黨員中有5名為35歲以下青年，均經(jīng)過團支部的推優(yōu)。
四、以創(chuàng)新創(chuàng)效活動為重點，提升青年貢獻率，引導團員青年服務社會、服務企業(yè)。
所團委一直很重視青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，積極推廣青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果。我們推薦的交技公司智能研發(fā)中心綜合業(yè)務收費平臺itsn v3.0和運輸部大橋防撞研究設計兩個項目參加“中國鋁業(yè)”杯首屆中央企業(yè)青年創(chuàng)新獎的評比，分別榮獲銀獎和優(yōu)秀獎。
我們以“號”、“手”活動為載體，提高團員青年的貢獻率，將如何提高青年文明號集體的先進性、規(guī)范性作為工作重點。今年我們著重以志愿者服務為主開展“青春奉獻社區(qū)”活動，充分發(fā)揮科研院所青年文明號的科技優(yōu)勢，對社區(qū)青少年開展科普知識講座，推動團員青年更好地為社會文明作貢獻，為船研所文明單位的創(chuàng)建添磚加瓦。上半年，我們組織了12名青年志愿者為社區(qū)居委干部、居民進行電腦培訓，志愿者們的精彩授課和真誠的服務態(tài)度得到了街道黨委的高度評價。下半年我們又以所共青團號為單位，分別承擔了社區(qū)學校5個班的電腦教學和社區(qū)英語角志愿者任務，前不久我們還組織運輸部的志愿者為六師附小進行了一堂“科技創(chuàng)新點燃未來——船舶水動力研究”的科普講座，學生反響非常好。被街道評為洋涇社區(qū)首屆學習節(jié)先進集體、社區(qū)優(yōu)秀志愿者組織獎。這些工作的開展有力地提升了船研所在地區(qū)的社會公益形象。今年被上級團組織認可的有“全國青年文明號”集體1個，“中央企業(yè)青年文明號”集體3個，“上海市共青團號”集體2個，浦東新區(qū)新長征突擊隊1個。
五、以黨建帶團建為原則，加強團組織的建設工作。
我們堅持黨建帶團建，積極爭取黨政的重視與支持，形成一種良好的“帶”、“建”氛圍，推進團組織的各項建設。根據(jù)《團章》的組織原則和所屬各部門黨組織機構設置的調整，今年下半年我們對所屬團支部進行及時合理調整和換屆改選，并配備、配齊團支部班子。到目前為止，運輸部、機關、研究部、民品分所、交技公司所屬三個團支部等7個團支部基本完成了換屆改選工作，團干部的配備也得到了進一步的完善，推選出了一批熱心、能干的團干部。
今年我們還加大了對團委干事的培養(yǎng)力度，盡量創(chuàng)造機會讓干事們參與所團委的各項工作，并逐步放手讓他們獨立去接觸各關聯(lián)單位，干事們的工作能力和水平有了明顯的提高，不過限于客觀條件，對干事們的培養(yǎng)方式還有待于進一步探索。
我所共青團工作要以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“融入中心、進入管理，服務企業(yè)、服務青年，充分發(fā)揮企業(yè)青年工作在企業(yè)價值鏈中不可或缺的重要一環(huán)作用”為總體思路，以“一條主線，兩個重要載體”為工作格局，以“努力打造團組織的教育能力、學習能力、服務能力、執(zhí)行能力為工作要求，緊緊圍繞促進企業(yè)創(chuàng)新機制、優(yōu)化結構、強調管理、自主創(chuàng)新、履行企業(yè)社會責任等方面發(fā)揮團組織優(yōu)勢，不斷提升共青團組織的貢獻力，為促進企業(yè)又快又好發(fā)展作出貢獻。
工作思路主要有以下幾點：
一、深入學習貫徹黨的十七大精神，加強青年的思想政治教育。要充分利用好召開團的十六大、舉辦北京奧運會、紀念改革開放30年等重大契機，深入開展國情教育、形勢任務教育和黨史、團史、革命史和改革開放偉大成就教育，以多種方式弘揚、增強廣大青年的榮譽感、政治責任感和歷史使命感。
二、圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重點，做好服務青年的各項工作。
1、帶領青年積極參與企業(yè)深化改革工作，除幫助做好政策宣傳外，還要積極開展建言獻策活動，使青年成為企業(yè)文化建設的主力軍。
2、帶領青年積極服務企業(yè)自主創(chuàng)新。要進一步開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，建立創(chuàng)新創(chuàng)效長效機制和考核、激勵機制。
3、帶領青年積極參與企業(yè)管理改革。加大團干部參與企業(yè)管理的知識培訓，鼓勵團員青年積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理各項工作，促進企業(yè)改革的穩(wěn)定發(fā)展。
4、帶領青年積極履行社會責任，進一步加強青年志愿者服務活動，并完善志愿者服務各項管理制度。
5、協(xié)助所人才工作領導小組做好青年人才的培養(yǎng)工作，為船研所的發(fā)展輸送人才。
6、參與我所精神文明企業(yè)文化建設，打造船研精神。
三、堅持黨建帶團建，加強團的組織和基礎建設。主要是要加強對團支部工作的考核，初步建立考核制度和團干部工作責任制，以制度強化團干部的工作質量，促進團支部工作的開展。要進一步加大團委干事的培養(yǎng)力度，培養(yǎng)一批有能力、善學習、肯奉獻的團干部
研究所工作總結 篇12
一年來，在各級領導關心和支持以及同志們的協(xié)助下，圓滿完成了食用菌研究所的各項工作和領導交辦的各項任務，為xx縣食用菌產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了一定的貢獻。得到了各級領導的肯定和同志們的信任�，F(xiàn)總結完成情況如下：
一、強化學習，提高素質
1、加強政治理論的學習，提高思想道德素質
思想是行動的先導，理論是實踐的指南。菌研所全體人員在思想上與農(nóng)業(yè)局黨組保持高度的一致。樹立崇高的理想，可以培養(yǎng)堅強的意志和高尚的品格，可以幫助一個人抵擋一切誘惑，排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難，在日常工作中始終充滿激情。
在工作中，菌研所堅決貫徹執(zhí)行局黨組和局領導班子的各項指示、規(guī)定。時刻不放松對政治思想的學習，始終使自己的思想跟得上時代的發(fā)展，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁和艱苦奮斗的工作作風。
2、業(yè)務上不斷積累，提高業(yè)務素質
隨著新形勢對農(nóng)業(yè)人業(yè)務能力要求的提高，菌研所全體人員十分注重對業(yè)務知識的學習和積累。積極參加省、市、縣各級組織的業(yè)務培訓（多次參加了省農(nóng)科院專家的食用菌知識講座、11月26日—12月2日赴成都參加了省農(nóng)干校組織的基層農(nóng)技人員學習班、多次參加了農(nóng)業(yè)局舉辦的各種食用菌知識培訓班），提高自身業(yè)務素質，爭取工作的主動性。
今年8、11月份，同經(jīng)作站、產(chǎn)業(yè)股相關人員到湖北遠安縣、福建長汀縣考察學習香菇反季節(jié)栽培技術，學到了他們的一些先進的理論和實踐栽培技術，開闊了眼界，活躍了思路，為我們xx縣香菇產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了很好的借鑒模式，同時我們也引回了優(yōu)良的香菇菌種“南山1號”，目前正在積極的實驗示范中，預計來年的5、6月份就可以看出效果。以上這些理論知識的培訓和外出考察的形式，極大地提高了我們的業(yè)務素質，希望以后領導能多給我們一些這樣的機會，這對促進我縣的食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展會起到積極的作用。
二、推進工作的全面進步
1、加強領導，強化管理。工作安排上，針對各職工的特長、性格、工作能力和家庭情況，盡量做到人盡其能，因人配崗（郝界負責全面工作，向孟江負責帳務及后勤工作，周小林主要負責生產(chǎn)，弋淮負責技術方案編制，楊森負責菌種管理），大家既分工又合作，充分調動、發(fā)揮職工的工作積極性，增強了工作責任心，極大地提高了工作效率。
不足：制度不健全，責任未細化，爭取來年將工作細化到人，定人定崗、定職定責。
建議：菌研所成立時間較短，工作繁多，感覺人手太少，希望領導再引進2—3名熱愛食用菌事業(yè)、誠實肯干、責任心強的技術人才。
2、圓滿完成“農(nóng)綜開發(fā)項目”（玉米芯種植靈芝）。
今年在全縣推廣鹿角靈芝種植5萬袋，其中菌研所4萬袋，老君鄉(xiāng)1萬袋，皆取得初步成功，當年示范，當年獲得成功，當年開發(fā)出一系列鹿角靈芝產(chǎn)品，得到各級領導好評，尤其是玉米行間套作靈芝得到了省農(nóng)業(yè)廳任廳長的高度評價，指示寫出技術匯報材料。
