公司心得體會范文（精選10篇）
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，常�？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么好的心得體會是什么樣的呢？下面是小編收集整理的公司心得體會范文（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司心得體會1
在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參加了企業(yè)文化培訓活動。此次培訓我收獲頗多的，對企業(yè)文化有了進一步認識，深受啟發(fā)。
“以人為本、高效創(chuàng)新、無私奉獻、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比喻，一個企業(yè)是一所學校、一支軍隊和一個家庭。這個比喻告訴我們一個企業(yè)要創(chuàng)造并擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力。
企業(yè)文化需要進行相應地創(chuàng)新、調(diào)整，有助于增強企業(yè)的凝聚力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力，從而提高競爭力。因此，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)造新的成果。
我們在工作的過程中應該貫徹“愛崗敬業(yè)，無私奉獻”的原則，而不是把它當成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務實是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀。
一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開放的、包容的和不斷發(fā)展的，因而我們繼續(xù)傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會繼續(xù)發(fā)展壯大。
在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時間，回首走過的路，作為一名企業(yè)家，自己真的是很慚愧，走了很多彎路。2010年可以說是我人生的轉(zhuǎn)折點，與《弟子規(guī)》結(jié)緣、與傳統(tǒng)文化結(jié)緣，讓我很幸運的找到了人生的方向、企業(yè)經(jīng)營的方向。
說實在的，什么是傳統(tǒng)文化呢？我琢磨“傳”就是傳承，“統(tǒng)”就是統(tǒng)一。一個家通過家規(guī)、家道的承傳，達到統(tǒng)一和諧的目的。其實通過學習傳統(tǒng)文化，我最大的體會就是企業(yè)就一個家，企業(yè)文化就是家的文化。企業(yè)其實真的就像一個家，老總就是這個大家庭的家長，員工就跟孩子一樣，一個企業(yè)老總不僅僅是個管理者、還應該是員工的親人、員工的老師。正如《三字經(jīng)》中所言“人之初，性本善;性相近，習相遠;茍不教，性乃遷�！比绾谓蹋拷淌裁�？是我一直困惑的問題。學習傳統(tǒng)文化之后，慢慢的好像一點點找到了答案，就教我們中華五千年古圣先賢的優(yōu)秀文化，從自己做起，身教大于言教。
以前沒學習傳統(tǒng)文化的時候，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流動，員工來了走、走了來就象走馬燈似的，員工的不斷跳槽、工作的不斷交接真的對企業(yè)是弊大于利。從去年5月份開始員工每天早晨通過半小時的晨會學習《弟子規(guī)》、學習《孝經(jīng)》，我與員工共同反省對父母孝道的落實。員工通過學習通過反省深深體會到“居有常、業(yè)無變”。體會到自己工作安定、身心健康能讓父母少了多少掛念。從學習傳統(tǒng)文化后，每月公司都舉辦一次《感念師恩——大連鴻祥員工分享會》，記得有一次恰巧是員工的生日，我們請來了員工的母親，這位80后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭，感恩母親把他帶到這個世界、感恩母親含辛茹苦將他撫育大，員工集體送了他一個洗腳的木盆，希望他能常常給母親洗洗腳，大家在淚水中唱起了《感恩一切》的歌曲。自己也通過學習深深體會到孝道對一個家庭、一個社會的重要意義。09年十一的時候我第一次給所有員工的父母寫了一封信，并讓員工帶回去一個紅包給父母，我說這是“孝金”，希望我們都能感念父母的恩德，過節(jié)上班后員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘，這位長輩希望我能堅持傳統(tǒng)文化的學習并帶動全公司的員工都能學習落實傳統(tǒng)文化。
“百善孝為先”，孝道是企業(yè)的家文化的起點。從去年下半年到到現(xiàn)在員工通過學習能不斷調(diào)整自己的心態(tài)，改變對人、對事的自私自利的一些看法，很多時候大家都能站在對方的角度去考慮問題，能更全面的考慮問題和解決問題，企業(yè)的穩(wěn)定性大大強化了。
以前我頭痛的一個問題就是企業(yè)的和諧，員工之間經(jīng)常為瑣事計較，怎么樣才能讓企業(yè)更有凝聚力？我覺得一個家之所以是港灣，是因為永遠都有父母無私的愛的海洋讓你任意停留。一個企業(yè)也是如此，老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到，我從自己做起有兩點：第一就是要改掉自己發(fā)火的毛病，“待婢仆、身貴端;雖貴端、慈而寬�！弊屍髽I(yè)這個磁場充滿了愛和感恩;第二就是我拿出對待自己兒子的愛心對待我的員工，“事諸父、如事父;事諸兄、如事兄�！睆牡览砩厦靼琢耍钪匾氖菑男纳献�，力行真的是很艱難的事情。有時候忍不住還會發(fā)火，但會很快回頭并給員工道歉。記得我們?nèi)w女員工剛學完《女誡》后，女員工開始輪流自己做飯做菜，我也每天中午都上去吃，很多年輕的女員工從沒做過家務，但是做起來都很高興，菜做的不是很好吃大家也都包容著吃了。有一天我做在辦公室就琢磨，自己怎么這么差勁，就沒想到給員工做點好吃的，教教女員工怎么做飯呢！于是自己那天中午就親自下廚做了兩個菜，員工格外高興，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊著說好吃，后來就告訴女員工怎么做飯更有味道、怎么配菜。往年年底我們都是出去吃飯店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子，我訂了個大蛋糕，上面寫著“我們是一家人”，大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣開心極了。那一刻，我想這不就是企業(yè)的凝聚力嗎？愛是什么——愛就是用心時時感受別人的需要。
每天晨會我都會與員工一同念感恩詞，生活在感恩的世界里——“感恩斥責你的人，因為他助長了你的定慧;感恩絆倒你的人，因為他強化了你的能力;感恩遺棄你的人，因為他教導了你應自立;感恩鞭打你的人，因為他消除了你的業(yè)障;感恩欺騙你的人，因為他增長了你的見識;感恩傷害你的人，因為他磨練了你的`心志。”每每念到這些，我都會釋然很多，因為現(xiàn)代的人真的很容易抱怨、煩惱，原因不外乎上面幾種，當你在面對上面的境界都能心存感恩之心的時候，自己的心態(tài)一定就會平和許多。我很感恩投訴我們的會員，因為每一次投訴都讓自己看到自身存在的問題和不足，都能夠更加完善自我、提升自我;以前我對不學習傳統(tǒng)文化的員工會很煩惱，覺得那么好的文化你為什么不學呢？自己生悶氣、抱怨，但現(xiàn)在自己則很釋然，覺得正是他們的存在讓自己看到自己的問題，“行有不得反求諸己”正因為自己做的不好，不是很好的學習的榜樣，當然無法感染身邊的人提起興趣，他們就是我身體力行弟子規(guī)的推動器。
傳統(tǒng)文化的學習最關(guān)鍵的是改變了我對財富的看法，正如《大學》里所說，“德者、本也;財者、末也�！钡聻樨斖�、財有吉兇。記得有位銷售經(jīng)理曾經(jīng)困惑的對我說：“我不知道您到底希望我們做什么，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎？！”我說其實我們以前對金錢的看法都是不正確的，不能為了賺錢而賺錢，不該賺的錢賺來的是災禍。其實企業(yè)如同一棵大樹，樹有樹根、樹枝、樹葉，會開花結(jié)果，我們希望果實長得繁茂，那么方法不是在果實上下功夫、應該是在樹根上下功夫，企業(yè)財富大樹的樹根是什么呢？就是我們這個企業(yè)全體員工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能夠?qū)⑹虑樘幚淼糜兄腔�，就懂得如何剪枝修葉，只有這樣才能收獲豐碩的果實。這個員工好像恍然大悟似的頻頻點頭，但實際上明白道理是一回事，真正能在生活中去落實，真的是很難。很多時候員工當時很明白，但一遇到具體問題就將所學的全都拋到腦后了，結(jié)果辦了糊涂事情，錢是賺了但出問題了會員投訴。腦子里要時時刻刻有這個弦，所謂“少成若天性、習慣成自然，”人只有天天讀圣賢書、天天想圣賢事，才能在做事的時候習慣性的考慮自己做的是否符合圣賢的標準。
