企業(yè)科協(xié)工作總結

　　總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，讓我們一起認真地寫一份總結吧。我們該怎么寫總結呢？下面是小編整理的企業(yè)科協(xié)工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)科協(xié)工作總結1

　　一、在提升職工技能素質中，職工技協(xié)的固有作用

　　“堅持提高職工科技素質，推動企業(yè)技術進步，促進科技成果轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力”是職工技協(xié)的主要任務之一。在過去長期的職工技協(xié)活動實踐中，崗位練兵、技術培訓、技術交流、技術創(chuàng)新、技能競賽等職工技協(xié)活動，增為促進科技進步、推進經(jīng)濟和社會發(fā)展發(fā)揮過積極的作用。進入新時期，面對國家關于加強人才工作的決定，省、州政府關于加強高技能人才隊伍建設的部署要求、國家三年五十萬、全省三年十萬、三年二萬高技能人才培養(yǎng)計劃，提升職工隊伍技能素質，已成為新時期各級職工技協(xié)工作的一項重要的任務。而要完成這一任務，職工技協(xié)組織有著固有的、重要的作用。

　　一是組織實施作用。由于工會職工技協(xié)是由熱愛職工技協(xié)活動的科技人員、能工巧匠和管理人員等組成的在工會領導下的群眾性科技團體。在組織實施職工技能素質提升工作中，具有充分發(fā)揮其參與和科學制定提升計劃、科學量化總體目標和具體目標、分階段組織實施的主導作用。

　　二是帶動示范作用。在各級工會職工技協(xié)有計劃地組織安排下，職工技協(xié)會員、能工巧匠、技術骨干充分發(fā)揮提升職工技能的帶動示范作用，引導職工建立終身學習理念，在工作中學技術，在學習中鉆業(yè)務，不斷提高廣大職工的技能水平和職業(yè)技術等級。

　　三是協(xié)作交流作用。由工會職工技協(xié)組織技術交流、崗位練兵、技術培訓、絕技傳授、先進操作法推廣、名師帶徒、一幫一等技術協(xié)作活動，促進職工的技能水平提高。

　　四是營造學技術、增技能氛圍的作用。通過開展技術交流協(xié)作，激勵職工學技術、增技能，大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大、技能重要的時代精神，豐富和發(fā)展職工技能提升和職工技協(xié)工作的內(nèi)涵。

　　五是創(chuàng)造樹立全新觀念的作用。把提升職工技能作為工會職工技協(xié)工作的首要任務，把職工高技能人才資源作為企業(yè)發(fā)展和技協(xié)活動的重要資源。只有唯此，才能在提升職工技能活動中充分發(fā)揮職工技協(xié)的重要主體地位作用。

　　二、提高職工技能素質工作中工會職工技協(xié)面臨的新情況和新問題

　　實施職工技能提升計劃，職工技協(xié)有著十分重要的作用。但是在市場經(jīng)濟體制建立和企業(yè)經(jīng)濟成份、組織形式、勞動關系、利益格局多樣化的新形勢下，職工技協(xié)作用的發(fā)揮受到新情況、新問題的影響。

　　一是企業(yè)經(jīng)濟成份變化，對工會職工技協(xié)組織鞏固和發(fā)展的影響。在過去的八十年代和九十年代，我州企業(yè)工會職工技協(xié)組織曾得到大發(fā)展，個舊、開遠、蒙自等縣市和眾多企業(yè)職工技協(xié)作用得到充分發(fā)揮。但是，隨著改革的深入，國有企業(yè)改組改制的推進和結束，有的職工技協(xié)隨著企業(yè)的關、停、并、轉和破產(chǎn)而消亡。有的職工技協(xié)隨著公有制企業(yè)改制后的私有化、民營化而停止了活動；有的新建企業(yè)由于缺乏對職工技協(xié)組織的認識和了解，影響到職工技協(xié)的建立和發(fā)展。

