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職工小家工作總結
總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠給人努力工作的動力，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編整理的職工小家工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工小家工作總結1
我公司工會在總公司和總公司工會的領導下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進企業(yè)發(fā)展服務等各項工作。在開展建家活動中，公司工會堅持建家就是建企業(yè)的指導思想，搞好“五個結合”，即把建家活動與促進企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)展目標相結合，與堅持企業(yè)加強民主管理相結合，與支持、參與企業(yè)發(fā)展相結合，與教育職工、提高職工素質相結合，與突出維護職能為職工辦實事相結合，使公司建家活動落到實處。在開展建家活動中，公司工會重點抓了以下幾方面的工作：
一、加強組織領導，建職工思想之家
工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，公司工會的領導、行政的支持是關鍵。明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。公司成立創(chuàng)建職工之家工作領導小組，由經(jīng)理任組長，副經(jīng)理工會主席任副組長，各部門負責人、為成員的建家活動領導班子，使公司建家活動組織健全、人員落實，為公司建家活動提供了強有力的組織保障。使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的'關愛，企業(yè)的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展中去。
二、維護職工權益，建職工民主之家
隨著企業(yè)改革的不斷深入，加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠工人階級指導方針的落實，已成為我公司黨政工領導的共識。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，我公司開展了以下工作：
1、開展《公司法》、《工會法》、勞動保護、安全生產等法律、法規(guī)學習，增強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。每次公司有新的方案、章程和制度出臺，公司都要組織職工代表根據(jù)學習的結果，對照公司制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。
2、積極推行企務公開。公司非常重視推行企務公開，行政積極支持，工會切實承擔企務公開工作機構的職責，建立健全了公司企務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。通過企務公開職工參與企業(yè)民主管理意識增強了。
三、關心職工疾苦，建職工溫暖之家
1、今年10月中旬公司行政與工會還將開展慰問出差在外職工家屬和生病住院職工，對生病住院職工，公司派人關心慰問，對重點病人公司領導親自看望。使職工增強了愛企業(yè)、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關懷。
2、開展“獻愛心”活動，公司多次發(fā)起“獻愛心”捐助活動，并收到現(xiàn)金若干元通過總公司將捐款送到災區(qū)人民群眾手中，積極參與“1＋1”扶貧助殘濟困活動。在區(qū)委組織開展的“1＋1”扶貧助殘濟困活動中，公司工會組織全體員工踴躍捐款、捐物。
四、豐富業(yè)余生活，建職工團結之家
1、結合實際，經(jīng)常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。每年元宵節(jié)前后，公司均要組織“元宵節(jié)文體活動”。在跳繩、拔河、乒乓球、象棋、撲克等一些列集娛樂和健身于一體的比賽中，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了企業(yè)的凝聚力和團隊精神。幾年來通過一些列文體活動的開展，既增添了節(jié)日氣氛，又活躍了職工文化生活，還增進了職工團結、友誼，更展示了移動人的精神風貌，增強了公司凝聚力。
2、增添設備，改善職工文體活動設施和環(huán)境。近年來，我公司購買了健身器材和書籍，因地制宜建起了乒乓球室、健身房，臺球案建，改善了公司職工和家屬的娛樂環(huán)境。
我公司工會負責組織的常年活動內容豐富，為全公司職工豐富業(yè)余文化生活創(chuàng)造著越來越好的條件。公司建家活動在穩(wěn)定隊伍、加強團結、增強凝聚力等方面取得了明顯效果。
五、圍繞中心工作，建職工效益之家
“建家就是建企業(yè)，就是發(fā)展企業(yè)”，這是我公司建家宗旨。要建好企業(yè)，必須抓好經(jīng)營生產這一中心工作。為此，公司黨政工密切配合，在安全生產、勞動保護、開展勞動競賽、強化管理、提高職工素質等方面做了大量工作。
1、公司重視職工勞動保護，按時、按量發(fā)放勞保用品，做好防凍、降暑預防工作，定期組織職工進行體檢。每年八月公司進行了一次職工體檢，總體情況看職工身體健康狀況良好。對查出的帶病職工及時安排了復查、治療，確保職工身體健康。
2、堅持開展“創(chuàng)模爭先”活動，引導職工積極向上。公司每年開展先進生產個人、優(yōu)秀共產黨員、工會積極分子、先進工會小組等評比活動，并將結果張榜表彰。公司也積極向上推薦優(yōu)秀職工參與相關先進評選。
