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面試注意事項
面試注意事項（一）：
值得一讀的面試技巧和注意事項
值得一讀的面試技巧和注意事項，條理清晰、總結(jié)全面，一份很不錯的面經(jīng)，找工作的同學值得一看。
談到面試的問題，可能很多人最先想到的就是簡歷問題，那就先說說簡歷好了。
一、簡歷
此刻網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領(lǐng)袖學院招新的時候（研一上半學期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。
1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個HR留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人能夠?qū)懙絻蓮埖�。盡量篩選，盡量簡潔。
2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何好處，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。
3、注意簡歷上的細節(jié)問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣能夠盡量減少HR撥錯號碼的可能性，要明白：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到OFFER的原因，很可能就是一個錯別字。
4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，能夠適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。那里說的簡要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實能夠不寫。
5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，但是該崗位只要一個人。假設(shè)兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個HR面試完了還記得所有面試者的身高的？于是HR理所應(yīng)當?shù)恼J為，沒寫的那個人就應(yīng)是平均水準的身高，也就是超過170的身高。
6、應(yīng)屆生緊之后要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。
7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學課程的問題。以前遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，但是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人推薦不寫主修課程，如果非要寫的話，推薦挑自己學的比較好，分數(shù)比較高的3-4門。
8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)資料請必須用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序資料都就應(yīng)是倒序），除非有你覺得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)歷，不然請必須用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。
9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書寫，很多簡歷都只是簡單的列舉了下，這樣是遠遠不夠的。HR期望看到的是，某項活動中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當然，如果你的簡歷很簡單，HR會自己挖掘這些資料，但是把主動權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開始的時候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？
盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導HR問你一些已有準備的問題。
10、對于簡歷的資料能夠適當?shù)目浯�，那里要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學風建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎樣樣？”
我們在寫簡歷的時候，其實是能夠適當夸大的，但是這些夸大不要顯得失實，而且HR問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。
11、對于部分經(jīng)歷很多的同學，推薦在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就就應(yīng)著重介紹與自己溝通潛力相關(guān)的經(jīng)歷。
千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓HR覺得你沒有篩選信息的潛力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能貼合企業(yè)文化。
12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學此刻都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。
同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在此刻這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，能夠適當?shù)目涑鋈�，但前提是自己能夠收回來�?/p>
13、再然后是興趣愛好部分，請必須寫上一個群眾項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都OK。如果不愛看，強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、HR等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓HR覺得你不夠開朗。
14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好�；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說但是去，其實有個很好的解決辦法。
比方說想說自己溝通潛力好，那能夠在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通潛力的經(jīng)歷，例如學生會主席，經(jīng)歷的具體描述里能夠加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。
15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，以前連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己留意點。
16、網(wǎng)申是門學問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經(jīng)驗等等，還是具體狀況具體分析。
17、切記，簡歷里的一切資料自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。能夠事先找別的同學一齊互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。
二、面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了決定，后面15分鐘的交談基本就是對這個決定的強化認定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬�，而不是正向�(qū)χ约骸?/p>
5、在交談過程中與面試官始終持續(xù)eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重思考好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
三、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
①STAR法則：這個是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的狀況如何（S）、你們的目的為何（T）、為到達這個目標你們采取了哪些行動（A）、結(jié)果如何（R）。
通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的狀況”，遇到這種問題的時候就是我們用STAR法則大顯身手的時候了。
②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
�、郯捉鸱▌t：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣能夠?qū)栴}更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。
�、茔@石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎樣做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你能夠先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的狀況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不明白如果是您，遇到這樣的問題是怎樣解決的？我想聽聽您的意見”。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每一天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得簡單很多。
3、整個面試過程中，盡量持續(xù)自己良好的心態(tài)和用心向上的精神面貌。（名言）用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。
4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實能夠傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一齊了，這就證明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎樣回事了，看完之后你大概也就學會怎樣透過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。貼合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。
6、回答問題的時候持續(xù)較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法。能夠找個同伴，每一天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，能夠一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達潛力就會好很多了。
7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。
8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過程的一些注意事項：
①即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；
�、�“有理不在聲高”；
�、鄹矣谌プ鲱I(lǐng)導者，但同時做領(lǐng)導的也會承擔相應(yīng)的風險（小組任務(wù)失敗的話第一個否定的就會是leader）；
�、芸偨Y(jié)者如果不是自己，記得補充；
�、萦涀⌒〗M內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。
10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都必須要問兩個問題，一個問題能夠涉及技術(shù)層面，另一個能夠涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。
面試注意事項（二）：
注意事項：
�。�1）注意防盜。不要將錢包手機及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時時防有小偷趁你不注意時偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開拉鏈偷東西。
�。�2）下午不要去人才市場。一般招聘位上午就能夠收幾十份甚至百份簡歷，或初步面試幾十個人，下午就回公司了。
（3）不要打電話問用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。要學會決定考官從面部表情流露的信息，如微笑則表示你有必須期望。如果他/她只冷談地說“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒有期望了。如果他/她說“我期望有機會能和你做同事”，說明很有期望。一般面試結(jié)果會在面試后3到5天內(nèi)有消息，如果沒有消息基本上是沒有期望了.推薦在等消息的這幾天內(nèi)還是要繼續(xù)面試，不要浪費時間去等那些可能永遠也不可能的好消息.