　　二是勞動關系的變化，對工會職工技協(xié)組織鞏固和發(fā)展的影響。公有制企業(yè)改制前，在本企業(yè)連續(xù)工作10年，或有工齡15年以上的技術工人大都與企業(yè)訂立無固定期勞動合同，企業(yè)技術工人相對穩(wěn)定。但是，隨著企業(yè)改制和公有制企業(yè)經(jīng)濟性質的改變，這種相對穩(wěn)定的勞動用工關系基本被打破。不同等級的技術工人或因與業(yè)主不和而被炒了尤魚，或因自身的技術實力較強而另謀高就，在這一新的情況下，技術工人、技術骨干流失的現(xiàn)象時有發(fā)生，原有職工技協(xié)組織中的成員也發(fā)生大的變動，一度影響了職工技協(xié)組織建設和活動的開展。

　　三是少數(shù)企業(yè)的消極行為，對工會職工技協(xié)開展活動的影響。首先是少數(shù)企業(yè)對技協(xié)活動重視不夠。在近幾年我們的工作實踐中，曾出現(xiàn)這樣的不正�，F(xiàn)象。在州、縣市工會組織開展技術交流、技術培訓、技能競賽中，少數(shù)企業(yè)主消極“支持”，認為參加以上活動是職工的'個人行為，與企業(yè)關系不大，片面認為職工參加技術培訓、技能競賽活動影響生產(chǎn)。擔心職工職業(yè)技能等級高了，“翅膀硬了”，增加跳槽的條件，擔心開展技協(xié)活動后企業(yè)技術外流。雖然這樣的現(xiàn)象僅在少數(shù)企業(yè)出現(xiàn)，但反映出企業(yè)主對技術工人學技術增技能的漠視和對職工技協(xié)開展活動的影響。

　　四是技協(xié)活動缺少經(jīng)費，對工會職工技協(xié)開展活動的影響。開展職工技協(xié)活動需要具備必要的經(jīng)費和物資條件做基礎。但是近幾年來許多企業(yè)職工技協(xié)沒有明確的經(jīng)費來源，過去有償服務所留成的經(jīng)費渠道減少和阻塞后，活動經(jīng)費困難。沒有明確的經(jīng)費來源，使職工技協(xié)活動的開展受到影響。

　　三、充分發(fā)揮職工技協(xié)在提升職工技能素質中作用的思路

　　根據(jù)提升職工技能素質的目標任務要求和當前工會職工技協(xié)面臨的新情況和新問題，應從職工技協(xié)的組織保證、計劃實施、措施落實等方面加強探索和實踐，充分發(fā)揮工會職工技協(xié)在提升職工技能素質中的作用。

　　在組織保證方面，應進一步加強重視對工會職工技協(xié)工作的領導，關心支持技協(xié)組織建設工作。各級黨、政、工都要將職工技協(xié)工作列入議事日程，定期研究提升職工技能素質和職工技協(xié)活動的問題，專題研究解決提升活動中的具體問題。在年內(nèi)各縣市總工會組建職工技協(xié)組織，邊疆縣總工會建立職工技協(xié)辦公室的基礎上，進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)職工技協(xié)工作試點。各級工會組織都要根據(jù)當?shù)睾推髽I(yè)的情況，加快職工技協(xié)組織發(fā)展與建設步伐，積極組建各級職工技協(xié)組織，把職工中的高技能人才、勞動模范、科技人員、能工巧匠、技術能手、操作能手、管理人員組織到職工技協(xié)組織中來，把職工技協(xié)建設成為“圍繞中心，服務大局”，組織和動員廣大職工投身社會主義現(xiàn)代化建設，在各自的崗位上學技術、用技術、增技能，不斷提升職工科技素質，提高職工技能，推動企業(yè)技術進步，推進產(chǎn)業(yè)升級、結構調整、提高經(jīng)濟效益的職工群眾性科技團體，充分發(fā)揮其在提高職工技能中的特有作用。

