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招就部工作總結
總結是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，為此要我們寫一份總結。你所見過的總結應該是什么樣的？以下是小編為大家整理的招就部工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
招就部工作總結1
新的學期，新的氣象。為了給組織部注入新鮮血液，增添組織部的活力與生機，提高整個部門的戰(zhàn)斗力，執(zhí)行力，更好地服務于機電學院學生工作，繼續(xù)秉承“做一流部門工作，創(chuàng)品牌理論部門”的宗旨，我會于9月下旬開展了面向全體機電學子的組織部招新活動。
招新情況報告：
9月18日，組織部就招新活動進行了具體部署，確定了招新名額，招新地點，招新方式及人員的.具體分工等，為招新工作做了充分的準備。
9月19日——22日，組織部先后進行現(xiàn)場招新，散發(fā)傳單，回答學生的咨詢等，順利完成了招新宣傳工作。
9月24日晚7:00，組織部第一輪面試在一號樓108階梯教室進行，選出了一批表現(xiàn)較出色的新人。組織部工作人員負責現(xiàn)場秩序的維護及拍照，令面試工作有條不紊的進行。
9月26日晚7:00，根據(jù)組織部部門工作的要求及新職責，并綜合第一輪面試的表現(xiàn)，進一步篩選出人才，確定第二輪接受面試人員名單。
9月28號晚7:00，在二號樓108教室進行了第二輪面試，組織部部長，副部長及三名干事選拔出了表現(xiàn)更出色的新同學。最終確定了本次組織部新成員。
組織部新成員如下：
季生文，李芳明，李科明，王凱，王彥龍，張豹，張淵，周富財，勾鵬岳，張亭，李梅
組織部全體成員如下：
部長：劉琦副部長：張靜
干事：潘啟，馮慧，何銘慧，季生文，李芳明，李科明，王凱，王彥龍，張豹，張淵，周富財，勾鵬岳，張亭，李梅
總結：
招新工作是一個部門新陳代謝，持續(xù)發(fā)展的關鍵所在，此次招新工作的圓滿完成，使組織部在新學期的各項工作逐漸步入正軌，為機電學院的工作更好地貢獻力量。(面
招就部工作總結2
2xxx數(shù)學科學系信息采集 2xxx-2xxx學年上學期工作總結信采部工作的順利進行與領導、老師的支持是分不開的，所以借此機會我謹 代表信采部所有成員對大家表示誠摯的謝意。
下面我對本部本學期的工作總結如下：
1、9 月迎新系列活動在迎新的系列活動中， 我部主要負責學生信息的采集工作， 雖然各項工作比較瑣碎， 尤其是資料的起草和打印都需經(jīng)過反反復復的推敲和重來， 但信采部都以謹慎的工作態(tài) 度和精益求精的精神做好工作的每一個細節(jié)。
2、9 月團委學生會招新 開學初期， 負責學生會各部門招新表的收集、 審核， 通過多次修改合格后統(tǒng)一打印。負責各部招新名單的收集和整理， 匯總出各班報名名單及兼部的名單， 方便部門間的人 員協(xié)調(diào)。并在每次人員的不同協(xié)調(diào)階段，做好匯總工作，確保招新情況的清晰和順利進 行。
3、部內(nèi)招新 開學初期， 各部門的頭等大事就是招納新成員。信采部通過部內(nèi)的工作需要和工作 性質考慮， 重點強調(diào)了招新求精不求多的原則。通過細心真誠的宣傳和邀請以及嚴謹認 真的面試， 信采部招收了一批有責任心有親和力的新成員。順利完成了部門的招新工作。并且經(jīng)過一個多月以來的工作和熟悉， 部員間的感情和默契也越來越好。但由于工作性 質的特殊性，部員的工作相對獨立，部內(nèi)交流做得還不夠，以后將會努力改善。
4、10 月?lián)Q屆大會及迎新晚會 在學院的這兩次是大型活動中， 信采部負責布場的幕后工作， 為活動準備水， 桌凳、 展板等；工作過程中，發(fā)現(xiàn)新部員雖然剛開始接觸工作，但都很熱情負責，為部門出了 很大一份力。
5、部門常規(guī)工作 部門的常規(guī)工作有：學生會日�；顒拥男畔⒉杉�，幫助和支持其他部門的工作。信采部的工作是相對繁瑣和沉重的， 各項工作都要求要有很好的心態(tài)和負責的工作 態(tài)度，特別考驗人的耐心和謹慎。所以我們將繼續(xù)加強對部員工作的指引，讓他們早日 適應部門的工作，成為信采部的的得力助手，為部門日后的`工作打好基石儲蓄力量。信采部的不足與改進思路 由于剛接手信采部的全面工作，還對信采部的工作經(jīng)驗有一定的缺陷，所以 有時候會犯一些小錯誤。經(jīng)過往屆部長的教育，我得到了很大的啟發(fā)。以此為教 訓，努力完善下學期的工作。
此學期由于工作繁多，時間緊促還有經(jīng)驗的不足，我系信采部沒有開展有關 紀律和安全的活動，為了彌補損失，我系信采部將在以后的工作中多開展紀律方 面的活動，使我系同學認識到紀律的重要性。若有沒有想到之處，望領導批評指 出。
在下一學期中我們會積極完成系安排的各項工作，在工作中發(fā)揮本部的最大 作用。希望在我部所有人員的共同努力下，幫助我們系改善學習風氣，督促同學 們真正做到“告別陋習，倡導文明” 。
招就部工作總結3
首先，很高興這次學生會的招新工作在我們的共同努力下圓滿結束了，那我對整個招新的過程的一個看法呢就是可圈可點，有好的一面，有需要改進的一面，也有需要批評的一面。
