教師全員培訓心得體會【通用15篇】

　　從某件事情上得到收獲以后，往往會寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。到底應如何寫心得體會呢？以下是小編幫大家整理的教師全員培訓心得體會，希望對大家有所幫助。

教師全員培訓心得體會1

　　目前，對于教師的各項考核很多，如年終考核、師德考核等，同時，還有許多先進、優(yōu)秀的評比。這些榮譽又與教師的職稱評定與工資晉升直接掛鉤，因此，往往成為各個學校議論的焦點。那么，如何才能使這些指標的分配符合絕大多數人的利益。筆者以為：以教育教學質量和教學過程的量化考核為依據是最有效的辦法。

　　一、量化考核

　　所謂量化考核就是將教育教學工作按照統(tǒng)一的標準折算成一個標準出來的分數，分數依次排序，就可以看出，每個人的教育教學過程是否優(yōu)秀，教育教學業(yè)績是否領先。我們一直認為，工作是否優(yōu)秀，業(yè)績是否領先，絕對不是大家投票選出來的，而是每個人自己干出來的。槍作為一名專業(yè)技術人員，靠的是教育教學“手藝”，這和政治選舉有本質的區(qū)別，正如理發(fā)師的業(yè)績是靠顧客多少來證明手藝，而不是幾個理發(fā)師在一起投票選舉出最優(yōu)秀的理發(fā)師。因此，量化考核應當是公正的。

　　二、量化標準的制定。

　　有人說，教師的職業(yè)是一個培養(yǎng)心靈的職業(yè)，是不可以量化的。筆者以為這話只對了一半。確實，教師的教育教學工作是紛繁復雜的，是一個傳遞人類文明的職業(yè)，不可能將工作的每個環(huán)節(jié)都量化，比如，有人提出，假如量化了，那么，教師把作業(yè)帶回家批改，怎么計算工作量呢？老師利用假期家訪如何量化呢？這些都是很現實的問題，也就是教師工作復雜之處。但是，我們不能因為有的環(huán)節(jié)不容易量化，就錯誤的認為所有工作環(huán)節(jié)都不能量化。辨證唯物主義告訴我們，看問題要抓主要矛盾，要抓矛盾的主要方面，抓住了主流，抓住了關鍵，就是抓住了本質。我們認為，只要把教育教學工作中的主要環(huán)節(jié)比較科學的、合理的量化，就是量化了教育教學工作的.主要內容，應當說，這個量化該是符合教師教育教學工作實際的。

　　三、兼顧結果與過程。

　　之所以有人認為教師教育教學工作不容易量化的一個原因就是不少量化標準忽略了過程，只注重結果。我們在量化考核時應當照顧到兩個方面，當然，結果應當是主要的，通俗的說，過程是苦勞，結果是功勞。

　　我們考核的依據是學校教學質量考核辦法，根據學生考試情況對課任教師進行量化考核。但這僅僅是考核工作的結果，是量化的一個方面。對于教師教育教學的考核不能以學生分數作為唯一標準，這是素質教育的方針政策決定的。因此，考核還要對教育教學的工作態(tài)度和常規(guī)成效做必要的量化，也許有人會說：態(tài)度怎么量化？態(tài)度本身不容易量化，但由此態(tài)度產生的工作是可以量化的，量化工作的達成度就是量化工作態(tài)度。量化依據就是每個人的備課、課堂教學、作業(yè)批改、教學研究及業(yè)務表彰獎勵，教師在自己專業(yè)上的獎勵都是在有關比賽中獲得的，這些能夠說明每個人的業(yè)務能力和素質。把以上各方面納入考核，形成了《教師專業(yè)發(fā)展星級考核辦法》。于是，讓有課堂上課的每個人都在過程考核范圍內，沒有盲區(qū)。只要愛崗敬業(yè)、踏實工作，有了業(yè)績，在校園里，就一定是一個成功的人。

教師全員培訓心得體會2

　　XX年4月12日海南省臨高縣教育局開展中學教師全員培訓。上午在臨高縣縣委大禮堂聽專家楊和平的《教師的幸福人生與專業(yè)成長》和吳益的《中學教師專業(yè)標準解讀》的報告，下午在臨高縣第二思源小學聽專家張德明《以命題為抓手，確定教學重點難點及實施有效教學》的報告。之后回到學校又開展了學習全員培訓內容的校本培訓。通過培訓本人的教學理念得到更新你，教學水平得到一定水平的提高。下面是我對這次培訓的一些心得體會：

　　課堂教學過程是為了實現目標而展開的，確定教學重點、難點是為了進一步明確教學目標，以便教學過程中突出重點，突破難點，更好地為實現教學目標服務。因此，確定教學重難點首先要吃透新課標。只有明確了這節(jié)課的完整知識體系框架和教學目標，并把課程標準、教材和教師參考書整合起來，才能科學確定靜態(tài)的教學重點難點。

　　其次，了解學生原有的知識和技能的'狀況；了解他們的興趣、需要和思想狀況；了解他們的學習方法和學習習慣。教師要在了解學生的基礎上，作出預見，預見學生在接受新知時的困難、產生的問題，以便對癥下藥。避免教學中的主觀主義和盲目性，切實做好理論聯系實際。從而確定好自己的課堂教學科學切合實際的`靜態(tài)和動態(tài)重點難點。例如，當原來確定的難點絕大多數學生并不感到難以理解時，教師就不必再在這個問題上花過多時間和精力。再如，當學生提出教師事先未估計到的疑難問題，又需教師的很好的引導和思考。

　　善于引導。善導就是教師在教學過程中根據問題癥結和難點實質，用富有啟發(fā)性的教學方式和教學語言多角度地啟發(fā)學生，使之產生多方聯想而有所感悟。疑難、重點問題的多樣性，決定了引導手段的多樣性。一方面，教學重點和難點的引導既可以導之以趣、導之以思、導之以情，也可以導之以理、導之以法。另一方面，由于教學內容的多重性，教學難點的多樣性，思維方式的多向性，決定了教師引導方法需要多變。所以，教師須多備幾手“導”的技能，以便突破教學重點和難點。例如在教學中可以運用講故事法、觀看影視法、類比法等。