3、精心指導，跟蹤服務。為全縣食用菌種植鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、種植戶提供技術服務，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種技術難點。
�、俳衲�4—5月，菌研所全體員工深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大力宣傳黑木耳種植技術，發(fā)動種植戶提早備足原輔材料，并發(fā)放《黑木耳種植技術》手冊。
�、趨f(xié)助種子管理站到全縣的幾個黑木耳菌種場，督查、指導黑木耳菌種生產(chǎn)。6—9月期間先后20余次深入菌種場察看黑木耳菌種生長情況，及時指導菌種生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各種問題，嚴格保障菌種場生產(chǎn)出優(yōu)質菌種，并在菌種出場到種植戶家前必須袋袋必檢，絕不放過一袋劣質菌種，為后面全縣黑木耳生產(chǎn)打下了良好的基礎。
③8—9月黑木耳生產(chǎn)裝袋期間，菌研所職工深入黑木耳產(chǎn)業(yè)重點生產(chǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)精心指導，嚴格把關，確保了制袋成品率達90%以上，個別種植戶達到98%以上。為黑木耳豐產(chǎn)打下了堅實的基礎。
�、�10月份黑木耳發(fā)菌期間，黃金鎮(zhèn)個別種植大戶沒有嚴格按技術要求操作，導致螨蟲滋生。局領導指示全力防止。由于有去年防止螨蟲的經(jīng)驗，菌研所會同經(jīng)作站有關人員制定了滅螨詳細方案，并深入現(xiàn)場具體指導滅螨工作，經(jīng)過幾天的奮戰(zhàn)，取得良好效果，很好防止住了螨害，確保種植戶的經(jīng)濟利益沒有受到損失，受到了局領導的肯定和好評。
⑤10—11月黑木耳下田排場期間，由于氣候異常，連續(xù)的陰雨天氣使得黑木耳菌袋嚴重感染木霉，黑木耳種植戶面臨著損失巨大經(jīng)濟利益的風險。在這關鍵時刻，菌研所按照局領導的指示，會同云和師傅、經(jīng)作站、植保站、種子管理站等相關部門緊急行動，深入田間地頭，查找木霉感染的`真正原因，經(jīng)過連續(xù)一周調查，發(fā)現(xiàn)木霉感染系濕度過大以及部分菌袋質量不過關等原因造成。找到原因后，局領導要求盡快想出解決辦法，經(jīng)過大家的努力，趕制出了技術明白卡500張等黑木耳技術生產(chǎn)手冊，逐一發(fā)放到種植戶手中，并反復向種植戶講解相關技術。通過實驗示范，又向種植戶推薦了黑木耳種植避雨棚、黑木耳集中催芽技術等相關技術，并深入到種植戶家中具體指導搭建避雨棚，詳細講解黑木耳集中催芽技術，使廣大的種植戶明白了黑木耳種植是一門技術性很強的產(chǎn)業(yè)，需要通過認真學習和精心管理才能取得成功。通過這次事件，我們也認識到：我們對黑木耳種植前期的工作做得不是很扎實，還有很多工作做得不到位，對一些突發(fā)問題的應對措施想得不細，做得不夠。這是以后我們要花大力氣重點解決的。
4、開展食用菌品比和配方試驗。積極展開香菇808、939、南山1號；木耳黑29、916、新科等品種試驗示范工作，同時根據(jù)縣情展開了玉米芯等農(nóng)作物秸桿代料配方試驗。
5、開展陽光工程培訓和農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓
在xx鄉(xiāng)、xx鎮(zhèn)、xx、xx、xx等鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展陽光工程培訓，培訓種植戶達500余人次。并協(xié)助農(nóng)廣校創(chuàng)業(yè)培訓農(nóng)民工50余人次。
三、服從大局，團結協(xié)作
能恪盡職守，認真履行自己的職責，積極協(xié)調與各部門、站、所的關系。
我深知，一個人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成績，就必須依靠全體同志，形成合力，才能開創(chuàng)工作的新局面。
我常想，在單位內(nèi)部，只要不是原則問題或無礙大局的事情，就應當至少作到這么幾點，即：對同志要寬容一點，諒解一點，豁達一點；要聽得進，容得下，想得開。只要無礙大局，有利于工作，一切都可以體諒、包容。
在工作上，我努力支持其他各部門、站、所的工作，為其他同志的工作創(chuàng)造良好的氛圍和環(huán)境�；ハ嘧鹬�，互相配合。同時，勇于開展批評和自我批評，對其他同志的缺點和錯誤及時地指出，并督促改正；對自己在工作上的失誤也能主動承擔責任，并努力糾正。
四、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新模式
以上是我對一年來工作的簡要回顧。通過一年的努力，我在工作上取得了一定的成績，我認為大體上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺點和不足。如：組織和領導能力有待加強，工作方法單一等，我會在今后的工作中努力加以改正，也希望全體同志對我今后的工作給予支持和監(jiān)督。
研究所工作總結 篇13
本部門主要承擔公司新產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品升級改造、產(chǎn)品技術支持和技術跟蹤服務工作，20xx年作為研究所基礎工作年，主要開展的是技術資料補充和開發(fā)能力平臺的搭建，具體開展工作如下：
一、開展工作：
1、圖紙資料完善：作為大批量生產(chǎn)一致性指導性文件，已基本完成對實物進行測繪、試制、對圖紙進行完善和補充，1月15日前完成全部車型一車一BOM圖紙。
2、開發(fā)隊伍建設：根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃對設計保證能力開展了相關工作，新招聘6名大專畢業(yè)生，達到13人的設計隊伍，5人試制試驗隊伍；針對新員工多、工作能力低問題，進行了設計規(guī)范、技術標準等相關培訓，使進廠工作一年員工基本具有獨立設計能力。
3、年度開發(fā)項目：針對市場發(fā)展變化需要，
●全新開發(fā)了T3貨車、新款小太子、駿旅和爵士三代款老年車、電動三輪車、110加力倒檔器、T1和T2三檔加力、2.5米貨廂、老年車貨廂、貨車整體擋泥瓦、老年車整體擋泥瓦、V1擋風板和護板、小太子擋風板和護板、因專利問題新開發(fā)T2擋風板和護板、虎式減震車型；
●對現(xiàn)有貨車3大系列、老年車、小太子的進行優(yōu)化改進，車架改進合理結構、取消調整桿、設計新型板簧、既增加公司產(chǎn)品的市場競爭力，又通過優(yōu)化來降低整車成本。
●為保證生產(chǎn)一致性，對現(xiàn)有在產(chǎn)車型，通過圖紙設計車架胎具，規(guī)范臺架生產(chǎn)一致性。
4、團隊精神建設：所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。
目前狀況：員工基本具備大局意識和服務精神，但缺乏協(xié)作精神。
5、技術支持、質量改進、可靠性提升
研究所在做好新產(chǎn)品的研發(fā)工作的同時，堅持做好制造生產(chǎn)、品管部檢驗、銷售服務的技術支持工作，不斷完善和豐富技術支持的資料和內(nèi)容，以及員工的技術培訓都做了一定的工作。加大對新進員工的基礎知識的普及，加強對特殊崗位員工的培訓。
二、存在的不足
1、與其他部門的聯(lián)系雖在加強，但還欠缺溝通。在20xx年的工作中，要加強與各部門的溝通協(xié)作，能保證產(chǎn)品的實用性和穩(wěn)定性。
2、研發(fā)人員的缺乏。一方面要招聘新的技術型人才，另一方面加強與客戶直接的信息與技術的溝通交流。
3、研發(fā)新產(chǎn)品的.同時，嚴把老產(chǎn)品的品質關，穩(wěn)定現(xiàn)有產(chǎn)品的市場，不要一味追求新產(chǎn)品而失去了老產(chǎn)品的市場優(yōu)勢。
三、下一步的工作計劃
1、進行市場調研，定位產(chǎn)品的發(fā)展方向。進一步加強對客戶產(chǎn)品的了解，積極進行市場調研，加強與客戶的合作與溝通，開發(fā)使用性可靠、性價比高的產(chǎn)品，加速公司發(fā)展。
2、認真貫徹執(zhí)行公司的質量方針目標，落實部門目標責任，提高工作質量，搞好現(xiàn)場技術支持，主動研究現(xiàn)有產(chǎn)品，確保指導生產(chǎn)，減少錯誤幾率。
3、根據(jù)研發(fā)的新產(chǎn)品，完善技術文件，編制相關的工藝文件和技術文件，改進完善設備，不斷提高生產(chǎn)能力。