在整個招新之前，學生會做的最好的就是開了很多例會，把招新前后需要注意的地方和我們大家探討了一番，那我覺得在關鍵時刻開這些會議是非常重要的，正是這些頻繁的會議讓我們的xxx與活力爆發(fā)了，使得我們在招新工作中的一直保持的很認真，很努力。其次，就是在招新的全過程中，我們的招新海報，筆試面試的篩選工作，短信通知名額，以及最后確定人員xxx制作，我認為我們的這些前期準備是非常充足的，原因只有一個，那即是我們大家的.同心協(xié)力，團結，我們每個部門之間的配合，協(xié)調(diào)，交流，xxx，很多很多，我們完成的很好，總而言之，我們確實努力了，我覺得這是我們做的好的一面。
那說到需要改進的一面呢，如果說招新是一場戰(zhàn)役來說，那我們就是勇敢的戰(zhàn)士，可是期間我們需要的是鼓勵與安慰，就兵法來說，我認為書記，主任，前主席都應該是時候給我們一些精神上的支持，這是一個頭領的智慧問題，但是帶給我們的是走下去的信心與勇氣，所以，我覺得以后一些大活動，領導需要給我們一個精神的號召，說到這里，我覺得上次的暑期干部培訓，我真的太感動了，太開心。
最后，批評的，那首先我就是個例子，在招新過程中，我偷過懶，還有就是我們的副部長做的事情太少，把一些任務都交給了部長來做，既然是部門的一員，我們就要分擔所有的任務，認真的做好。還有就是面試前的準備工作，我們確實沒有準備，因為我們根本不知道怎么面試，畢竟我們是在上xxx屆招新工作完才進學生會的，主席們責備我們，我們是有錯，就算我們不知道，我們也應該詢問主席，這確實是我們外聯(lián)部做的不好的地方，確實需要批評，需要改進。
那最后呢，對于這xxx屆的成員來看，我覺得他們是一群潛力股，所以我們更需要完善我們自己，整體，從而帶好他們，順利走下去。
招就部工作總結4
當青春的腳步剛踏入人生的象牙塔，我校新學子就開始編織美麗的夢想。學校社團作為學校學生學習的第二課堂，是學生適應半社會大學生活的平臺，是學生開發(fā)潛能、培養(yǎng)興趣、展示自我的舞臺，同時也是豐富校園文化的載體。此次由社團聯(lián)合會組織舉辦的社團聯(lián)合招新活動旨在為各社團增添新活力，注入新血液。
在前期的準備之后，各社團于10月13日在我校的風雨球場進行招新活動。招新現(xiàn)場各社團張貼了海報、活動標語、活動圖片等，并分發(fā)社團簡介傳單，以便于新生更好的了解社團，同時社團聯(lián)合會還為各社團劃分了區(qū)域以供各社團進行才藝展示、社團介紹等活動，招新活動點上的負責人員耐心地為新生講解社團的性質、活動以及參加社團的意義等，新生踴躍參加，現(xiàn)場氣氛活躍。
成果：
1、前期宣傳工作比較到位，使很多新生對各社團有了一定的了解，這使本次招新活動順利進行。
2、在社團招新活動中，社聯(lián)干事認真負責，密切合作，體現(xiàn)了我們社聯(lián)的凝聚力。
3、現(xiàn)在報名的人流較大，報名現(xiàn)在一度火爆。
不足之處：
1、準備工作不充分，沒作出多套方案給予應對。
2、雖然宣傳力度大，但區(qū)域化比較明顯。
3、分工不夠明確，現(xiàn)場秩序有點混亂，不過后來經(jīng)過調(diào)整，秩序有所改善。
4、后期準備不足，沒有對突發(fā)事件作出及時的解決。
啟發(fā)：
本次招新活動成功地落下了帷幕，為我們積累了經(jīng)驗。在以后的社團活動中，我們要注重宣傳工作和準備工作方面，明確分工，提高辦事能力。同時招新過程中社聯(lián)和社團的人員相互幫助，增強了社聯(lián)和社團之間的`感情，提高了社聯(lián)合社團的凝聚力。社聯(lián)和社團相互幫助，促進了社聯(lián)合社團的友好關系，當然，此次招新活動的成功離不開學校、老師的支持和幫助。
此次社團納新不僅成功吸納了對社團建設有想法、感興趣的同學，同時也為20xx級新生提供發(fā)展自己興趣愛好的空間以及提升自我的平臺，進一步活躍了校園文化，使社團真正成為學生成長成才、全面發(fā)展的重要陣地，推進全院學生社團繁榮發(fā)展，也有利于豐富我院校園文化生活，促進了我院學生德、智、體、美全面發(fā)展。
招就部工作總結5
今年文娛部的面試，我們依照主席團的指示，共招收了12名新部員。現(xiàn)就面試工作，做出總結
在文娛部面試工作開展之前，我們做了充分的準備：
我們準備了齊全的面試問題，包括基本問題與情境假設，共75個。這讓我們能夠在短時間內(nèi)較好的考察出面試者是否適合我們部門，是否具有做文娛工作的能力，提高了效率。
面試的時候，我們針對文娛部的特點，開展面試工作：
1、盡管今年的面試者很多，但是我們并未像其他同樣多人的部門一樣，把面試官分開，分別對面試者分開面試而節(jié)省時間。我們部門采取統(tǒng)一面試，因為我們的面試官在文娛部從事的是不同的崗位，不同的工作。一同面試可以依據(jù)自己的經(jīng)驗，挖掘面試者某一方面的素質，有方向的對其進行錄用，從而避免重復錄用同類素質人員，導致今后工作中缺乏某一方面人才的狀況。
2、我們考慮到今后文娛工作的開展需要，做到每一個09屆的班級都有一名文娛部的成員，有利于今后開展活動時調(diào)動各班級參與的熱情，以及各種活動的有效宣傳。