　　善于聯系聯想。善聯就是教師在教學過程中幫助學生盡快找到新舊知識的連接點，讓學生在原有的知識背景和經驗中找到位置，同化到自己的知識結構中去。對學生來說，書本知識都是間接經驗，它只有和直接經驗相結合，獲得直接經驗的支持和幫助，才能學得牢固扎實。所以，教學不宜空講知識，尤其是不宜照本宣科，枯燥分析，從理論到理論，從書本到書本，那樣只能弱化教學效果。善聯，一要聯系豐富多彩的生活實際，將時代的氣息引入課堂。

　　二要聯系學生以前學習并掌握的舊知識。這些舊知識既是新知識的生長點，也是新知識的固著點。因而在教學中要著眼于教學內容的縱橫聯結，注意教學內容的整體與局部、前與后、因與果的銜接與遞進，在聯系中將新知識融為一體。三要聯系教師自身的學習感悟。教學既是教與學的傳導過程，也是師生雙向交流溝通的過程。在教學中，教師若能聯系自己的學習經驗與感悟，適時地向學生介紹一些自己化解難點的做法和體會，必能拉近師生之間的情感距離，使學生看得真切，悟得透徹，聽得有味，學得有趣，從而有效地提高教學和學習效果。

　　總之，教學方案的編制，教學方式的選擇都要充分體現以學生為本，緊緊圍繞教學重點難點，以效益為核心。唯有如此，實現有效教學才不會成為一句空話。

教師全員培訓心得體會3

　　關鍵詞：港鐵；校企合作；以人為本；體驗性；尊重；學習氣氛；管理；職業(yè)精神；課程開發(fā)

　　中圖分類號：G712 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）43-0040-03

　　為完成校企合作課程開發(fā)，2013年寒假筆者一行10位教師，參加了學院組織的“城市軌道交通基礎課程專責教師培訓團”，到香港鐵路有限公司（港鐵）接受了為期10天的專業(yè)培訓，系統(tǒng)學習了企業(yè)培訓理念、培訓周期、培訓方法、授課技巧、課程開發(fā)與教材編寫方法以及題庫審核和管理軟件的使用。同時，深入一線參觀了港鐵的車務訓練中心、九龍灣車輛段與車輛維修中心、荃灣車輛段與車輛維修中心和電子工場、青衣控制中心、青衣城和迪斯尼車站、錦上路車站以及無人駕駛列車。通過學習、考察和調研，世界地鐵業(yè)唯一贏利的港鐵公司以其培訓理念、模式和管理經驗，給筆者留下了至深印象，增強了我們課程開發(fā)信心。

　　下面談幾點培訓的感受與體會。

　　一、港鐵態(tài)度――很重視、很周到，深化校企合作

　　抵達香港當天，港鐵車務訓練經理陳俊泰先生即到駐地探望，送來地鐵乘車卡和港鐵總部出入證，以方便乘車和學習。為了我們到港鐵總部上課不遲到，陳先生細致周到地介紹了地鐵最佳換乘路線及事宜。為了我們這些異鄉(xiāng)人吃好吃舒服，陳先生詳告附近餐館位置與路線。另外，他還介紹了上課安排和著裝要求。以上種種，都讓我們體會到陳先生將心比心的工作方式，充滿了體貼。上課第一天，車務訓練主管曹恩明先生發(fā)表熱情洋溢的講話。他說：“港鐵歡迎北京勞動保障職業(yè)學院的教師到港鐵培訓，港鐵為這次培訓已經制定了詳細的學習計劃，配備了專門的教師、教室，落實了參觀場地和午餐場所。在培訓的這10天里，我們將把港鐵的先進理念、模式及經驗跟大家分享，望能學以致用，服務于貴學院的骨干校建設。”培訓期間，無論是上課學習還是參觀考察，每次都有港鐵教師專程陪同，負責隨時為我們解答問題。為便于回校后能順利進行課程開發(fā)，港鐵為我們每一門課程都安排了指導教師，讓我們這些老學生享受到了一對一單獨輔導的“家教”待遇。培訓顧問鄭樹森先生上課時要求嚴格，不允許遲到早退，課后作業(yè)必須按時完成，不能拖延或不交。為完成規(guī)定作業(yè)，我們這批老學生時常很晚才休息，體會到不付出辛苦是取不回真經的。港鐵對這次培訓的高度重視，讓我們看到了對方的誠意，對深化校企合作樹立了信心。

　　二、培訓理念――參與性、體驗性，弘揚以人為本

　　港鐵以人為本的培訓理念主要體現在以下幾個方面：

　　1.注重培養(yǎng)學員“愿意做”、“懂得做”的學習態(tài)度。培訓期間筆者感覺到，港鐵教學把培養(yǎng)學員正確的學習態(tài)度放在一個十分顯要的位置。通過培訓，幫助學員捋清思路，清楚在未來的工作中，最重要的是“愿意做”而不僅僅是“懂得做”。只有“愿意做”加上“懂得做”，才是真正會做。怎樣才能讓學員“愿意做”呢？港鐵培訓教師的經驗是讓學員樹立正確的培訓目標，了解培訓于人于己的利益，從而啟發(fā)主動精神，積極關注知識目標和技能目標。培訓中，港鐵老師反復跟我們強調態(tài)度決定一切，培養(yǎng)學員正確的工作態(tài)度，養(yǎng)成好的工作習慣是最難的。用什么方法影響學員，讓學員真正喜歡去做，這是培訓教師首先要思考的問題。港鐵培訓教師的經驗是多講實例，說服學員正確認識到當前的學習不只是為了飯碗，而是為了今后更大的發(fā)展，知道自己學到什么程度，做到什么水平，就會得到什么樣的機會。因此，為了目標而學，感覺到“有需要”時，才會化被動為主動“懂得做”。