研究所工作總結 篇14
xx年我所的安全工作取得了較滿意的成績，無一起安全事故發(fā)生，圓滿完成了安全生產(chǎn)目標�，F(xiàn)將全年的安全工作總結如下：
一、安全制度體系的逐步完善
為使我所安全管理工作規(guī)范化、制度化和體系化，我所針對已制定的一系列的安全制度體系，不斷在管理實踐中逐步進行完善，確保安全工作高效有序，保證了我所正常生產(chǎn)。
1、我所完善了三級安全管理監(jiān)督機構：所領導-安全員-班組長，一級一級的往下進行監(jiān)督管理，確保我所安全工作萬無一失。針對化驗室的安全管理，實行安全責任劃分，將具體的安全監(jiān)督管理事務做到責任到人，明確到個人身上，這樣有利于管理，提高對安全工作的管理效率。
2、我所逐步完善了從領導到職工的“一崗雙職責制度”，包括安全崗位職責和生產(chǎn)崗位職責，并在每年年初在崗人員在雙職責上簽字。
3、我所針對自身工作的性質和實驗安全的需要，針對不同的崗位編寫了崗位安全操作手冊，并編寫“傻瓜式說明書”。具體規(guī)定我所日常各項化驗項目的操作步驟和安全注意事項，如此一來，在有規(guī)可依的情況下，能充分提高安全管理的效率和次序，保障生產(chǎn)的安全順利進行。
4、我所針對去年制定的各項安全管理規(guī)定進行逐步完善，對新設“原油硫化氫含量測定”化驗項目，制定“高壓氣瓶安全使用管理規(guī)定”、“溶劑油安全使用管理規(guī)定”等，提高實驗的安全性。
5、簽訂《西北分公司安全承諾書》，使每一名職工在工作中更加重視安全，將安全工作落實到個人。根據(jù)《危險化學品安全管理條例》，修改完善了《危險化學品庫存及領用管理規(guī)定》，嚴格按“五雙”(雙門、雙鎖、雙人保管、雙人發(fā)放、雙人領料)進行管理，并按“無間隙”管理強化危險化學品管理力度。
6、積極完善各類應急預案，新增“洗眼器應急預案”，通過集思廣益，完善已有的危險情況的應急預案，有效的增強職工的應急能力。
二、安全活動的開展
我所以“安全第一、預防為主”的指導思想，積極開展各種安全活動，對職工進行安全教育，加強職工自身的安全知識和安全意識，明確安全生產(chǎn)的重要性。
1、一旬一學習一月一安全培訓，一周一安全檢查。
(1)所內(nèi)每月對職工進行安全用電、用水、用氣；危險化學品的識別和正確使用以及意外傷害的正確救護，加強職工安全意識和態(tài)度等方面來進行。
(2)根據(jù)“中石化十大安全生產(chǎn)禁令”、“七想七不干”等文件精神，積極組織我所職工進行學習，要求每個職工熟記在心，闡述自己的學習心得，并通過考試來鞏固我所職工的學習效果，達到“以考促學、以學促練”的目的。同時，根據(jù)我所安全管理工作的需要，派出一名員工參加安全資格培訓，一名員工參加內(nèi)審培訓，最終通過培訓取得了良好的管理效果。
2、我所全面落實采油廠“每一滴油都是承諾”的精神，在全所職工中宣貫核心理念，合理制定標準取樣規(guī)定，節(jié)約取送油樣成本；加強對污油的回收，做到顆粒歸倉。
3、強化保安措施，確保特殊時期和節(jié)日期間安全生產(chǎn)。
(1) 成立油田化學研究所義務防暴隊，每晚9點至1點期間至少有兩名隊員在油化所值班；
(2) 實行領導夜間值班制度；
(3) 加大自檢自查力度，對化驗室的水、電、消防設施進行一次徹底檢查，及時消除安全隱患；
4、積極開展了“安全生產(chǎn)月”活動。
(1) 開展“今天我是安全員”的活動，全所職工體驗安全員的工作，談感受提意見，通過此次活動征集了不少頗有建樹的寶貴意見；
(2) 舉行消防演習，讓每個職工掌握常見的消防器材，具備基本的消防常識，加強突發(fā)情況處理能力；
(3) 定期開展安全知識學習，讓我所職工具有一定的安全理論知識，為以后學習做好鋪墊；
5、以“安全環(huán)保辯論賽”、“美麗中國、綠色石化”環(huán)保知識競賽等活動為契機，在所內(nèi)宣傳“低碳環(huán)�！币庾R，提高我所安全管理水平。
6、開展冬季安全生產(chǎn)工作，成立冬季安全生產(chǎn)管理機構，提前對全所安全隱患進行排查整改，并實行重點部位重點監(jiān)管，確保我所冬季無一起安全事故。
三、安全管理工作
1、每月定時進行安全環(huán)保檢查，檢查內(nèi)容為所和駐分隊化驗的室內(nèi)及室外衛(wèi)生、水電及設備工作狀態(tài)、溶劑油及藥品的保管、污油的回收、消防器材定期保養(yǎng)和安全隱患檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)常規(guī)化驗室的電加熱套、循環(huán)冷卻儀和門窗等設備物品存在質量問題；室內(nèi)存放的溶劑油過多和識別標簽不清楚，存在安全隱患。通過積極整改，以上的.問題已經(jīng)及時得到糾正。
2、我所對兩個常規(guī)化驗室內(nèi)鋪設黑膠皮進行用電防護改造，使化驗室達到安全使用要求，給職工提供安全的工作環(huán)境。
3、我所在今年開展了“原油硫化氫含量檢測”的新化驗項目，同時，成立了采油四隊化驗室。根據(jù)安全生產(chǎn)需要，我所申報了硫化氫檢測儀，在日常工作中，作好檢測記錄和各種安全防護，確保安全生產(chǎn)。
4、消防工作管理
(1)每月我所要對職工進行消防知識的教育，通過對滅火器工作原理、消防器材的操作和消防常識進行學習，打下扎實的理論知識基礎，并配合月度消防演習，使每個職工能夠從容的應對各種突發(fā)狀況。
(2)對消防器材進行嚴格的管理，建立并完善消防防火檔案，定期對消防器材進行維護和保養(yǎng)。
四、20xx年工作計劃
1、搬入新辦公區(qū)后，因地制宜的更新完善各類應急預案。
2、發(fā)動我所全體員工，對自己的崗位進行危害因素識別，對各個化驗室物品擺放等進行風險識別，如有不可接受的危害因素制定并落實防范措施。
3、規(guī)劃并設計�；穾旆康臄[放以便于對意外情況的處理。
2、加強職工的專業(yè)知識，提高安全知識，安全知識的培訓和企標的貫標。
3、加強各化驗點的每月安全檢查及隱患檢查和整改，應急預案的演練。
4、加強實驗用溶劑油、汽油的安全管理；試驗后污油、污水的回收；危險化學品的監(jiān)管。
5、做好特殊時期和節(jié)假日的安全保衛(wèi)工作。
6、加強各化驗所點的硫化氫的監(jiān)測和員工對硫化氫的防護工作。
7、做好20xx-20xx年冬春的化驗設備和人員的防凍、防污染，20xx年夏季的放火、防爆、防中毒、防中暑的安全管理工作。
以上為20xx年安全工作的總結，我所在本年度的安全工作總體完成的比較圓滿，但是也存在不足之處。在20xx年里，我所將繼續(xù)狠抓安全工作，加強對本所職工的安全教育，繼續(xù)完善各種安全的規(guī)章制度，努力為我所職工創(chuàng)造一個安全舒適的工作環(huán)境，確保生產(chǎn)工作順利完成。
研究所工作總結 篇15
xx年茶業(yè)版塊相關產(chǎn)品的國際貿(mào)易工作正式開展，茶的方便茶和袋泡茶產(chǎn)品已實施部分出口，熟悉并完成產(chǎn)品設計和申報、接收訂單、組織生產(chǎn)、報關和運輸?shù)娜舾芍芷凇＠^續(xù)實施國家發(fā)改委現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術體系黑茶產(chǎn)業(yè)化項目普洱茶深加工課題的相關科研工作，各項技術指標和經(jīng)濟指標順利進展，并每日、每月、每季度、年度進行匯報工作和成果統(tǒng)計工作。
一、茶物聯(lián)網(wǎng)項目的申報、季度匯報、年度總結工作。
20xx年研發(fā)的茶產(chǎn)品包括普洱茶咖啡以及藝袋茶體質養(yǎng)生茶和本草功能茶系列的25個品種。并協(xié)助完成相關產(chǎn)品創(chuàng)意和電子商務運營工作。養(yǎng)顏排毒茶保健食品的申報工作，完成產(chǎn)品的配方及配方依據(jù)、原輔料的來源及使用依據(jù)、功效成分及其檢驗方法、生產(chǎn)工藝簡圖和詳細說明及相關的研究資料，企業(yè)標準的初步起草、產(chǎn)品中試，并開始動物試驗。但研發(fā)進度比合同制訂的進度滯后普洱茶精華素軟膠囊進行了1批中試，部分以科學茶產(chǎn)品的方式進行市場調試。并開展了市場調研和保健品申報可行性論證工研究所工作總結及思路協(xié)助茶業(yè)集團基地及采供部完成鳳慶CTC試，以及昌寧CTC生產(chǎn)線設備選型、采購工作。20xx年完成茶業(yè)板塊相關的產(chǎn)品和技術發(fā)明專利11配合茶業(yè)集團的營銷工作，如產(chǎn)品知識、產(chǎn)品手冊、包裝設計、員工培訓等。
二、藥業(yè)、食品板塊。
1、完成滇橄欖潤喉糖(硬糖)的專利寫作與申報，開始實驗室開發(fā)、研制、OEM代加工、產(chǎn)品公司內(nèi)調研。