3、考慮到有的面試者會同時參與法學院其他部門的面試，我們與其他部門進行了良好的溝通，減少人員的變動。并且考慮到了可能會有參加學校團聯(lián)而放棄學院團學工作的情況出現(xiàn)，我們選取了14名面試通過者進行考察。因此即使后來有人退出文娛部也并未對我們部門的面試工作造成影響。
我們今年的面試工作，總體而言進行的較好，在規(guī)定的時間內(nèi)，有秩序有效率的完成了文娛部的招新工作。所錄用的09屆文娛部新成員，總體水平較好，熱愛文娛工作，具有做文娛工作的潛質。每位成員都具有自身獨特的`優(yōu)點，適合文娛部不同方向的崗位，有利于今后工作中的分工。而大多數(shù)成員性格活潑開朗，善于與人交流，內(nèi)部氣氛總體和諧愉快，有利于今后工作中的合作。
但面試仍存在不足之處，如面試時來參與面試的男生過少，即使我們面試時充分考慮過男女比例的問題，仍舊只招收到四名男生。究其原因，可能是大多數(shù)男生對文娛部與文娛工作不了解，沒有將舞臺表演與幕后工作區(qū)別開來，誤以為文娛工作是比較適合女生的。其實文娛工作里有些工作是相對于女生而言，更適合男生的。鑒于本次經(jīng)驗，文娛部將來招收新成員之時，應在前期宣傳工作中，加強在男生中的宣傳，讓更多的人了解文娛工作，吸引更多有潛質的男生加入到文娛部來。
招就部工作總結6
時間過的好快，去年去參加文藝部面試的時候的場景還歷歷在目，想不到今年會由我們來完成這項工作。
招新的前期工作就是蹲點宣傳，蹲點是一項比較累的工作，但我覺得蹲點的時候很能體現(xiàn)大家的凝聚力以及大家對文藝部的熱心程度。這次蹲點，大家基本上都能完成自己的份內(nèi)工作，但能積極幫忙的還是那幾個老面孔。
招新的重點是面試，這次的面試工作做的還是不錯的`，不管是初試還是復試，被安排到工作的同學都能勤勤懇懇的完成他們的工作。我覺得這次的復試是個重頭戲，因為我們一改以往的格局，采用了一種新的復試方法，不管面試者是以哪種才藝通過的初試，復試的時候我們都要求大家自由分組進行表演，這樣可以考察他們的凝聚力以及思維、臺風等等�？偟膩碚f，這次"改革"還是成功的。但整個招新過程中還是存在著一些問題：
1、初試的時候感覺有點不正式，評委也不夠犀利，有些新生就是過來打醬油的。
2、復試的時候，很多人不能準時到。
3、可能是場地的原因，來參加面試的人相較于其他部門少很多。
招就部工作總結7
隨著新學期的到來，我院又迎來了一批充滿青春氣息的新生，為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了我院學生會工作更好的開展，為了給我院學生會宣傳部不斷補充新鮮的血液，并發(fā)掘更多優(yōu)秀的宣傳工作人才，我院團總支學生會宣傳部進行了招新工作。在我院領導的關心指導下，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
就這次招新工作的開展，我宣傳部作出如下總結：
籌備宣傳階段。為這次招新，我部門制定了嚴密細致的招新計劃，并與學生會其他部門積極合作，仔細準備了招新所需要教室和文件材料等。宣傳方面，這次我部招新人員針對的是13級和14級，我宣傳部充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，深入新生軍訓中，部長不辭勞苦的向同學們宣傳部門職能和招新流程，并發(fā)放了招新報名表。干部們的熱情獲得了廣大學生的認可，這也給大一的學弟學妹們樹立了積極服務的榜樣。
統(tǒng)計階段。宣傳到位之后，我們接受了的同學們踴躍的報名，對收集來的報名表進行了統(tǒng)計，這次報名人數(shù)不多，主要是大院學生會近期也在進行的招新。在這里主要感謝的是12級各班的'代理班主任和13級的班長，他們?yōu)槲覀兊恼行略诎嗌线M行了進一步的宣傳。
面試階段。面試本著公正公開公平的原則，評委是本部門的部長與副部長。面試流程為自我介紹和評委提問，面試開始前主席團成員和部長、副部長都到齊，做好充分的準備。首先，部長對本部門的特點職能做了詳細的介紹。接著緊張的面試開始了，最開始大家還是有點緊張的，畢竟剛升入大學，對大學的一切都還有點陌生，后來的面試過程也是很有秩序的，整個過程有文明有紀律，有水平，各位同學也是大顯其才，充分展現(xiàn)。根據(jù)本部門的特殊性，我們對招新工作的考核標準主要分為四個方面：考察參選人員是否對宣傳部有正確的認識，是否有服務師生的動機（20%）�？疾靺⑦x人員的專業(yè)水平即繪畫書法能力，從中挑選專業(yè)能力最優(yōu)者（50%）�？疾靺⑦x人員的組織策劃能力是否對部門的活動有所思考，能提出建設性的建議（20%）�？疾靺⑦x者的創(chuàng)新意識以及團隊合作意識和表達溝通能力（10%）。根據(jù)這幾個標準，評委進行了提問，并進行記錄。
考察階段。面試結束后，部長和副部長們都留下一起討論，看面試者是否適合本部門工作，如果適合別的部門就推薦其去找那個部門的部長。本著“人盡其才，因才用人”的原則進行了進一步的篩選，審核。最終定下最初本部門干事的初審名單。后續(xù)將開展干部干事培養(yǎng)，進入一個月的試用期。
此次招新開展十分順利，雖然其中有點小小的不足，比如，招新教室的板書制作不及時，招新現(xiàn)場有時很混亂，但是瑕不掩瑜，總的來說這次招新是很出色的，工作整體上進展有序、有條不紊，所有成員都十分努力地在工作，這是非常令人感動和學習的。
希望通過這次招新，能夠為了院團委學生會輸送新的人才，提高院團委學生會的工作能力。學院能夠更上一層樓！