很多時候員工為了銷售忘了《弟子規(guī)》“信”篇的教誨，落實“信”就是君子之財取之有道、就是安貧樂道。讓“道”成為我們常常掛在嘴邊的話題，我希望有一天我們所有的員工都將財富觀建立在道義的基礎(chǔ)上，而非功利主義者，只有這樣我們的企業(yè)才能走的更加久遠。
學習傳統(tǒng)文化、學習怎么做個如理如法的好人是一輩子的事情，我很幸運有這樣一群同事與我同行，讓自己的人生之路不孤單。看到員工一天天成長起來，真的覺得自己所有的付出都是值得的，這比賺到多少錢都開心。更多的年輕人通過傳統(tǒng)文化的學習，明白了一些道理，找回了失落的靈魂，不再空虛郁悶，對人生有了更深的理解，對身邊的人有了更多的愛和感恩之情，我想這就足夠了，正如員工寫到的“學習傳統(tǒng)文化，我們都在路上……”愿更多人與我們同行！
公司心得體會2
1月7日，根據(jù)黨校統(tǒng)一安排，我們?nèi)デ鄭u海爾集團學習參觀。海爾集團，1984年創(chuàng)立于青島，現(xiàn)任董事局主席、首席執(zhí)行官張瑞敏是海爾的主要創(chuàng)始人。截至2009年，海爾集團在全球建立了29個制造基地，8個綜合研發(fā)中心，19個海外貿(mào)易公司，全球員工超過6萬人。是世界白色家電第一品牌，中國民族企業(yè)的驕傲。眼見、耳聽海爾集團二十多年來的滄桑巨變，由衷地感覺收獲頗豐，其企業(yè)文化、管理模式、用人機制對目前的基層央行具頗具借鑒意義，心得體會如下：
一、海爾推行的特色企業(yè)文化。
企業(yè)是人，文化是魂。企業(yè)文化是什么？企業(yè)文化就是被企業(yè)全體員工認同的企業(yè)領(lǐng)導人創(chuàng)新的價值觀，是提高企業(yè)競爭力和公信力的無形資產(chǎn)。海爾所以能夠快速、創(chuàng)新發(fā)展，從無到有、從小到大、從大到強、走向世界，與其首席執(zhí)行官張瑞敏創(chuàng)立員工普遍認同并主動參與的海爾文化底蘊是分不開的。海爾文化的核心是創(chuàng)新;海爾的定位是一個從創(chuàng)業(yè)開始高速發(fā)展并不斷創(chuàng)新變革的企業(yè);海爾的目標是(敢爭第一的)世界級企業(yè)與世界級名牌。海力在創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)目標的過程中，憑借其特定的企業(yè)文化，將企業(yè)發(fā)展和員工個人的價值追求完美地結(jié)合在一起，造就了一支志同道合的員工團隊，顯著提高了團隊凝聚力和企業(yè)競爭力，這是其縱橫市場、百戰(zhàn)百勝、高速發(fā)展的基礎(chǔ)。如何打造成功的企業(yè)文化呢？在企業(yè)文化核心被廣大員工認同后，企業(yè)文化的形成就要靠全體員工的積極參與。我認為推行有特色的企業(yè)文化的重點和難點，就是要層層發(fā)動、科學組織全體員工積極參與。企業(yè)管理的高層和中層首先要積極行動起來，全方位宣傳企業(yè)文化;特別是相關(guān)職能部門，要認真履行部門職責，深入研究企業(yè)文化，盡快編寫企業(yè)文化教材，然后通過宣傳、教育、培訓等各種形式，宣傳企業(yè)文化，造就企業(yè)文化氛圍，使其深入人心。
二、海爾的管理理念。
講求管理之道海爾的管理模式，開創(chuàng)了中國式現(xiàn)代企業(yè)管理的先河。學習海爾經(jīng)驗，不僅要學習其先進的管理方法，還應學習海爾的管理之道。海爾奉信，管理的本質(zhì)不在于“知”而在于“行”，其管理之道值得借鑒。
1、永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠如履薄冰。海爾教育各層員工，只有始終保持強烈的憂患意識，才會在市場競爭中立于不敗之地，因為市場不給你改正錯誤的機會和改正錯誤的時間。能否建此憂患意識，確實是我們企業(yè)能否在市場競爭中立足的前提，因為有了意識，才會有行動。警鐘必須長鳴，建立憂患意識勢在必行。
2、海爾的解決問題三步法，高度概括總結(jié)了企業(yè)日常管理中的處事原則，簡單、明了、實用，抓住了解決問題的要害。結(jié)合我部門在實際工作中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，也可以建立快速發(fā)應機制，編寫規(guī)范，納入管理。緊急措施：將出現(xiàn)的問題迅速處理，制止事態(tài)擴大，緊急措施必須果斷有效;過渡措施;在對問題產(chǎn)生的原因充分了解的前提下，采取措施盡可能挽回造成的損失，并保證同類問題不再發(fā)生;根治措施：針對問題的根源拿出具體可操作的措施，能夠從體系上使問題得以根治，消除管理工作中發(fā)生問題的外部環(huán)境。
3、海爾的格言化管理值得學習。格言管理就是將管理中的制度、經(jīng)驗、要求、注意事項等總結(jié)成簡單明了、易背好記的醒目語言，公示警示，提醒員工時時規(guī)范工作行為，建立正確的認識和理念，循矩辦事。如“終端的問題就是領(lǐng)導的問題;看不出問題就是最大的問題;重復出現(xiàn)的問題是作風上的問題”，“部下素質(zhì)低不是你的責任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責任”。
三、海爾的“OEC”管理法。
“OEC”管理法，是在海爾全方位優(yōu)化管理法的基礎(chǔ)上不斷優(yōu)化所得的一種先進的基礎(chǔ)管理方法�！癘EC”管理法也叫“日日清”管理法，其含義是全方位地對每人、每日所作的每事進行控制和清理，做到“日事日畢、日清日高”，今天的工作今天必須完成，今天的`效果應該比昨天有提高，明天的目標要比今天的目標高。具體地講就是要達到對事物全系統(tǒng)、全過程、全方位的控制，確保事物向預定的目標發(fā)展。即：總帳不漏項、事事有人管、人人都管事、管事憑效果、管人憑考核。其目的是以求把問題控制在最小范圍、解決在最短時間，把損失降低到最低程度，以保證在“永遠在變”的市場競爭中取勝。引入“OEC”管理法，可以有效地克服企業(yè)目前的多重管理缺陷，提升生產(chǎn)組織、現(xiàn)場管理、全面質(zhì)量管理和員工勞動管理水平，顯著提高企業(yè)的管理效率，使我們的工作程序化，簡單化，職責分明，考核嚴格。
四、海爾的人才觀念和用人機制。
“人人是人才，賽馬不相馬”是海爾的人才觀。海爾認為，現(xiàn)在缺的不是人才，而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建“賽馬場”為員工營造創(chuàng)新的空間。賽馬機制包括三條原則：一是公平競爭，任人唯賢;二是職適其能，人盡其才;三是合理流動，動態(tài)管理。海爾員工全員競聘上崗，在用工制度上，實行一套優(yōu)秀員工、合格員工、試用員工“三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換”的機制和升遷競爭、淘汰機制。海爾對中層干部實行分類考核、管理，干部職位不固定，屆滿輪換;授權(quán)與監(jiān)督相結(jié)合，規(guī)定“在位要受控，升遷靠競爭，屆滿要輪崗，末尾要淘汰”�？傊柸肆Y源開發(fā)和管理的要義是，充分發(fā)揮每個人的潛在能力，讓每個人每天都能感到來自企業(yè)內(nèi)部和市場的競爭壓力，又能夠?qū)毫D(zhuǎn)換成競爭的動力，這是持續(xù)發(fā)展的秘訣。
公司心得體會3
作為一名電力企業(yè)的職工，我通過對企業(yè)大政方針和上級領(lǐng)導的指示精神的學習，從中獲取了大量的工作和自身管理上的知識理念，讓我認識到做好本職工作，不斷改進工作思路，培養(yǎng)團隊精神和安全生產(chǎn)的重要性。通過學習，我主要有以下幾點心得：
1、安全生產(chǎn)，不是口號。安全生產(chǎn)，這是我們電力工作者每時每刻都能聽到或者看到的警句。但是這不僅僅是個口號，更是我們工作的第一準則，是我們?nèi)松戆踩Ｕ系奈ㄒ淮胧�，不能因為以前的`安全就忽略了以后的危險。忘記了這個準則，就是把自己送到“電老虎”的籠子里。
2、服從指揮、聽從調(diào)度。如果沒有各項安全保障措施，電力工作的危險程度要遠遠大于戰(zhàn)爭。電力生產(chǎn)如果沒有安全生產(chǎn)措施的保障，任何人都躲不過“電老虎”的魔爪。打仗如果沒有運籌帷幄、如果沒有靈活指揮、沒有各兵種、各單位協(xié)調(diào)配合，就要輸?shù)魬?zhàn)爭。電力工作也一樣，如果沒有安全生產(chǎn)措施為武器、如果沒有嚴格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，同時造成不可估量的經(jīng)濟損失。絕不亞于輸?shù)粢粓鰬?zhàn)爭造成的后果。因此電力工作就要象軍隊那樣，紀律嚴明，指揮到位。
