招聘計(jì)劃書(shū)

短美文網(wǎng)>范文>

招聘計(jì)劃書(shū)

時(shí)間：2022-10-09 03:09:10 范文投訴投稿

相關(guān)推薦

招聘計(jì)劃書(shū)

　　招聘計(jì)劃書(shū)（一）：

招聘計(jì)劃書(shū)

　　一、招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司2012年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

　　部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

　　財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人男/女不限)

　　行政部人事專員1人(女性)

　　庫(kù)房維修工：1人(男性)

　　排序庫(kù)班長(zhǎng)2人(男性)

　　計(jì)劃&點(diǎn)檢員：2人(男/女不限)

　　叉車司機(jī)：4人(男性)

　　排序工：3人(2女1男，男性為重體力)

　　合計(jì)人數(shù)：男(9人)女(5人)

　　二、招聘要求及條件

　　1、會(huì)計(jì)要求1、從事財(cái)務(wù)工作3年以上;2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;4、良好的協(xié)調(diào)潛力和團(tuán)隊(duì)精神，能承受較大工作壓力;5、有國(guó)際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;5、學(xué)歷、年齡、性別不限，沈陽(yáng)常住人員。

　　初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲;

　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

　　3、要求應(yīng)聘者務(wù)必帶給身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，資料包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無(wú)效證件)。

　　三、招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　�、賹�20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

　�、诿恐芏�、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式：

　　①在周邊地區(qū)超多張貼廣告;

　�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

　�、弁高^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

　�、苈�(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;

　�、莞魅瞬攀袌�(chǎng)招聘會(huì);

　　6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

　　根據(jù)各部門填寫(xiě)的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計(jì)劃。

　　一、招聘人數(shù)及工種

　　根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

　　部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

　　xx部門xx工男(xx)、女(xx)xx人

　　xx部門xx工女(xx)xx人

　　xx部門xx工男(5xx)、女(xx)xx人

　　總計(jì)男(xx)、女(xx)xx人

　　二、招聘要求及條件

　　1、初中/高中/本科以上文化，年齡xx-xx周歲;

　　2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

　　三、招聘時(shí)間及方式

　　1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

　　①將20xx年x~x月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

　�、诿恐芏�、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

　　2、招聘方式：

　　①在周邊地區(qū)超多張貼廣告;

　�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡(jiǎn)章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

　　③透過(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

　�、苈�(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;

　�、莞魅瞬攀袌�(chǎng)招聘會(huì);

　　6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

　　四、招聘小組

　　1、小組成員：

　　組長(zhǎng)：xx-x(人力資源部經(jīng)理)

　　組員：xx-x、xx-x、xx-x

　　2、小組職責(zé)：

　　組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳資料，提出招聘推薦和方法;

　　組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

　　五、招聘工作時(shí)間表(略)

　　六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

　　1、各種招聘費(fèi)用清單：

　�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：x元/月;

　�、谥薪闄C(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人;

　�、蹎T工介紹費(fèi)用：x元/人;

　�、茑]寄信件費(fèi)用：x元/封;

　�、萋�(lián)系各中專院校，幫忙學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬;

　�、拚衅笗�(huì)攤位費(fèi)：x元/常

　　2、招聘效果分析：

　　①郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

　　費(fèi)用計(jì)算方式：(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=元/年

　�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

　　費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人*456人*85%=元/年

　�、壅衅笗�(huì)攤位費(fèi)：x元

　　綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為：元+元+x=元。

　　公司人力資源部

　　20xx年x月xx日

　　擬定：人力資源部

　　招聘計(jì)劃書(shū)（二）：

　　招聘計(jì)劃書(shū)

　　隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展帶給強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司2014年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司2014年度招聘計(jì)劃。

　　一、2013年度招聘狀況回顧及總結(jié)

　　2013年度是公司發(fā)展壯大的一年，應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問(wèn)題，人事行政部透過(guò)不同渠道為企業(yè)招聘人員，然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

　　二、2014年度崗位需求狀況分析

　　經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，2014年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面，具體分析如下：

　　1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率以及新增崗位，經(jīng)初步分析2014年度招聘崗位信息如下：

　　（1）公司中層干部，包括：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。

　�。�2）一線崗位：站長(zhǎng)、站長(zhǎng)助理、司機(jī)、配送員、理貨員、收銀員等。

　　（3）后勤人員，包括：o2o廣告招商專員、人事行政專員、稽查專員、銷售專員、銷售內(nèi)勤、辦公室助理等；

　�。�4）2014年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：15人左右（含銷售人員）；

　　2、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社-1-

　　會(huì)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、體格、貼合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

　　3、各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

　　（1）自愿報(bào)名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；

　　（5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。

　　三、2014年度招聘需求

　　根據(jù)公司2014年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃。

　　四、人員招聘政策

　　1、招聘原則

　　（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

　　2、選人原則

　�。�1）適宜偏高；

　�。�2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)超多的人才；

　�。�3）目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　�。�1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報(bào)刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博、微信等（具體視狀況另定）；

　�。�2）現(xiàn)場(chǎng)招聘：石景山區(qū)人才市場(chǎng)、海淀區(qū)人才市場(chǎng)為主-2-

　�。�3）其他方式（海報(bào)、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報(bào)；

　�。�4）補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

　　五、招聘的實(shí)施

　　1、第一階段：

　　3月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

　�。�1）用心參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，持續(xù)每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì)

　　（2）用心參加各人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；

　　（3）聯(lián)系北京市各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

　　（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；

　�。�5）堅(jiān)持每一天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行群眾面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%。

　　2、第二階段：

　　4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將用心籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，因此，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