　　2.在教學過程中采用“參與性”、“體驗性”的教學方式。培訓期間，港鐵教師常常使用“體驗性”教學方式，將教學變成師生互動交流、共同成長的雙向過程。在整個教學過程中，學員始終是主體，而教師只是一種啟發(fā)和引導的催化劑，教師的作用更多是在傳遞信息，營造被教育者學習與探索的環(huán)境。大家能體會到，為了讓學員在課堂上獲得更多體驗，教師在課前收集了許多相關資料，準備了與學員的工作相關聯的案例，以便于學員在課堂上模擬練習、角色扮演。課堂上，教師亦采用多樣化的教學形式，比如小組討論、個案分析、分享觀點、現場觀摩等，使學員通過“共同參與、共同成就”的學習，增強參與性和體驗性，真正體現了港鐵學員是課堂主體的理念。因此筆者認為，在今后的課堂上亦需做到以學員為主體，這要求教師必須加快教學方式轉型，重構教學思想，摒棄說教式的教學方法，在教學過程中堅持“以啟發(fā)引導為主”的方針，激發(fā)學員學習與創(chuàng)造的潛能。

　　3.在教學過程中充分尊重關愛學員。以人為本的教學，就是要尊重學員、理解學員、關愛學員，這些點點滴滴都充分地體現在港鐵培訓的每個細節(jié)中。培訓教師的目光不能只投向一個方向，要不斷地環(huán)視，與每個學員都有目光交流，以使每位學員獲得同樣的重視度。對于課堂上打瞌睡的學員，港鐵教師的處理方法是輕輕地走到學員身邊正常講課，如果講課聲還不能喚醒學員，可用手輕輕拍醒，但不能讓學員受到驚嚇。雖說這些都貌似小事，卻能處處體現出老師對學員的尊重和關愛，也能體現出教育方的人文素養(yǎng)。細節(jié)決定成敗，要想做到真正意義上以人為本的教學，每一個細小環(huán)節(jié)都不容忽視。

　　4.利用教師言行營造輕松和諧的學習氣氛。全面關照學員感受，不留死角，是以人為本的一種體現。課堂上，學員的直接感受來自培訓教師的語言信息。語言信息的效果，則由教師的有聲語言、無聲語言及主體形象等因素綜合產生。港鐵要求培訓教師必須“正衣冠”，即服飾要端莊，儀容要整潔，姿態(tài)要正直、自然。既注重有聲語言的語速快慢、音調高低，也注重非言語因素的交流，利用身體語言。即便是教師眼神，港鐵也非常講究章法。因為教育心理學成果表明，教師與學員之間的眼神交流，同樣能起鼓勵和肯定的作用。而利用空間環(huán)繞走動，則可拉近教師與學員之間的距離�？傊�，港鐵培訓給筆者的啟發(fā)是，教師所有的言行都是為了給學員營造輕松和諧的學習氛圍，作為培訓教師必須時刻關注學員的情緒和感受。

　　三、培訓模式――系統(tǒng)化、人文化，做事嚴絲合縫

　　培訓模式的基本構成要素有培訓理念、培訓對象、培訓目標、培訓內容、培訓途徑、培訓方法、培訓管理（過程監(jiān)控、考核評價）、培訓主體（培訓機構與培訓者）等。筆者觀察發(fā)現，港鐵培訓基本涵蓋了上述要素。前已述及，港鐵的'培訓理念是“以人為本”。筆者認為，港鐵培訓模式從構成要素來看相當完整、系統(tǒng)。培訓對象：來自北京勞動保障職業(yè)學院10位專職教師。培訓任務：幫助這些教師完成校企合作課程開發(fā)。培訓目標：第一，掌握學習理論；第二，掌握培訓需求分析及撰寫報告的方法；第三，解析、正確運用及構建培訓目標；第四，掌握撰寫課程提案的格式及方法；第五，掌握教學（課程）設計的關鍵點；第六，編寫培訓導師手冊；第七，編寫學員手冊；第八，掌握常用的培訓方法；第九，掌握培訓技巧；第十，掌握教室的布置方法。培訓內容：培訓目標引領培訓內容使之相應，如此，培訓內容亦為相同10點：第一，學習理論；第二，培訓需求分析及撰寫報告的方法；第三，培訓目標的構建；第四，課程提案的格式及撰寫方法；第五，教學（課程）設計的關鍵點；第六，培訓導師手冊；第七，學員手冊；第八，常用的培訓方法；第九，培訓技巧；第十，教室的布置方法。培訓途徑：即培訓師培訓。培訓方法：有3種：一是課堂講授、專題討論和角色扮演，二是課堂講授、專題討論和現場觀摩，三是參觀學習和觀察體驗。其中，前兩種應用于培訓學習階段，后一種應用于參觀考察階段。培訓管理：采用過程監(jiān)控和考核評價兩種手段，依靠港鐵培訓制度進行約束和監(jiān)督。培訓主體：培訓機構即港鐵公司，培訓者即北京勞動保障職業(yè)學院赴港教師。筆者認為，培訓理念決定了培訓模式，它是培訓模式中最基本、最核心的要素，能決定培訓模式的構建和屬性。港鐵確立的培訓理念是“以人為本”，由它所決定，港鐵的培訓模式也自然是“以人為本”的。通過上述分析證明，港鐵培訓模式具有系統(tǒng)化和人文化雙重屬性。

　　四、管理模式――規(guī)范化、人文化，講求職業(yè)精神

　　港鐵車速每小時100～130千米，發(fā)車間隔2分鐘。支持如此高速高效的運營系統(tǒng)，背后需要一個相當科學的管理培訓模式。課堂學習之后，我們深入一線考察調研，發(fā)現港鐵培訓設備的真實性、系統(tǒng)化，員工良好的職業(yè)精神，管理的規(guī)范化和人文化，都為港鐵在世界地鐵業(yè)樹立良好形象提供了有力支撐。在九龍灣車務訓練中心，我們參觀了列車設備室、自動收費設備室、鐵路操作模擬室、訊號設備室、電腦控制系統(tǒng)設備室、通訊設備室及電子工廠，這些訓練室中的設備都是當前地鐵運營中同步使用或即將投入使用的設備，并且涵蓋了地鐵運營的多數崗位，具有真實性、系統(tǒng)化的特征。在九龍灣維修中心，我們看到在面積不大的車間內干凈整潔，生產設備、待修件、成品件及工具擺放整齊、有序，相互之間用醒目的黃色線條加以區(qū)分，使人一目了然。而工人師傅的工作都緊張而高效，完全看不到聊天、隨意串崗現象。負責講解的技術人員知識全面、百問不厭，充分顯示港鐵雇員很高的職業(yè)精神和素養(yǎng)，值得筆者在今后的教學中借鑒并加以傳揚。在青衣控制中心，上至中心經理、下至主任或助理，權責明確，協(xié)調配合，保證行車、通訊、供電及環(huán)控系統(tǒng)安全、高效地運轉，起到實時監(jiān)督、有效防范和正確處理突發(fā)事件的重要作用。在錦上路站，我們時刻被強大的企業(yè)文化氛圍所感染。車控室里，我們隨處可見港鐵的核心企業(yè)文化：“優(yōu)質服務、互敬互重、創(chuàng)造價值、勇于進取�！彼麄冇蒙鷦踊顫姷目ㄍㄐ蜗�、五顏六色的設計使得企業(yè)文化墻輕松、人文。墻上不僅貼有安全制度、操作標準等制度性的描述，還有生動、活潑的活動掠影以及員工職業(yè)病的預防宣傳。濃厚的企業(yè)文化氛圍，使人感受到港鐵規(guī)范化管理與人文化管理并重，看到了港鐵人的精神，找到了港鐵口碑與效益雙贏的根本原因。