3、履職盡責，堅守崗位。做好本職工作是一切工作的開始。在日常年工作中堅守自己的崗位行好自己的職責，腳踏實地的做好每一件事，為安全生產(chǎn)工作提供良好的基礎(chǔ)。
4、提高自身的執(zhí)行力。培養(yǎng)超前思維意識，主動工作意識，增強事業(yè)心責任感，樹立“忠誠，敬業(yè)、責任、服從”的觀念，做精益求精的執(zhí)行者。高效率，避免重復工作，準時地按質(zhì)按量完成自己的任務。
公司心得體會4
一、機會難得，學習氣氛濃厚。
參加這次培訓的同志們都很珍惜這次難得的學習機會，在最短的時間內(nèi)完成了角色轉(zhuǎn)換，認真、虛心、誠懇地接受培訓，態(tài)度端正、學習專注，從能專心致志，全神貫注，認真的聆聽和記錄，及時完成作業(yè)，如饑似渴地接受著新鮮的理念。大家都覺得機會是如此的難得，學習氣氛十分濃厚，仿佛回到了學生時代。
二、異彩紛呈，講座全面系統(tǒng)。
專家、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐，精美地呈現(xiàn)在我們的面前。各位專家、教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經(jīng)驗拿出來與大家分享，深入淺出，可謂是異彩紛呈。對指導實際工作有較大幫助，使我們不僅了解了物業(yè)管理的現(xiàn)狀，也對如何做好物業(yè)管理有了新的思路。更重要的是懂得如何物業(yè)管理，
三、學無止境，更新學習觀念。
聽專家、教授們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才，佩服他們的自信，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博。想想如此才氣從何而來？所有人都是走著同一條道，那就是不斷的讀書學習，關(guān)注專業(yè)知識，關(guān)注國家大事，日復一日，永無止境。就像聽課時孫部長說過的一句話：“人生是一個長跑，要一直堅持下去�！睂W習也是如此，要讓讀書學習已像吃飯睡覺一樣，成為我們必不可少的生活方式。我雖然不能教育教學的專家，但我可以從現(xiàn)在起就行動起來，像專家一樣投入到讀書學習的活動中去，讓讀書學習也成為我生命活動中不可或缺的組成部分。對照自己的工作實際，將所學知識為我所用。
人要走進知識寶庫，是一輩子的事情，不可能一蹴而就。因此我們要學習的東西太多了。網(wǎng)絡教育，給了我們一把學習的鑰匙。這是一把增長知識才干和提高思想素質(zhì)的鑰匙。
當今社會已經(jīng)進入了信息社會，世界已經(jīng)開始全面信息化、全球化。所以，為了適應社會的發(fā)展，我們教師必須首先牢固樹立信息化、全球化的思想，積極參加培訓學習，緊跟時代脈搏，做一個E環(huán)境下的新型教師。通過此次培訓，我收獲很多，體會深刻。具體想就有關(guān)網(wǎng)絡學習淺談幾點體會：
1、在降低成本的同時保證質(zhì)量
大家知道，經(jīng)濟發(fā)展狀況可以促進教育的發(fā)展，影響教育的規(guī)模，一般地，教育受經(jīng)濟的影響是從二個方面展開的。一是從教育設(shè)施上，教育技術(shù)和設(shè)施的改良，提高了教育的效益。二是從教育的規(guī)模上，麥克風和音響可以讓幾百人聚集在一起上課。但是，這種教育模式實踐證明是不可取的。網(wǎng)絡學習可看做是一種在教育領(lǐng)域內(nèi)擴大勞動規(guī)模的典型形式，勞動力因素(教師)被網(wǎng)絡所替代，并不意味著教師作用是多余的，相反，作為指導者的教師或設(shè)備維護者，其作用也在逐步提升。
2、自我決定學習時間和地點
網(wǎng)絡學習不是讓學生，而是讓課堂從一個地方轉(zhuǎn)向另一個地方。這種學習方式下是適應了成人的特點，它為學員節(jié)省了很多時間。比如，我們現(xiàn)在的培訓就可以通過網(wǎng)上課件自由回家抽時間進行網(wǎng)絡學習。
3、按需進修
網(wǎng)絡學習最大的特點是成人能根據(jù)自身發(fā)展需要進行選擇性地學習。在網(wǎng)絡社會中，人的學歷已不顯得多么重要，替代的是人的學術(shù)水平和真實本領(lǐng)。一個人在工作之余要不斷地了解新技術(shù)，掌握新技術(shù)，網(wǎng)絡社會需要的是有多個學位、多張資質(zhì)證書的人才。
網(wǎng)絡學習對我們教學觀念，思想模式的轉(zhuǎn)變很大，在傳統(tǒng)教育模式中，是以教師為中心，教師通過講授、板書及多種媒體的輔助，把教學內(nèi)容傳遞給學生或灌輸給學生。老師是整個教學過程的主宰，學生則處于被動接受知識的地位。在這樣一個模式下老師是主動施教者，學生是被動的外部刺激接受者即灌輸對象，媒體是輔助老師向?qū)W生灌輸?shù)墓ぞ�，教材則是灌輸?shù)膬?nèi)容。表面上學生參與教學活動，但這是一種被動的參與。它的優(yōu)點是有利于教師主導作用的發(fā)揮，有利于教師對課堂教學的組織、管理與控制；但是它存在一個很大的缺陷，就是忽視學生的主動性、創(chuàng)造性能力的培養(yǎng)，不能把學生的認知主體作用很好地體現(xiàn)出來，學生缺乏主動的思考、探索能力，其自主性、積極性難以發(fā)揮，不利于培養(yǎng)學生的發(fā)散性思維和創(chuàng)造性思維，不利于創(chuàng)新能力的`培養(yǎng)和創(chuàng)造性人才的成長。
在信息時代，教師既不會被技術(shù)所替代，也不應該再作為傳遞知識的權(quán)威。教育技術(shù)的發(fā)展永遠不會替代教師角色，教師之所以是教師，在于教師能在智力、情感、個性、精神和人格等方面全面培養(yǎng)和塑造學生，教育的根本特性是以人育人。有了信息技術(shù)，教師將會從廣播知識的繁重任務中解脫出來，有精力和時間真正進行以人育人的活動�，F(xiàn)代教育技術(shù)進入到教學過程中，教師能夠由原來的處于中心地位的知識權(quán)威轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生學習的指導者和合作伙伴、設(shè)計者、開發(fā)者、社會文化的詮釋者、教育的研究者，更多關(guān)注學生學習活動的設(shè)計和開發(fā)。特別在網(wǎng)絡環(huán)境中，教師會自然而然地專注于對信息教學系統(tǒng)的設(shè)計、監(jiān)控、研究和評價。在信息技術(shù)的環(huán)境中，學生應該被看作為待點燃的火把，學生地位應該由被動的知識容器和知識受體轉(zhuǎn)變?yōu)橹R的主宰、學習的主體，成為教學活動的積極參與者和知識的積極建構(gòu)者。
夜深人靜時，我坐在電腦前，登上繼續(xù)教育網(wǎng)，已成為多年來的一種自然習慣。“繼續(xù)教育網(wǎng)”像一本磁力很強的教科書，里面共享信息內(nèi)容豐富，各類課件制作精良。網(wǎng)上資源中，不只是知識的儲存和播放，更為我們提供了旨在提高實踐能力的諸多方法。而且，這里有著良好的互動交流的學習氛圍。比如在線答疑、教師論壇、等欄目，讓我們的協(xié)同學習和自主學習相得益彰。
對知識的貧乏，就會產(chǎn)生對知識的無知。一位名人說：“認識到我們知識上的不足，便向成功走了一大步。”懶漢最容易做出的辯解，是沒有時間學習。其實這不過是一種托辭罷了。有一個著名的“三八理論”說，八小時睡覺，八小時工作，這個人人都一樣，非常公平。但人與人之間的不同，在于業(yè)余時間怎么度過。當今社會的生活，豐富多彩。人們選擇生活的方式，也變得千姿百態(tài)。就說網(wǎng)絡吧，有人借助這一現(xiàn)代科技手段，學知識，用信息，長才干，出成果，助推了自己的事業(yè)�？墒且灿胁挥嬈鋽�(shù)的人，把大好時光“網(wǎng)”費了。有的長期沉溺于虛擬的“網(wǎng)戀世界”，有的徹夜迷失在所謂“新新人類”的網(wǎng)絡游戲之中，有的熱衷于與天下網(wǎng)友“狂聊”得天昏地暗，有的甚至“借網(wǎng)”實施各類違法犯罪。這些不是網(wǎng)絡本身的錯，錯的是“入網(wǎng)者”把握不夠好。
我把網(wǎng)上學習當作了一種生活方式。再忙再累，每天都要抽點時間光顧繼續(xù)教育網(wǎng)，或調(diào)閱課件，或與人交流，或完成作業(yè)，或自我檢測，或搜尋信息。網(wǎng)絡學習的關(guān)鍵還在與相互的參與。我們都知道現(xiàn)代教育的發(fā)展越來越強調(diào)自主學習和討論式的學習，網(wǎng)絡就給我門這樣一個機會，今天在坐的老師們能在網(wǎng)絡上自由地發(fā)表自己的對網(wǎng)絡環(huán)境下教師專業(yè)發(fā)展的思考與體會，這本身就已經(jīng)體現(xiàn)了網(wǎng)絡環(huán)境下的教師這個團隊的協(xié)作學習精神。
公司心得體會5