3、圍繞中心任務，積極組織開展勞動競賽活動。近幾年來，隨著通信市場競爭日趨激烈，充分挖掘市場潛力，加快業(yè)務發(fā)展。公司的各
項業(yè)指標持續(xù)提高，公司保持了持續(xù)、健康發(fā)展。企業(yè)的中心任務就是工會的中心工作。發(fā)展是企業(yè)的第一要務，促進發(fā)展也是工會的首要工作。我們始終把促進企業(yè)的發(fā)展作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞企業(yè)的中心任務，開展了一系列勞動競賽活動。根據(jù)公司的具體要求，我們開展了一系列評比活動。為了使這一系列勞動競賽和評比活動扎實有效的開展，工作中，我們注意加強對競賽工作的管理、指導，定期了解、檢查各班組、鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)廳競賽活動開展情況。在業(yè)務發(fā)展競賽活動中，組織開展了評比，每月評出月份先進單位和個人，總結推廣好的發(fā)展經(jīng)驗。
4、創(chuàng)建學習型班組活動，促進企業(yè)文化建設。創(chuàng)建學習型企業(yè)是公司長效發(fā)展的有力手段。班組是企業(yè)的細胞，創(chuàng)建學習型企業(yè)應從創(chuàng)建學習型班組抓起。因此，我們在年初工會工作會議上，對創(chuàng)建活動進行了專題討論，確定在全公司范圍內，開展創(chuàng)建學習型班組活動。一是明確創(chuàng)建目標和要求。力爭通過創(chuàng)建活動，使公司各班組和鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)廳成為“有濃厚學習氛圍、有創(chuàng)新工作舉措”的學習型班組的目標。二是抓住典型。在創(chuàng)建活動中，我們借鑒其他單位針對如何留住人心、增強企業(yè)凝聚力和調動員工積極性，開展學習型班組創(chuàng)建活動的做法，對在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的先進個人和班組進行通報表揚，并對其先進經(jīng)驗在全公司推廣。三是抓好面上培訓，開展知識競賽活動。我們先后開展了服務規(guī)范培訓、營業(yè)員綜合業(yè)務素質培訓我們還組織開展了學習“十七大”、黨的知識和企業(yè)文化、樹立先進，營造崇尚
職工小家工作總結2
本部工會在公司黨政領導下，緊緊圍繞公司發(fā)展大局，突出“三個融入”，深入開展公司工會“面對面、心貼心、實打實、服務職工在基層”活動，逐步推動本部工會“溫馨小家”建設。
我們說：要建成溫暖和諧的“職工小家”。就要在維護職工利益，掌握職工思想脈搏，理順職工情緒，化解矛盾，為職工們排憂解難，使職工保持良好的精神狀態(tài)。本部工會圍繞溫馨小家建設，做了以下幾點工作：
（一）提升職工素質，做職工“學習之家”。
職工業(yè)務能力的開拓、管理理念的創(chuàng)新，需要不斷的學習培養(yǎng)。作為管理崗位上的職工更需要不斷的學習，不斷提高自己政治思想和專業(yè)技術水平，在崗位上發(fā)揮作用。本部工會牢固樹立“學習為本”的理念，“終身學習”的理念，組織職工認真學習了“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、黨的十八大精神，加強職工對國家法規(guī)政策的學習與討論，提升職工的政治素養(yǎng)。同時，結合本部工會職工特點，建立了 “溫馨小家流動圖書館”，滾動式地向各工會小組推薦適合職工的熱門讀物，如時事熱點百問、管理會計、內部控制流程與評價、風險思維、國企改革新思路、正能量、哲學入門等書籍，供大家選擇、閱讀，并相應組織一些形式新穎知識問答。通過一系列的讀書活動，為職工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，激發(fā)引導職工學習熱情。
�。ǘ﹪@企業(yè)“抓質量、強管理”，做職工“發(fā)展之家”。
本部工會圍繞公司中心工作開展活動，結合公司質量年活動，積極組織發(fā)動了以“從自身做起，抓工作效率，強工作水平，全面提升管理質量”為主題的`質量承諾語活動。本部工會讓職工從自身崗位出發(fā)，尋找自己工作中的努力方向，并針對性地提出了各自的管理崗位工作承諾。通過職工的工作承諾來警示自己，鞭策自己，進一步增強職工管理質量意識。激發(fā)凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，讓每一位職工發(fā)揮出 “愛崗敬業(yè)、積極進取、堅持不懈”工作作風。
�。ㄈ┲孛裰鞴芾�，做職工“大家之家”。
本部工會認真落實廠務公開制度，按公司廠務公開實施辦法及時對企業(yè)應公開的事項進行公開，各項關系到職工切身利益的事宜，本部工會廣泛征求意見，最大限度地維護職工的合法權益。及時按照《職工代表大會條例》的規(guī)定，組織職工代表參加公司職代會，會后及時召開會議，充分聽取代表廣大一線員工的心聲，竭力協(xié)調解決員工關心的熱點問題。
�。ㄋ模贤▎T工，做職工“溫暖之家”。
所謂“家和萬事興”，員工家庭和諧才有企業(yè)大“家”的和諧。工會與職工溝通很重要，有了溝通就能聽到職工內心的呼聲，有了溝通就能和職工相容在一起聯(lián)絡感情，有了溝通就能為職工辦實事，有了溝通就會有溫暖。為了能和職工有一個好的溝通，本部工會積極創(chuàng)造好溝通平臺，開展了以“酸甜苦辣暢所欲言、舒緩壓力你我有方”為主題的座談會，通過座談直觀的傾聽不同年齡層次的職工，在各個階段和崗位上會出現(xiàn)的各種壓力和困惑；同時還在座談會上讓“過來人”的實際經(jīng)驗和建議來幫助和緩解那些有壓力，有情緒的同志。職工們認為這種座談會主題新穎，“你我有方”的經(jīng)驗交流形式獨特，并能切實的幫助到職工。這種“有效”的溝通，不僅能聯(lián)絡到大家的感情，讓大家有溫暖的感覺，而且更能開導職工，煥發(fā)職工新的熱情，受到了大家的歡迎。同時又保持了職工隊伍的穩(wěn)定，增強了團隊的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