2、完成滇橄欖研究中心網(wǎng)絡平臺的升級和維護工作。自網(wǎng)站發(fā)布以來為滇橄欖科研工作提供了廣泛的免費信息服務，愛伲新聞平均點擊量在600左右。網(wǎng)站針對“滇橄欖”搜索關鍵詞排名一直保持領先地位。
3、在新項目篩選方面，完成了《云南黑藥項目可行性報告》、《基因組項目可行性報告》、《黃芩甙鋅項目可行性報告》、《滇橄欖、普洱茶功效國內(nèi)外研究總結》、《滇橄欖凝膠軟糖開發(fā)方案》、《愛伲潤喉糖配方工藝設計方案》、《藍莓綜合調研報告》等。
4、科研文獻保障方面，提供文獻資料全文，包括期刊論文、碩博論文、國家專利、國家標準、電子書籍等，資料來源為中國知網(wǎng)、維普、萬方數(shù)據(jù)庫、國家知識產(chǎn)權局、食品伙伴網(wǎng)、超星讀秀等，新增文獻千篇，形成具有特色的國內(nèi)外科研信息文獻數(shù)據(jù)庫，為集團的科研工作提供長期的免費資源。研究所工作總結及思路
5、開展之愛網(wǎng)站推廣，參與之愛故事的創(chuàng)意工作。
6、每周進行一次醫(yī)藥行業(yè)動態(tài)信息收集和整理工作，年度完成內(nèi)部報告。
7、食品版塊申請專利一項。
8、在龍發(fā)板塊，開展了秋瀉靈、紫燈膠囊等產(chǎn)品的相關科研、項目申報及專利申請工作。
三、酒業(yè)板塊
1、開展了保健品的申報工作，完成產(chǎn)品的配方及配方依據(jù)、原輔料的來源及使用依據(jù)、功效成分及其檢驗方法、生產(chǎn)工藝簡圖和詳細說明及相關的研究資料，企業(yè)標準的初步起草、產(chǎn)品中試。
2、配合酒業(yè)進行保健食品生產(chǎn)GMP認證和保健食品衛(wèi)生許可證的申報工作。
3、酒業(yè)版塊申請專利一項。
4、配合酒業(yè)的產(chǎn)品營銷策劃、產(chǎn)品設計工作。
四、知識產(chǎn)權保護
1、20xx年度新申請產(chǎn)品和技術發(fā)明專利14項，其中國際專利。
2、14項新申請專利為：一種植物果實利口酒及其制備方法；一種滇橄欖潤喉糖及其制備方法；一種養(yǎng)顏排毒酒及其制備方法；一種茶鹽牙膏及其制備方法；一種茶提取物洗面奶及其制備方法；一種排毒瘦身花糕及其制備方法；一種排毒美顏保健品及其制備方法；一種含茶防曬乳及其制備方法；一種保持皮膚健美的化妝品及其制備方法；一研究所工作總結及思路種功能性咖啡及其制備方法；《含茶的洗浴用品的制備》；《一種帶卡扣的袋泡茶》；Preparation Functional CoffeeSame；Hot-proof Hidden TeaCup-the Utility Model。項新增獲授權專利為：一種奶茶酒及其制備方法；一種普洱茶酒及其制備方法。
3、與總裁辦、藥廠及公司各部門通力協(xié)作、團隊作戰(zhàn)，有效完成了各種知識產(chǎn)權維護工作，有效保障集團公司的產(chǎn)品群的市場推廣。
五、貿(mào)易領域開展業(yè)務拓展工作
1、20xx年研究所國際貿(mào)易開始了實質性的工作，其中20xx月回款合計13243美元，20xx年12月預計回款9523美元。全年合計22766美元；
2、設計、制作茶國際貿(mào)易主題網(wǎng)站，包括中英繁版，該網(wǎng)站采用ASP、vbscript技術編寫。
3、與多國客戶進行洽談，并開展產(chǎn)品在多國的國內(nèi)申報、注冊工作，業(yè)已取得顯著進展。目前處于拓展中的客戶分布于俄羅斯、美國、老撾、印度、泰國、韓國、阿聯(lián)酋等。
4、電子商務學習方面，制訂了《集團公司B2C電子商務實施方案》、《茶國際貿(mào)易電子商務解決方案》、《電子商務循序漸進啟動建議》、《B2C電子商務核心團隊成員及關鍵績效指標分析》、《茶O2O模式新探索》，開展了《之愛》歌曲的網(wǎng)絡推廣，并通過一萌電子商務人員交流學習電子商務運營。
5、在營銷、貿(mào)易管理領域，完成《茶直營店ERP管理系統(tǒng)解決方案研究所工作總結及思路在科研項目申報方面，20xx年研究所與總裁辦、藥廠、物流部、人力資源部及公司其它部門共同申報院士工作站、藥業(yè)及商貿(mào)高新技術企業(yè)、茶物聯(lián)網(wǎng)茶葉精準種植及智慧物流等榮譽或項配合集團公司其它部門如總裁辦、黨團委、工會、直營店、信息部、茶業(yè)各事業(yè)部、采供部、文化傳播公司、龍發(fā)制藥、藥業(yè)營銷中心等的相關工作。
六、20xx年工作中的不足及20xx年需要注意或改進之處：
管理和工作惰性逐漸顯現(xiàn)，反映在工作效率和效果不能達到理想狀態(tài)，對于有些工作范疇有該作為而沒有作為的現(xiàn)象，比如科學技術進步獎勵和個別科研項目的申報工作。20xx年應繼續(xù)強化學習集團的`企業(yè)文化，提高工作激情和效率。
管理工作有待在企業(yè)文化學習中進一步提高，以提高研究工作效率、開源節(jié)流。研究所與集團各板塊、各部門以及外部企事業(yè)單位的溝通交流在20xx年雖有一定加強，但遠遠沒有達到創(chuàng)造性工作的需求，亟待進一步加強。團隊攻堅意識顯薄弱，總體戰(zhàn)斗力還有待進一步加強，未來需要堅持不懈地完成每一項攻關，爭取把每項工作做扎實、到位。
雖然研究所碩士研究生及以上人員在80%，但激勵機制不到研究所工作總結及思路位，影響技術人員的創(chuàng)造性。將來需努力提高科研工作的實效性，通過加強管理提高創(chuàng)新效率。
七、20xx年的工作計劃：
20xx年是集團公司實現(xiàn)管理提升和業(yè)務大發(fā)展的一年。在即將過去的一年中，研究所與集團公司各板塊、各部門通力協(xié)作、團隊作戰(zhàn)，取得一定成績，工作上取得一些突破，形成一些亮點，但未全部完成年度計劃和責任目標，并且尚未為公司創(chuàng)造重大贏利，與集團公司的要求和利潤目標不匹配。新的一年里，我們要加強精細化管理，創(chuàng)造性工作，并配合集團公司的全面預算管理政策和措施，繼續(xù)加強與集團內(nèi)外各板塊、各部門、各單位的合作、交流，努力打造學習型組織和營銷型組織，積極服務集團公司各事業(yè)部，為公司實現(xiàn)更穩(wěn)健、更快速、更顯著的發(fā)展貢獻自己的力量。
作為集團公司整體構架的重要組成部分，藥物研究所在做好自身的研發(fā)項目的同時，為公司各板塊、各部門提供技術支撐，配合產(chǎn)品營銷及新品研發(fā)和推廣工作。根據(jù)研究所的工作內(nèi)容和性質，贏利應該主要體現(xiàn)在國際貿(mào)易、新產(chǎn)品、新技術的研發(fā)和應用、科研項目申報、電子商務以及全員營銷等方面。20xx年研究所科研及貿(mào)易經(jīng)費預算為121.2萬元，其中科研經(jīng)費預算102萬元，貿(mào)易業(yè)務費用19.2萬元。預算明細詳見《部門經(jīng)營費用預算表(研究所)》。
20xx年，研究所的新的一年，根據(jù)《目標責任書》，昆明天然藥物研究所工作總結及思路繼續(xù)儲備新產(chǎn)品、新工藝、新技術，構建合理的產(chǎn)品結構，提高產(chǎn)品力，為實現(xiàn)利潤目標打好基礎。做好各項科研工作，爭取市級、省級、國家級科研獎項，積極申報科研項目，并以科技平臺支撐茶市場工作。
繼續(xù)積極、扎實地推進排毒茶保健食品申報工作，保障計劃內(nèi)相應進展，爭取進度提前。加速保健酒科研，并以最快的速度申報保健食品批文。在國際貿(mào)易領域，扎實細致地做好各項開創(chuàng)性工作，拓展海外市場，打造國際化品牌。20xx年國際貿(mào)易回款目標300萬元，利潤60萬元。另外，一方面構建國際貿(mào)易網(wǎng)絡平臺，迅速擴大客戶群，拓展訂單業(yè)務；另一方面與各部門協(xié)調作戰(zhàn)，提高訂單執(zhí)行效率，提高經(jīng)濟效益。
創(chuàng)造性工作，篩選新項目，為集團公司提供新的生長點，并獲得信息，協(xié)助制訂集團公司未來發(fā)展戰(zhàn)略。繼續(xù)針對集團公司現(xiàn)有的產(chǎn)品，構建產(chǎn)品理論體系，為市場營銷提供理論支持。做好知識產(chǎn)權保護工作。進一步深化與高校、科研單位的合作伙伴關系，共同申報科研項目，共享研究開發(fā)平臺資源，開發(fā)新產(chǎn)品。
配合藥廠、龍發(fā)、總裁辦、文化傳播公司、營銷中心、采供部等公司其它各部門的工作。積極引進優(yōu)秀人才，同時加強企業(yè)文化培訓，狠抓管理，提高研究所工作總結及思路團隊執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。20xx年，研究所決心踏踏實實做好本職工作，嚴格落實精細化管理，配合集團的全面預算管理政策和措施，全心全意服務集團公司各事業(yè)部門和后勤支撐部門，打造作風過硬、戰(zhàn)斗力強的贏利型團隊。在努力實現(xiàn)部門責任目標的同時，研究所將盡全力配合其它部門或板塊的工作，實現(xiàn)年度新的利潤目標、邁向新的輝煌!