　　在計劃實施方面，各級工會職工技協(xié)應將提升職工技能素質作為“十一五”規(guī)劃建功立業(yè)的具體行動，從源頭上參與制定提升職工技能素質的計劃和實施方案。參與對提升計劃實施的領導和指導工作，形成強有力的、有效的領導體系。全程參與制定和實施具體的提升目標規(guī)劃，營造提升活動的教育培訓機制、工作創(chuàng)新機制、激勵機制，營造良好的尊重人才，技術工人也是人才的環(huán)境氛圍，保證提升職工技能素質的工作順利開展。

　　在措施落實方面，要抓好四個環(huán)節(jié)的工作。

　　一是摸底建立技協(xié)人才庫。摸底建立工會職工技協(xié)人才檔案，內(nèi)容包括：職工的基本情況、職業(yè)技能情況�；�本情況包括：姓名、性別、文化程度、工作時間、工作崗位、技術等級。職業(yè)技能情況包括：參加專業(yè)培訓、技術攻關、技術協(xié)作、提合理化建議、技能等級晉升計劃、對提升技能的要求、參加技術交流、技術協(xié)作的態(tài)度和能力等情況。通過摸底建立職工技協(xié)和技術工人技能人才庫，把符合條件的技能人才組織到職工技協(xié)中來，在職工技能提升活動中更好地發(fā)揮骨干帶頭作用。

　　二是建立培訓機制。面對新時期、新形勢的條件要求，各級職工技協(xié)應發(fā)揮其組織技能人才資源優(yōu)勢，與企業(yè)、與社會聯(lián)合辦學，在培訓形式上拓展創(chuàng)新。職工技能培訓不同于一般意義上的職工教育培訓，職工技能培訓主要是根據(jù)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展需要，產(chǎn)業(yè)調整、產(chǎn)品更新?lián)Q代的需要，結合職工個性，以新知識、新技能開發(fā)、以提高職工職業(yè)技能等級為主要目標的專門培訓。因而在培訓的內(nèi)容上要突出以崗位技能、相關技能為重點，以新工藝、新技術、新信息、新知識、新方法應用等為重點，把培訓成果應用于企業(yè)經(jīng)濟建設，實現(xiàn)培訓內(nèi)容的創(chuàng)新。各級職工技協(xié)在參與企業(yè)技術進步、科學管理和組織各類技術活動中具有優(yōu)勢。因此在職工技能培訓中要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展對職工技能人才的需求情況，以講習班、研究班、專題技術講座、專門技術技能課、專項技能項目點評分析等方式對各類職業(yè)等級職工進行規(guī)范、科學、有效的培訓，對培訓方式進行創(chuàng)新。

　　三是建立激勵機制。職工技協(xié)歷來重視對職工發(fā)明創(chuàng)造、職工技能競賽等活動的激勵。在提升職工技能活動中，各級職工技協(xié)、尤其是基層職工技協(xié)組織要通過學習、培訓、創(chuàng)新，最大限度地激發(fā)職工的潛能，形成推動各單位提升職工技能的強大動力。各級黨委、政府、工會要重視對職工技協(xié)組織開展活動的激勵。這種激勵包含著技協(xié)組織價值、知識價值、技能價值、工作能力、貢獻大小之間的聯(lián)系，真正做到對技協(xié)組織和對職工個人激勵的物資獎勵和精神獎勵并重，讓職工技協(xié)和技能職工產(chǎn)生成就感，進一步激發(fā)增強求知欲、求進欲，通過激勵不斷推動提升活動的發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展、社會和經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。當然，在實際操作中還應注重把激勵的手段、方法與激勵的目的具體化，根據(jù)不同的企業(yè)、不同的職工、不同的情況制定不同的激勵制度。