數(shù)學與計算機學院
20xx年10月15日
招就部工作總結8
時至期末，本學期院學生會體育部的各項工作馬上就要全面結束了，在臨近尾聲的階段，對我部在本學期的工作進行一番總結，希望可以總結出我們工作中的優(yōu)點和弊端，發(fā)現(xiàn)一些問題，吸取教訓，爭取把我們以后的工作做得更好。
一、部門構建。
二、活動舉辦及相應工作。
1、足球、籃球新老對抗賽。
開學伊始，籃球足球方面，我們部就組織xx級新生和我們院隊的隊員們進行了新老對抗賽，年輕氣盛的新生隊隊員不服輸?shù)木窆膭盍藚⒓颖荣惖乃嘘爢T，他們聯(lián)合奉獻了一場精彩的比賽，但是由于實力的差距太大，新生隊仍以較大的比分輸?shù)袅吮荣悺＿@場比賽讓我們xx級的同學們見識到了我們院足球項目以及籃球項目實力的強大，激勵他們刻苦訓練，能夠早日入選院隊，而我們院隊也通過舉辦這場比賽發(fā)現(xiàn)了xx級學生中足球籃球比較好的同學，為我們的院隊補充了新鮮的血液。
2、“陽光體育”大型運動會。
十月中旬，由體育學院舉辦的“陽光體育”大型運動會如火如荼的舉行。在本次運動會中，我院的運動員們發(fā)揚不怕苦不怕累，勇于拼搏，永不服輸?shù)念B強精神，正是他們的努力使我院取得了不錯的成績。競技類項目中、男子400米我院取得了第一名的好成績；男子三級跳遠項目取得了第三名的好成績；在男子女子4*100米接力賽中，我院的運動員團結合作，奮勇爭先，從第一棒的起跑到中間的交接棒再到最后的沖刺都表現(xiàn)突出，因此我們在接力賽這個項目中取得了不錯的成績；還有男子壘球、女子3000米等多個項目我院的運動員均取得了好成績；而其他的比賽項目我們的表現(xiàn)則比較糟糕，沒有實力強大的運動員，所以成績也不是很理想。團體趣味項目中，集體跳繩、協(xié)同競走、兩人三足障礙賽、方格跳等幾個項目，由于我們平時練習勤奮，所以成績比較理想；開幕式階段的大型廣播體操表演我院取得了一等獎的好成績。在這些光鮮的成績背后，是體育部的干事們以及我院運動員們不辭辛苦一遍又一遍的訓練。并且，運動會中自始至終體現(xiàn)出的一種集體的凝聚力和向心力，這對我們xx級同學加入而剛剛組成的電氣學院新集體來說是非常難能可貴和值得驕傲的。而我們院跟其他實力強的學院還是有一定差距的，我們部存在的問題有以下幾點：
1、人員協(xié)調(diào)問題，由于絕大多數(shù)趣味項的運動員都是09級和xx級的同學，而且存在一個同學報名參加好幾個項目的問題，所以在平時的訓練中就很難找到共同的時間，雖然我們最后克服了這個問題，但是一定要引以為戒，下次運動會報名時候注意把不同的項目分配給不同的級部，而且規(guī)定每人最多參加項目的個數(shù)；
2、大二學生參加比賽的熱情程度比較低，雖然去年運動會因為甲流沒有成功舉辦，但是今年大二級部學生的熱情程度不是很高，特別是競賽類項目，絕大多數(shù)都是xx級的同學。通過這次運動會的舉辦我們會吸取教訓，以備后用。
3、陽光體育運動之足球、籃球賽。
十月下旬，陽光體育運動之足球賽和籃球賽全面打響。足球賽是從小組賽開始打起而籃球則是從八強開始打起。我們院足球抽簽很不理想，和能動、體育分在了一個小組，而一個小組只能有一支球隊晉級八強，最終我們院隊憑借強大的實力以及隊員之間的團結合作和不懈努力，分別以2:0、1:0的比分擊敗體育學院和能動學院挺進八強。八強是跟文學院在南校區(qū)進行比賽，比賽前我們院在體育部同學的陪同下早早就趕到了南校區(qū)足球場地，開始了熱身活動，正是我們重視的態(tài)度，以4、0輕松擊敗文學院晉級四強。四強比賽依然在南校區(qū)，對手是管理學院，比賽中，我們院的足球隊隊員頂住了壓力憑借一粒點球以1：0小勝晉級決賽。決賽我們非常重視，依然保持著早去熱身的習慣，早早就趕到了西校區(qū)的體育場，最終我們因為實力的原因以0、1負于醫(yī)學院，屈居第二。而籃球賽在第一場輸給環(huán)境學院后高歌猛進，闖進四強，最終取得了第三名的好成績。
4、陽光體育運動之健美操比賽。
從知道通知到比賽總共有半個多月的時間，我部囊括了報名、訓練以及比賽所有的工作，由09級的李仲坤負責這個項目。我們的比賽隊員是從xx級和09級選拔的，由于我們部女生較少而男生不擅長健美操的比賽規(guī)則及其動作編排，所以我們積極聯(lián)系文藝部幫助我們，最終我們在文藝部的幫忙下，完成了比賽動作的編排。然后我們就利用每天晚上的時間練習，周末也不放過，抓緊每一刻時間練習，最終，我們的付出取得了收獲。
5、陽光體育運動之羽毛球比賽。
羽毛球運動一直是一樣受同學們歡迎的運動，接到學校通知后，我們就抓緊時間開始組織xx級學生們報名，結果，報名的同學實在是太多了，我們部只好組織了好幾次預選賽，才把最終參加比賽的名單確定下來。此后，我們也是抓緊時間組織運動訓練，力爭取得好的成績。但是由于訓練時間太短，以及原來基礎的關系，在中心校區(qū)舉行的羽毛球比賽中，我院運動員的成績不是很理想，僅僅有男雙取得了一個第五名的成績。不過，這次失利讓我們看到了我們的不足，我們會在日后的工作中彌補這些不足，重視羽毛球的訓練，多組織羽毛球比賽，爭取在下一次的比賽中取得好成績。
6、陽光體育運動之乒乓球比賽。
