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    2. 管理的名言

      時間:2023-02-14 18:20:02 名人名言 投訴 投稿

      管理的名言

        在現(xiàn)實生活或工作學習中,大家都接觸過比較經(jīng)典的名言吧,名言易于留傳,是濃縮的精華。那么問題來了,到底什么樣的名言才經(jīng)典呢?下面是小編整理的管理的名言,僅供參考,大家一起來看看吧。

      管理的名言

      管理的名言1

        1、作為老師,不愿意放棄任何一個學生,作為學生,是互相幫助、齊頭并進。

        2、尊重與發(fā)展學生的本等和個性,會使師生生活在一種相互理解、尊重、關(guān)懷、幫助、諒解、信任的和諧氣氛中,從而真正體驗到做人的幸福感與自豪感,減少內(nèi)耗,提高工作和學習效率。

        3、最應(yīng)該注意,學習環(huán)境。

        4、最大限度挖掘?qū)W生的潛力,培養(yǎng)他們的自信心與學習的毅力。

        5、真正好的學生還是要培養(yǎng)自己的學習能力,而不是靠課外上課能提高的。

        6、一個人,經(jīng)常在固定的時間內(nèi)做同類事,做得多了就形成了習慣。而習慣了的事情,常常會不由自主地去做,想停止都很難。巧妙地利用慣性,是提高效率的好辦法。

        7、要讓學生樹立目標,如果沒有目標時間就會被浪費掉,不妨帶他去看看這些名校,培養(yǎng)他們的學習興趣,沒有興趣就會對學習不喜歡。

        8、要和學生互相溝通、互相交流,以理服人。

        9、要鼓勵學生,要培養(yǎng)他的自信心,你說他行他肯定就會行的。

        10、學校像地,學生像種子,像苗;校領(lǐng)導(dǎo)、教師像農(nóng)民,像園叮。

        11、我們自信,我們優(yōu)秀;我們奮斗,沒有付出就沒有收獲。天道酬勤,寧靜致遠。我們自己管理自己,我們自己調(diào)整自己。

        12、我們自勉自勵,自尊自愛,在磨練中感悟生命的力量,在交往中學會尊重,學會分享,學會做人——當有修養(yǎng)的文化人是我們的追求。

        13、我們用微笑迎接每一次朝陽,心胸坦蕩,樂觀向上。我們是快樂的集體,團結(jié)在一起。我們自信、快樂,我們用汗水博取明天。

        14、我們熱愛學習,酷愛閱讀,在快樂中汲取知識的營養(yǎng),在讀書中聆聽智慧的聲音——做有學識的讀書者是我們的目標。

        15、我們堅信——做事先做人,立人先立德;我們執(zhí)著——學習是生命不竭的源泉;我們信奉——努力是收獲的唯一捷徑;我們銘記——思維與創(chuàng)造是人類智慧延續(xù)和發(fā)展的法寶,更是我們幸福人生的奠基石;我們無畏——人生道路上的坎坷是意志的試金石,我們憑借頑強的毅力讓困難和挫折不戰(zhàn)自敗。

        16、天賦是有的,但是一般的孩子天賦都是不錯的,后天的培養(yǎng)重要。

        17、人忙,總覺得日月短。人忙,閑事、閑思、閑話才少。應(yīng)想方設(shè)法使學生忙起來,更重要的是讓學生體驗到忙的樂趣,誘使學生感到忙是一種幸福,一種需要,一種心理上和生理上都離不開的需要。使學生的大腦皮層上產(chǎn)生這種需要的興奮中心,然后不斷加以強化。這是變懶惰的人為勤奮的人,變無用的人為有用的人,變寄生的人為勞動的人的有效辦法。

        18、你的善良會讓你周圍的人更加愿意向你敞開心扉,你的樂觀會讓你周圍的人更加愿意接近你。你的勤奮會使你無形之中成為了你周圍的'人的榜樣。

        19、夢想是人生的燈塔,青春是一次燦爛的旅行,曾經(jīng)的輝煌與失敗為我們擦亮雙眼,面對未來的挑戰(zhàn),我們一如繼往,追求卓越。

        20、教育對象是人,是學生,是有思想、有語言、有感情的學生。教師勞動的收獲,既有自己感覺到的成功的歡樂,更有學生感覺到的成功的歡樂,于是教師收獲的是雙倍的,乃至更多于其它勞動倍數(shù)的幸福。