今天我們在老師的帶領(lǐng)下參觀了我們這次專業(yè)實習的第三站—固高科技（深圳）有限公司，通過公司相關(guān)人員的介紹，我詳細地了解了該公司的整體運營狀況。固高科技創(chuàng)立于1999年，以香港科技大學為依托，是目前亞太地區(qū)第一家擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，專業(yè)從事高速、高精度運動控制器產(chǎn)品及其相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計、制造、營銷以及技術(shù)服務的高科技公司。公司的創(chuàng)立者和經(jīng)營者均為自動化和微電子領(lǐng)域的國際知名專家、學者和工程技術(shù)人員，具有多年在國際一流科研機構(gòu)和著名大公司教學、科研和管理經(jīng)驗。
公司研制的gh、gt、go等幾個系列的運動控制器是亞洲地區(qū)性能最好的開放式運動控制器，適用于需要點位控制、連續(xù)軌跡控制、同步控制的各領(lǐng)域。固高自創(chuàng)立開始，便將向客戶提供高性能、靈活易用和低成本的運動控制器作為公司的使命。作為運動控制技術(shù)專家，固高科技還為用戶提供高層次的系統(tǒng)集成服務�；诠谈哌\動控制器開發(fā)的自動化系統(tǒng)目前正廣泛應用于數(shù)控機床、機器人、電子加工和檢測設(shè)備、生產(chǎn)自動化等各類工業(yè)控制領(lǐng)域，正引導我國運動控制技術(shù)的革新和推廣。
固高科技引入美國硅谷創(chuàng)業(yè)模式，匯集了一大批來自美國、歐洲、日本、香港和內(nèi)地等在運動控制、自動化及機電一體化等領(lǐng)域有獨特建樹的科技精英，專業(yè)從事運動控制產(chǎn)品和光、機、電一體化技術(shù)的研究、開發(fā)、生產(chǎn)及技術(shù)服務工作。公司產(chǎn)品以各種運動控制器為核心，派生出各種專用控制系統(tǒng)、cnc數(shù)控系統(tǒng)、先進教學實驗設(shè)備、機電一體化設(shè)備以及工程技術(shù)服務等，應用范圍遍及數(shù)控機床、機器人、電子加工和檢測設(shè)備、生產(chǎn)自動化等各類工業(yè)控制領(lǐng)域以及各高等院校、高職院等教學領(lǐng)域。
為了適應現(xiàn)代科技的發(fā)展，配合傳統(tǒng)教學方式的改革，固高科技于XX年專門成立了先進教學設(shè)備與系統(tǒng)事業(yè)部，充分發(fā)揮其在自動控制和機電一體化等領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢，結(jié)合世界和國內(nèi)多家名校的成功經(jīng)驗，全力投身于創(chuàng)新教學和創(chuàng)新研究實驗室的總體解決方案、先進教學設(shè)備與系統(tǒng)的研究、開發(fā)和推廣工作，取得了驕人的成績。固高科技先進教學設(shè)備與系統(tǒng)事業(yè)部先后推出了控制理論與控制工程、檢測技術(shù)與傳感器、過程控制與系統(tǒng)工程、模式識別與智能系統(tǒng)、數(shù)控技術(shù)與數(shù)控加工、機電一體化技術(shù)和制造自動化技術(shù)等專業(yè)的各類實驗室解決方案，為全國高等院校、職業(yè)技術(shù)學院的大中專學生、研究生、乃至博士生和教授的教學和科研提供了各類理想的實驗設(shè)備和研究平臺，客戶已經(jīng)遍及全國各重點院校和科研院所。
在公司內(nèi)我們主要觀看了一些作為教學用具的設(shè)備、各種工業(yè)控制模塊以及正在組裝的生產(chǎn)流水線。主要有以下幾類：倒立擺系統(tǒng)、四旋翼飛行器、gcv系列教學用三維數(shù)控雕刻機、自動化立體倉儲系統(tǒng)、工業(yè)機器人、三自由度直升機模型、冗余并聯(lián)機器人、單軸精密定位模塊、機械工程和機電一體化基礎(chǔ)教學實驗室、工業(yè)工程及物流系統(tǒng)硬件配置、激光振鏡運動控制器(gt-400-scan)、som運動控制模塊、gmd四軸運動控制開發(fā)平臺、通用型運動控制器、嵌入式運動控制器、高性能運動控制器、點位運動控制器。
下面我主要就自己專業(yè)相關(guān)的幾個設(shè)備及生產(chǎn)線介紹一下：倒立擺系統(tǒng)是一個非線性自然不穩(wěn)定系統(tǒng)，是進行控制理論教學及開展各種控制實驗的理想實驗平臺。許多抽象的控制概念如控制系統(tǒng)的穩(wěn)定性、可控性、系統(tǒng)收斂速度和系統(tǒng)抗干擾能力等，都可以通過倒立擺系統(tǒng)直觀的表現(xiàn)出來。除教學用途外，倒立擺系統(tǒng)的高階次、不穩(wěn)定、多變量、非線性和強耦合等特性使得許多現(xiàn)代控制理論的研究人員一直將它視為研究對象。他們不斷從研究倒立擺控制方法中發(fā)掘出新的控制方法，并將其應用于航天科技和機器人學等各種高新科技領(lǐng)域。
固高科技有限公司開發(fā)的直線運動倒立擺系列產(chǎn)品采用開放的控制解決方案和模塊化的實驗平臺，以直線運動模塊為基礎(chǔ)平臺，可以輕松的構(gòu)建10多種控制教學實驗平臺，全方位滿足控制教學和研究的需要�？蛇M行的實驗：根軌跡控制實驗、頻率響應控制實驗、pid控制實驗、狀態(tài)空間極點配置控制實驗。在自動控制領(lǐng)域中，倒立擺仿真或?qū)嵨锟刂茖嶒灒殉蔀闄z驗一個新的控制理論是否有效的試金石，同時也是產(chǎn)生一個新的控制方法必須依據(jù)的基礎(chǔ)實驗平臺。為全方位滿足控制教學和研究的需要，固高科技采用開放的控制解決方案和工業(yè)化、模塊化的機械結(jié)構(gòu)研發(fā)出了一系列倒立擺實驗設(shè)備。
四旋翼飛行器由帶螺旋槳的電機、編碼器、驅(qū)動模塊和運動控制器、集電環(huán)等組成的一個強耦合多自由度系統(tǒng)。硬件平臺基于pc和開放式dsp運動控制器；該系統(tǒng)是一個典型的多輸入-多輸出系統(tǒng)（mimo）。我們可以根據(jù)自己的需要設(shè)計各種控制器來控制飛行器系統(tǒng)的俯仰、傾斜和飛行。四旋翼飛行器由安裝在萬向節(jié)軸桿上的四個帶螺旋槳的電機提供動力，前、左和右三個電機驅(qū)動其相應的螺旋槳來實現(xiàn)飛行器本體的俯仰，左右兩個電機驅(qū)動相應的螺旋槳來實現(xiàn)飛行器本體的翻轉(zhuǎn)，后電機驅(qū)動其相應的螺旋槳來實現(xiàn)飛行器本體的巡航；通過安裝在平臺上的三個編碼器檢測飛行器機體的三種姿態(tài)組成閉環(huán)系統(tǒng)，以此來實現(xiàn)飛行器的俯仰、傾斜和巡航三種姿態(tài)的精確定位。飛行器的底座上裝有集電滑環(huán)，因此機身可以繞底座任意角度的旋轉(zhuǎn)而不會使連線絞纏在一起，同時也減少摩擦。
gcv系列教學用三維數(shù)控雕刻機是集雕、刻、銑、削為一體的多功能教學機床，既可作為通用雕刻設(shè)備，進行cad/cam技術(shù)，雕刻加工，雕刻工藝實驗等教學研究工作，同時也可作為開放式數(shù)控設(shè)備平臺使用�？衫眠\動控制器提供的底層運動函數(shù)庫進行電機運動規(guī)劃、控制及運動控制系統(tǒng)設(shè)計方面的教學實踐，也可利用cnc系統(tǒng)平臺（含g代碼庫）進行開放式數(shù)控系統(tǒng)開發(fā)及數(shù)控技術(shù)的研究和教學。gcv系列數(shù)控雕刻機是各高等工科院校、職業(yè)技術(shù)學院機電一體化技術(shù)，數(shù)控技術(shù)，運動控制技術(shù)，機械加工工藝等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的理想教學實驗設(shè)備。
機床硬件特點：采用工業(yè)級元件制造；主軸變頻調(diào)速；可根據(jù)需求選配各種國產(chǎn)或進口執(zhí)行電機及驅(qū)動裝置，系統(tǒng)運動高速、穩(wěn)定；工作臺采用鋁合金制造，運動輕便靈活、穩(wěn)定性好；傳動采用高精度滾珠絲桿和滾動導軌，傳動精確，剛度好。機械結(jié)構(gòu)特點：工作臺采用鋁合金制造，運動輕便靈活、穩(wěn)定性好；傳動采用高精度滾珠絲桿和滾動導軌，傳動精確，剛度好。
實驗及研究內(nèi)容：雕刻加工實驗、數(shù)控設(shè)備（雕刻機）認知實驗、cad/cam教學實驗、運動控制技術(shù)相關(guān)實驗、數(shù)控代碼編程實驗、變頻電機速度控制實驗、可進行的部分研究工作、材料雕刻性能實驗研究、雕刻工藝研究、高速雕刻技術(shù)研究、開放式數(shù)控技術(shù)研究、復雜曲面加工方法研究、高速運動系統(tǒng)動力學研究