　�。�1）堅(jiān)持每一天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量；

　　（2）用心參與省內(nèi)部分院校的大型招聘會(huì)，組織校園招聘會(huì)或?qū)?3-

　　場(chǎng)招聘會(huì)，每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初始、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試，推薦能有1-2為公司高層領(lǐng)導(dǎo)參加，現(xiàn)場(chǎng)復(fù)試確定錄用結(jié)果；

　�。�3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%。

　　3、第三階段：

　　7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，具體如下：

　�。�1）堅(jiān)持每一天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系；

　�。�2）每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

　�。�3）組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析；

　�。�4）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

　　4、第四階段：

　　11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：

　�。�1）建立校園招聘小組，用心參加各校園綜合招聘會(huì)，對(duì)各類院�；I備公司單獨(dú)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)；

　�。�2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

　　5、第五階段：

　　-4-

　　12月底至2015年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，具體如下：

　　（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

　�。�2）編制年度人力資源規(guī)劃；

　�。�3）部門工作總結(jié)、討論、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定；

　　（4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃；

　�。�5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

　　六、錄用決策

　　企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

　　七、入職培訓(xùn)

　　1、新人入職務(wù)必證件齊全有效

　　2、新人入職當(dāng)天，人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

　　3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定

　　4、轉(zhuǎn)正時(shí)，人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，能夠溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

　　八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

　　1、人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘-5-

　　效果統(tǒng)計(jì)分析；

　　2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改善工作

　　3、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

　　九、招聘原則及注意事項(xiàng)

　　1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。

　　2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。

　　3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才思考（明確思考異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

　　4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

　　5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

　　6、接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

　　7、招聘過(guò)程中若有疑問(wèn)，請(qǐng)向人事行政部經(jīng)理咨詢。

　　2014年1月-6-

　　招聘計(jì)劃書(shū)（三）：

　　人力資源部根據(jù)2011年公司發(fā)展計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)同各部門目前的人員配置狀況，做出如下招聘計(jì)劃：

　　一、人員需求具體職務(wù)和數(shù)量如下：

　　1、總經(jīng)辦：（3人）

　　1職位需求一：行政助理（1人）

　　具體要求：性別：男，25歲-35歲，本科以上學(xué)歷，行政文秘專業(yè)，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　薪資待遇：面議

　　2職位需求二：總經(jīng)理秘書(shū)（1名）

　　具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，1年以上文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　薪資待遇：2000-3000元

　　3職位需求三：網(wǎng)絡(luò)工程師（1名）

　　具體要求：大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/通信相關(guān)專業(yè)，1年以上的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器，小型機(jī)的調(diào)試安裝、維護(hù)，熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全的調(diào)試，具有故障的分析決定解決潛力。薪資待遇：面議。

　　4職位需求四：網(wǎng)絡(luò)美工（1名）

　　具體要求：美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；熟練使用DR，PS，F(xiàn)lash等常規(guī)軟件；對(duì)于網(wǎng)站程序有獨(dú)立解讀和制作的潛力；有較強(qiáng)的FLASH制作潛力；對(duì)色彩和美感有獨(dú)立見(jiàn)解，2.兩年以上網(wǎng)站美工從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。薪資待遇：2500-5000元。

　　2、生產(chǎn)部：

　　1職位需求：技術(shù)工程師（2人）

　　具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)儀表儀器專業(yè)，3年以上技術(shù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，英語(yǔ)4級(jí)，計(jì)算機(jī)2級(jí)

　　3待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：3500-5000元。

　　招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘

　　3、采購(gòu)部：

　　1職位需求：主管（1人）

　　具體要求：男女不限25歲-45歲，大學(xué)本科電子、光學(xué)專業(yè)，1年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)日常辦公軟件。

　　2待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：2000-3500元。

　　招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘

　　4、市場(chǎng)部：

　　1職位需求：銷售業(yè)務(wù)員（3人）

　　具體要求：�？埔陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，2年以上營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，有職責(zé)心，能承受較大的工作壓力。

　　2待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：2000-5000元。

　　招聘方式：網(wǎng)絡(luò)招聘

　　5、財(cái)務(wù)部：

　　1職位需求：薪酬成本核算員（1名）

　　具體要求：會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，了解國(guó)家財(cái)政政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)、會(huì)計(jì)報(bào)表的處理。熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)軟件，2年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2待遇及福利：試用期為3個(gè)月，薪資待遇：2000-3000元

　　6、人力資源部：

　　1職位需求：行政部辦公室文員

　　具體要求：性別：女22歲-28歲，文秘，行政管理等相關(guān)專業(yè)�？埔陨蠈W(xué)歷，1年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　二、招聘工作人員構(gòu)成：

　　1、人力資源招聘專員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的接待咨詢，應(yīng)聘資料的整理，招聘信息的發(fā)布，面試，筆試及相關(guān)時(shí)間地點(diǎn)的安排落實(shí)。

　　2、人力資源部對(duì)整個(gè)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)。人力資源部負(fù)責(zé)人進(jìn)行對(duì)求職者的初試，總經(jīng)理復(fù)試決定錄用狀況。

　　3、入職手續(xù)的辦理又行政部負(fù)責(zé)落實(shí)。

　　三、信息渠道的發(fā)布：

　　主要透過(guò)參加人才交流會(huì)，網(wǎng)上招聘等形式進(jìn)行人才的篩選與錄用。思考到公司人力資源成本最優(yōu)化，暫時(shí)采取以上兩種招聘模式開(kāi)展招聘工作。

　　四、招聘工作方案及時(shí)間安排：

　　1、每日不斷刷新跟進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘狀況，篩選貼合公司要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行打印匯總，并通知求職者安排時(shí)間面試等工作。