離職原因怎么寫(xiě)
作為職場(chǎng)人的我們，在辭職的時(shí)候要用到辭職報(bào)告的。因此，我們要學(xué)會(huì)撰寫(xiě)自己的辭職信。那么關(guān)于離職有哪些理由你們了解多少呢？以下是小編為大家準(zhǔn)備的離職原因怎么寫(xiě)，歡迎參閱。
以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家里孩子太小，離不開(kāi)。
3、家里準(zhǔn)備蓋房子。
4、家里莊稼要開(kāi)始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
以個(gè)人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書(shū)，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來(lái)。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(zhǎng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒(méi)有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
7、車(chē)間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車(chē)間里的活太重。
以其他原因辭職的理由
1、我要換個(gè)環(huán)境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有親戚開(kāi)店叫我過(guò)去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒(méi)有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。
8、我老公不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見(jiàn)為凈，我要辭職。
辭職怎么說(shuō)比較合適
一、切忌說(shuō)公司的不好。
其實(shí)，我們都心知肚明，離職的很大一部分原因是因?yàn)楣��？赡苁切剿�，可能是沒(méi)有發(fā)展前景，可能是遇到一個(gè)奇葩上司······但是，我們離職的時(shí)候，千萬(wàn)不要說(shuō)公司的不好。因?yàn)�，這么寫(xiě)的話(huà)會(huì)給面試官留下不好的印象，哪個(gè)公司沒(méi)有缺點(diǎn)呢?對(duì)吧?
二、和同事們合不來(lái)。
同上。即使是因?yàn)槭懿涣宿k公室的勾心斗角而辭職的，但是，請(qǐng)把委屈往肚子里吞。因?yàn)槿穗H關(guān)系而辭職的而且也在簡(jiǎn)歷中這么寫(xiě)了，那么就很有可能讓面試官覺(jué)得你身上是不是存在什么問(wèn)題。如果是在面試的時(shí)候慌慌張張地這么說(shuō)，就更會(huì)讓面試官覺(jué)得你比較詭異了。
三、因?yàn)閭�(gè)人原因辭職
這是最佳的寫(xiě)法。你能夠說(shuō)是因?yàn)榻Y(jié)婚、生病、升學(xué)等一些個(gè)人的原因�？傊瑲w納到自己身上，一切是自己的原因，對(duì)的，無(wú)懈可擊。
四、說(shuō)你想要進(jìn)一步發(fā)展
你能夠這樣說(shuō)：
(例)我此刻的工作狀況是……，我期望自己能夠朝……方向努力。想要彌補(bǔ)這個(gè)缺陷我需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)……但是目前沒(méi)有學(xué)習(xí)的時(shí)間，因此選取離職后再充電學(xué)習(xí)。
推薦這樣填寫(xiě)離職原因：
1。涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬(wàn)不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過(guò)去。
2。如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書(shū)進(jìn)修、家庭問(wèn)題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3。在離職的時(shí)候，對(duì)于公司的任何負(fù)面評(píng)價(jià)都不要直言相告，只說(shuō)正面的評(píng)價(jià)，好聚好散，保留自己一份能夠吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。
離職的原因：
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都能夠理解的因素，是盡能夠如實(shí)道來(lái)的。
也能夠這樣解釋?zhuān)軌蛱顚?xiě)如下原因:
1。單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己；
2。你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無(wú)論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現(xiàn)自己的潛力；
3、能夠說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)；要么就說(shuō)原先的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給帶給一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥眩ɑ蚺笥眩┦窃谝粋�(gè)公司的，快結(jié)婚了，公司政策不允許。
7、根據(jù)要面的工作不一樣就說(shuō)不一樣的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說(shuō)以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就能夠說(shuō)以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；
8、或者談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機(jī)械的，但你此刻要面試的公司是做貿(mào)易的。你就能夠說(shuō)，你一向以來(lái)就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。
比較避諱的離職原因：
1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺(jué)得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的好處就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面決定。
2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職�？�(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人保密的嫌疑。
3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好的融入群體。
4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛?wèn)題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在必須程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶(hù)時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。
究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿(mǎn)意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此決定你的性格和風(fēng)格做出不利于你的決定。
2、原因要真實(shí)。你的回答能夠不是真實(shí)的全部，但必須要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是貼合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
3、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類(lèi)似于上方提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋?zhuān)爸饕且驗(yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
5、期望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M(mǎn)足你的需求而新公司剛好能夠彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較期望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)必須是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。
6、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)能夠表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要貼合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
7、思維用心，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒(méi)有任何好處。必須要控制好自己的情緒，如果有沖突能夠講，但同時(shí)必須要說(shuō)一些換位思考的話(huà)，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀。
辭職的注意事項(xiàng)
1、提前通知：根據(jù)法律規(guī)定，員工應(yīng)至少提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)則需要提前三天通知。此外，有些服務(wù)期協(xié)議可能需要員工在特定條件下提前支付違約金。
2、保留書(shū)面通知：?jiǎn)T工在辭職時(shí)應(yīng)保留好書(shū)面通知的憑證，這可以作為將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的證據(jù)。
3、保密原則：在辭職前應(yīng)保持低調(diào)，避免向他人泄露即將離職的消息，以免給自己帶來(lái)不必要的壓力或糾紛。
4、工作交接：在離職前，應(yīng)妥善完成所有工作任務(wù)，并與接任者進(jìn)行有效溝通，確保工作的順利過(guò)渡。
5、個(gè)人物品備份：在離職前，應(yīng)備份所有個(gè)人數(shù)據(jù)，包括但不限于電子郵件、文檔和個(gè)人信息等，以防丟失或泄密。
6、社保繳納：即使在辭職后短期內(nèi)未能找到新工作，也應(yīng)繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以避免斷繳帶來(lái)的不便和額外成本。
7、離職證明：在離職時(shí)，應(yīng)要求單位出具離職證明，該證明通常包含個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等重要信息。
8、禮貌告別：在與同事和上級(jí)告別時(shí)，應(yīng)以尊重和專(zhuān)業(yè)的方式進(jìn)行，保持良好的職業(yè)形象。
9、個(gè)人隱私保護(hù)：在社交媒體上宣布辭職時(shí)要謹(jǐn)慎，避免泄露敏感的個(gè)人信息，以免影響未來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)。
10、尋找下一份工作：在辭職期間，可以積極尋找下一份工作，但應(yīng)避免向潛在雇主透露過(guò)多的細(xì)節(jié)，以免影響當(dāng)前的職位。
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