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好中層要學會的三件事讀書心得體會
《好中層要會三件事：會執(zhí)行、會溝通、會協(xié)調》從這三個方面，為讀者展示了一位好的中層領導在企業(yè)團隊管理過程中進行這三項修煉的重要性。中層領導者倘若能夠專注于這三項修煉并有所領悟，必定能使組織的績效有所突破，自身的領導力不斷提升。下面是好中層要學會的三件事讀書心得體會，歡迎欣賞。
好中層要學會的三件事讀書心得體會篇一：
在集團迅猛發(fā)展的今天，中層的強與弱，直接關系到集團今天的生存與明天的發(fā)展。
中層是上傳下達的重要一環(huán)，在讀了《好中層要會三件事》以后，收獲頗多，現(xiàn)和大家分享如下：
會執(zhí)行——執(zhí)行就是要結果 集團引入項目管理以后，各種工作明顯提速，各個部門都能通過部門會商，明確本周的問題 及下周要做的工作。一件事情要做好，就要把握好三個環(huán)節(jié)：
“良好的開端是成功的一半”， “凡事預則立，不預則廢”，開始制定項目書非常關鍵，它將引領以后工作的方向；“完美的 過程產(chǎn)生完美的結果”，只有學會過程控制，才能預設最后的結果；但是同時要注意“行百里 者半九十”，要想完美的做好一件事，就一定要注意有始有終。
作為中層，要能夠承上啟下，不折不扣的理解上層的`意圖，然后創(chuàng)造性地完成工作，絕對不能出現(xiàn)拖拉、應付的現(xiàn)象，該什么時間完成，就什么時間完成，甚至提前保質保量完成。另外，對自己要執(zhí)行的工作的輕重緩急要有明確的分析，分清主次，一項一項去完成，不讓工作質量打折扣，給學校和集團工作拖后腿。 在工作中還要不斷完善自己，提升自己的品味，用自己的一言一行去影響和帶動周圍的同事， 尊重每一位同事，做事公平公正，能夠用心感受每位同事的工作態(tài)度和能力，為學校核集團發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)好后備力量。
會溝通——溝通為的是好結果。作為一名中層，一言一行都會成為周圍同事談論和關注的焦點，言談適當，舉止得體，不說不該說的話，不做不該做的事，擺正自己的位置，認清自己的身份，時刻想著自己是一種代表和引領，全身的正能量，不抱怨工作的苦和累，不抱怨領導和社會，時刻用積極的一面去 引領周圍的同事，上班時間就是要全力以赴的完成一個一個的項目，一個一個的目標。 作為一個領導，要學會樹立榜樣，表揚工作中的好人好事，起到引領作用；對一些不能全力以赴工作，總是想偷懶的同事，要學會委婉的批評，既要讓他明白自己的問題，又要讓他知道犯錯誤不可怕，可怕的是明知故犯，一而再再而三，給整個團隊帶來負能量，影響團隊的整體形象和工作效率。
會協(xié)調——協(xié)調為的是快點有結果。作為一名中層，要準確領會上層的意圖，明白下層的心理，給自己定好位，學會利用項目管 理發(fā)現(xiàn)人、培養(yǎng)人，做好上通下達，使每項工作都能得到很好地執(zhí)行。 在工作過程中，肯定會面對一些矛盾，如何靈活地解決是一名好中層要學會的重要課題，學會維持個方面的關系，該果斷時絕不含糊，該糊涂時偶爾糊涂，以柔克剛，有效控制各種局面，給同事留下良好的印象，才能讓各種工作有條不紊，得到滿意的結果。
總之，作為一名新的中層，我還有很多工作要做，以后我會多跟各位溝通交流，請教工作上的問題和難題，盡快成長，為團隊的進步貢獻自己的力量。
好中層要學會的三件事讀書心得體會篇二：
這本書讓我們明白一個道理：世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。
會辦事即是解決問題，可以在紛繁復雜的環(huán)境中輕松自如地駕馭人生局面，凡事逢兇化吉，把不可能的事變?yōu)榭赡�。作為一名中層，其能力體現(xiàn)主要是如何有效解決問題。工作中會遇到各種問題，要善于發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，對問題要多角度思考，抓住問題的核心，必要時要有創(chuàng)造性，以雙贏的方式處理問題，不能走極端。中層干部不僅要不斷地對本職工作盡職盡責，更要主動地承擔份外的工作，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，這樣才能最大限度地獲得鍛煉和快速發(fā)展的機會，有“為”才有“位”，“想到”、“做到”才能“得到”。