（五）關心職工，做職工“健康之家”。
隨著人們工作生活節(jié)奏的加快與外部環(huán)境的變化，亞健康的問題也一直伴隨著我們。所以本部工會結合本部工會職工群的特性，建立“職工健康小貼士”宣傳活動。通過報紙、雜志采集有關健康資訊信息，每個月會整理和收集并制作成小的宣傳單發(fā)放給大家。如辦公室保健、飲食睡眠與健康、體育鍛煉與健康等方面知識，為職工健康方面帶來提醒和幫助，也讓職工加強對自身的健康的了解、關注和預防。同時本部工會積極開展談心活動、座談會活動（如前所述），從各個方面關心職工心理健康，努力做好職工貼心人的角色。
兩年來，我們在建設“職工小家”工作中，雖取得了些成績，但還存在一定的不足，在今后的工作中，本部工會將繼續(xù)努力拼搏，扎實開展各項工作，將“五型”小家（學習之家、發(fā)展之家、大家之家、溫暖之家、健康之家）建設堅持到底，服務職工，服務生產，服務XX，與時俱進，不斷開拓新方法、新途徑、創(chuàng)出新水平。
職工小家工作總結3
一、業(yè)務為本，技術創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題；
結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務為中心，狠抓技術創(chuàng)新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協(xié)作，以服務為宗旨，將企業(yè)文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務工作中，堅持發(fā)揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負著公司日常網(wǎng)絡和微機的采購、保養(yǎng)與維護任務，還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統(tǒng)軟件的建設與更新，200*年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內的安裝與培訓工作；保衛(wèi)部除負責日常工程建設過程中的安全保衛(wèi)工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。
二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；
以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經(jīng)濟工作的有效運轉，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎上，突出特色，落實行動。
200*年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，并提出將創(chuàng)建模范小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經(jīng)驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、200*年建設模范小家工作計劃等，并通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模范職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。
三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；
共包括以下六方面內容：
1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。
2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。
3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的'溫馨。
4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關系和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經(jīng)警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和溫暖。
5、經(jīng)常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時了解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。
6、組織戶外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。
在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提高自身業(yè)務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個溫暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好溫馨的環(huán)境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我們將一如既往的建設好模范職工小家，開拓創(chuàng)新，再創(chuàng)新高。
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