陽光體育運動之乒乓球比賽是我部的一個工作失誤，因為當時分配工作疏忽，當時沒有人負責這個項目，所以直到比賽前一周我們才意識到這個問題，但亡羊補牢為時不晚，我們抓緊時間組織xx級各個班下通知，展開了代表院里參加比賽的運動員的選拔，很快我們就選好了人，但是訓練的時間太短了，我們也只能倉促的組織運動員訓練幾次。正是因為我們部工作的失誤，導致這項活動我們院的成績很不理想，幾名運動員發(fā)揮平平，沒有取得很好的成績。失誤一次不要緊，我們要從失誤中吸取教訓，避免在同一個地方摔跤。我們會在以后的工作中更加認真，把每一項工作都分配到確定的`人負責，不會再次出現(xiàn)像這次這種漏掉項目的情況。
7、電氣工程學院新生杯足球賽、籃球賽。
我們的新生杯是我們院一直以來的傳統(tǒng)，從以前舉辦的效果看來，同學們的反應很不錯，而且經(jīng)過多年的舉辦，我們在組織比賽等方面已經(jīng)相當成熟。在xx級干事們的帶領下，xx級的干事很好的完成了新生杯的各項賽事的組織，從小組賽到淘汰賽再到最后的決賽，雖然有些意外發(fā)生，但總體上講，還是很圓滿的完成了我們的工作任務。通過新生杯聯(lián)賽的舉辦，xx級新生的學校生活得到了極大的豐富，使同學們的大學生活不再像高中時那樣單調(diào)，也使很多平時不愛運動不喜歡足球籃球的同學喜歡上了運動。而對于每個班的同學，不管是場上參加比賽的隊員還是場下觀戰(zhàn)的觀眾，都投入到了這項活動中，我們這項活動也很好的增強了各個班的班級凝聚力。根據(jù)以往的經(jīng)驗，也正是這些比賽的舉辦，我們院同學們的足球籃球技戰(zhàn)術水平得到了極大的提高，對我們院隊在山大杯上的優(yōu)異表現(xiàn)奠定了良好的基礎。但是我們在組合比賽的過程中也存在較多的不足，比如、首先，我們沒有很好的強調(diào)好安全問題，足球比賽中發(fā)生了幾起不大但影響不好的意外；其次，我們沒有很好的跟宣傳部門溝通好，宣傳工作做得不好。
三、具體分工。
十月初，在院學生會納新的浪潮中，體育部總共納入15名xx級的同學。而這個學期的工作也主要是由部長汪際洲全局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，大二級部的周玉玉、張大君、李仲坤、胡旻昊組織大一級部的同學們來完成各項任務。
具體分工如下、周玉玉、張大君組織張杭江，咸國富，張鳴飛，付云磊，徐立千，郭一飛，雷凌燕，尹青青負責新生杯籃球賽以及山大杯籃球賽、乒乓球賽。胡旻昊、李仲坤組織王雨，李超，崔逸豪，吳洪興，馬光通，谷春夏，張亞萍負責新生杯足球賽以及山大杯足球賽、羽毛球賽、健美操比賽等等。
四、經(jīng)驗教訓及工作展望。
經(jīng)驗教訓：
1、在活動前應該對各個部員有一個明確的分工，并在活動中督促其完成應盡的任務，避免出現(xiàn)在活動后期只有一兩個部員在做全部工作的情況或某項活動沒有部員負責的情況。
2、在活動前應該主動聯(lián)系主席團和宣傳部，與他們達成共識，設計一個完備的宣傳方案，把宣傳工作做到最佳。
3、通過上一年的活動，我們從足球、籃球等比賽中發(fā)現(xiàn)，我們平時組織的活動還是遠遠不夠的，不能滿足一部分同學的需求，同時也容易埋沒一些優(yōu)秀的運動員。特別是針對女生的活動過少，使得活動中只有男生可以參加，而女生不能參加或不想?yún)⒓拥那闆r出現(xiàn)。
未來的工作展望：
在接下來的半個學年，我們會更大限度的組織活動，豐富同學們的課余生活。
1、“電氣杯”足球賽、籃球賽。
按照以往的傳統(tǒng)，在這個學期的新生杯后，我們會組織一個電氣杯足球賽和籃球賽，讓不同年級的同學們切磋交流。
2、拔河比賽。
我們部在下個學期會以班為單位在全院組織一次拔河比賽。
3、趣味運動會。
根據(jù)以往的傳統(tǒng)，我們在下學期會舉辦趣味運動會，屆時全院同學以及老師都可以參加，而比賽項目以趣味性為主，競技類為輔，目的在于豐富同學們的課余生活，增進同學們之間以及同學們和老師們之間的交流。
回顧這一學期的工作，總的來說，在過去的一個學期當中，體育部的工作都得到了老師的認可和同學們的支持，是相對成功的。盡管還存在著些許不足之處，但我們會通過自我批評，相互討論的形式不斷的發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題。并通過老師的忘心指導，爭取不斷進步。然而今后的工作道路還很艱辛與漫長，所以我們依然會以一種求實的精神，滿懷激情的態(tài)度為同學們服務好，為老師當好左膀右臂。相信在未來的工作中，體育部會取得更加優(yōu)異的成績。
招就部工作總結9
夏日的炎熱送走了昔日的干部，秋日的涼爽迎來了新一界的同學，在這秋風漸暖的日子里,招新這件重要而又有意義的工作將要展開，為了讓我們部門能夠有新的活力新的能量，我們已經(jīng)做好充分的準備，在每個細節(jié)我們認真對待盡量做到最好，在部門的面試中仔細篩選，抽取精英，為部門創(chuàng)造出更傲人的成績打好堅實的基礎。
在系干的宣傳活動中，雖然寒風時而會吹散我們的宣傳熱情，但在我們積極的組織策劃中，那些小因素已經(jīng)無法阻擋我們招新的激情。
本次招新主要分為三輪，每次面試的內(nèi)容各不相同，9月24日招新活動第一輪面試在我們的唯理樓正式開始，本次面試主要以新成員的自我介紹展開，我們要認真仔細地記錄好每一位同學的表現(xiàn)，他們的表現(xiàn)會決定他們的去留，因為要想成為文體生活不的成員之一，首先要有一定的膽識，其次良好的品行也是必不可少的。第一輪面試結束后，我們迅速展開商討，選出合格的同學，及時通知到他們，并告訴他們下一輪的面試地點，時間。最后總結了此次的不足,希望在下次中取得更好的效果。