　　總之，學習港鐵的先進理念和管理經驗，并運用到我們的教學當中，必然會受到學生及用人單位的歡迎，取得良好的效果，達到學院教改之目的。

　　一、內河航運船員培訓的重要意義

　　經過統(tǒng)計分析發(fā)現，在內河航運中占80%的水上交通事故都是由人為因素造成的，它與內河航運船員的整體素質和培訓工作密切相關。隨著我國內河航道條件的不斷改善，航運企業(yè)運營條件的不斷提高，對內河航運業(yè)提出了更新的發(fā)展要求，因此如何做好船員的培訓工作，進一步提高船員的素質顯得尤為重要。

　　二、內河航運船員培訓的體會

　　1.培訓的現狀和問題

　　航運船員是一個高風險且涉及多門學科的復雜工種，不僅涉及流體力學、機械常識、航海學等基礎常識，還涉及船舶機械維修、維護管理等專業(yè)知識，同時必須掌握船員考試大綱、船員管理條例等相關法規(guī)，而且船員的業(yè)務素質也是保證水上交通安全最為重要的因素之一。目前，廣東省內河船員的90%僅有初中以下文化水平，因此船員培訓的工作任務繁重、困難很多，但又十分重要。

　　目前內河航運船員培訓工作主要存在以下問題。

　�。�1）培訓內容寬泛，重點不突出。雖然我們按照培訓大綱要求設置課程科目及內容，全面介紹了所需要的培訓內容，但學員總是覺得內容多，抓不住重點。因此在教學時還需要細化培訓內容、歸納知識要點，使學員容易記憶、容易掌握。

　�。�2）培訓方式不夠靈活，學起來枯燥。由于學員必須要參加理論考試，而航運學員文化層次較低，對文化理論知識的理解和掌握難度較大，所以教師需要采取多種教學方式，多用航運船舶實際事例說明，配上PPT、動畫等素材，使學員學習容易，而且生動有趣。在教學時，教師要鼓勵學員提問并參與互動，提高學員主動思考及應變能力。

　　2.培訓的工作重點

　�。�1）引進高素質的師資力量和配置先進的教學設備。沒有高素質的老師就教不出高素質的學員，我們要求所有的老師都應具備船上工作經歷，要求既有理論知識，又有豐富的實踐經驗，愿意從事船員教學工作。同時，先進的教學設備能增強船員的感性認識，提高船員的安全操作技能，對培訓效果的提高有著至關重要的作用。

　　（2）改進培訓方法，理論與實踐相結合。培訓教師要根據學員的水平，掌握情況不斷調整培訓方案，改進培訓方法。教師要多用實際案例、動畫圖像及現場操作等生動的教學方式，引導學員主動學習、主動提問，并多與學員就相關問題進行討論總結，模擬演練實際操作，達到學員掌握、理解知識的目的。

　　（3）建立船員培訓監(jiān)督質量體系，落實科學管理。船員的教育和培訓的質量管理是全員、全過程的管理，需要我們著力于發(fā)揮管理效應，按照質量管理體系流程嚴格執(zhí)行，及時糾正各種管理缺陷，確保教學秩序，確保培訓教學質量持續(xù)穩(wěn)定地提高。

　　3.培訓的未來發(fā)展

　　內河航運船員培訓的未來發(fā)展應該不滿足于現狀，不斷突破，不斷強化補充，需要建立現代化、信息化的長遠目標，建立科學的培訓管理體系，為快速發(fā)展的航運事業(yè)提供充足的人才保障。我們需要不斷嘗試新的培訓監(jiān)督管理方法，開拓創(chuàng)新，以適應我國不斷發(fā)展的航運事業(yè)要求，使船員教育工作確保教學質量持續(xù)穩(wěn)定提高，把科學管理落到實處。

　　4.培訓的心得

　�。�1）努力提高師資素質和教學水平，培養(yǎng)一批既懂理論又有實操經驗的專職教師。目前學校還有部分老師缺乏船上實際操作經驗，我們采取“走出去，引進來”方法，讓沒有實踐經驗的老師到企業(yè)實踐鍛煉，讓自己的理論知識與實際結合起來；同時將企業(yè)有豐富工作經驗的師傅請進來，通過取長補短，提高培訓教員的整體素質。培訓教師必須學習相關法規(guī)、培訓大綱，熟悉和掌握培訓內容，確保培訓質量。

　�。�2）促進培訓機構間的經驗交流，廣泛聽取船員的建議和意見。通過創(chuàng)建信息溝通平臺、建立信息通報制度、例會制度等方式建立信息溝通渠道，通過及時溝通和協(xié)商提高辦事效率，保證培訓質量。目前，航運市場繁榮發(fā)展，船員數量比較緊張，長時間的脫產培訓學習比較困難，船員難以安心培訓，擔心會影響船舶單位的工作。

　　（3）針對船員素質低，培訓時間短等因素，培訓老師應該不斷充實教學內容，使教學的內容和形式具有新穎性和針對性，根據航運的季節(jié)性、船舶的種類、不同的航區(qū)、船員不同專業(yè)等區(qū)別對待。特別是船員的集中培訓學習時間有限，課堂上教師應盡量采用問答式教學互動釋疑，增加實例講解內容，分解難點，強化重點，利用有限的時間掌握大綱的知識要求。同時在教學與溝通的過程中，教師要解決船員實際工作中遇到的問題，有效地激發(fā)船員的學習興趣，提高培訓質量，提高考試通過率。

