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為什么選擇我們公司
精選閱讀（一）：
很多應(yīng)屆生求職者去面試，會被問這個問題，為什么選取我們公司?這個問題怎樣回答最好呢?
問題:你為什么選取我們公司?
回答:看了貴公司的廣告及要求，感到自己比較貼合公司的招聘條件，另外，對貴公司也有些了解，自己若能有幸成為貴公司的一員，是能有助于自己潛質(zhì)的發(fā)揮與發(fā)展的。
點評:這樣的回答，可顯示出自己用心進(jìn)取的態(tài)度。在談?wù)撚萌藛挝粫r，態(tài)度要誠懇、謙和。不論大單位或小單位，都有其優(yōu)勝和劣勢，應(yīng)試者應(yīng)視其實際狀況，提出自己的見解，不好牽強(qiáng)附會，如果一味往對方臉上貼金，反而會令人反感。
個人覺得回答為什么選取我們公司這個問題。答案有兩個要點1是契合企業(yè)文化，2是實現(xiàn)雙贏。首先你務(wù)必了解該公司的概況，然后回答:我覺得貴公司的工作環(huán)境比較適合我的發(fā)展，選取貴公司是我的人生設(shè)計目標(biāo)�；蛘呤紫任矣X得這個職位我能很好的擔(dān)任，我將盡我所能的最大限度的完成工作。而且我覺得貴公司是一個很有實力的公司，在那里我會學(xué)到很多東西。
“你為什么選取我們公司?”
常規(guī)思路:
�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度;
�、谕扑]從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答;
�、蹍⒖即鸢�--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，堅信自己必須能做好。”
思路:1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、推薦從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，堅信自己必須能做好。”
精選閱讀（二）：
面試問題精彩解答——你為何選取我們公司
“你為何選取我們公司？”這個面試問題是經(jīng)常會被問及的。下方先看看別人是怎樣回答的吧。
回答一：
正因我偶然在電視節(jié)目上聽到貴公司董事長關(guān)于“與人邂逅”的談話而深受感動。貴董事長說：“生物工程和尖端科技的優(yōu)秀技術(shù)力量今后會突飛猛進(jìn)，但我怕這樣一來，人與人之間的交往就會被漠視、淡化。”這句話我至今仍銘刻于心。
點評：
這個理由作為志愿動機(jī)很有說服力。頂尖人士的隨意一語也很有影響力。從董事長的關(guān)于“與人邂逅”的談話中引出來的語句，給人以鮮明印象，很有分量。
啟示：
要針對企業(yè)的地位優(yōu)勢也重及其對社會的貢獻(xiàn)程度等這些企業(yè)公開的得意領(lǐng)域，做出能引起共鳴的評價以增加自己的吸引力。這時哪怕是稍作奉承也無不可。
回答二：
貴公司的高知名度是原因之一。但是，最大的理由是，據(jù)我所知，貴公司拓展新領(lǐng)域十分用心。正因貴公司作為尖端科技企業(yè)，一面開展跨國經(jīng)營，一面也致力于新領(lǐng)域，腳踏實地地研究開發(fā)，這激起了我的共鳴。
點評：
這是誰都能說得言辭，恐怕不能給主考官留下什么好印象。雖然沒什么錯漏，卻平平淡淡，毫不起眼。竟然把公司的資料都過了一遍，那么，就要說些有信服力的話讓主考官明白你的意思。
總之，在回答“你為何選取我們公司？”這個面試問題時，最好從企業(yè)文化、發(fā)展前景等角度入手，或者干脆“投其所好”，從公司最引以為傲的方面切入，也是不錯的選取。
精選閱讀（三）：
怎樣回答“為什么選取我們公司？”這個問題？