自動化立體倉儲系統(tǒng)由機械、電氣、控制和管理系統(tǒng)等組成，涵蓋了運動控制技術(shù)、plc控制技術(shù)、檢測技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)等現(xiàn)代物流技術(shù)的各個方面，是實現(xiàn)制造自動化和物流自動化系統(tǒng)的必備子系統(tǒng)。設(shè)備構(gòu)成：貨架、堆垛機：xy平面定位用兩臺交流伺服電機，取貨小車氣動伸縮、交換臺：步進電機控制、電控模塊：電機驅(qū)動器＋gt-400-sg運動控制器。該自動化立體倉庫的宗旨是貼近工業(yè)現(xiàn)場要求的倉庫系統(tǒng)，以充分適用大、中專院校機械類和自動化類專業(yè)學生的畢業(yè)設(shè)計、課程設(shè)計、實習實驗以及教師研究、開發(fā)等特殊需求。
工業(yè)機器人作為最典型的機電控制系統(tǒng)實例之一，幾乎具有機電一體化系統(tǒng)的所有特點，既具有操作機（機械本體）、控制器、伺服驅(qū)動系統(tǒng)和檢測傳感裝置，又具有速度快、精度高、柔性好等特點。該公司的grb系列工業(yè)機器人是專門為大中專院校和職業(yè)高等技校機電一體化、制造自動化和自動控制等相關(guān)專業(yè)提供的一個完全開放、創(chuàng)新性實驗平臺，它適合機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設(shè)計與理論、數(shù)控技術(shù)、機器人學、自動控制等相關(guān)機電控制類基礎(chǔ)實驗課程教學。固高科技的grb系列工業(yè)機器人種類涵蓋了兩自由度平面機械手（rr）、三自由度機械手(rrr或rrp)和四自由度直角坐標機械手（pppr）和scara機器人(rrpr)等多個產(chǎn)品型號。除進行教學和培訓外，grb系列工業(yè)機器人還可用于細小工件的搬運，電子元件的裝配和點膠等工業(yè)作業(yè)。
工業(yè)化設(shè)計與制造：旋轉(zhuǎn)關(guān)節(jié)采用交流伺服電機驅(qū)動，諧波減速器傳動；平移關(guān)節(jié)采用交流伺服電機驅(qū)動，滾珠絲杠傳動；各部件按照工業(yè)標準設(shè)計和制造。開放式控制實驗平臺：基于pc和dsp運動控制器的開放式硬件平臺；通用智能運動控制開發(fā)平臺，采用c++面向?qū)ο蟮脑O(shè)計方法；tcp/ip協(xié)議遠程網(wǎng)絡編程、仿真、控制功能。
基礎(chǔ)實驗內(nèi)容與創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性：機器人機械、電氣、控制、軟件結(jié)構(gòu)的認知；機器人操作實習；機器人運動學問題研究；機器人動力學問題研究；創(chuàng)新性和挑戰(zhàn)性；機器人力矩控制方式研究；基于智能控制平臺開發(fā)各種應用軟件系統(tǒng)；利用平臺提供的視覺接口，挑戰(zhàn)視覺伺服系統(tǒng)的研究和開發(fā)；挑戰(zhàn)機器人遠程監(jiān)控和多機器人協(xié)調(diào)工作等研究項目。
機器人系統(tǒng)已有用戶：浙江大學、哈爾濱工業(yè)大學、中國科技大學等高校、西南科技大學、江蘇大學、東華大學、北京機械工業(yè)學院。
三自由度直升機模型是一款非常有趣的教學產(chǎn)品，學生可以把控制直升機飛行姿態(tài)和速度算法運用到該平臺上，來實際驗證算法的控制效果。從pid到lqr和模糊控制算法都可以在此平臺上試驗，對自動控制、機電一體化和航空航天等相關(guān)專業(yè)來說，無疑是一款非常好的教學實驗平臺。
該裝置通過分別控制兩個螺旋槳的轉(zhuǎn)速，產(chǎn)生升力來達到直升機的巡航和姿態(tài)控制，而升力的大小同螺旋槳距作用面的距離是相關(guān)的。這樣在巡航階段容易實現(xiàn)動力模型的參數(shù)變化，是用來對先進控制算法進行檢驗的理想試驗對象。
系統(tǒng)特點：硬件平臺基于pc和開放式dsp運動控制器；為航空航天等相關(guān)專業(yè)提供了原理性研究的實體實驗平臺；為動態(tài)系統(tǒng)建模，經(jīng)典控制理論、現(xiàn)代控制理論、優(yōu)化控制理論和智能控制理論提供了優(yōu)秀算法驗證平臺；該系統(tǒng)是一個典型的多輸入-多輸出系統(tǒng)（mimo）。
冗余并聯(lián)機器人是由多個并行鏈構(gòu)成的閉鏈運動系統(tǒng)，即末端執(zhí)行器通過至少兩個獨立運動鏈與機座相連。冗余并聯(lián)機器人結(jié)構(gòu)上具有低慣量、大負載能力、高速高精度等優(yōu)點，故它在精密儀器、現(xiàn)代機床、高速自動化生產(chǎn)線等領(lǐng)域有著廣闊的應用前景。固高的冗余并聯(lián)機器人由同一個平面內(nèi)的三個二桿開鏈機構(gòu)連結(jié)而成，末端執(zhí)行器安裝在開鏈機構(gòu)相互連結(jié)的地方，整個機構(gòu)由三個分別安裝在基座處的交流伺服電機驅(qū)動。電機的控制通過gt-400-pci-sv控制卡實現(xiàn)，電機的轉(zhuǎn)角可以通過絕對位置編碼器得到。該機構(gòu)實際上可以看作是傳統(tǒng)的五桿機構(gòu)附加了一條支鏈，該冗余支鏈可以消除五桿機構(gòu)的奇異性，改善力傳遞性能，并且得到唯一的前向運動學解。同時冗余驅(qū)動使得機構(gòu)的模型更加復雜，進而對系統(tǒng)控制策略的要求也更高，這也就使冗余并聯(lián)機器人的研究工作變得更具挑戰(zhàn)性。<！--6--><！--5--><！--4--><！--3--><！--2--><！--1-->
特有的平面關(guān)節(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計，且連桿選用鋁質(zhì)合金材料，使得整個機構(gòu)的慣量小、精度高；以帶絕對碼盤的交流伺服電機和諧波減速器等標準工業(yè)產(chǎn)品作為驅(qū)動和傳動裝置，具有很高的質(zhì)量和可靠性，且結(jié)構(gòu)緊湊簡單，精度高；控制系統(tǒng)采用高性能運動控制器，便于用戶進行控制策略和運動規(guī)劃算法的研究；機構(gòu)設(shè)計靈活，可以方便的拆除三個支鏈中的任意一個從而用于五桿機構(gòu)的實驗。gpm系列冗余并聯(lián)機器人是開展機構(gòu)學、工作空間、運動學、奇異性、力傳遞性能、動力學、控制策略、軌跡規(guī)劃、標定等研究的理想平臺，同時也可以作為多輸入多輸出非線性系統(tǒng)的研究對象。
單軸精密定位模塊，精密機械的直線位移精度和重復定位精度是重要性能指標，而機械設(shè)備運動加工過程中的動態(tài)特性成為影響加工效果的重要因素。實用的動態(tài)精密直線位移測量系統(tǒng)能夠幫助國內(nèi)精密機械、機床進行高速化、高精度化的發(fā)展。為滿足國內(nèi)高等院校和研究機構(gòu)的教學實驗要求，固高專門研究和開發(fā)了單軸精密定位模塊。系統(tǒng)以具有高速動態(tài)采集運動數(shù)據(jù)功能的運動控制器作為動態(tài)測量與分析的核心，采用工業(yè)級元件制造的高精度設(shè)備，是研究機械系統(tǒng)動態(tài)運動特性的理想平臺。工業(yè)標準設(shè)計制造：開放式機械結(jié)構(gòu)、基于pc和dsp運動控制器的開放式控制系統(tǒng)。
可開設(shè)的實驗：機電一體化系統(tǒng)的組成、軸線定位精度、重復定位精度的測量、交流伺服系統(tǒng)、驅(qū)動器位置、速度、力矩回路的調(diào)整、編碼器和直線光柵實驗：位置、速度、加速度的測量、反饋控制系統(tǒng)的認識與分析、點位控制實驗、windows環(huán)境下的編程實驗、絲杠的間隙及誤差補償測量、負載變化對系統(tǒng)動態(tài)特性的影響、外部干擾對系統(tǒng)動態(tài)特性的影響。
機械工程和機電一體化基礎(chǔ)教學實驗室，為學習機械電子工程和機電一體化專業(yè)的學生，提供一個開放性、創(chuàng)新性的實驗平臺。通過對各類基本的機電設(shè)備和機械電子產(chǎn)品的基本使用和操作實驗，讓學生全面掌握機械電子工程和機電一體化的基本概念、實際內(nèi)容和應用領(lǐng)域。為學習機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設(shè)計與理論等相關(guān)研究方向的學生，提供一個開放性、創(chuàng)新性的實驗平臺。通過對各類機電設(shè)備和系統(tǒng)等產(chǎn)品的親自組裝、調(diào)試和應用開發(fā)等創(chuàng)新實驗，讓學生全面掌握機電一體化技術(shù)的應用開發(fā)和集成技術(shù)。可進行的實驗內(nèi)容：實驗平臺對象、運動控制器、pc及windows操作系統(tǒng)、開放實驗軟件平臺、基礎(chǔ)實驗、交流電機及其驅(qū)動器，步進電機及其驅(qū)動實驗、光電式傳感器，感應式傳感器和光電編碼器等傳感器教學實驗、絲杠傳動、諧波齒輪傳動等機械傳動原理實驗、運動控制器原理，應用和編程開發(fā)實驗、數(shù)控nc代碼生成和數(shù)控系統(tǒng)加工實驗、機器人學、機器人示教編程實驗、綜合及創(chuàng)新實驗、機器人語言編程實驗和多機器人協(xié)調(diào)控制實驗數(shù)控加工工藝研究實驗、兩自由度平面冗余并聯(lián)機構(gòu)力控制研究實驗。