研究所工作總結 篇16
xx年，在主管領導的正確帶領下，在學校各部門的通力配合下，在部門同志的大力支持下，高教所以提高教育教學研究和管理水平為目標，以學�！肮芾砟辍敝黝}實踐活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，緊緊圍繞學校黨政工作要點，解放思想，求真務實，恪守公正、自覺、指導、服務的工作理念，全面推進教育教學研究工作扎實有序開展。
一、主要工作
1.完成xxx年各級教育教學研究項目立項與評審工作
為充分調動廣大教師投身教育教學研究的熱情，高教所積極組織教師申報各級教育教學研究課題立項工作，同時向學校申請研究經(jīng)費并最終獲得批準。在這一有利政策的支撐下，學校廣大教師投身教育教學研究的熱情空前高漲。xxx年共計申報了159項教研項目，經(jīng)校內(nèi)外專家組的嚴格評審，學校共批準了77項課題作為校級課題。在評審過程中，高教所對專家意見進行了系統(tǒng)梳理，并及時反饋給各院部有關同志，較以往立項過程增加了按專家意見進行修改的環(huán)節(jié)，經(jīng)過這一反饋過程，使得立項課題質量有了很大提高，教師填寫立項申請書的水平也得到了提升。經(jīng)過二次遴選，在確立的校級項目中遴選了8項課題上報省教育廳并全部獲批為xxx年xxx省高等教育教學改革課題立項。同時，高教所還積極組織各院部開展國家教育教學課題立項申報工作。由外國語學院南敬實院長主持申報的《建筑類院校大學英語ESP課程體系的研究》獲得第五批中國外語教育基金項目立項，資助經(jīng)費5000元，這也是我校首次獲得有經(jīng)費資助的教育教學研究項目課題子項立項，開創(chuàng)了教研工作新局面。
2.組織開展高等教育教學研究課題的結題驗收工作。
為保證課題研究工作的正常進行，高教所不斷擴展職能，并主動為課題研究提供服務和指導。通過充分發(fā)揮校內(nèi)專家組及校外專家作用，對結項課題嚴格把關，保證了結項課題的質量。經(jīng)過與項目負責人的反復溝通，今年共組織完成了6項校級課題、4項xxx省教育科學規(guī)劃課題、6項省教育廳教育教學改革課題的結題工作。在嚴格管理過程中，項目研究人員越來越重視把研究成果轉化為可操作的方案，直接作用于教育改革和實踐，使課題研究真正深入實際、解決現(xiàn)實問題。逐步擯棄了為了研究而研究，為了職稱而研究的做法，使研究具有實際意義和價值，增強了課題研究的實踐性。
3.圍繞我校改革和發(fā)展中的重點問題，積極申請國家教改立項工作。
高教所按照《教育部關于組織申報國家教育體制改革試點的通知》(教改函[xxx]1號)文件精神及其附件《深化教育體制改革工作重點》重要部署，結合我校現(xiàn)實工作基礎，協(xié)同教務處等部門，選取“改革教學內(nèi)容、教學方法和評價制度”及“推進行業(yè)、地方與高校共建，探索共建新模式，建立產(chǎn)學研聯(lián)盟長效機制”2個項目完成教改立項申報書撰寫工作。盡管最終沒有獲準立項，仍然對學校今后教育研究與改革方面的工作指明了方向。
4.完成高等學校教學改革信息收集與交流工作。
通過積極參加各種學術交流會議，不斷提高管理人員的業(yè)務水平。通過獲取高等學校教學改革信息，加強教育教學研究信息交流，為全校教育思想觀念創(chuàng)新和教學改革的深入開展做好信息保障，編輯高等教育參考10期，為學校領導、相關部門決策提供參考。
5.繼續(xù)做好《xxx建筑工程學院學報(教育科學版)》的組稿、編輯、出版、發(fā)行工作。
繼續(xù)通過政策引導與廣泛宣傳加大學報投稿數(shù)量，提升稿件質量。同時，為支持學校土木工程專業(yè)評估，特意為土木工程學院設一期�？�，將土木工程專業(yè)教育與改革的最新成果及時刊出，進行交流學習。
6.認真做好部門的搬遷工作。
在接到學校整體搬家指令后，立即對部門資產(chǎn)進行了統(tǒng)一整理，并于7月16日夜間11點順利完成了搬遷。搬遷過程中克服了人手少，全是女性、沒有交通工具、深夜等種種困難，堅持不給學校造成任何財產(chǎn)損失、不給學校添任何麻煩的`工作原則，在全所同志的共同努力下高質、高效地完成了搬遷工作。整個搬遷工作過程中沒有損壞、丟棄一件物品，沒有丟失一件文件檔案，真正實現(xiàn)了完整、原封不動的搬遷。
7.認真完成學校其他各項工作。
在完成本職工作的同時，高教所按要求認真貫徹學校 xxx 年黨政工作部署，認真完成學校各部門布置的其他任務。協(xié)助檔案館做好年鑒撰寫與整理工作；協(xié)助教務處做好課程與專業(yè)建設、教學工作會議籌備、教師講課大賽評獎等工作；協(xié)助組織部完成了處、科級干部試用期滿考核工作；做好支部建設工作；協(xié)助規(guī)劃處做好全國建筑類高校書記校院長論壇論文討論與起草工作及“十一五”規(guī)劃實施總結和“十二五”規(guī)劃制定工作；協(xié)助保衛(wèi)處認真踏實做好部門安全防火工作。按照學校的總體要求認真落實消防安全“四個能力”建設工作，建立消防安全制度12項，組織開展消防知識培訓1次，堅持每日巡查制度，堅決杜絕違章用電現(xiàn)象。
不足之處是工作理念還需進一步更新，工作方法、手段還需進一步提高。
二、20xx年度工作設想、任務目標、保障措施
20xx年是國家“十二五”規(guī)劃的開局之年，高教所將繼續(xù)緊密圍繞提高教育教學質量問題扎實開展工作。
1.工作設想
一是全面落實教育規(guī)劃綱要精神，積極嘗試研究符合學校實際情況的教育發(fā)展項目和改革試點工作。通過加快學校自身改革和建設，轉變工作職能、工作方式、工作作風，切實把中央的決策部署落到實處，切實提高學校的人才培養(yǎng)質量。
二是做好20xx年學校教學成果獎和省級教學成果獎的培育、評審與推薦工作。通過總結、整合、凝練、提升帶動學校教學成果獎躍升一個新水平。
三是舉辦一次教學方法有獎征文活動，將教師在教學工作中取得的有參考價值的教學方法進行推廣和交流。
四是加大課題立項預申報力度，爭取有所突破。明年是國家“十二五”開局之年，也是各級各類課題的立項大年，因此高教所將盡全力爭取在立項上取得新的成績。
2.任務目標
進一步發(fā)揮教育教學研究在促進學校特色形成、學科發(fā)展以及學校管理中的重要作用，把教育教學研究成果作為學校改革發(fā)展的依據(jù)，并用教育教學研究成果指導學校的建設和發(fā)展，為學校決策服務。20xx年，爭取省級、廳級教育教學研究課題立項15項以上，努力再申報教育科學規(guī)劃課題立項1項；培育校級教育教學研究課題40項；培育校級教學成果獎20項以上。依托課程建設、教學內(nèi)容與方法改革等項目，舉辦1次全校教學方法有獎征文活動，大力引導教師把主要精力投入到人才培養(yǎng)和教育教學研究活動中，鍛煉隊伍，提升素質。在有條件的學院積極嘗試實行人才培養(yǎng)模式改革工作，著力提高“三實”人才培養(yǎng)質量。
3.保障措施
一是在學校采取課題公開招標的方式積極嘗試人才培養(yǎng)模式改革試點，并從經(jīng)費上予以支持和保證。試點內(nèi)容重點應從人才培養(yǎng)觀念轉變(樹立全面發(fā)展觀、人人成才觀、多樣化人才觀、樹立終身學習觀、系統(tǒng)培養(yǎng)觀)、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新(專業(yè)教育和注冊師執(zhí)業(yè)資格教育有效銜接、教育教育教學方法、產(chǎn)學研結合)、教育質量評價和人才評價制度進行大膽嘗試和探索，爭取收到良好成效。
二是繼續(xù)加強學校對教育教學研究項目支持力度。從政策導向、研究條件、研究時間、研究經(jīng)費等方面給予經(jīng)費支持。
三是對課題負責人及主要研究人員進行教育科研理論、教育科研方法、教育科研管理基本要求等方面的培訓。針對實際，采取各種措施普及和推廣教育科研知識、基本理論，提高教育工作者的科研素質和能力，使廣大教師以科學態(tài)度、科學精神、科學方法開展研究工作，提升教育教學研究內(nèi)涵質量。
四是開展評優(yōu)評先活動大力表彰在教育教學研究工作中做出突出貢獻的集體和個人，充分發(fā)揮其典型示范作用，從而形成學校教育教學研究的良好氛圍。
五是大力推廣教學成果。對我校取得的優(yōu)秀的教育教學研究成果均是廣大教師和教育工作者長期教學改革實踐的結果，有很高的推廣價值。評獎不是目的，要充分重視對教學成果的學習、宣傳和推廣工作，使之真正成為學校教學改革的旗幟，更好地發(fā)揮其示范作用，同時要積極學習與實踐國內(nèi)同類院校的教學成果，以鼓勵更多的教師投身教育教學研究與改革的實踐中去。
六是探索多元的教育教學研究管理模式，進一步完善課題管理。按照規(guī)范化、科學化管理要求，繼續(xù)加強教育教學研究管理，通過加大管理力度、細化管理環(huán)節(jié)、創(chuàng)造有利環(huán)境、提供優(yōu)質服務等措施，把教育教學研究工作者的研究熱情引導到教育教學研究事業(yè)發(fā)展的需要中來。
研究所工作總結 篇17
索普低碳應用技術研究所(以下簡稱低碳所)成立于20x'x年7月30日，在集團領導的正確指引下，20x'x年就充分展現(xiàn)了他的活力：參與醋酸三期建設，從事微藻研發(fā)，推動甲醇廠與醋酸廠尾氣回收，明年低碳所將繼續(xù)關注低碳能力建設，配合CO2、CO回收項目，現(xiàn)將本年度工作和明年工作計劃總結如下：
一、本年度工作總結
1、參與60萬噸/年醋酸三期裝置建設，解決施工安裝過程中出現(xiàn)的技術問題。
2、配合設計院進行醋酸三期脫醛裝置工藝方案設計。
3、配合設計院進行80萬噸/年硫酸外管廊、減溫減壓站、蒸汽冷凝水冷卻利用等的方案設計。
4、派人配合微藻研發(fā)工作，促進微藻項目申報工作。