　　四是拓展創(chuàng)新機制。針對過去憑文憑、熬年頭的職業(yè)等級晉升的做法，職工技協(xié)應參與做好推薦具備高技能青年職工參加技師考評工作；推薦在企業(yè)中解決技術難題、技術創(chuàng)新、技術改造、發(fā)明創(chuàng)造中有重要貢獻的職工獲得高級職業(yè)資格證書；積極倡導和參與在“突破比例、突破年齡、突破資歷和突破身份界限”等“四突破”中做到培訓、推薦、考評、入會（指加入職工技術協(xié)會）管理和發(fā)揮作用等工作；鼓勵現(xiàn)有職工技協(xié)會員參加技師、高級技師考評；倡導各級職工技協(xié)參與技工學校、大中專院校和各職業(yè)技能培訓站、鑒定所對種類專業(yè)技術工人的技師考評。對具有技工學校和各類職業(yè)學校畢業(yè)證書并獲得同級職業(yè)資格證書的技術工人，應作為職工技協(xié)會員發(fā)展的對象，不斷壯大技協(xié)隊伍，增強技協(xié)科技實力。與此同時，還要注重職工技協(xié)組織、管理、制度、作用發(fā)揮等方面的機制創(chuàng)新。

企業(yè)科協(xié)工作總結2

　　xx科協(xié)在區(qū)科協(xié)的指導下，在街工委辦事處的正確領導下，緊扣區(qū)科協(xié)年初目標，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢。積極開展科普工作，對照區(qū)科協(xié)目標責任書自查分為98分，較好完成目標任務，主要工作如下：

　　一、強化領導，增加投入，積極做好科普基礎工作一是突出組織體系建設。街工委辦事處把科普工作列入了主要議事日程：

　　一是在思想上統(tǒng)一認識到加強科普工作是提高勞動者科技素質，培養(yǎng)一代新人的主要途經(jīng)，是提高全民精神生活水準和創(chuàng)新能力，實現(xiàn)經(jīng)濟建設轉移到依靠科技進步的必要措施，并明確把科普工作的落腳點放在社區(qū)，把社區(qū)科普工作與社區(qū)建設緊密相結合。在組織上，建立了以辦事處主任任組長，副主任任副組長和街民政社會事務科、城管、婦聯(lián)、計生，經(jīng)協(xié)科等部門負責人參加的xx科普工作領導小組，定期研究討論全街科普工作規(guī)劃或重大科普活動，同時在xx個社區(qū)全部建立社區(qū)科普站，由社區(qū)書記任站長，形成了區(qū)、街和社區(qū)科普工作三級工作機制。在工作方法上，將科普工作納入了全街目標管理考核范圍，并責成經(jīng)協(xié)科落實，把軟指標變成硬指標。

　　二是在社區(qū)形成了一支穩(wěn)定的科普工作隊伍。我們加強社區(qū)科普志愿者隊伍建設，注重把社區(qū)熱衷于科普工作的離退休干部和科技人員組織起來，使他們活躍在居民小區(qū)、門棟和家庭，成為街和社區(qū)科普工作的組織者、推動者和科學知識的傳播者。目前８個社區(qū)都有一支比較穩(wěn)定的科普工作隊伍，科普工作志愿者80名。

　　三是加大科普陣地建設。全街共有１０米以上的長廊２處（江漢社區(qū)，楊子社區(qū)），科普活動室２個，科普學校１個，８個社區(qū)均有宣傳欄１處，墻報、板報３０處，各社區(qū)充分利用長廊、板報、墻報宣傳科普知積，并根據(jù)不同時期及時更換不同內(nèi)容的科普內(nèi)容宣傳，營造人人講科學、用科學、愛科學的良好氛圍。

　　二、開展形式多樣的科普活動，促進社區(qū)精神文明建設。

　　一是抓好“科普周”和“科普日”活動。在5月份的科普周活動中，我們圍繞“建設新型國家”主題，在全街開展了一些活動。街科協(xié)舉行了一場科普報告會，宣傳經(jīng)濟建設與人口、資源、環(huán)境協(xié)調的重大意義，普及推廣環(huán)境保護、清潔生產(chǎn)、保護生態(tài)的知識和技術，突出與人的全面發(fā)展相關的公共衛(wèi)生、健康問題、推廣和普及科學的健康觀念、倡導文明的生活方式。到會的.到居民深受教育。我們組織8個社區(qū)科普站站長學習科普工作相關文件及創(chuàng)建節(jié)約型社會內(nèi)容，并編寫和發(fā)放了“xx創(chuàng)建節(jié)約型城市”倡議書800份，號召xx轄區(qū)居民、機關事業(yè)單位和企業(yè)，從自已做起，由小事入手，過“簡單”生活，創(chuàng)節(jié)約型家庭。