工業(yè)工程及物流系統(tǒng)硬件配置，全自動立體倉庫，在堆垛機上設(shè)置了三層保護：軟件限位、硬件限位和碰撞緩沖擋塊，充分保證了設(shè)備的運行安全。主驅(qū)動采用運動控制器+交流伺服電機方式，具有噪音低、速度快、定位精度高的高品質(zhì)系統(tǒng)特性。開放性：精密嵌入式四軸運動控制器，為開放性運控平臺，提供豐富的軟硬件接口，客戶可自行開發(fā)。該全自動堆垛機為類工業(yè)產(chǎn)品，可實現(xiàn)雙向工作，在客戶場地允許情況下可擴展為雙排貨架。
該控制中心有兩種運行模式：手動模式/聯(lián)機模式。在手動模式下，可以通過控制中心的觸摸屏來控制堆垛機運動。聯(lián)機模式下，該中心作為profibus總線上的一個節(jié)點，受主站調(diào)度。帶平移功能出、入貨臺，平移貨臺上有專用漫反射傳感器，接入plc通用i/o模塊，作為檢測信號�；旌鲜搅魉�，展現(xiàn)工業(yè)現(xiàn)場最常用的各種流水線形式：皮帶線，輥筒線，倍速鏈，轉(zhuǎn)彎機等，整套流水線將采用u型線布置�；旌鲜搅魉�網(wǎng)絡控制中心，網(wǎng)絡工作模式：該控制中心通過西門子s7-200cpu擴展em277profibus-dp網(wǎng)絡擴展模塊來實現(xiàn)跟主站的網(wǎng)絡通訊。
gt-400-scan型激光振鏡控制器是固高公司開發(fā)的新一代的激光振鏡控制器，該控制器硬件系統(tǒng)采用pci總線形式，基于更高主頻的dsp處理器和fpga的架構(gòu)，能對振鏡掃描頭和激光進行實時同步精確控制的多功能控制卡。該控制器提供了更多得到存儲空間和更高的控制性能以及更加精簡的控制指令集。該控制器可以廣泛的應用于金屬非金屬的打標、精細加工、半導體切割以及快速成型等應用領(lǐng)域。
運動控制功能:可以提供多達4軸的脈沖輸出，可以實現(xiàn)柱面以及大幅面的平面打標，各軸運動相互獨立；脈沖輸出頻率達1mhz；home信號、限位信號和報警信號輸入接口，限位或報警觸發(fā)自動停止運動。
激光控制功能:可以設(shè)置激光開關(guān)延時，單位為1us，且延時時間可以為負值,即可以提前開光；pwm輸出的時基可選，分別為1mhz和8mhz；可直接設(shè)置pwm輸出的頻率和占空比，用于控制激光輸出的能量大小，最高頻率可達8mhz；直接控制激光開關(guān)的功能；具有激光控制總使能控制功能。
som運動控制模塊是以固高科技有限公司的通用運動控制器核心技術(shù)為基礎(chǔ)的一類特殊產(chǎn)品，可以實現(xiàn)gt系列通用運動控制器的所有軸控功能，提供一種簡潔小巧的結(jié)構(gòu)來實現(xiàn)通用控制器的功能。另外，提供了多個用戶可自行定義的輸入輸出接口，用戶可根據(jù)自身需要，定時合適的端子接口，大大提高的用戶的自主性和運動控制器的.應用自由度。som運動控制模塊采用插針方式連接，保證了連接的緊密型，避免了因接觸不良問題而引起的數(shù)據(jù)傳輸錯誤或者控制指令發(fā)錯的情況，大大提高了系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可靠性。
運動控制技術(shù)特點:可在固高科技有限公司的任意一款通用運動控制器基礎(chǔ)上，形成som運動控制模塊，為用戶提供控制輸入輸出接口的詳細定義和示例，供用戶定制其適合的端子接口。
gmd四軸運動控制開發(fā)平臺，gmd系列產(chǎn)品是固高科技有限公司專門設(shè)計和開發(fā)的四軸運動控制開發(fā)平臺，分為交流伺服，直流伺服和步進電機三種型號，可以演示固高科技有限公司的運動控制器的大量運動控制特性，可以滿足各類運動控制系統(tǒng)的開發(fā)和測試要求。
系統(tǒng)特點:體積小，結(jié)構(gòu)緊湊，各軸電機的相對運動可以直觀地從電機軸上反映出來；各軸電機專用輸入信號通過前面板的按鈕開關(guān)模擬，檢測控制系統(tǒng)對各種專用輸入信號的響應；各軸電機專用輸出信號和16路通用輸出信號通過前面板的指示燈顯示，非常直觀；16路通用輸入數(shù)字信號通過撥動開關(guān)模擬，使用方便、快捷；8路獨立的模擬輸入信號接口，2路輔助編碼器輸入接口；控制系統(tǒng)采用高性能運動控制卡和windows系列操作系統(tǒng)，可進行各種運動控制系統(tǒng)的開發(fā)；配備運動控制系統(tǒng)開發(fā)軟件，完全滿足運動控制系統(tǒng)開發(fā)要求。
gt-400-sx通用型運動控制器是固高科技有限公司自主開發(fā)的一類通用型運動控制器，它擁有的gt-400-sv、gt-400-sg、gt-400-sp、gt-400-sg-s、gt-400-sd等幾款產(chǎn)品，應用廣泛，從簡單的點位控制設(shè)備到復雜的輪廓控制設(shè)備如雕刻機、測量機、數(shù)控機床、加工中心、機器人等均可適用。
技術(shù)特點:采用高性能dsp和fpga技術(shù)，每塊卡可控制4個伺服/步進軸，可編程伺服采樣周期，四軸最小插補周期為200微秒，單軸點位運動最小控制周期為25微秒。運動方式：單軸點位運動、直線插補、圓弧插補、速度控制、手脈輸入、電子齒輪，可編程梯形曲線規(guī)劃和s曲線規(guī)劃，在線刷新運動控制參數(shù)，所有計算參數(shù)和軌跡規(guī)劃參數(shù)均為32位，可定義坐標系，便于編程，四軸聯(lián)動，2～4軸直線插補，任意2軸圓弧插補，具有連續(xù)插補功能，底層循環(huán)程序緩沖區(qū)（4k）存儲用戶運動信息，提高通訊效率。可編程事件中斷：外部輸入中斷、事件中斷（包括位置信息、特殊運動事件等）以及時間中斷，可設(shè)置跟隨誤差極限、加速度極限、控制輸出極限等，保證控制安全可靠，pid（比例-積分-微分）數(shù)字濾波器，帶速度和加速度前饋，帶積分限值、偏差補償和低通濾波器（gt-400-sv卡），硬件捕獲原點開關(guān)和編碼器index信號，實現(xiàn)高精度機器原點位置鎖存，網(wǎng)絡接口（以太網(wǎng)、profibus-dp、rs232、rs422/485）。
嵌入式運動控制器是一種能獨立工作的運動控制器，它將基于x86的嵌入式pc104工控主板通過pc104插接件直接插裝在固高運動控制模塊上，組成一個整體。由于運動控制模塊和工控主板之間采用插針式的連接，相互獨立，又緊密結(jié)合，具有可靠性高、升級容易，維修方便等特點。嵌入式運動控制器將工業(yè)pc和運動控制器巧妙結(jié)合在一起，消除了插槽連接不牢等原因造成的系統(tǒng)不穩(wěn)定性，又具有優(yōu)秀的運動控制功能，嵌入式系統(tǒng)可作為理想的數(shù)控開發(fā)平臺，構(gòu)造出完美的數(shù)控系統(tǒng)。
gh系列運動控制器，是針對高速高精度的運動控制要求而設(shè)計的。gh-800運動控制器能夠控制8個伺服軸或4個步進軸，并可實現(xiàn)伺服軸與步進軸的任意組合�？刂菩盘柕妮敵鲇卸喾N形式，可為模擬量、脈沖或pwm。用戶可通過控制器的擴展口實現(xiàn)最多達16軸的控制。可應用于醫(yī)療設(shè)備，半導體制造業(yè)，高精度測試設(shè)備等對運動的速度、精度有較高要求的場合。
ge-800-pv點位運動控制器，它主要應用在高速高精度點位運動場合，具有良好的位置速度規(guī)劃曲線，可實現(xiàn)高速運行和快速準確定位，在pcb鉆銑床、表貼機、邦定機等點位控制設(shè)備上有良好的應用�？删幊淘O(shè)置home信號的觸發(fā)沿，硬件捕獲home信號和編碼器index信號，實現(xiàn)高精度機器原點位置鎖存,具有良好的重復定位精度。網(wǎng)絡接口（以太網(wǎng)、profibus-dp、rs232、rs422/485）。
今天我們主要參觀的是關(guān)于我們專業(yè)的一些設(shè)備及控制器，通過了解我們知道了國際領(lǐng)先設(shè)備與我們生產(chǎn)線的結(jié)合能夠較好地提高生產(chǎn)效率，同時實現(xiàn)生產(chǎn)的自動化。我們所學的傳感器、plc、現(xiàn)場總線技術(shù)以及機械相關(guān)的知識在這里都得到了很好的應用。固高科技是以香港科技大學為依托的一家高科技專業(yè)自動化的企業(yè)，由此可以看出我們學理工科的與企業(yè)進行相關(guān)的產(chǎn)學結(jié)合是多么的重要。
公司心得體會6