5、進行醋酸裝置尾氣綜合利用技術方案的`調研，主要比較了利用尾氣副產(chǎn)蒸汽和變壓吸附回收CO兩個方案，雖然前者的經(jīng)濟性要好，但從節(jié)能減排的社會效益考慮選擇了變壓吸附回收CO，然后考察、比較四川天一和北大先鋒兩家的業(yè)績以及技術經(jīng)濟性，選擇了北大先鋒作為變壓吸附回收CO的技術供應方。目前(12月份)由于投資主體發(fā)生變化，正在對四川亞聯(lián)深冷回收CO的技術方案進行評估。
6、x'x月初訪問北京環(huán)境交易所，了解國際碳市場動態(tài)、國內(nèi)低碳形勢。x'x月30日環(huán)交所應邀就企業(yè)低碳能力建設為我公司做專題報告。通過報告會公司領導、員工認識到中國企業(yè)走低碳道路的必然性，更加樹立了低碳意識。
7、九月份促成二氧化碳回收項目，該項目不僅具有經(jīng)濟效益，同時具有環(huán)境效益、社會效益。從考察、招標到項目技術準備始終認真全力地配合，目前該項目正按照進度計劃推進。
二、明年工作計劃
1、為醋酸尾氣回收CO項目做好配套工程。
2、醋酸工藝技術方案優(yōu)化：目前國內(nèi)羰基法合成醋酸工藝優(yōu)化主要是降低能耗，其途徑有以下幾點：
●醋酸吸收改甲醇吸收，省去再生塔，也就節(jié)省料再生蒸汽。
●利用高溫的合成釜釜液副產(chǎn)低品位蒸汽，如果低品位蒸汽廠內(nèi)消化不了，也可以通過高壓過熱蒸汽引射變?yōu)橹袎赫羝?/p>
●利用高溫的合成釜釜液直接作為再沸器的熱源。
3、擴建微藻研發(fā)基地，室內(nèi)再建若干套微藻養(yǎng)殖裝置，室外實現(xiàn)較大規(guī)模培育。
4、繼續(xù)從事CO回收工作；力爭實現(xiàn)熄滅公司所有火炬的計劃，能量充分回收利用；續(xù)繼配合二氧化碳項目的工程實施，確保明年八月中旬之前出產(chǎn)品。
5、加強企業(yè)低碳能力建設，試點全公司碳盤查，為企業(yè)強制碳減排做好準備。
6、配合甲醇廠實施馳放氣中甲醇捕集回收的技改工作，效益非常良好。
7、加強部門能力與規(guī)模建設，充實技術人員，對外開展部分咨詢服務，爭取實現(xiàn)部門創(chuàng)收。
8、繼續(xù)與科研院所、工程公司展開技術合作，為蒸汽綜合利用、節(jié)能降耗、立足甲醇醋酸兩廠開發(fā)新產(chǎn)品新技術、新型催化劑的開發(fā)等做好交流、研發(fā)和貯備工作。
9、關注國內(nèi)外碳金融交易進展，繼續(xù)加強“碳池”建設的理論研究工作。
研究所工作總結 篇18
會議由李興龍主持，20xx年是低碳應用技術研究所(以下簡稱低碳所)成立的第二年，在本年度即將結束之際低碳所就加強自身建設，計劃明年工作召開會議，并明確了今后一段時期的工作重點。會議具體內(nèi)容如下：
一、關于部門建設問題
首先是我們自身建設的問題。應對明年的經(jīng)濟寒冬，宋總提出了兩大精神：“航天”與“大決戰(zhàn)”精神。“航天”精神就是內(nèi)修，技術上精益求精不行，必須是專家，面上的細節(jié)的關聯(lián)的發(fā)散的全部要清楚，所屬的領域，你要比人家跑得遠，走得深。這首先要在學習上花功夫，對自己要有規(guī)劃和要求。我建議明年每人至少讀四本書，經(jīng)濟、人文、管理、專業(yè)書各一本，專業(yè)書最好是跨專業(yè)的，我們研究工藝見長，可以選擇儀表、設備、或鍋爐都行，讀完后彼此交流傳授，分享學習成果，就相當于我們每人全年讀了十二本書；其次我們以技術為主的綜合素質要不斷提高，寫的方案、報告、總結三言兩語只有提綱不行，說不透，讓看的領導看不懂也不愿看，有時送上去的材料還有錯別字，文理不通，標點、單位符號錯誤被總經(jīng)辦退回來也常有發(fā)生，工作質量從這些細節(jié)上都反映出來了；考慮問題要全面細致，比如方案要多點，要比選差異，要在可操作性的層面上備選幾套預案供領導選擇，要能主動去跟領導溝通，而不是遠遠的躲著，說服領導也是技術問題。最后是團結和胸懷意識，領導批評時臉皮要厚，吸取正確的改正錯誤的但決不要影響干勁，麻木不仁不行，一蹶不振牢騷滿腹更不行，建議我們每月聚一次，倒不是開什么會，主要交流工作經(jīng)驗，互相關心，互相啟發(fā)。“大決戰(zhàn)精神”我理解為不能僅僅是精神，入職思想?yún)R報是要行動，不行動守著不會有任何壞的結果，但行動了必須謀定，百折不撓，一定要確保部門和公司得到一個好的結果，沒有利也一定要有名。生產(chǎn)型企業(yè)穩(wěn)是前提，是效益根本，穩(wěn)的基礎上要挖，五十億的幾套裝置，遍地是黃金，只要用心留心，替公司分憂解難不難，而且也能短平快見成效，最后是延伸，結合平臺優(yōu)勢，做點大項目或研發(fā)工作，這些只要有了思路不是沒有可能。
要加強部門的正面宣傳工作。常有人問，最近忙些什么?我們的人會說：唉，閑著，沒事做。以后不允許了，再沒事學習也是一件事，關鍵在外影響不好。有一次跟人事科殷科長一同坐車，談起低碳所的工作，我說事多，迫切需要一些人，她說，好象發(fā)文時知道這個部門成立，現(xiàn)在在干什么，已經(jīng)干了什么，不知道。所以年底我主動找郭科長，哪位幫我們在索普通訊上發(fā)表文章我倒發(fā)稿費100元，陳通現(xiàn)在是通訊員，20xx年的發(fā)稿篇數(shù)我定的：10篇，我們每個人按四篇定任務。要加強博客的建設，豐富博客中的內(nèi)容，這也是部門宣傳上的一大創(chuàng)新，不僅僅要讓索普的員工了解低碳所，論文參考在同行甚至社會上都要有正面的影響力。
二、關于工作總結與計劃
20xx年度工作總結與20xx年度的工作計劃完成，已遞交給集團公司。估計是公司內(nèi)各部門總結最短的，只是一些設想和現(xiàn)象的羅列，是沒有用的。我建議三個人各自坐下來認真的想一下，新的一年當中，我到底要做哪幾件具體的事，基本目標和努力目標是什么，也要排一下困難，需要哪些外部資源，閉門造車紙上搬兵不行，要結合過去的工作基礎和公司內(nèi)情，然后把寫下來的匯總一下，要列出時間表和標志性節(jié)點，可能拿不上臺面，這才是真正的工作計劃，總結要多談失，得過去了就不要提。
一個不擅長總結與計劃的人，是不合格也不成熟的領導和技術員，有了總結才有提高，有了計劃才充實有方向有奔頭，我說過實現(xiàn)目標很難，只要合勢一定有辦法和途經(jīng)。陳通以學習研究為主，要把低碳政策、理論、體系、形勢吃透，利用一年左右的時間成為低碳研究的專家，要能給我們上課，每個月出兩期綜合性信息簡報，也能給集團提供一些有價值的情報，不積跬步無以至千里，要堅信天道酬勤功不唐捐的道理，論文寫作真成了專家，不愁沒飯吃，也不要擔心你現(xiàn)在的工資漲不起來，另外一有項目，也會優(yōu)先安排在項目上鍛煉，要具有較強的協(xié)調能力、表達能力、寫作能力、見眼生情的能力，這需要給你時間磨練。也可以說低碳所是個平臺，每個人是在忙自己的事業(yè)，要做到在沒有任何人員的幫助下你能獨當一面的閉合一件事情，我也難做到，我們會常犯一些有頭無尾的毛病，安排一件事沒有反饋，有時邏輯混亂至少是不清晣。我和夏所長主要做項目，公司會直接安排一些事情，無論管理的模式發(fā)生怎樣的變化，相互通氣的規(guī)矩不變，一個在東邊忙，一個在西邊忙，一年碰不了幾次面，那就是農(nóng)村里兄弟們長大后分家啦。如果確實工作量不滿，我會向邵總建議集中辦公，久而久之人會荒掉，說得好聽一點是淡出江湖與世無爭，隱。我們的精力、思維、能力正是人生的壯年，不干點事對不起父母。
三、關于項目運作
現(xiàn)在還是大窩飯，不做沒人怪你，寫作網(wǎng)各自還可用另外的身份拿工資，做了也沒有什么變化，有時會覺得低碳所是兼職，不是主業(yè)，無非付出雙倍的`勞動拿一份工資。
但如果公司真的成立了研究院，有好幾個所，各個所逼你們自己去生存，那不僅僅要找項目，所之間還要爭搶項目。集團還沒具備高薪養(yǎng)起大家的能力，大家也遠遠不具備自主研發(fā)某個突破性技術的能力，做可行的項目是生路。
原來有個機會，利用氯堿做一種代替氟里昂的產(chǎn)品，人家可以投資或參股，那時低碳所沒成立，還沒有那個心思�，F(xiàn)在圍繞著甲醇廠、醋酸廠做節(jié)能耗產(chǎn)品回收的工作是非常好的切入點，還要延展其它分廠，首先要研究他們的問題。
先有規(guī)劃，再細致的做好可研，組織專家充分論證，還要找好項目投資方或合作方，最后才向集團拋出項目整體實施方案，報請批準。所有的方案只有得到宋總的肯定才有推進的可能，匯報材料準備工作要圍繞著這個中心點精心安排。還要低調做這些事，利益是公司的或全體員工的，名聲是低碳所的。
上次亞連一把手過來，招待的事情讓我反省很多。原計劃高層接待，到了很晚發(fā)生了計劃變動，這個客我來請了，但第二天沒有領導肯為貼票的單子備書，也就意味著要么我越級找宋總簽字，要么我私人請客。窮怕了，我考慮的事是部門一定要想辦法對外創(chuàng)收，請專家，行業(yè)交流，信息費的支付，都是需要錢的，且諸事麻煩萎瑣，公司不可能給你兜底，公司只要結果。具備了一定的專業(yè)知識和能力，也許明年或后年我們可以對外開展部分信息、技術咨詢服務，實現(xiàn)部門創(chuàng)收就有可能，這樣低碳所就能開展更多的業(yè)務和對外交流活動，良性循環(huán)后，低碳所成為一個能力強、積極活躍可以干些更多實事的部門了。有了收益可以跟公司按一定比例分成，這個思路我會跟邵總談，責任也是我來承擔，自找門路，按勞分配，不犯錯誤，保證結果，也是“大決戰(zhàn)”精神的內(nèi)涵之一。
四、今后主要工作任務
1、推進CO回收項目，為醋酸尾氣回收CO做好配套工程。
2、實施火炬熄滅計劃，與北京航天11所合作利用甲醇廠與醋酸廠未回收的尾氣生產(chǎn)蒸汽。