面試六忌：
一忌缺乏信心
有的人一開始就問“這個職位你們要招幾個？”“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
二忌急問工資
“你們的工資有沒有3000元每個月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，這會讓對方十分反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機，等雙方都比較有意向的時候再談最好。
三忌不貼合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一向都很成功，沒有失敗過。”這樣的回答在邏輯上講不通。
四忌報與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系
有人在面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某主任\經(jīng)理”等等。這種話主考官聽了會厭惡。如果你說的那個人是他的上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎樣好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時也會給別人認為你在拉關(guān)系進企業(yè).
五忌提問超出面試范圍
例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者問道：“請問你們公司的規(guī)模有多少人，老板叫什么名字，是男的還是女的，是大陸的還是臺灣的？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。
六忌不當反問和爭吵
例如主考官問：“關(guān)于工資，你期望多少錢適宜”應(yīng)聘者反問：“你們打算給我多少錢一個月？”這樣的反問就很不對，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時更會有考官司出錯(他的水平不如你)，但你也不要和他當場爭吵，因為只有他才能決定要不要你.不管他錯與對，他認為你行就行，認為你不行，你行也不行.
K：網(wǎng)絡(luò)求職高招：
明確目標
求職最忌盲目，首先明確自己的求職目標，不必是唯一的崗位目標，但必須要有一個方向。最好寫在紙上，如：市場營銷類，包括營銷員、銷售代理、客戶服務(wù)等崗位。同時還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機會也會因為不能千里迢迢趕去而浪費了。
知己知彼
在求職前對自己要有一個充分、全面、客觀的認識，從而能對招聘崗位有準確的認同。應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過的工作與經(jīng)驗適用于哪些崗位，做出對自己的正確定位，能夠避免應(yīng)聘上的盲目性。
積累網(wǎng)站
國內(nèi)的求職網(wǎng)站并不多，好在今年已有不少政府人事部門所屬的人才市場紛紛上網(wǎng)，帶給了相當多的應(yīng)聘機會。不要只在意網(wǎng)站的免費服務(wù)，有的收費項目服務(wù)更好，也值得一試，因為有收入才能維持網(wǎng)站的發(fā)展，當然務(wù)必根據(jù)自己的實力而定。找到理想的網(wǎng)站后最后把它收在“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。
擇時而動
上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點到午夜，這段時間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫有關(guān)求職表格還會出現(xiàn)錯誤信息，實在是事倍功半。避開這段時間，個性是在上午6點到8點這段時間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來的感覺。
關(guān)心政策
不同地區(qū)的人事政策是不同的，許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)心一下當?shù)氐娜瞬耪�，對于戶口遷移、養(yǎng)老保險、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)政策等相關(guān)資料，有一個大致的了解。
及時聯(lián)系
招聘崗位的空缺往往是暫時的，一發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則“機不可失、時不再來”。要盡快采取適當?shù)穆?lián)系方法電郵或寄上自己的簡歷。
整理信息
從互聯(lián)網(wǎng)上下來后往往是云里霧里，這時立即整理有關(guān)信息對日后幫忙很大。能夠用筆記本記錄，也能夠用word或?qū)懽职�，把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來，以便定期拜訪，對填寫了簡歷的網(wǎng)站和單位要重點記錄。有的網(wǎng)站有個人信息記錄密碼，最好把密碼寫在本子上，免得忘記了增加麻煩。
L:去企業(yè)參加復試注意
接到要求復試的電話時要問清楚對方的公司名稱，地址，應(yīng)聘的職位，聯(lián)系人姓名，電話，乘車路線，預(yù)約的時間及要帶的資料.