9月26日期待已久的第二輪面試正式拉開帷幕，此次面試主要是以辯論賽的形式展現(xiàn)的，辯論賽可以判斷一個人在遇到突發(fā)事件的應變能力，因為文體生活部的突發(fā)事件比較多，我們想以次方式來選出適合我們部門的成員。最后我們經(jīng)過商議，討論后公布了第三輪成員的名單。
第三輪我們提出了一系列不同的可能會在今后工作中遇到的`問題，這些問題不是針對哪一個人，而是面向所有的同學，我們想以這樣的方式來確定誰可以快速冷靜回答我們的問題，選出我們所需要的人。最后經(jīng)過層層選拔，我們共招進9人，相信我們一定會團結協(xié)作共同完成好每一次任務，創(chuàng)造出文體生活部更輝煌的明天。
本次招新活動在院校的支持和各部門的合作中取得了圓滿成功。終結一下成功的經(jīng)驗。首先，我們前期的宣傳工作比較到位,使很多新生對我們文體生活部有了一定的了解，這使得本次招新活動順利進行。其次，在招新活動中新成員積累了許多寶貴的經(jīng)驗，在以后的組織活動中我們會一如既往所謂看重宣傳工作和準備工作，明確分工，提高辦事能力。部門招新已經(jīng)結束，接下來我們文體生活部會推出一系列的活動，在舉辦活動的過程中我們將再接再厲，充分的準備并在今后的活動中積極調(diào)動新成員的積極性和不斷培養(yǎng)他們的工作能力，讓全體成員全心全意愛上我們文體生活部，把以后的活動做的更好讓我們的部門取得更快的進步，為系部貢獻出我們文體生活部最大的力量。
招就部工作總結10
新學期，為了給國際學院紀檢部注入新的活力，我部門經(jīng)過一系列的準備工作，開展了學生會招新工作，通過一系列的選撥，紀檢部20xx級干事招新順利完成。
一、紀檢部招新的計劃簡略
1、報名人數(shù)：45人
2、錄取人數(shù)：xx人，其中男生7人，女生8人
3、競選方式：面試
二、招新工作總結
1、本次紀檢部招新工作由國際學院學生會全面指導監(jiān)督，學生會各個部門互相合作組織籌備。
2、招新前期宣傳工作：為了使學生會招新的順利進行，我們做了很多相應的前期鋪墊工作，擴大了宣傳力度，及時進行招新宣傳，進入新生寢室慰問新生，并不定期去新生寢室進行宣傳。從競選人數(shù)上看，我們的宣傳工作還是比較到位的。所做的一些列工作是為了使同學們更深地了解學生會的性質和競選學生會的具體流程，提高了同學們加入學生會的積極性。
3、本次紀檢部招新工作，新生們的積極響應，報選我們部門一共有45人，學生會各部門默契配合，統(tǒng)一協(xié)作的工作效率促進報名現(xiàn)場井然有序。
4、面試環(huán)節(jié)中，面對著眾多的申請表，仔細核對，針對不同的申請表提出不同的'問題，目的是對每個同學進行深入了解，測試其個人的應變能力和表達能力，從中決定他是否適合學生會的工作需求。招新工作堅持以“公平，公正，公開”為原則，選拔思想端正，能力突出的學生作為學生干部的后備力量。通過層層篩選，最終確定部門試用干事名單。
三、招新工作中存在的問題
1、院學生會招新的前期宣傳工作并不是特別及時，有一部分同學知道學生會招新的時間比較晚，以后要多加注意。
2、在人員確定方面，根據(jù)我們部門的工作需要，對干事的性別、專業(yè)、班級、寢室樓棟都有一定要求，所以說在人員選擇上有很多限制，但是我們發(fā)現(xiàn)報名新生的專業(yè)班級過于集中，對我們的招新增加了難度。
3、此次競選我部門的同學很多，由于錄取比例較小，導致很多優(yōu)秀的同學落選，在多個部門的共同努力下，相當一部分落選同學被調(diào)劑到其他部門。我們盡可能為更多優(yōu)秀的同學創(chuàng)造鍛煉的機會。
四、結束語
招新工作圓滿的成功并不能說明我們在招新工作中做得多么的完美，很顯然，此次招新過程中還有很多事情做得不夠細致，出現(xiàn)的各種問題也依然存在，但是我們并不能因為這些問題沒有對最后的結果產(chǎn)生嚴重影響就置之不理，我們需要改進事情還很多，我們也會對待工作的態(tài)度更加嚴謹。
招就部工作總結11
此次文藝部的招新工作圓滿結束了,整個招新的過程雖然坎坷曲折，但是還是有諸多收獲。
在招新之前，我們會計系學生會開了許多例會，把招新前后需要注意的地方和我們大家探討了一番，正是這些頻繁的會議使得我們在招新工作中的.一直保持認真與努力。其次，在招新的全過程中，我們的招新海報，面試的篩選工作，短信通知名額，以及最后確定人員名單制作，這些前期準備是非常充足的，都是我們大家的同心協(xié)力，團結的結果。
招新前期的宣傳太過倉促,沒有系統(tǒng)的向大一新生講解學生會生活部的職能及性質,導致大多數(shù)同學對此次招新活動不甚了解,使得在第一次招新工作中,新生到場情況不太理想.故根據(jù)以上情況提出以下建議:
(1)提前到各班通知及宣傳(可由各個部門部長到各班介紹部門情況)。
(2)張貼招新海報(包括每個部門的職能簡介)。工作總結
根據(jù)招新條件及本部門需要,對報名新生進行了綜合評定,最終確定了10人加入學生會文藝部。
希望新成員要不斷完善自我，為會計系文藝部的發(fā)展做出更大的貢獻。
招就部工作總結12
一、活動介紹：
隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我校進行了學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。
二、活動過程：
本次招新分為面試、復試、筆試三輪。為了能夠使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，在文化長廊設點進行招新，學生會的成員們在沒有課的時間里都在文化長廊值班招新。為了宣傳力度能夠到位，大家都吃苦耐勞、耐心地講解著學生會的.招新流程、各部門的設置及日�；顒印１敬握行鹿ぷ魇艿叫律鷤兊姆e極響應，報名現(xiàn)場異�；鸨�，另外還有很多人當場報名參加本次招新。
在進行了幾天的招新以后，各個部門的面試在9月15日就正式拉開帷幕。在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現(xiàn)自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態(tài)各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個人風采。經(jīng)過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并及時通知他們參加復試。
緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統(tǒng)一協(xié)作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰(zhàn)斗”，在此次復試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現(xiàn)下才藝，此時的他們更加展現(xiàn)出了膽量、素質、內(nèi)涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。
最后一輪就是筆試了，大家沉著應對，發(fā)揮出了自己真是的水平。我們部門在23號的時候還進行了一輪戶外的考核。通過不同的活動，讓他們展現(xiàn)自己最真是的一面。在一個活動的進行中，我們只負責題目、道具，其他的一切都由他們自己組織，包括選題目、組隊、流程安排等等，我們旨在從細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題。通過這個活動，也讓我們更加真實的了解他們，知道他們每個人身上所存在的能力。
截止9月24日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。
三、活動效果：
本次的招新還算是比較成功的，通過幾輪的面試以及一輪的筆試，我相信，通過這么幾輪的考核，我們選到了我們要的人。那些助理們也將通過學生會這樣一個平臺得到更好的鍛煉！
四、存在問題及建議：
1、面試時間把握不好。中午的時間安排人員一般都不能在計劃時間之內(nèi)面試完。沒把握好。
2、幾天的面試時間安排不是特別充分。以后在安排工作的時候一定要計劃好時間。
3、面試問題準備不充分。
4、在初期面試時，在候場區(qū)和新生交流太少。
5、在準備戶外活動的時候，沒有提前在器材室拿好材料，最后因為下班了就沒有拿到器材。不過，過后還是順利進行了。在以后的活動中，要做到思考全面。
五、活動中經(jīng)驗總結：
學生會招新關鍵問題是要合理的安排時間、確定考核方式，根據(jù)自己部門的實際情況確定不同的方案，會讓你節(jié)省很多時間。
招就部工作總結13
新一屆教育與管理系分團委學生會的招新工作已經(jīng)基本結束。我紀檢部秉著“公平、公正、公開”的原則，最終選出了紀檢部新成員。下面我部門對于此次招新工作作如下總結。
一、為了讓大一新生更好的了解我紀檢部，我部門擴大了宣傳力度。
�。�1）制定招新計劃；
�。�2）利用晚自習時間設部門咨詢臺，更好的讓新生了解紀檢部的'工作職能，為他們解答疑難。
�。�3）到大一各班進行部門的宣傳。
二、初選。
由ｘｘ人力班的同學與我部門成員面試者進行初步面試。面試由自我介紹和面試官進行提問兩部分組成；面試官和我部門成員對面試者進行提問，所提問題涵蓋全面，通過層層篩選和各部門的協(xié)調(diào)，以及與ｘｘ人力班的同學進行探討，最終確定了通過面試的初選成員的名單。并把名單上交，對通過面試的同學進行決選的通知，并告知了其決選的地點及相關要求。
三、決選。
在決選之前，我部門利用課后時間，對紀檢部的候選人進行了的調(diào)查，進一步加深了我部門對各候選人的深入了解。決選采用演講民主投票這一形式，得票靠前者入選。我部門在決選是主要負責候選人簽到和會場紀律維持工作。
四、與新成員進行交流。
在決選結束之后，我部門與紀檢部新成員進行了交流溝通，向他們介紹了我紀檢部的工作安排及相關工作要求。
招新工作已經(jīng)暫時落下了帷幕，對于此次招新，我部門也有一些工作做得不夠好，仍存在些許問題：一方面可能由于宣傳力度不夠，初選時存在一班多人和一班無人的現(xiàn)象。另一方面，初選前與ｘｘ人力班同學溝通不夠，在后期我部門逐漸加強了交流，故后期招新工作得以順利進行。
在今后的招新工作中，我部門定會吸取教訓，總結經(jīng)驗，為我紀檢部納入更優(yōu)秀的人才，服務于我們教育與管理系。