3、碳金融理論研究，為以后碳咨詢服務儲備知識，為國家強制碳排放做好準備，力爭公司的這部分工作由低碳所完成。
4、甲醇二期項目，尋找投資方與索普合作推動甲醇二期。
5、醋酸降低蒸汽消耗新工藝研究與應用。
6、兩種特種催化劑的研發(fā)。
7、推進二氧化碳項目。
8、工作總結與環(huán)交所合作進行全公司碳盤查與低碳能力建設。
9、有效回收甲醇馳放氣中的甲醇，增加產(chǎn)能。
10、利用富裕蒸汽實施循環(huán)水泵去電機改造。
11、循環(huán)水塔風機去電機改造。
研究所工作總結 篇19
金川鄉(xiāng)位于瑞安市西北山區(qū)的農(nóng)業(yè)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，稻田養(yǎng)魚非常普及，已經(jīng)成為僅次于農(nóng)業(yè)種植業(yè)的另一主導產(chǎn)業(yè)。但由于目前稻田養(yǎng)魚養(yǎng)殖品種檔次低導致經(jīng)濟效益不是很顯著，降低了養(yǎng)殖生產(chǎn)積極性。故此我們于2008年6月向瑞安市科技局申報紅鯽稻田魚種培育技術研究項目，一年來，在上級有關職能部門的直接指導和農(nóng)戶的共同努力下，根據(jù)項目有關要求，積極開展試驗、研究和推廣。圓滿完成本項目規(guī)定的.各項指標任務，很好地提升我鄉(xiāng)乃至全市山區(qū)與半山區(qū)稻田養(yǎng)魚的品種檔次和經(jīng)濟效益，現(xiàn)將有關技術工作總結如下：
一、項目背景與意義
紅鯽屬于鯉形目、鯉魚科，在我國溫熱帶地區(qū)均有分布，安徽、河南以及浙江青田等地近幾年已經(jīng)陸續(xù)開展紅鯽池塘養(yǎng)殖。其體型近似于高體型異育銀鯽，生長速度快，飼料利用率高，抗病能力強，適應性強，易養(yǎng)殖，體色火紅，色澤鮮艷，肉質鮮嫩，具有較高的食用與觀賞雙重經(jīng)濟價值；根據(jù)紅鯽習性比較適合在稻田中進行魚種培育，特別是可以降低紅鯽魚種培育餌料費用，從而顯著提高經(jīng)濟效益。
稻田養(yǎng)魚就是根據(jù)稻魚共生的理論，把種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)在稻田中巧妙地結合起來，實現(xiàn)魚養(yǎng)稻，稻棲魚，稻谷增產(chǎn)，魚豐收的目的。稻田養(yǎng)殖觀賞魚紅鯽等，既可改善稻田生態(tài)環(huán)境，增添觀賞魚的色彩（稻田水淺光照足），又可增產(chǎn)增收，是一項很有發(fā)展前途的養(yǎng)殖模式，每畝稻田在不減少稻谷產(chǎn)量或有所增加的前提下，可收獲養(yǎng)殖觀賞魚5 000～8 000尾，獲利4 000～6 000元，是農(nóng)民調整產(chǎn)業(yè)結構，增加收入，發(fā)展經(jīng)濟，打造創(chuàng)匯漁業(yè)的好途徑。
二、項目實施取得的主要成果
1、基地建設初具規(guī)模、效益初示提升。項目實施一年來，共建立九個養(yǎng)魚稻田，涉及小林元、林下、林勝、豐門、葉莊五個村，養(yǎng)殖農(nóng)戶126戶，養(yǎng)殖面積達到1073畝，實現(xiàn)每畝產(chǎn)量達75.8千克，培育成活率達75％。畝產(chǎn)值5000元，畝利潤達3000元。
2、技術初顯雛形。引進青田紅鯽種魚，以現(xiàn)有技術為指導，結合實際情況，通過實驗對比總結出適合本地區(qū)育種、養(yǎng)殖的方法。
①紅鯽培育稻田清塘除害消毒技術：放養(yǎng)前15天，每畝用生石灰10千克~15千克化水后，對魚溝、魚坑清理清毒，同時進水要通過篩絹網(wǎng)過濾，防止野雜魚進入。
�、诘咎锱嘤绶N三級分養(yǎng)管理技術：
1、山區(qū)單季稻插秧在立夏、小滿時節(jié)前后，從紅鯽卵到中稻插秧大約有20天的空隙時間可以將剛孵化的魚苗培育成夏花，每畝放養(yǎng)量為紅鯽2。5萬尾。培育20天養(yǎng)成1寸夏花魚種，即可出田分養(yǎng)；
2、芒種夏至魚食旺，防病措施要跟上。第一次分養(yǎng)在5月中旬等禾苗轉青后每畝放1寸夏花魚種1萬尾—1.5萬尾，經(jīng)50天左右的培育�？砷L到2寸以上；
3、小暑大暑氣溫升，飼養(yǎng)管理要認真。再進行第二次分養(yǎng)，轉放到中稻田中，每畝宜放5000尾—8000尾。經(jīng)60天的培育可達3寸—4寸，可作為觀賞魚上市銷售；
4、白露秋分溫度降低，精心管理提高產(chǎn)量。把未銷售的魚種進行第三次分養(yǎng)到晚稻田，每畝放3000尾左右，這樣一直飼養(yǎng)到晚稻收割后養(yǎng)成大規(guī)格觀賞魚種和食用魚。
�、叟嘤~種稻田田間管理技術：通過農(nóng)藥品種、施用時間等措施來解決施用農(nóng)藥對魚苗種的影響問題；采用少量多次、分塊施、深施等施肥方法解決施肥對魚苗種的影響問題。
三、下步打算
1、進一步加強領導，制定工作規(guī)劃，落實專項經(jīng)費，扎扎實實推進工作。
2、積極總結經(jīng)驗，廣泛開展調查研究，收集各類數(shù)據(jù)，進一步完善技術，形成獨特的金川紅鯽魚培育規(guī)程技術。
3、繼續(xù)加大宣傳力度，加強技術培訓，強化監(jiān)督管理，進一步提高紅鯽魚培育水平。
研究所工作總結 篇20
我們這次研究的內(nèi)容是《垃圾資源化》，以下是我們研究題目的具體內(nèi)容：1、垃圾處理的方法2、垃圾如何分類、回收3、個別垃圾個別處理。
研究一個課題，首先應該確定研究方向。我們的研究方向是從生活入手，配合現(xiàn)在國際環(huán)保的要求，我們選擇了這次的主題。與此同時，雖然是第二次研究我們還是會遇到一些問題：制定實驗方案。在制定實驗的過程中，我感覺到了前所未有的壓力。身為組長要有掌控能力，由于我不很得心應手研究便因為各種各樣的問題而一拖再拖。所以針對這一點，我覺得我們應該事先制定出一份詳盡的時間表，然后應該嚴格按照時間表來執(zhí)行。只有在這樣詳細的規(guī)劃下，我們才能按時完成任務。
雖然我們的報告成功完成，但由于浪費了大量的`時間，一些詳細的工作沒有完成的很好。
通過這次研究性學習，我也得到了許多收獲與財富。
首先便是知道了“規(guī)劃”的重要性。世間萬物皆有規(guī)律，而計劃就是一個能時刻跟隨規(guī)律，調整規(guī)律的時間表。只有在嚴格的規(guī)劃下，才能完成高質量的課題和項目。
第二就是明白了“責任”。身為研學的組長，應該將更多的精力投入研究，而不是浪費在個人享樂上，這就是責任的意義。同時還要確立責任意識，只有當一個有責任感的人處于領導地位，這樣他所帶領的小組才能在紛繁混亂的環(huán)境中有一片立足之地，同時也能提高自己的競爭地位和社會影響力
第三便是“效率”。沒有效率，就如同浪費時間。有的人能在學校便把作業(yè)都作完，而有的人第二天背著未完成的作業(yè)一起趕到學校，這就是差距。而這差距就在效率。有了效率，就相當于有了三頭六臂，一個人可以處理好多事情。而專心就是效率的保證，只有當自己處于一個專心的狀態(tài)，會感覺時間像是停滯了一般，“效率”也就“不請自來”了。
第四，享受“不享受”的東西。每個人都有愛好，但各位同學中極少當成愛好的。當然，我也并不把研究性學習當成一個愛好，因為研學，也是學!但是，如果我們轉變自己的看法，用客觀的眼光去看待學習和自己一切不喜歡干的事，就一定會找到一個有趣的切入點。有了興趣，什么都好說。
第五，將壓力變?yōu)閯恿�。整整一個學期，研學給我?guī)淼母杏X，便是那巨大的壓力。當看著周圍的同學們相繼完成了實驗，寫完了報告，我們組的試驗還只停留在紙上，我充滿了壓力與危機感。也正是這樣的危機感，為我加速，促使我按時完成了任務。而有些人，遇到壓力瞬間就變成了熱鍋上的螞蟻，自亂陣腳。我們應該相信“車到山前必有路”，只要按部就班地做下去，總有完成的時候。當有了這種壓力的時候，我們的動力和潛能才會被真正地激發(fā)出來。
第六，團隊精神，每一個團隊都應該要有團隊精神�！耙桓曜雍苋菀妆徽蹟�，而一把筷子卻很結實”——這便是小學時候老師給我們解釋“團隊精神”時所舉的例子。沒錯，之所以大多教育都是以班級為單位，是為了增加我們的團隊精神和能力。在被劃分成研學小組的同時，這種精神便更加的到了鍛煉。如果是以班級為單位，僧多粥少，不是每個同學都有鍛煉的機會，而這樣的機會往往被班級中少數(shù)幾個“積極分子”所掌握，鍛煉的機會總是在他們身上。而因為有了研學小組，每個人得到鍛煉的機會近似均等，這就給我們提供了一個鍛煉團隊精神的平臺。有了團隊精神，當我們在社會上加入某些團體后，我們要有在團隊中協(xié)調等能力，充分發(fā)揮出每個人的創(chuàng)造性，同時將能力化，也就是說，“獨樂樂不如眾樂樂”，在團隊中，每個人不但能力能發(fā)揮出來，同時還有可能超常發(fā)揮。
第七，聽指揮。這也是很重要的一點。群龍無首的精銳部隊那也只是一群烏合之眾!如果一個團隊中大部分人不聽從指揮，那么這個團隊也就無異于“群龍無首”。大吵大鬧地反對，并不是解決問題的方法，非但不是在幫助自己，恰恰相反，那是在對自己，對大家不負責任的一種表現(xiàn)!所以，聽從指揮，是非常重要的一項。
我還想說的還有很多，值得總結的也還有很多。這次研究性學習不但給我?guī)砹嗣篮玫幕貞�，并且收獲中我還學會了一些做人，做事的基本道理。
研究所工作總結 篇21
農(nóng)業(yè)生產(chǎn)離不開農(nóng)業(yè)環(huán)境，農(nóng)業(yè)是人類發(fā)展史上最古老的產(chǎn)業(yè)，肩負著為人類生產(chǎn)食物、纖維以及其他工業(yè)原料的任務。