你了解你此刻為之效力的公司嗎？為什么你會在那里工作？如果連你都不能回答這個問題，那你怎樣能夠說服求職者選取你而不是其他雇主呢？
那里有三個方法能夠幫忙你在“為什么選取為我們公司”這個問題上抓住求職者的心。
1。忘記標(biāo)準(zhǔn)答案
雇主價值主張無非就是誠信、多元、尊重、創(chuàng)新還有一些其他官方說法的羅列，這只是一些員工和專業(yè)HR人員先入為主的想法。事實上，沒有一家公司會說我們沒有這些價值，因此請無視那些公司的獨特賣點。
小貼士：在你面試求職者之前，請你的同事告訴你3個他們?yōu)槭裁催�留在這兒工作的原因。他們的答案往往會是：“會有很多時刻照顧孩子”、“免費的午餐不錯”等等。
無論答案是什么，它們必須是真實的，你不會得到那些慣用的說法和標(biāo)準(zhǔn)化的回答。就像“我們每周工作約50小時，但加班會得到應(yīng)得的報酬”和“我們的工作與生活平衡得很棒”這樣的答案。你能夠用真實的答案說服求職者。
2。公司宗旨要與個人目的達(dá)成一致
（尤其適用于那些非利益導(dǎo)向的求職者）
現(xiàn)如今的求職者不僅僅僅是在找尋一份高薪或一段成功的職業(yè)生涯，他們更是在尋找“一生中我想做哪些事情”這一問題的答案。一段成功的職業(yè)生涯往往會是他們自我認(rèn)同感中很重要的一部分，更是他們生命中不可或缺的一部分。工作=他們是誰，而不僅僅僅只是一種賺錢的方式。
小貼士：詢問你的人力資源總監(jiān)或透過公司網(wǎng)站找到公司的使命和理念。你能夠找一些類似這樣的資料：谷歌的使命是整合全球范圍的信息，使人人皆可訪問并從中受益。Facebook的使命是讓人們有分享的動力，讓世界更加開闊、更容易聯(lián)系在一齊。然后，向你的員工闡述公司的愿景，邀請他們成為一份子。由于只有41％的員工認(rèn)為他們知道他們的公司主張，因此這是一個能推廣公司使命和理念的機(jī)會，更能在求職者心目中留下特殊的印象。
小貼士：請確保公司的使命是宏大的、世界范圍的，并在各國中是普遍的，能夠讓世界變得更加完美。
3。樹立企業(yè)文化：你的員工十分愿意談?wù)撃愕墓?/p>
“你的雇主品牌不是自己說的，而是他人告訴你的。”—特里·萊希爵士（特易購的前CEO）。
朋友和工作伙伴的口述往往比一個公司自己所說的任何話都來得真實可信。請充分利用他們的真實意見來宣傳你的雇主品牌。
溫馨提示：獎勵誠實的員工。每當(dāng)員工在表達(dá)一些很難說的東西時，拍拍他們的肩膀，或給他們發(fā)一個簡單的郵件，例如：“我會正因你敢于表達(dá)很難說出口的問題而欣賞你”。這會慢慢產(chǎn)生一種文化，當(dāng)評論被當(dāng)做是善意的提醒，來自對管理層的恐慌感也會變成一次成長的機(jī)會。你也會看到更多的公司在Glassdoor提及這些。
寫在最后的話
在問自己“為什么到我們公司工作？”或“為什么你會留在你此刻的公司繼續(xù)工作？”這樣的問題之前，先問自己下方這些問題：
職業(yè)
我會在這份工作中利用多少的資源？我能從中獲得多少自主性，挑戰(zhàn)性？
薪金、津貼及福利
我喜愛有彈性的工作時刻和公司的工作壞境嗎？對自己的薪資滿意嗎？
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
管理層如何反饋信息，如何表達(dá)認(rèn)同、批評？如何體現(xiàn)公平？
組織文化
公司的原則和理念是什么？是價值還是金錢？還是兩者的結(jié)合？公司的價值是靠群眾創(chuàng)造，還是靠個人的產(chǎn)出？是注重結(jié)果還是注重發(fā)奮的過程？組織構(gòu)架是扁平的還是分層級的？這些是否是我喜愛的？
這些都能幫忙你回答“為什么我會為這家公司效力？”這個問題。祝一切順利！
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