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    2. 計算經濟損失主要計算

      時間:2023-07-18 13:11:37 曉怡 標準答案 投訴 投稿
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      計算經濟損失主要計算

        直接經濟損失,是一個經濟學術語,指因事故造成人身傷亡及善后處理支出的費用和毀壞財產的價值。下面是小編為大家整理的計算經濟損失主要計算,希望能夠幫助到大家。

        問題:

        計算經濟損失主要計算什么經濟損失?

        A.直接

        B.間接

        C.所有

        答案:A

        【答案解讀】

        計算經濟損失主要計算直接經濟損失。直接經濟損失是量紀的重要情節(jié)。直接經濟損失是《中國共產黨黨紀處分條例》中有關條款“情節(jié)較輕”、“情節(jié)嚴重”以及“造成巨大損失”的重要衡量標準。

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        “直接經濟損失”,是指與行為有直接因果關系而造成的財產損毀、減少的實際價值;“間接經濟損失”,是指由直接經濟損失引起和牽連的其他損失,包括失去的在正常狀況下能夠獲得的利益和為恢復正常的管理活動或者挽回所造成的損失所支付的各種開支、費用等。

        有下列情形之一的,雖然有債權存在,但已無法實現債權的,能夠認定為已經造成了經濟損失:

        (1)債務人已經法定程序被宣告破產,且無法清償債務;

       。2)債務人潛逃,去向不明;

       。3)因行為人職責,致使超過訴訟時效;

       。4)有證據證明債權無法實現的其他狀況。

        直接經濟損失和間接經濟損失,是指立案時確已造成的經濟損失。移送審查起訴前,犯罪嫌疑人及其親友自行挽回的經濟損失,以及由司法機關或者犯罪嫌疑人所在單位及其上級主管部門挽回的經濟損失,不予扣減,但可作為對犯罪嫌疑人從輕處理的情節(jié)思考。

        直接經濟損失的統(tǒng)計范圍

        1)人身傷亡后所支出的費用

       、籴t(yī)療費用(含護理費用)

       、趩试峒皳嵝糍M用阿

       、坌すべY

       、苎a助及救濟費用

        2)善后處理費用

       、偬幚硎鹿实氖聞招再M用

        ②現場搶救費用

       、矍謇憩F場費用

       、苁鹿柿P款和賠償費用

        3)財產損失價值

       、俟潭ㄙY產損失價值

        ②流動資產損失價值

        間接經濟損失的統(tǒng)計范圍

        1)停產、減產損失價值

        2)工作損失價值(工作損失價值=被害者損失工作日×企業(yè)全年人均日凈產值)

        3)資源損失價值

        4)處理環(huán)境污染的費用

        5)補充新職工的培訓費用

        6)其它損失費用

        拓展:經濟損失是怎么算的

        直接經濟損失是指直接造成設施的破壞、產量或質量下降所引起的損失,一般是可以用市場價格來計算的.間接損失是指由于開采沉陷使環(huán)境資源的某些功能退化影響其他生產和消費系統(tǒng)造成的損失。

        定義2

       。ㄒ唬┲苯咏洕鷵p失是指路產損失,不包括車損,人員傷亡之損失;

       。ǘ┢渌鹿暑愋褪侵杠囕v意外事故及司機違章駕駛。

        定義3

        直接經濟損失是指受災體在遭受水旱災害的損毀后,其自身價值降低或者喪失所直接造成的經濟損失,不含任何中間環(huán)節(jié)和間接的經濟損失.一般來說,直接經濟損失是一個不變的量,是水旱災害損失評估的中心內容。

        定義4

        直接經濟損失是指直接發(fā)生的設備修理所需的人工或材料費,或因事故報廢的設備的價值,未構成事故的均為設備故障,發(fā)生人員傷亡的均為重大事故,有專業(yè)規(guī)定的設備按有關規(guī)定確定事故等級。

        《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

        第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

        (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

       。ǘ┥a經營發(fā)生嚴重困難的;

        (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

       。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

        裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:

       。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

        (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

       。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

        用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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