        21、教師應(yīng)具備進入學生心靈世界的本領(lǐng),不是站在這個世界的外面觀望,更不是站在這個世界的對面牢騷、嘆息、憤慨,而應(yīng)該在這心靈世界中耕耘、播種、培育、采摘,流連忘返。如果真能這樣,那他將感覺到自己日夜生活在幸福中。

        22、孩子有逆反心理是正常的,慢慢的引導(dǎo),有時候讓他有挫折和教訓(xùn),這也是一種經(jīng)歷。

        23、光強調(diào)—教師要愛學生是不全面的,還應(yīng)具體研究怎樣去愛。

        24、多點興趣愛好培養(yǎng)好,學生培養(yǎng)就像樹木剪枝條一樣,不修剪的話就不能成才。

        25、幫助學生認識他自己。讓他認識到他與班級密不可分,他與同學們密不可分。

      管理的名言2

        用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處。----著名管理學家彼得·杜拉克

        員工培訓(xùn)是企業(yè)風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。----著名企業(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯

        質(zhì)量是維護顧客忠誠的.最好保證。----通用電器公司總裁杰克·韋爾奇

        不創(chuàng)新,就滅亡。----福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

        一個偉大的企業(yè),對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。----海爾集團總裁張瑞敏

        不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。----美國經(jīng)濟學家托賓

        正確的決策來自眾人的智慧。----國社會學家T·戴伊

        不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。----美國女企業(yè)家瑪麗·凱

        管理者的最基本能力:有效溝通。----英國管理學家L·威爾德

        自始至終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。----IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森

        制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。----聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶

        抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。----美斯坦大學教授艾森哈特

        溝通是管理的濃縮。----沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓

      管理的名言3

        1、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車,而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前,你必須百分之百的把自己推銷給自己。

        2、賺錢之道很多,但是找不到賺錢的種子,便成不了事業(yè)家。

        3、凡事比別人多一點點!多一點努力,多一點自律,多一點實踐,多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡!

        4、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑,一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

        5、成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續(xù)累積而成。

        6、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜,所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

        7、成功需要成本,時間也是一種成本,對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

        8、即使是不成熟的嘗試,也勝于胎死腹中的策略。

        9、堅韌是成功的一大要素,只要在門上敲得夠久夠大聲,終會把人喚醒的。

        10、行動是治愈恐懼的良藥,而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

        11、把意念沉潛得下,何理不可得,把志氣奮發(fā)得起,何事不可做。

        12、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

        13、有志的人戰(zhàn)天斗地,無志的.人怨天恨地。

        14、有志始知蓬萊近,無為總覺咫尺遠。

        15、讓我們將事前的憂慮,換為事前的思考和計劃吧!

        16、靠山山會倒,靠水水會流,靠自己永遠不倒。

        17、與其臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限,則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

        18、人生志氣立,所貴功業(yè)昌。

        20、不要等待機會,而要創(chuàng)造機會。

        21、貧困教會貧困者一切。

        22、沒有人富有得可以不要別人的幫助,也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

        23、每一發(fā)奮努力的背后,必有加倍的賞賜。

        24、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心,不要針對顧客的頭。

        25、世上沒有絕望的處境,只有對處境絕望的人。

        26、再長的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。

        27、對沒志氣的人,路程顯得遠;對沒有銀錢的人,城鎮(zhèn)顯得遠。

        28、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

        29、志之所趨,無遠勿屆,窮山復(fù)海不能限也;志之所向,無堅不摧。

        30、一個人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。

        31、欲望以提升熱忱,毅力以磨平高山。

        32、立志是事業(yè)的大門,工作是登門入室的旅程。

        33、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的,簡直可以說天才。

      管理的名言4

        1、將合適的人請上車,不合適的人請下車。

        2、首先是管好自己,對自己言行的管理,對自己形象的管理,然后再去影響別人,用言行帶動別人。

        3、世界上沒有兩個人是完全相同的,但是我們期待每個人工作時,都擁有許多相同的特質(zhì)。

        4、管理被人們稱之為是一門綜合藝術(shù)綜合是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領(lǐng)導(dǎo)力;藝術(shù)是因為管理是實踐和應(yīng)用。