招就部工作總結14
20xx年xx月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯(lián)部工作的一個新的起點。為了給部門注入新鮮的血液，招新工作便井然有序的開始了�！罢行隆泵嫦蛉^(qū)大一新生，通過初試、復試的層層選拔，經(jīng)過各位老師及主席的認真考慮，共招進25名新新部員，他們來自學院的不同專業(yè)，其中男部員占多數(shù)。外聯(lián)工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。
外聯(lián)部是院學生會最為活躍的部門之一，我們以“探索追求，創(chuàng)新思維，誠信服務”為宗旨，傳承上一屆“責任、團結、務實、高效”的工作作風，以“鷹一樣的個人，雁一樣的團隊”的態(tài)度嚴格要求我部及個人。
在招新報名中，同學們非常踴躍，報名現(xiàn)場氣氛熱烈。本會的八個部門經(jīng)過精心有序的準備，先于xx年xx月xx日上午在大合一舉行了招新動員大會，主席團、各部門負責人都詳細介紹了寧理學生會，各部門的職責、特點等。使即將注入的新鮮血液對學生會有了一個更好地了解。xx年xx月xx日下午在教學樓A樓對前來報名的同學進行了正式的面試。因八個部門的職能有所不同，所以各部的初試方式也不盡相同。但都充分發(fā)揮了各部門的優(yōu)勢，給了面試者一個展現(xiàn)自己的舞臺。
外聯(lián)部面試的方式比較多樣，整個初試中氣氛既緊張又和諧，同學們都積極的'表現(xiàn)自己，言語中流露著無限熱情和憧憬。經(jīng)過了一番龍爭虎斗式的角逐，各部門負責人通過各位同學自我介紹、對待工作的態(tài)度、個人現(xiàn)場表現(xiàn)以及提問和回答問題的情況進行了認真嚴格的篩選，最終選定了25名新部員。
(成員名單略) 至此，招新工作圓滿結束。我相信在兩位部長的帶領下，以及老部員和新部員的努力下，共同進步，我相信有了這些新生力量，外聯(lián)部的明天會
招就部工作總結15
緊張有序的招新工作結束了，我學到了很多，感觸也很深，現(xiàn)談談我對招新工作的一些感想：
一、招新前期
前期我們六大學生組織聯(lián)合招新宣傳，我參加了招新海報的制作和掃樓宣傳工作。
1、海報的制作，需要我們簡潔有力的突出招新主題，并且明確分工，提高效率
2、掃樓宣傳，最主要的問題是防止被樓管阿姨趕出寢室，所以在一樓宣傳風險是最大的，以后最好最后宣傳一棟宿舍的第一樓，以保證大部分的宣傳到位。還有就是效率問題，我宣傳的時候就給學妹們講解的很詳盡，結果我是最后宣傳完的一組，我們工作人員有限，待宣傳的樓層很多，這需要我們組織一套簡潔有力的宣傳語言，將消息準確快速的傳達給學弟學妹們。
二、招新中期
中期我主要工作是面試
1、面試第一天，我明顯感覺自己還有一定的緊張，氣場不足，語言不夠簡潔有力，聲音不夠大。中途就被一個活躍的面試者占了主導地位，導致我很被動，感覺自己更多的是被她面試。我覺得我們作為面試官首先代表的是學生會的形象，所以我們要給前來面試的人，留下一個嚴謹高效認真有能力的印象，這樣才能起到一個榜樣作用，讓更多想學習的學弟學妹加入學生會。
2、面試第二天，由于自己有了面試他人的經(jīng)驗和感受，所以克服了第一天存在的問題，但是面試人卻非常少（雖然質量很高）。太陽廣場上每個組織都在宣傳，但新生相當少，這給我們第二天的期望（人數(shù)）帶來了困擾。
3、下午面試時，我們的面試教室有課，通過和負責人的聯(lián)系，問題得到了迅速的解決，讓我們的招新工作正常進行。明確分工讓我們運行起來更加效率。
4、第二天總結時，負責人提到，不要惡意詆毀其他組織來宣揚學生會。我覺得這是我們必須給每個學生會成員強調(diào)的，因為加入學生會，他們代表的就是學生會，學生會的風采應該是一個有素質的組織。
5、面試第三天，我已經(jīng)能熟練掌握面試他人的技巧，就宣傳部來說，我覺得技能（做海報展板）是可以通過后面的鍛煉加以培養(yǎng)的，更重要的`是需要面試者的熱情，團隊合作能力，責任心和踏實肯干精神，因為工作后期面對很多人的退部，能堅持到最后，需要面試者的責任心和毅力，另外，我們的工作都是團隊完成，這需要一個能融入集體，與他人合作的人。
三、招新后期
1、在我這里，后期工作中面臨的問題是成員退部。還沒開始開例會，還沒開始工作，就已經(jīng)有兩個成員對我說想退部，一個因為自己已經(jīng)參加了外聯(lián)社、自學小語種，太忙了。另一個說自己沒有勇氣面對校學生會這么挑戰(zhàn)的工作，所以選擇了系里面較小的學生會發(fā)展。我對她們進行了勸說，但都不成功。其實面對想退部的人，如果將他勉強留下來，也會給學生會后期工作帶來一定的困擾。
總的來說，通過這些招新工作我對部門職能、需要的人才、樹立學生會榜樣、人員去留意愿等等有了更深入的了解，所以在接下來的工作中，我覺得我們應該做到一下幾點：
1、給新干事樹立離歌良好的學生會干部形象
2、為了部門更好的發(fā)展，多跟干事交流，帶熟新干事，讓部門正常運行
3、干部層應該帶著飽滿的精神、熱情參加到工作中，以此帶動新干事的熱情
4、多跟新干事交流
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