教師全員培訓心得體會4

　　帶著教學實踐中的種種疑問，我參加了縣教育局組織的小學教師全員能力提升培訓。兩位專家的精彩講座一次次的激起我內心的感應，更激起了我的反思。讓我進一步體會到了課堂教學藝術的重要性。我感受最深的是以下幾方面：

　　1、走進教材，讓學生直接體驗作品的'人文精神。語文課程含有豐富的情感和人文內涵。對人的精神領域的影響是深廣的，對學生心靈的震撼是極其深遠的。所以要把學生帶進教材，讓學生在閱讀文本的過程中，直接體驗作品的人文性、工具性。

　　2、走出教材，讓學生擴展閱讀，多實踐，提高學生語文綜合能力。從課內來說，每一節(jié)語文課留出3至5分鐘給學生擴展閱讀和本次課文相關的材料，讓學生有新的感受和新的體驗，語文素養(yǎng)就會在潛移默化中得到一定的提升。3、在課堂教學中，教師的語言藝術尤其重要，語言藝術中的趣味性不容忽視，因為小學生天生活潑好動，需要有趣的東西來吸引他，帶有趣味性的語言更能吸引他的注意力，學生的注意力集中了，才能更好地進行教育教學。課堂教學過程中的課堂提問藝術也至關重要。教學中不僅教師要善于提問，還要善于啟發(fā)學生自己提出問題。

　　通過參加培訓,使我對小學語文的新教材有了新的認識.我認為這次的培訓開得非常的好,對我這個小學語文的老師有很好的指導作用,使得我在以后的教學有明確的目標,好的教學方法,更新穎的教學手段。在今后的日子里，我將不斷地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規(guī)律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有小學語文教學知識方面的前瞻性。

教師全員培訓心得體會5

　　這次全員教師培訓是一次很充實、很有收獲的經歷。通過這次培訓，我不僅增加了自身的知識和技能，也拓寬了教學的視野和思路。在培訓過程中，我深刻認識到教師應不斷學習創(chuàng)新，提高自身素養(yǎng)；教學是一項綜合性的工作，需要全員協(xié)同合作；同時，作為一名教師，要保持樂觀、積極的心態(tài)，不斷激勵學生。下面將從培訓內容的豐富性、團隊協(xié)作以及教師角色轉變三個方面，分享我的心得體會。

　　首先，在全員教師培訓中，內容非常豐富。培訓不僅包含了各學科的最新教學理念和方法，還涉及了學生心理輔導、班級管理等方面的知識。特別是在信息技術的應用方面，我學到了很多新知識和方法，可以更好地利用現代科技手段提高教學效果。此外，專家們的講座以及與他們的互動交流，讓我們受益匪淺。這些知識和經驗的分享，讓我對教育工作有了全新的認識和理解。

　　其次，團隊協(xié)作也是全員教師培訓的重要環(huán)節(jié)。通過小組討論、團隊建設等活動，我深刻體會到了團隊的力量。教師團隊中的每個人都有自己的專長和優(yōu)勢，相互合作可以更好地發(fā)揮個人優(yōu)勢，提高整個團隊的效率。在這個過程中，我學會了傾聽他人意見、有效溝通和合作共贏。在合作中，我不僅學到了別人的經驗，還通過分享自己的經驗幫助他人。這種互幫互助的氛圍，使每個團隊成員都能共同進步。

　　最后，這次培訓讓我深刻認識到教師角色的轉變。在傳統(tǒng)的'教學模式中，教師是知識的傳授者，在課堂上擔任主導的角色；而在現代教學中，教師應該成為學生的引導者和促進者。教師應該注重培養(yǎng)學生的自主學習能力和批判思維能力，引導學生主動探索、實踐和創(chuàng)新。而要實現這一轉變，教師需要不斷學習和提高自身的素養(yǎng)和能力，不斷更新教學理念和方法。在培訓過程中，我看到了許多優(yōu)秀的教師在如何改變自己的教學方式并取得了很好的效果，給了我很大的啟發(fā)和動力。

　　綜上所述，這次全員教師培訓給我留下了深刻的印象。通過這次培訓，我不僅學到了許多新知識和方法，也認識到了教師在教育工作中的重要性和多樣性。同時，我們也更加清晰地意識到教師需要不斷學習創(chuàng)新，與團隊協(xié)作，不斷完善自己，為學生提供更好的教育環(huán)境和教學質量。我相信，只要我們牢記培訓中學到的理念和方法，不斷追求進步，我們一定能夠成為優(yōu)秀的教師，為學生的成長和發(fā)展作出更大的貢獻。

教師全員培訓心得體會6

　　開學前，我們縣教育局組織了全縣范圍內的全員通識培訓。到我校來給我們授課的老師講的課生動形象，點面結合，課題豐富，內容貼切實用。經過幾天的學習，我有一種久旱逢甘霖的感覺。在這眾多的課中，我尤其喜歡一線教師如何撰寫教育教學論文的課。通過對該老師的課的學習揣摩，我得出幾點體會。

　　一、要在學習和積累上動腦筋

　　學術論文是學習和研究的階段性總結，它既是教研成果的反映，也是學習成果的體現、為了能夠寫出高質量的學術論文，必須收集一定的信息，積累足夠的資料，必須具有一定的專業(yè)知識水平和理論素養(yǎng)。因此，要把學習和積累作為提高撰寫學術論文能力的“奠基工程”來抓，在學習和積累上多動腦筋。

　　1、資料的積累

　　撰寫學術論文，離不開參考資料。在研究某一個問題之前，應充分了解他人在這個問題上的見解、成果以及所做的工作，搜集盡可能多的背景材料，這樣才能發(fā)前人之未發(fā)，成前人之未成。

　　2、知識的積累

　　知識積累過程的本身就是一個完善自身的知識結構、智能結構的過程。豐富的知識積累，是撰寫學術論文的必不可少的物質基礎。要積累知識，不僅要動眼看，動腦想，還要動手寫，將有用的東西記錄在案，以便克服遺忘，真正變成自己的東西。