        5、賞識導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。

        6、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。

        7、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。

        8、卓有成效的管理者善于用人之長。

        9、賞善而不罰惡,則亂。罰惡而不賞善,亦亂。

        10、管理就是界定企業(yè)的使命,并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù),而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇,二者的結(jié)合就是管理。

        11、一家企業(yè)如果真的像一個團隊,從領(lǐng)導(dǎo)開始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團隊,整個國家如果是個團隊,那么自己的領(lǐng)導(dǎo)要身先士卒帶頭做好,自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴,再要求下面的人去遵守這種規(guī)章,這個才叫做團隊。

        12、領(lǐng)導(dǎo)不是某個人坐在馬上指揮他的部隊,而是通過別人的成功來獲得自己的成功。

        13、合作是一切團隊繁榮的根本。

        14、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn),從小沒有培養(yǎng)好團隊精神,長大以后即使天天培訓(xùn),效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的,小時候如果沒有注意到,長大以后再重新培養(yǎng)團隊精神其實是很困難的。

        15、管理是一種實踐,其本質(zhì)不在于知而在于行;其驗證不在于邏輯,而在于成果;其唯一權(quán)威就是成就。

        16、做企業(yè)沒有奇跡而言的,凡是創(chuàng)造奇跡的,一定會被超過。企業(yè)不能跳躍,就一定是(循著)一個規(guī)律,一步一個腳印地走。

        17、管理工作中最重要的是:人正確的事,而不是正確的做事。

        18、管理得好的工廠,總是單調(diào)乏味,沒有任何激動人心的事件發(fā)生。

        19、首先要說的是,CEO要承擔責任,而不是權(quán)力。你不能用工作所具有的.權(quán)力來界定工作,而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結(jié)果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結(jié)果負責。

        20、大成功靠團隊,小成功靠個人。

        21、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起,經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定,讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的,以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智,互利共生,互惠成長,不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團隊意識和集體觀念。

        22、管理者的最基本能力:有效溝通。

        23、溝通是管理的濃縮。

        24、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通。

        25、管理就是溝通、溝通再溝通。

        26、已所不欲,勿施于人。

      管理的名言5

        1、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

        2、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞!泼啄

        3、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

        4、天道酬勤,商道酬信。

        5、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處!说谩ざ爬

        6、你能站多高,就能看多遠。

        7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

        8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多!詹P萊赫

        9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特

        10、管理越簡單越好,但不能犧牲品質(zhì)。

        11、從最不滿意的客戶身上,學到的東西最多。

        12、不創(chuàng)新,就滅亡!嗬じL

        13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

        14、不放過任何細節(jié)!上滦抑

        15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來!焓烂

        16、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人。——羅伯特·凱利

        17、為顧客節(jié)省每一分錢!侥贰の譅栴D

        18、預(yù)防是解決危機的最好方法!~克爾·里杰斯特

        19、正確的決策來自眾人的.智慧!饕

        20、管得少,就是管得好!芸恕ろf爾奇

        21、顧客是重要的創(chuàng)新來源!獪贰け说盟

        22、一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺!譅柹

      管理的名言6

        把意念沉潛得下,何理不可得,把志氣奮發(fā)得起,何事不可做。

        不要等待機會,而要創(chuàng)造機會。

        成功不是將來才有的,而是從決定去做的那一刻起,持續(xù)累積而成。

        成功需要成本,時間也是一種成本,對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

        對沒志氣的人,路程顯得遠;對沒有銀錢的人,城鎮(zhèn)顯得遠。

        凡事比別人多一點點!多一點努力,多一點自律,多一點實踐,多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡!