中國是一個農(nóng)業(yè)大國，但并不是一個農(nóng)業(yè)強國。近半個世紀以來，化學農(nóng)藥、化學肥料的大量施用，對中國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展起了十分重要的作用，以世界上最少的土地，養(yǎng)活了世界上最多的人口。正是由于長期依賴化學農(nóng)藥、化學肥料，忽視了自然調控和環(huán)境保護，導致農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥、化肥殘留量超標，品質下降，破壞了農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境。不能過分依賴化學農(nóng)藥和化學肥料已經(jīng)成為全球的共識。
隨著城鄉(xiāng)居民生活水平的不斷提高，人們在追求生活質量的同時，更加重視食品品質和食品安全。如何提高農(nóng)產(chǎn)品品質，促進農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，保護農(nóng)業(yè)環(huán)境，是擺在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者和農(nóng)業(yè)科技工作者面前的亟待解決的問題，為此，我們課題研究小組進行了為期一個多月的課題研究。
在這次課題研究活動中，我們113班課題研究小組8人，與我校各班班委會取得聯(lián)系，利用晚上自習課下到各班，發(fā)放調查問卷185份，收回有效問卷150份，對于生物農(nóng)藥這個問題，知道相關知識的同學共20人，懂得生物農(nóng)藥與化學農(nóng)藥區(qū)別的同學只有12人；對于生物肥料的問題，知道相關內(nèi)容的同學稍微多些，但大部分同學不能區(qū)別農(nóng)家肥料與生物肥料，大部分同學能夠區(qū)分化學肥料，這與同學們相關的生活經(jīng)驗有關，因為我們都是農(nóng)村學生，跟化學肥料打交道的機會很多；關于生物防治問題，一知半解的同學很多，一些同學隱約知道一點生物防治知識；關于農(nóng)產(chǎn)品品質的鑒定，大多數(shù)同學能說出一些簡單的鑒定方法，比如說看農(nóng)產(chǎn)品的外觀色澤，嘗嘗農(nóng)產(chǎn)品的味道等簡單只管的鑒定方法。從我們這次調查問卷的情況看，我校大多數(shù)同學對什么是生物肥料、生物農(nóng)藥以及生物防治比較陌生，只有極少部分同學知道一點生物農(nóng)藥和生物防治的知識。但大部分同學知道，進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，也要進行農(nóng)業(yè)環(huán)保，食用食品講究安全。
在《生物農(nóng)藥的施用》調查活動中，課題研究小組成員積極參與，熱情很高。在九月的驕陽里，不辭勞苦，走村穿戶，對我鄉(xiāng)各個行政村都進行了調查走訪，詢問農(nóng)戶達48人次，各個年齡層都有涉及。我鄉(xiāng)施用的生物農(nóng)藥最多的是防治水稻病菌的井崗霉素和植物生長調節(jié)劑松輕氨（松輕氨的施用對象是棉花），幾乎家家戶戶都施用這兩種生物農(nóng)藥，但知道這兩種農(nóng)藥是生物農(nóng)藥的只有18人，大多數(shù)農(nóng)戶也是按照一般化學農(nóng)藥的施用方法進行施用，就是銷售這兩種生物農(nóng)藥的經(jīng)銷商也不完全明了它們的施用原則和施用方法。在整個調查活動過程中，我們課題小組成員認真觀察，仔細記錄各種數(shù)據(jù)，反復詢問生物農(nóng)藥的經(jīng)銷戶和種植大戶施用生物農(nóng)藥的具體情況，特別是謝米娟同學問得非常仔細，生怕漏掉了調查的每一個細節(jié)，每一個數(shù)據(jù)。通過這次調查活動，我們課題組基本掌握了生物農(nóng)藥種類、特性和施用方法，培養(yǎng)了大家的環(huán)保意識，增進了對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的感情，掌握了科學調查的技能和方法。
在《生物農(nóng)藥與“綠色”農(nóng)產(chǎn)品》和《“綠色”產(chǎn)品的生產(chǎn)管理》的調查活動中，我們課題研究小組的成員不管是刮風下雨，還是驕陽似火，每天下午四點半放學以后到種植大戶謝玉劍、舒大和的生產(chǎn)基地觀察他們“綠色”產(chǎn)品的生長情況，及時監(jiān)測基地土壤、空氣、灌溉用水的各種生化和物理指標，反復詢問生物農(nóng)藥、生物肥料的施用情況和進行生物防治的具體措施，及時了解“綠色”農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)管理狀況，了解掌握“綠色”農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)管理的具體流程，檢測施用的農(nóng)家肥料重金屬以及細菌群落是否超標，對他們生產(chǎn)的農(nóng)產(chǎn)品跟集市上購買來的農(nóng)產(chǎn)品進行外觀和口感比對，撰寫觀測日記，記錄各種數(shù)據(jù)。通過這兩次的調查活動，明白了“綠色”農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)是一個復雜的工程，在生產(chǎn)管理過程中，是需要嚴格按照“綠色”食品的標準來組織生產(chǎn)和管理的；培養(yǎng)了大家團結協(xié)作的合作精神和細致觀測、勤于思考、不盲從、不迷信的科學態(tài)度，鍛煉了我們的動手能力和不畏困難、永不服輸?shù)囊庵酒焚|。
隨著經(jīng)濟進一步繁榮，人民生活水平不斷提高，安全、營養(yǎng)、無污染的優(yōu)質農(nóng)產(chǎn)品，越來越受到人們的追求和贏得市場青睞。安全、優(yōu)質、無公害的“綠色”食品，已經(jīng)在全球范圍內(nèi)形成了一股綠色浪潮，綠色產(chǎn)品將會成為世界消費市場的主導產(chǎn)品。因而，我們課題研究小組進行了《農(nóng)產(chǎn)品品質的簡易鑒定》和《農(nóng)家肥料與農(nóng)產(chǎn)品品質》兩個課題實驗活動。
在《農(nóng)產(chǎn)品品質的簡易鑒定》和《農(nóng)家肥料與農(nóng)產(chǎn)品品質》的實驗活動中，我們課題研究小組成員付出了艱辛的勞動，從實驗方案設計，實驗地塊選擇，整地、播種、施肥、病蟲害防治等田間管理，到實驗室的各種操作，全體成員遵循實驗規(guī)程，一絲不茍，認真負責。在實驗過程中，我們課題研究小組成員分工合作，認真操作，觀測細致，仔細記錄實驗數(shù)據(jù)，科學分析。在《農(nóng)產(chǎn)品品質的`簡易鑒定》實驗中，負責樣品采集的同學在我鄉(xiāng)的農(nóng)貿(mào)市場到處選購，盡量做到樣品采集全面，沒有在農(nóng)貿(mào)市場上出售農(nóng)產(chǎn)品的行政村，還派人到村里采集。在《農(nóng)家肥料與農(nóng)產(chǎn)品品質》的實驗活動中，課題研究小組成員自始至終都參與實驗基地的田間管理，按照事先制定的生產(chǎn)程序進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，認真觀察白菜的生長情況和病蟲害的發(fā)生發(fā)展情況，積極進行生物防治，撰寫觀察日記，記錄觀察數(shù)據(jù)。在實驗室的操作中，進行數(shù)據(jù)比對，不滿足于表面現(xiàn)象，敢于推翻原來的設想，用科學的實驗數(shù)據(jù)來闡述各種現(xiàn)象，努力找出施用農(nóng)家肥料與化學肥料生產(chǎn)出來的農(nóng)產(chǎn)品在品質上有哪些不同。在這兩次實驗中，我們掌握了農(nóng)產(chǎn)品品質的簡易鑒定方法，知道了農(nóng)家肥料對提高農(nóng)產(chǎn)品品質有重要作用，培養(yǎng)了大家環(huán)境意識和安全意識，訓練了我們實驗操作能力。
在這次課題研究后期，我們課題研究小組協(xié)同學校團委、學校德育領導小組進行了廣泛的宣傳活動，“綠色”意識、環(huán)保意識、食品安全意識深深植根于同學們心中，農(nóng)業(yè)環(huán)保、產(chǎn)品品質意識也在我鄉(xiāng)廣大農(nóng)戶心中開始覺醒。
通過這次課題研究活動，同學們知道了生物肥料、生物農(nóng)藥、生物防治在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的重要作用，生物防治是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“綠色”農(nóng)產(chǎn)品所依托的重要的農(nóng)業(yè)科技。通過這次課題研究活動，培養(yǎng)了同學們在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動中注重農(nóng)業(yè)環(huán)保的意識和習慣，訓練了同學們的勞動技能，使大部分同學們掌握了農(nóng)業(yè)環(huán)保的知識和方法。我們相信，xx的“綠色”產(chǎn)業(yè)和生態(tài)農(nóng)業(yè)，將會在我們這一代人中發(fā)展壯大。
【研究所工作總結】相關文章：
研究所工作總結07-30
研究所工作總結14篇05-26
研究所年度工作總結04-01
研究所年度工作總結（精選8篇）04-02
低碳應用技術研究所年度工作總結05-03
研究所大學生暑期培訓實習心得體會07-21
研究所大學生暑期培訓實習心得體會15篇07-21