　　3、經驗的積累

　　在教學實踐中，我們創(chuàng)造了許多成功的經驗，探索出了不少有益的規(guī)律，萌發(fā)了許多想法和感受。對這些想法和感受，都應隨時做好記錄，使之積累為論文創(chuàng)作的富貴財富。

　　二、要在選題和撰稿時下功夫

　　通過學習和積累、研究和探索，為我們的論文寫作奠定了基礎、創(chuàng)造了條件、為了能夠真正寫出高質量、高水平的學術論文，十分需要的就是在選題和撰稿方面狠下功夫。

　　1、從教育主管部門、專業(yè)學會和各類研討會等指定的研究課題中，篩選出符合自己的教學實際和研究專長的典型問題作為論題，加以研究，撰寫成文。

　　2、在教學實踐中，注意細心觀察，勤于思考，就自己體驗較深又感興趣的地方觸發(fā)靈感，加以提煉，將其上升到一定的理論高度，形成論題。

　　3、通過認真閱讀書刊雜志，在綜合、借鑒別人科研成果的基礎上，受到有關論點和問題的'啟示，發(fā)現論題，總結經驗、推陳出新，發(fā)表自己與眾不同的見解。

　　總之，發(fā)現問題的關鍵在于“留心”。只要平時留心，注意積累，好的選題是時刻都可能出現在你的思維之中的。一旦有了想法，就要立刻記下來，為以后進行篩選或提煉論題做好準備。一分耕耘，一分收獲。高質量的論文不是想寫就能寫出來的，它飽含著作者的汗水、心血和智慧，它是作者用了若干個學習和思考的夜晚，犧牲了若干個節(jié)假日熬煉出來的、撰寫論文難，發(fā)表論文更難，但并不是高不可攀的事情。只要肯動腦筋，肯花功夫，每一位勤于學習積累、善于研究探索的教師，都能夠寫出高質量的學術論文來。

教師全員培訓心得體會7

　　這次心理培訓讓我受益匪淺。通過與同行的交流和專家的指導，我更加深入地了解了教師的心理特點和需求。我認識到，只有先照顧好自己，才能更好地照顧學生。培訓中的互動環(huán)節(jié)讓我學會了如何有效地表達自己的情感和需求，這對我今后的'教學工作和個人成長都有很大的幫助。

教師全員培訓心得體會8

　　在上周17、18日兩天，我參加了�？谑信嘤栐航M織的《xxxx年中小學幼兒園教師基地學分全員培訓》學習，聽了黃花艷老師、駱楊英老師、郝艷群老師、蔡�；ㄋ奈焕蠋煹闹v座，真是讓我受益匪淺。

　　聽了駱楊英老師主講的《如何構建有效的語文課堂》，使我懂得了：教學目標要科學設置，正確表達；教學內容要簡要精練；教學環(huán)節(jié)要簡約自然；教學方法要簡便易行；設計作業(yè)要簡潔明了。作為語文教師，要有良好的語文功底，要不斷加強自身的普通話訓練，做到語言簡潔明了，加強文學作品的閱讀，提高自己的文學素養(yǎng)，加強作文訓練，提高自己的寫作水平，加強漢字的書寫訓練，語文教師只有良好的語文功底，才能更好地駕馭課堂，才能游刃有余地傳授知識，教給學生做人的道理。

　　下午我又聽了黃花艷老師的講座，我懂得了教材二次開發(fā)的形式：1、讀書筆記；2、比較閱讀;3、制作文案。黃老師列舉了許多例子，講述二次開發(fā)教材，對教材進行不白，這一點，在平時的.教學中，我對教材的二次開發(fā)做得不夠，形勢不夠多，也做得不夠好，對教材的挖掘不夠，在今后的教學中要好好用上這一塊。

　　第二天，聽了郝艷群老師主講的《老生常談話備課》，我聽后懂得了確定教學目標要有依據：1、課程標準；2、教材特點；3、學生實際。教學目標的確定，不能隨意拔高，也不能定于過低。我平時的教學中，教學目標的確定又是拔高了，總認為多交給學生一些知識是好的，今天聽了郝老師的講座，在今后的教學中，對教學目標的確定要準確，不能定得過高，也不能降低要求。語文教學，要有效創(chuàng)設情境，激發(fā)學生的興趣，聽了郝老師的課，讓我懂得了創(chuàng)設情境要緊扣將要學習的內容，刺激學生的視聽等感覺，激發(fā)學生的興趣，方式的運用既要符合學生的特點，又要符合教材特點。

　　在蔡海花老師主講的《讓習作教學更接地氣》中，真是讓我我茅塞頓開。首先，蔡老師說，要想讓學生寫好作文，要培養(yǎng)學生多讀書的興趣，可以以一篇帶一類；讀一篇帶一本；老師可以向學生推薦書籍；鼓勵學生到圖書館借書看；并且以書為獎品來激勵學生的學習興趣。蔡老師還提到要想寫好作文，可在課堂當中做一些活動，蔡老師展示了許多她在習作教學中的做法及學生的作品，從這些學生的作品中，可以感受到蔡老師對習作教學有一手，蔡老師組織學生開展活動，讓學生親生經歷，親自動手，動腦，動眼，學生用我手寫我做，我手寫我見，我手寫我心，學生作品貼近學生生活，有真情實感，學生有話可說，有話可寫。蔡老師的習作指導方法值得我學習。

　　總之，今天聽了四位老師的講座，我受益多多。

教師全員培訓心得體會9

　　參加暑期教師全員心理培訓，我感觸良多。培訓讓我意識到，教師的心理健康直接影響到學生的成長和教育質量。我學到了很多實用的心理調適技巧，比如如何管理情緒、如何面對壓力等。這些技巧將對我今后的`教學工作產生積極的影響。我決心將所學應用到實踐中，為學生的健康成長貢獻自己的力量。

教師全員培訓心得體會10

　　X年8月2日至8月9日，我在六盤水師范學院參加了“水城縣暑期教師全員培訓”信息技術教師培訓學習，修完規(guī)定課程，圓滿完成了這次培訓學習的各項任務，現體會如下：