6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學生骨干培訓班學習參觀了哈藥集團三精制藥廠，在三精制藥廠員工的帶領(lǐng)下我們接連參觀了三精制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產(chǎn)車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現(xiàn)實意義，因為我是學包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業(yè)前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優(yōu)秀的企業(yè)和想要成為一個優(yōu)秀企業(yè)中優(yōu)秀的一員所具備的素質(zhì)與要求。
在接待中心大家仔細聽了工作人員對三精的介紹：三精制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產(chǎn)肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產(chǎn)水針劑和國內(nèi)最早引進國外水針劑一連機生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)。歷經(jīng)幾十年藥品生產(chǎn)經(jīng)營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產(chǎn)經(jīng)營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產(chǎn)品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的`品種十二個。主導產(chǎn)品包括葡萄糖酸鈣(OTC藥品)、葡萄糖酸鋅(保健品)、雙黃連口服液(OTC藥品)、司樂平(處方藥品)等。2004年投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發(fā)平臺。2004年2月25日，“三精”品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。2004年12月13日，經(jīng)北京名牌資產(chǎn)評估公司權(quán)威認定，三精品牌價值為40.03億元人民幣。2005年9月正式更名為哈藥集團三精制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，基本完成了普藥生產(chǎn)基地、中藥生產(chǎn)基地、保健品生產(chǎn)基地、兒童藥生產(chǎn)基地、原料藥生產(chǎn)基地的產(chǎn)業(yè)布局，并將陸續(xù)結(jié)束投入期，進入成長期，成為公司未來發(fā)展的堅實基礎(chǔ)和重要的經(jīng)濟增長點。截止2006年5月，三精制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎(chǔ)，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，三精制藥投入大量資金進行新產(chǎn)品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產(chǎn)一代，儲備一代，研制一代”的產(chǎn)品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強勁。
在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現(xiàn)代物流服務，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說三精的物流設(shè)備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產(chǎn)的。程序化控制的產(chǎn)品分類、裝卸工作，網(wǎng)絡化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產(chǎn)計劃又節(jié)省了人力。生產(chǎn)車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產(chǎn)品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產(chǎn)品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設(shè)備采用感應原理，在無產(chǎn)品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進�。∵M入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質(zhì)量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產(chǎn)設(shè)施給參觀者留下了深刻的印象�？梢赃@么說，在三精制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)環(huán)境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在三精都體現(xiàn)出來了，三精就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。
本次在三精參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。三精制藥廠企業(yè)技術(shù)和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。三精制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結(jié)合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學習三精人，在學習工作中精益求精。
公司心得體會7
今天陽光明媚，學校讓珠江青少年報的小記者參觀好幫手科技公司，很高興我也是其中的一員。
我們從學校乘車來到了好幫手科技公司，那里的環(huán)境非常優(yōu)美，周圍綠樹成陰，好像是走進了公園一樣。
來到公司大堂，有一個解說員來接待我們。在大堂里有一支逼真的火箭模型。解說員姐姐先把我們帶到電子產(chǎn)品展覽室，一進去，我的視野仿佛擴大了許多。有卡仕達、科駿達的DVD、藍牙、導航儀、后視視頻……導航儀不僅能導航，還能上網(wǎng)娛樂，這時我好像感到我們祖國的科技是多么的先進。
參觀完產(chǎn)品展覽室后，來到一個實驗樓，原來這里面可是產(chǎn)品誕生的地方，制造這些產(chǎn)品可不容易，流程很復雜，要通過復雜的`工序，才能制造出來，所以我們一定要珍惜。
最后，我們來到了一個歷史長廊，在這里我們知到了好幫手電子科技公司的情況，在安徽、江西等地也有分公司。好幫手電子科技公司在國內(nèi)正迅速發(fā)展，未來將要沖向國外發(fā)展。
這次參觀令我受益匪淺！讓我知道我們常用的東西都是來之不易。我們要努力學習，為將來建設(shè)社會作準備。
公司心得體會8
一直以來，我都覺得學習應該與實踐相結(jié)合，但實踐對我們的學習乃至觀念的影響到底有多大？這必須要切身投入到實踐中才能給出解答。借著此次與三星車險課題合作的機會，我們真正有機會驗證自己在學校所學習的理論知識與實際的結(jié)合情況。三星車險方面有關(guān)人員悉心地安排了這次三星車險與財大學生交流見面的活動，我們有幸可以真正走進財險公司了解實際情況。
能夠到三星財產(chǎn)保險公司參觀是一次難得的機會，在這我很感激公司給了我們一個體驗實踐的平臺。憑借雄厚的資本及優(yōu)秀的經(jīng)營成果，三星財產(chǎn)保險公司在08至11年連續(xù)多年獲得美國標準普爾財務實力A評級;并被《金融時報》連續(xù)兩年評選為“年度最佳外資財險公司”。它不斷發(fā)揚“以客戶為中心，挑戰(zhàn)世界，創(chuàng)造未來”的三星精神，更好貫徹本地化經(jīng)營方針，努力成為中國最佳的保險服務公司。這一點，我在參觀時也深有體會。
交流會分為三個部分，三星車險有關(guān)負責人首先針對我們其中一些精算專業(yè)的同學，請三星財險公司總精算師井維峰先生為我們介紹精算師心得，井先生字字珠璣，妙語橫生，讓我們興致盎然。然后是三星車險事業(yè)部總監(jiān)李晉先生為我們作公司介紹以及合作課題分析，這個環(huán)節(jié)中，我們了解到國內(nèi)車險市場經(jīng)營現(xiàn)狀，主要的車險經(jīng)營公司及其各自的市場占有率、各公司的企業(yè)文化等實際情況，這些都是我們在書本中接觸不到的，讓我們受益匪淺。其后我們向三星車險有關(guān)負責人員咨詢我們在做課題的過程中遇到的一些問題以及他們對我們所做內(nèi)容的要求等具體事宜。短暫的茶歇過程中，大家互相交流經(jīng)驗，互相介紹認識，氣氛甚是融洽。最后是美女策劃任桐為我們介紹廣告投放模式和案例，這方面我們本就接觸不多，眾多的案例分析讓我們明朗不少。