發(fā)現(xiàn)問題是解決問題的開始，分析問題才能解決問題；迅速、有力的執(zhí)行是解決問題的關鍵，當問題在我們的手中轉化為生產(chǎn)力時，便會創(chuàng)造效益。在遇到問題的時候我們先別說難，先問自己是否已盡全力；在解決問題的時候，每次至少要拿出三種解決方案，多角度思考問題，抓住問題的核心，設想更多的可能性，尋求共贏或多贏點。善于突破，找到常規(guī)外的解決方法，善于變阻力為助力，在工作中脫穎而出就不難了。
要想做領導信任的一流中層，除了在政治上堅定，理論水平比較高，在大是大非問題上頭腦清醒，旗幟鮮明，忠于職守，與黨保持高度一致外；工作有魄力，駕馭全局能力和處理復雜問題能力強，則更為必要。由此可見，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，勤于實踐，終生學習，做一名優(yōu)秀的中層，就不是什么難事。對于一個單位來說，中層只是其中一部分，一切都要按照公司的計劃走。所處位置的不同，決定一個人思考的角度不同，高層是從公司整個發(fā)展來考慮，是總體把握；而一個中層就具體分管一項，所考慮的角度更多的是從自身這個部門，是局部把握。兩者不可能在各個細節(jié)上永遠保持一致，在這個時候，就要求中層放棄自己的想法，接受高層的安排，就象我們要求員工必要時放棄個人利益來服從公司整體利益一樣。公司的利益最大化才是我們追求的`最終目標，而不是局部的利益最大。
能做到中層，都是很有才華的人，有才華的人多伴都有強烈的個人風格。正是這種個人風格使得我們的管理多姿多彩，生機勃勃。但世界上沒有完全的自由，因此在一個集體中的我們也不能完全按照個人意愿和性格辦事。這就要求我們在一定范圍內(nèi)要放棄自己的個性。
好中層要學會的三件事讀書心得體會篇三：
在上級面前做一個負責任的下屬——“正確路線確定以后，干部就是決定的因素”這是著名論斷，永恒的真理。領導是決策層，中層是執(zhí)行層。怎樣提高執(zhí)行力？這就要求中層一是有悟性，能夠準確領悟上級的精神、意圖；二是有思路，貫徹落實上級的部署、任務要出招數(shù)、想辦法；三是有行動，中層不能茶壺煮餃子只是心里有數(shù)，說不出來道不出去；更不能光說不干嘴把式，而是要悟得出來，手中有招，付諸實踐。
中層對上級負責，就要不講條件，不打折扣，百折不饒，發(fā)揮主觀能動性。不能要求領導是百科全書，回答每位中層工作中的十萬個問什么？怎么辦，而要歷練自己，能干事、會干事、干得成事，這才是對上負責任的最好下屬會執(zhí)行、會溝通、會協(xié)調要。
在下屬面前做一個敢于擔當?shù)念I導——中層往往對一個特定的單位、一個部門來說，是實際的上級、領導。這時眾多的“下級”等著你、看著你、依著你、靠著你。中層就要能領導大家，帶領大家，引導大家，成為領頭人，成為大家可依靠、可信賴、可效仿、可學習的人，用人格的`力量凝聚隊伍。
敢于擔當?shù)念I導必須是身先士卒、身體力行的領導；必須是不畏困難，樂于奉獻的領導；必須是奉行“跟我上”，而不是“給我上”的領導；也就必須是德能兼?zhèn)涞念I導；必須懂得或基本了解本崗本職的業(yè)務知識，不能甘當外行；必須是關心群眾，敢講真話，勇于維護下屬的權益；還必須是廉潔奉公不謀私利，“有所為有所不為”的領導。常言道“其身正不令則行，其身不正雖令不行”。特別是在今天，黨風、社會風氣亟待治理并實現(xiàn)根本好轉的形勢下，人們的心態(tài)是浮躁的，情緒是多變的，信任危機是需要重新建立的。所以各層領導都要以實現(xiàn)根本好轉為己任，不可放縱自己。否則，再睿智、再能言、再善變，也做不成最好的中層。
做最好的中層，對于我的工作生涯而言，只是幾十日的繼續(xù)實踐。三十年的中層已是歷史，歷史就是過去。歸零自己，但不懈怠、不放棄，以最好的心態(tài)，實現(xiàn)最佳的結束。
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