個(gè)人工作總結(jié)
總結(jié)是在某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評(píng)價(jià)，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識(shí)的一種書面材料，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的個(gè)人工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、 人員招聘工作
1、渠道選擇，一般是通過智聯(lián)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。在招聘中遇到的問題，1)淡季招聘中簡(jiǎn)歷較少。2）經(jīng)濟(jì)較不發(fā)達(dá)地區(qū)簡(jiǎn)歷較少。
建議對(duì)策：
1）在智聯(lián)后臺(tái)搜索簡(jiǎn)歷。
2) 北上廣等城市可以選擇開一個(gè)月前程無憂（費(fèi)用每月6百，20個(gè)職位）。
3) 可以選擇一些地區(qū)性招聘網(wǎng)站，主要是通過在網(wǎng)上收索當(dāng)?shù)佚堫^招聘網(wǎng)站。
4）如技術(shù)支持、維修工程師、組裝工程師等較低端技術(shù)人員可配合一些免費(fèi)招聘網(wǎng)站。
2、簡(jiǎn)歷篩選，主要是通過職位描述進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選。在簡(jiǎn)歷篩選中主要掌握以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：工作內(nèi)容是否與職位描述相符（主要是通過抓關(guān)鍵字）、工作年限、現(xiàn)居住地點(diǎn)、薪酬、學(xué)歷、戶籍所在地、專業(yè)。9月份主要招聘職位維修工程師、組裝工程師、廣州技術(shù)支持、貴陽銷售等職位。如組裝工程師搜索合適簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字：專業(yè)：電子和電氣相關(guān)專業(yè)，工作內(nèi)容：電子維修、電子組裝、電子維護(hù)（等電子相關(guān)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)），薪資：3000以下，戶口所在地等。
3、組裝工程師職位從開始招聘到找到合適員工進(jìn)行兩周時(shí)間。簡(jiǎn)歷篩選主要通過主渠道投遞，主渠道投遞相關(guān)職位篩選（如維修工程師、售后）、后臺(tái)搜索、百姓網(wǎng)。
二．員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理。
同步更新：
1、員工信息檔案、花名冊(cè)、勞動(dòng)合同臺(tái)賬。
2、告知前臺(tái)新入職員工姓名、職位、聯(lián)系方式。
3、按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，現(xiàn)辦理過程較順利。
三、員工信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理。
1、員工信息檔案的管理
1）材料定期及時(shí)整理
2）確保材料完善
3）了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料
2、勞動(dòng)合同管理
負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；對(duì)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。在簽訂勞動(dòng)合同中遇到問題，有少部分員工在入職之前并未明確知道試用期工資或轉(zhuǎn)正后工資。一般解決辦法，讓員工本人具體問直屬領(lǐng)導(dǎo)或者人事經(jīng)理。
勞動(dòng)合同的簽訂遵循以下規(guī)定：
1、定期更新勞動(dòng)合同臺(tái)帳。
1）入職2-3周后簽訂勞動(dòng)合同。
2）提前一個(gè)月告知人力資源經(jīng)理需續(xù)簽勞動(dòng)合同人員。
3）勞動(dòng)合同變更辦理。
2、勞動(dòng)合同、續(xù)簽勞動(dòng)合同簽訂后，及時(shí)讓相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，蓋章后發(fā)放（一本發(fā)放、一本保存）。
3、外地人員勞動(dòng)合同蓋章后，快遞至相關(guān)辦事處，留快遞底單復(fù)印件備查。
在勞動(dòng)合同簽訂中發(fā)現(xiàn)，大部分員工并未了解勞動(dòng)合同法及所簽勞動(dòng)合同對(duì)員工的約束力。建議:在簽訂勞動(dòng)合同之前，先將勞動(dòng)合同法和所簽勞動(dòng)合同中對(duì)員工約束力條款向員工解讀，使員工更加了解勞動(dòng)合同約束力。
四、社保相關(guān)工作的辦理
1、每月轉(zhuǎn)正員工社保增加及新參統(tǒng)
2、外省人員轉(zhuǎn)入辦理
3、本省轉(zhuǎn)出人員社保辦理
4、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)變更辦理，通過網(wǎng)上進(jìn)行變更
5、離職人員轉(zhuǎn)出1）每月x日之前離職人員，15日之前辦理轉(zhuǎn)出。2）15號(hào)之后離職人員，月末辦理轉(zhuǎn)出。
6、編制《社保明細(xì)表》，做好相關(guān)人員的增加、減少。每月和財(cái)務(wù)部核對(duì)社保費(fèi)用數(shù)據(jù)。
7、能夠獨(dú)立完成此環(huán)節(jié)，對(duì)社保的相關(guān)政策還不能較熟悉了解。在以后的工作中，會(huì)不斷吸取相關(guān)政策，對(duì)不清楚的情況，會(huì)及時(shí)向社保中心咨詢。
五、資質(zhì)證明的管理
1、制定資質(zhì)證明的管理辦法，更新資質(zhì)證明清單。
2、負(fù)責(zé)資質(zhì)證明的借出，整理、保管工作。
3、現(xiàn)從新整理資質(zhì)清單，了解資質(zhì)位置，較快找到相關(guān)資質(zhì)。
六、考勤的統(tǒng)計(jì)及整理
考勤統(tǒng)計(jì)遵循以下規(guī)定：
1、確認(rèn)各部門考勤表是否交齊
2、確認(rèn)請(qǐng)假、加班、倒休手續(xù)是否齊全，簽字是否完整
3、總部核對(duì)入職、離職人員時(shí)間就數(shù)量
4、總部人員加班時(shí)間核算是否準(zhǔn)確
5、總部是否有人員調(diào)崗，如有調(diào)整到新部門
6、補(bǔ)充辦事處下列情況：入職、辭職、加班、請(qǐng)假。
7、加班統(tǒng)計(jì)規(guī)定，工作日加班拋出半小時(shí)，周末及節(jié)假日加班拋出一小時(shí)。 按照以上要求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)過程較順利。
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