　　這次培訓我認真聆聽了各位專家、教授、名師的講座，我受益匪淺，使我對教師這個職業(yè)有了全面的更進一步的認識。

　　六盤水市實驗小學——方德順校長的《過好“三關”，提高課堂有效性》讓我體會到了上好一堂課首先必須過好“備課關”即備好課標（備好課標是備好課的基礎之步）、備好教材（依據課標，明確教學目的從整體出發(fā)，系統(tǒng)分析和研究教材，抓住重點和找準難點，創(chuàng)造性地使用教材）、備好學生（首先了解學生和所授知識，有針對性地設計教學的過程即備好教案——教學設計）。其次過好“上課關”要上好一堂課，就必須達到“目標明確，內容正確，方法適當，語言清晰，組織得好”（說好第一句話——精彩的導入；提好一個問題——精而不濫；用好一塊黑板——鳥瞰式的綜合；教學目的要清晰明確——教學目標、重點、難點、教什么、怎樣教、達到什么目的；教學觀念要更新——師生互動，生生互動；師本互動，生本互動；創(chuàng)設和諧的教學氛圍，讓學生敢于交流，敢于質疑。還要設計富有啟發(fā)性、探究性的問題；教學方法要講究——開展實質性小組合作性學習、加強對學生學習方法的指導、不僅注重教給學生學會，還要學生會學；教學語言要藝術——教師的語言要科學、深刻、生動、形象、幽默、風趣、親切、自然，充滿情和意，讓學生在潛移默化中受到陶冶、激勵和鼓舞）。第三是過好“反思關”：一思“特色是什么”、二思“精彩在哪里”、三思“偶得有哪些”、四思“缺失在何處”、五思“效果又如何”。從以上看來，上好一堂課不容易，這一講座給我在今后的教育教學中指明了方向，認真對待教學的每一環(huán)節(jié)。

　　全國優(yōu)秀教師、首屆涼都教育名師、市一中校長朱家彥老師的《時代對教師的呼喚》講座，為我們列舉了日本、歐洲、美國的教育工作成功經驗以及我國當前教育現狀，從國家的使命、貴州的使命對照分析了教師專業(yè)化發(fā)展的道路，引領我們進行了思考。這一講座讓我對照自己的工作進行了深刻的反思，將為我改進今后的工作指明了方向。

　　這一周的培訓中，我還聆聽了尹正安老師的《科研立項、論文寫作》、沈明霞老師的《教師的基本禮儀》、楊詠梅老師的《基于“學本教育”理念下的學習目標制度與學習共同體建設》、左紅衛(wèi)老師的《多媒體課件制作》、譚怡老師的《心理健康知識普及》、李麗霞老師的《優(yōu)質課課程設計》、湯哲老師的《關愛是最好的手段》、蘇世奇老師的《解構經典音樂》等講座，他們以鮮活的實例、豐富的內涵及精湛的理論知識從多方面、多角度給我們展示了一名教師應具備的人格魅力，豐富知識，熟練的教育教學技能，使我的`思想重新煥發(fā)了激情，明確了教師的方向，確實感到受益匪淺。

　　總之，短短一周的學習，使我學到了很多想象不到的知識，可受用終生！今后的工作中我不僅要繼續(xù)加強學習，很好的運用學到的知識，而且把學到的和感悟到的一些好的先進經驗、教育方法帶回學校，與老師們共享、共謀學校發(fā)展之路，為學校的發(fā)展貢獻自己的力量。

教師全員培訓心得體會11

　　核心素養(yǎng)是所有學生應具有的最關鍵、最必要的基礎素養(yǎng)，它是知識、能力和態(tài)度等的綜合表現。研究表明核心素養(yǎng)具有發(fā)展連續(xù)性和階段性的特點。

　　任何學科的教學都不是僅僅為了獲得學科的若干知識、技能和能力，而是要同時指向人的精神、思想情感、思維方式、生活方式和價值觀的生成與提升。學科教學要有文化意義、思維意義、價值意義，即人的意義！對于教師而言，這是一個具大的挑戰(zhàn)。我們要轉變自己的觀念，從學科教學轉向學科教育，需要把知識轉化成能力和品德，要給學生精神打底的東西，使學生的獨立性發(fā)揮出來。在以后的教學中，重建課堂模式，把以成績?yōu)閷�向的錯誤思維徹底轉變過來，教師該關注的是教育中的`人，提升學生的素養(yǎng)，就是提升人類的整體素質，就能使社會變得和諧。就能讓人們變得文明起來，就是歷史的大進步。

　　“科學教學立足于培養(yǎng)學生的核心素養(yǎng)”的教學理念給我們教師提出了新的和更高的要求，培養(yǎng)學生的核心素養(yǎng)并非一朝一夕就能有所成效，需要我們教師更新教學觀念，轉變教學模式，長期地去關注、實踐和探索。

教師全員培訓心得體會12

　　參加暑期教師全員培訓，我感觸頗深。培訓內容豐富，形式多樣，讓我對教育教學有了全新的認識。我意識到，作為一名教師，不僅要具備扎實的專業(yè)知識，還要不斷學習和更新教育理念。培訓中，我學到了很多實用的.教學技巧和班級管理方法，這將對我的教學工作產生積極的影響。我決心將所學應用到實踐中，為學生的全面發(fā)展貢獻自己的力量。

教師全員培訓心得體會13

　　短短三天的培訓結束了，我不敢說自己得到了很多成長或者收獲了很多知識，但是通過這三天的培訓，引發(fā)了我很多思考。

　　上崗三年，我想很多同行跟我一樣，面對忙碌的工作，大家心理上開始出現了一絲倦怠與疲憊，特別是像我們這些家遠的教師，在村里的幼兒園，每個周末只能回家一次，平時就是在宿舍與幼兒園之間活動，過著兩點一線的生活，況且幼兒園剛開三年，很多事情需要忙碌，比起在大城市里工作的同學，自己有時候有時候也會反思，到底為了什么而選擇這份工作？于嫻園長的講座《老師，請走對為師之道》，對我來說是一場及時雨，也讓我再一次的'認識到幼兒教師這份工作的偉大。