盡量提前10分鐘左右到達.如果不能及時趕到，要先通知對方單位解釋原因，說聲不好意思讓他們久等.
回顧初次面試的問題，預(yù)計將來可能細問的問題.回顧有沒有不清楚的地方.
在等待面試官或等前面的應(yīng)聘者時，要注意自己的形象.不要抽煙或與其它人員大聲閑聊或談?wù)撚嘘P(guān)該用人單位的一些事情.注意站，坐的姿勢.
必須要好好把握好這次機會.有復試意味著有必須的期望.面試中不要過度套近乎，不要過于吹牛，也不要說得太多太遠.
面試注意事項（三）：
面試準備
(1)要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。
(2)對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不必須贏，沒信心必須輸。”
(3)適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。
(4)面試前做幾次深呼吸，情緒肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。
(5)與主考官見面時，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。
如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
注意事項：
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，必須要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹狀況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，能夠在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
(4)在整個面試過程中，在持續(xù)舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度用心熱情。
面試注意事項（四）：
面試注意事項
面試注意事項一、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。
人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
面試注意事項二、要確保你有適當?shù)募寄埽靼啄愕膬?yōu)勢。
你怎樣用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你明白怎樣做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
面試注意事項三、不要害怕承認錯誤，雇主期望明白你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。
不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
面試注意事項四、和過去業(yè)績成就相關(guān)的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。
如果你在一個公司取得成功，也意味著你能夠在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
面試注意事項五、貿(mào)然談薪?jīng)]必要“你對薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每個求職者最想了解問題之一。
但是應(yīng)屆大學生在面試中貿(mào)然談薪酬卻是個大忌。廣東省郵政信息技術(shù)局辦公室主作項儀認為，沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。
面試注意事項六、心態(tài)平衡法。
公務(wù)員考試竟爭十分激烈，不僅僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)個性重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實施過程就應(yīng)是做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強；目標上低——把成功幾率降低，把必須要上調(diào)整為不必須能上，盡力而為，過程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，簡單上陣。
面試注意事項七、身心平衡法。
俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當呼出的時候在心中默念“放松”�；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜完美的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。
面試注意事項八、熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識。
下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)資料，在面試時可迅速進入狀況，并詢問一些較具深度的問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現(xiàn)自己。
面試注意事項（五）：
一、面試準備工作
1、面試前的心理準備
每一位求職者，都期望在面試的時候留給主考官一個好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職個性是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。
2、求職請帶兩份簡歷去應(yīng)聘
要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且此刻，大多數(shù)職業(yè)專家還推薦你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：干嘛要費這個勁兒另外，簡歷中不要制造虛假的東西!除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字體的傳統(tǒng)簡歷之外，此刻越來越多的公司采取的作法是：求職者若能帶給一份可供檢索的簡歷自是最好，否則，就把傳統(tǒng)的簡歷用掃描的方法存進公司的數(shù)據(jù)庫。
3、面試服飾禮儀
應(yīng)聘者的外在形象，是給面試官的第一印象。外在形象的好壞在必須程度上會影響到能否被錄用。面試時，必須要注意，恰當?shù)闹b能夠彌補自身條件的某些不足，樹立起自己的獨特氣質(zhì)，使你脫穎而出。
4、面試時注意你的身體語言
身體語言是指人的動作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢和面目表情。它是一個人的修養(yǎng)、教育以及與人處事的基本態(tài)度的自然流露。
二、面試注意事項
1、異地求職
異地求職，最麻煩的就是住宿問題，這一點大家必須要有足夠的心理準備。最好在動身前就將異地住宿問題落實好。有同學或朋友能夠留宿自然是最好，沒有同學或朋友帶給住宿的，就得自己解決了。另外，求職不是一朝一夕的事情，通常都需要一個月左右的時間。異地求職的同學必須要有打持久戰(zhàn)的準備，適當多帶些銀兩，以免彈盡糧絕。
2、面試過程中的注意事項
不要急問待遇
“你們的待遇怎樣樣”“你們管吃住嗎電話費、車費報不報銷”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
不要說有熟人
面試中急于套近乎，不顧誠地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎樣好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。
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