　　在xx年９月全國科普日活動日活動中，xx科協(xié)積極配合、參加區(qū)科協(xié)組織的以“節(jié)約能源，保護環(huán)境”為主題的活動，直接面向社區(qū)居民，開展了形式多樣的科普活動。同時８個社區(qū)也分別開展了健康講座、醫(yī)療咨詢服務、育令婦女婦檢、庭院綠化、小手工藝品和根雕刻品展出法律咨詢、家政咨詢服務等活動受到了社區(qū)居民的熱情歡迎。

　　二是社區(qū)志愿者攜手共創(chuàng)美好家園。xx8個社區(qū)都有一支穩(wěn)定的科普志愿者，他們?yōu)樯鐓^(qū)綠化、美化，宣傳科普知識，奉獻著自己的一片愛心，許多社區(qū)的居民把自已家中的花種、盆景放在社區(qū)里巷，為社區(qū)增添了一道亮麗的風景線。楊子社區(qū)有一位熱愛科普的志愿者，自已動手把科普小常識編集成小手冊，并主動的將小常識編寫在黑板報，還有一位殘疾人，她是業(yè)余畫畫愛好者，在寒暑假免費輔導中小學生學習畫畫，家長們深受感動。同福社區(qū)的一位根雕愛好者，匯集自已根雕的作品放在社區(qū)展出，并輔導愛好者學習根雕技術。

　　三、緊扣中心，發(fā)揮優(yōu)勢，不斷開科技服務領域。

　　xx科協(xié)大力實施＂金橋工程＂，認真履行橋梁紐帶職責，重點抓住轄區(qū)成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉化。

　　xx年xx科協(xié)申報的〈〈武漢博匯貿(mào)易發(fā)展有限公司的激光無線通信系統(tǒng)〉〉項目被區(qū)科協(xié)上報到市科協(xié)。此項目以光為信息載波，以大氣為傳輸介質，可實現(xiàn)與光纖通信同等帶寬、而成本又大大低于光纖通信系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳輸。此項目在所申請的國家發(fā)明專利的基礎上，研制及生產(chǎn)大氣激光傳輸寬帶接入通信系統(tǒng)產(chǎn)品，在湖北省及中國石油新疆油田公司幾個試點應用單位運行正常，本項目的推廣應用，產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

　　在xx年我們較好完成區(qū)科協(xié)下達的目標任務的同時，還存在不足，我們也深深地體會到：科協(xié)工作是以提高居民科學素質為目的社會系統(tǒng)工程，是全社會的共同事業(yè)，它重在全社會的廣泛參與，因此，城區(qū)社區(qū)科普工作內(nèi)容、形式到方法都應盡快適應新形勢的要求，促進公眾理解科學，激發(fā)公眾對科學的興趣，注重開展科普活動的實效性，增強社區(qū)的凝聚力、居民的認同感和歸屬感，使廣大居民在科普工作潛移默化的作用下不斷提高自身的科學素質。

　　四、20xx年工作打算

　　1、認真貫徹落實《中華人民共和國科學技術普及法》及省市區(qū)關于進一步加強和改善科協(xié)工作的意見，增強科普工作的責任感和緊迫感，切切實實把科普工作滲透在街道社區(qū)。

　　2、以“科普日”和“科普周”辦契機廣泛開展活動。結合實際，打造特色，積極開展形式多樣、內(nèi)容豐富多彩的社區(qū)科普活動。

　　3、樹立典型，以點帶面，積極推廣楊子社區(qū)創(chuàng)建科普示范區(qū)經(jīng)驗，使其它社區(qū)提高科普工作水平。

　　4、加強對社區(qū)科普工作人員的培訓，增強組織協(xié)調能力，適應新形勢開展科普工作的要求。

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