　　在工作中，我們或許會遇到很多問題，會抱怨為什么我的孩子不聽我的話，會抱怨家長為什么不理解我的工作，會抱怨園長安排的工作怎么這么多。通過這次培訓，我意識到自己之所以會產生抱怨是因為自己的心態(tài)問題，面對這些問題，我們應該以陽光積極的態(tài)度去面對，換另一種角度看待困難，也許就沒有想象中的那么難了，并且作為一名幼兒教師，必須要熱愛自己的工作，把工作當成自己的事業(yè)來對待。有了這個基礎，我們的觀念才會比較容易調整到位，才能成為一名合格的教師。

　　每一天，我要和幾十個孩子打交道，孩子年齡小，控制力弱，我們教師必須要有良好的班級管理能力。在這次培訓中，肖園長的《幼兒園班級常規(guī)建立和管理》講座讓我學到了很多班級管理的方法，當然，光獲得方法是不夠的，在實施這些方法的同時，我們老師要持之以恒，以身作則為幼兒做好的榜樣，才能管理好班級。

　　短短三天的學習，對我來說還不夠，作為一名教師，我還有許多地方要學習，還要不斷的反思以促進自己的成長。

教師全員培訓心得體會14

　　本學期我參加了由市教育局領導的教師全員培訓。雖然培訓的時間不多，但卻使我受益匪淺。我覺得這次培訓的形式非常好，可以從別的老師、專家那得到很多涵蓋教育教學各個方面的知識經驗等等。

　　作為一名新教師，我深深地感受到了教師工作的酸甜苦辣。通過這次教師全員培訓，我對這份職業(yè)有了更加深刻的認識，對這份職業(yè)崇高的價值與社會的責任有了更深的理解。通過培訓中各種形式的學習研究和專家們的講授，我在思考，怎樣才會成為一名贏得學生喜愛的老師呢？我認識到首先要學會去尊重學生，只有尊重學生，學生才會尊重你。其次要抱有愛心，多與學生進行交流，信任學生，理解學生，與學生成為朋友，要從學生的實際出發(fā)。

　　唯有尊重和愛心，才能贏得學生的喜愛。作為一名教師，我們要加強學習，提高素養(yǎng)。教育的改革和發(fā)展，對教師的.素質提出了新的、更高的要求，只有不斷用科學的教育理論武裝頭腦，不斷掌握現代教育技術和教育手段，才能在教育改革的大潮中，抓住新機遇，迎接新挑戰(zhàn)，做出新貢獻。

　　我們要牢記使命，勇擔重任。百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。我們只有發(fā)奮努力，才能不辱使命，不負眾望，才能無愧于人民教師的光榮稱號。

　　我們教師要加強師德修養(yǎng)，錘煉高尚品格，做一個脫離低級趣味的人，做一個高尚的人，做一個深受學生熱愛和尊敬的人。經過這次培訓，我深深的感受到了作為一名教師，肩上的責任非常地重大，一個老師要善于教各種各樣的學生，要讀懂學生這本“無字書”，要善于研究學生的心理。我深信：在前輩們的教育思想滋潤下，經過自身的不斷學習與進步，目標肯定能達到。當然，這一切都不是等來的，是靠我們自己在腳踏實地的工作中爭取來的。讓我們?yōu)榱私逃�事業(yè)的發(fā)展與輝煌的明天共同奮斗吧！

教師全員培訓心得體會15

　　20xx年XX縣中學英語教師全員培訓工作隨著20xx的腳步終于結束了，在這次前后長達數月的培訓中，我在思想上、業(yè)務理論上、工作實踐上都獲益匪淺。作為一名教學經驗尚淺的英語教師，我很榮幸的獲得了這次極其寶貴的提升專業(yè)素質和業(yè)務素質的機會，參加了這期培訓班的培訓和學習。我倍惜來之不易的機會，在整個培訓過程中，學習認真刻苦，及時完成各項任務，可以說對于自身的全面發(fā)展帶來了很大的益處。我將從以下幾個方面來談談自己在這次培訓中的一些心得和體會：

　　一 、放大學生閃光點，增強學生的自信心

　　來自浙師大的洛老師經常組織大家進行free talk，，盡管我讀大學時有過和外教聊天的經歷，但是畢業(yè)數月，那種感覺早已被平時繁瑣的教學消磨得一干二凈了。在老師們的鼓勵下還是自信的發(fā)表了自己的.觀點。所以在今后的英語教學活動中，我們教育工作者應善于抓住學生的閃光點，賞識學生，幫助學生樹立自信心，促進其主動學習英語知識，提高英語學習興趣。

　　二、激情課堂，抓住學生的注意力。

　　洛老師的課上得生動有趣，在她充滿熱情的課堂上，所有的老師都集中注意力。她會用一口非常棒的口語和我們進行交流。在課堂上，時而歌聲四起，時而情境對話，時而游戲互動，最重要的是這些都沒有影響我們的進度，反而更有利于我們的英語交流。這樣我們由“要我學”到“我要學”，我們的學習興趣得到最大限度地激活，在“樂學”中學會“會學”。使我們的口語學習獲得事半功倍的效果。

　　三、嚴松有度，提高教師自身素質

　　來自浙師大的另一位美女老師給我們營造一個純英語的學習環(huán)境，培養(yǎng)我們的英文慣性思維能力，我們在課堂上只講英語，每天都在一個全英文的環(huán)境中實踐與提高，這樣大腦每天不斷在接受純正、地道的英語的沖擊，再加上老師的耐心的指導，這樣正宗的英語思維習慣就漸漸形成了。

　　在今后的日常教學生活中，我會與那些經驗豐富的同事們分享學習心得，共同提高；并進一步向前輩學習，歷練自己，提升自己，為中學的英語教學邁向更高的層次而努力！

　　最后，衷心感謝遂昌教育局領導給我們提供了學習機會。并盼望以后能有更多、更廣泛的繼續(xù)學習的機會讓我們年青教師提升專業(yè)素質和業(yè)務素質，從而推進整個英語教學事業(yè)的發(fā)展。

【教師全員培訓心得體會】相關文章：

教師全員培訓的心得體會12-12

教師全員培訓心得體會08-13

教師全員培訓心得體會范文06-21

教師全員培訓心得體會優(yōu)質01-01

暑假教師全員培訓心得體會03-18

教師暑期全員培訓心得體會03-21

教師全員的培訓總結03-21

教師全員培訓總結03-06

教師全員培訓總結06-17

教師全員培訓心得體會15篇06-09