通過這次參觀，在公司人員的關(guān)照和指導下，我學到的不僅是理論知識，更多的是自我綜合素質(zhì)方面的認識。針對這次在貴公司參觀我主要從兩個方面來說說我的感受及所取得的進步。
一、系統(tǒng)培訓使我對保險工作有了更好的認識和了解，對樹立信心以后努力工作起到了很大的作用。
進入公司前我就聽聞周邊的人有抱怨道：“保險不是人做的”，“一人做保險，全家不要臉”等話。這著實給了我一些壓力。但進入公司的那一天我的.觀念就比較堅定，從認識自我到認識一個公司再到認識整個行業(yè)，這是我對保險行業(yè)一次深刻的認知，我覺得“信心”是這家公司給我的最大感覺。無論以后做任何一個行業(yè)，擔任任何一個角色。首先樹立自我對公司，對產(chǎn)品、對行業(yè)的自信心這是很重要的。事實上每一個人最大的敵人就是自我，如果自己對公司、對產(chǎn)品沒信心，底氣不足，自己都說服不了自己，我們又如何去說服客戶呢？
二、這次參觀讓我提高了基本業(yè)務技能以及掌握了一些溝通技巧，公共關(guān)系和工作能力也得到提高。
不管做任何事，單單光看還是不夠的，某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。經(jīng)過這次交流，我覺得自我已經(jīng)能掌握基本的工作方法和一些簡單的銷售技巧。與此同時，我的溝通上了一個臺階，我解決實際問題的能力得到了很好的鍛煉。在實踐中我還需要處理團隊合作中的人際關(guān)系和溝通問題，要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門、本公司，還要跟其他的機構(gòu)例如銀行等機構(gòu)的職員做好溝通，只有這樣工作效率才高，工作起來才會順心應手。如何處理好團隊合作中的人際關(guān)系和溝通問題也將是現(xiàn)今不少大學生及研究生剛踏出社會遇到的一大難題。
公司心得體會9
從國安站歸來，獨自一人在燈火輝煌的街中行走，寒風向著我吹來，不禁打了個冷顫，才從恍惚之中驚回神來。老天一點都不眷顧我們的工作熱情，偏偏在驗收開關(guān)、刀閘的關(guān)鍵時刻下起了雨來。不消說，我們的衣服都給雨水打得濕透，但不甘心的是雨水打亂了我們的工作計劃，為了能按時按質(zhì)完成驗收工作，班長在工作計劃中重重的劃上了四個字_周末加班。
來到浪漫之城珠海的時間也不算短，但是我的工作其實與浪漫并無關(guān)系，我們變檢二班工作的主旋律是坐上我們的"寶馬"往西區(qū)跑。變電站的驗收、檢修、消缺是我們的工作主題;一切事故可以預防是我們的安全理念;遵守《安規(guī)》和執(zhí)行十個規(guī)定動作是我們的生命保障;在烈日驕陽下，刮風下雨時工作則是我們的常態(tài)。
師者，傳道授業(yè)解惑也！我很感謝班里的師父們，工作中，他們兢兢業(yè)業(yè)，不辭辛苦，面對每一個細節(jié)他們都一絲不茍，給我們新人做出了良好表率。而在工作之余，無論是多累，他們都會找機會給我們傳授技術(shù)、解說理論，逢問必傾囊相授。用他們略帶調(diào)侃的話說是："教會了你們我們以后也能輕松點"。多淳樸的人，絕不帶私心，在他們被陽光曬得黝黑皮膚的內(nèi)展示給我們的是真誠！
假如說人生就像一場旅程，那我喜歡旅行！我喜歡在旅途中行走，是因可以體驗不同的生活，以期豐富我的'人生閱歷，擴大的我視野。在變檢二班駐足，是在體驗快樂工作。工作時，在出發(fā)的行程中，我們的歡笑宣示任何缺陷都是紙老虎;在回工區(qū)的車上，我們就用歡笑送走一天的疲憊。
班組內(nèi)相互關(guān)系融洽，工作氣氛輕松。但是對待執(zhí)行《安規(guī)》和安全生產(chǎn)十個規(guī)定動作時，個個都嚴謹認真。我印象最深的是初到變檢二班時，班長就嚴肅的對我們說："你們到變檢二班，首先要學習的是安規(guī)，來保障自己和他人的人生安全，其次才是學習技能。"這讓我認識到必須不斷給自己充電，不斷的強化思想上的認識，在工作中時時刻刻提醒自己，時時刻刻給自己敲警鐘，認真執(zhí)行《安規(guī)》，來保障電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行。
從事檢修工作得掌握全面的電力知識，作為一名變檢新員工，我懂得我的工作能力還很欠缺，工作經(jīng)驗尚顯不足，要成為一名合格的珠海供電局檢修人還需要努力，只有從最小做起，一點一滴積累，才能扛得起作為珠海供電人的責任。
公司心得體會10
作為財務的新統(tǒng)計員工，這是我第一次參加公司的會議，在總裁的主持下我們順利的開完了此次例會，感觸頗為深刻。
首先，我了解到了咱們企業(yè)的文化，讓我非常激動，老板的努力奮斗，多年的經(jīng)商經(jīng)驗以及不斷的總結(jié)，改革，考察最終使我們企業(yè)擁有今天難得的企業(yè)文化，這種文化體現(xiàn)在公司的每個角落，建筑和設(shè)施，衛(wèi)生環(huán)境，辦公環(huán)境，板報等，使企業(yè)具有生命的活力，具有真正意義上人格的象征，繼而具有獲得生存、發(fā)展壯大，適應新社會的經(jīng)濟競爭模式。這個好的企業(yè)文化，好的人文環(huán)境，有溫情，有關(guān)愛，有理念，給于我們員工一定發(fā)展的空間，賺錢的市場，提拔的.空間，老板經(jīng)常性的和員工溝通交流，鼓勵支持員工，和藹可親，不擺架子，善于反思感悟，考慮員工的利益，該嚴時則嚴，該松時則松。這種輕松的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。企業(yè)的種種細節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力量，從而建立自信，激情高昂，全心全意的工作。用行動來證明自己是最棒的。我被企業(yè)的這種文化所吸引，所觸動，這次會議精神對于我來說受益匪淺，我更加的自信，相信我自己會成為一個優(yōu)秀的統(tǒng)計員。
其次，我從領(lǐng)導的句里行間也了解到咱們企業(yè)的管理制度，尤其是勞動分配管理制度和市場開拓制度。例如穩(wěn)定建立秦龍集團公司在市場上信譽，比如預算賺10元，只賺9元，留部分給更多的人去賺，因為他人也要生存，從而讓更多的人和我們打交道，日久積累企業(yè)的信譽和口碑。工作有獎有罰，有制度，上班就是上下級關(guān)系，下班就是朋友，這樣的環(huán)境相信能吸引賢者，激發(fā)員工工作得積極性就是必然的。
對于員工管理制度是能者上，閑著下，競爭上崗，締造高效團隊，多勞多得，少勞少得，不勞不得。給于員工一定的壓力才能激發(fā)員工的工作潛能，發(fā)揮最大的才能。好的管理制度才會讓我們的企業(yè)有條不紊的繼續(xù)前進，更上一層樓。在此我要感謝領(lǐng)導給我一個在這樣溫馨的環(huán)境里工作的機會，因此我會積極努力的配合好同事做好財務的各項統(tǒng)計工作。也希望秦龍的每一個員工都能準確的定位自己，有團結(jié)合作的精神，一條心把我們的企業(yè)發(fā)展的越來越遠，讓我們有一個溫暖舒適的”家”。
第三，我在財務工作的這幾天時間也對財務部有了大概的了解。財務會計是一個企業(yè)各項管理工作得基礎(chǔ)和支撐，財務管理關(guān)系到經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，然而財務的每一個環(huán)節(jié)都是人為的操作的，所以就會有這樣那樣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤，給工作帶來一定的麻煩，然而每一項統(tǒng)計工作都是由不少人進行的，有制表人，審核人，復核人等，這就需要我們財務的每一個人員要有高度的責任心，良好的職業(yè)道德以及團隊合作的精神，對于每一筆業(yè)務的數(shù)據(jù)，每一張報表的制作都要認真進行，認真檢查，審核人，復核人也要按規(guī)定認真審核，做到高效率，零錯誤。及時準確的反映公司金融的各項動態(tài)情況。我的工作雖然只是一個小小的統(tǒng)計，但是我會嚴格要求自己，認真及時的統(tǒng)計好每一筆業(yè)務的各一個數(shù)據(jù)，做到零出錯，并積極配合好其他的財務工作人員做好財務的每一項工作。
最后，我總結(jié)一下我自己的想法：不管秦龍企業(yè)擁有自己如何好的文化，如何好的管理還是如何好的產(chǎn)品。最重要的是在職的每一位員工在沒有上級領(lǐng)導監(jiān)督的情況下要嚴格的要求自己，不偷懶，不遲到早退，不抱怨，不拈輕怕重，抓住時間，因為時間就是金錢，口號我們喊得再好，但要賦予行動，制度再好，要有人去遵守，銷售市場再好領(lǐng)導，業(yè)務員要積極的的去爭取，哪怕只有1%的希望，也要支持，也要拿實踐與時間賽跑，創(chuàng)造更多的財富，為公司也為自己，讓我們一起為明天會更好加油。
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