        積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

        即使是不成熟的嘗試,也勝于胎死腹中的策略。

        堅韌是成功的`一大要素,只要在門上敲得夠久夠大聲,終會把人喚醒的。

        靠山山會倒,靠水水會流,靠自己永遠不倒。

        立志是事業(yè)的大門,工作是登門入室的旅程。

        行動是治愈恐懼的良藥,而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

        雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。

        一個人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。

        有志的人戰(zhàn)天斗地,無志的人怨天恨地。

        有志始知蓬萊近,無為總覺咫尺遠。

        與其臨淵羨魚,不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限,則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

        欲望以提升熱忱,毅力以磨平高山。

        再長的路,一步步也能走完,再短的路,不邁開雙腳也無法到達。

        志之所趨,無遠勿屆,窮山復(fù)海不能限也;志之所向,無堅不摧。

        賺錢之道很多,但是找不到賺錢的種子,便成不了事業(yè)家。

      管理的名言7

        1、不說“不可能”;凡事第一反應(yīng):找方法,不找借口;

        2、遇到挫折及危機時對自己說聲:太好了,機會來了!

        3、不說消極的話,不落入消極的情緒,一旦發(fā)生立即正面處理;

        4、凡事先訂立目標;行動前,預(yù)先做計劃;成功企業(yè)管理名言警句

        5、工作時間,每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;

        6、隨時用零碎的時間做零碎的事情;

        7、寫點日記,不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;

        8、把重要的觀念、方法寫下來,隨時提示自己;

        9、走路比平時快30%,肢體語言健康有力,不懶散、萎靡;

        10、每天出門照鏡子,給自己一個自信的微笑;

        11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動;

        12、聽心跳一分鐘,在做重要的事情,疲勞時,緊張時,煩躁時......

        13、開會做前排;時常運用”頭腦風暴“,利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力;

        14、微笑;用心傾聽,不打斷對方的話;

        15、說話之前,先考慮一下對方的感覺;

        16、說話有力,感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場;

        17、每天有意識贊美別人三次以上;

        18、即時表示感謝,如果別人幫助了你的話;

        19、控制住不要讓自己作出為自己辯護的'第一反應(yīng);

        20、不用訓(xùn)斥、指責的口吻與別人說話;學會原諒;

        21、不管任何方面,每天必須至少做一次“進步一點點”,并且有意識的提高;

        22、守時;每天提前15分上班或到達約定地點,推遲30分下班;比下屬早到或遲下班

        23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;

        24、節(jié)儉,定期存錢;

        25、恪守誠信。

      管理的名言8

        管理的控制工作是務(wù)使實踐活動符合于計劃!甏

        在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式!⒎{西耶夫

        管理的藝術(shù)在于識別什么是可用的經(jīng)驗,以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果!锔袼

        管理職責這一概念意味著:管理機構(gòu)應(yīng)該做出努力,要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率!嗬ぐ┧

        程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題,而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的,可能是決定性的百分之一不致陷于俗套!_杰·福爾克

        采取決策的功能是一個最重要的管理階段!s瑟夫·克霍爾

        管理者需要的是一套判斷標準,使他能做真正重要的事情,那就是有貢獻的有成效的事!卖斂

        管理是一種客觀職能,它取決于任務(wù),也取決于文化條件,從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣!卖斂

        管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的,因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾

        處處都推倒這道冷漠的墻,給有創(chuàng)新精神的人,革新者,創(chuàng)造著開路,這就是管理機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)!⒎{西耶夫

        要管理就要內(nèi)行,就要精通生產(chǎn)的一切條件,就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù),就要有一定的科學修養(yǎng)!袑

        人在社會中不僅是管理的主體,而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系!⒎{西耶夫

        監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能,因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的。——阿法納西耶夫

        沒有創(chuàng)新,就不可能有合理的,尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫

        沒有組織就沒有管理,而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官,正是依靠這種器官的活動,才有職能的執(zhí)行和組織的生存!卖斂恕

        有效的.管理總是一種隨機制宜的,或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

        管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻,以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施!⒎{西耶夫

        管理就是預(yù)測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。——亨利·法約爾

        管理即決策!髅

        管理工作雖是一種藝術(shù),但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣,如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學知識、他們就能把工作做得更好!_德·孔茨、西里爾·奧唐奈

        不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐

        管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具,也有其技術(shù)!卖斂

        管理是一個過程,通過它,大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個實現(xiàn)預(yù)定目標的總體!ㄋ固

        組織是企業(yè)的一種“解剖學”,而管理則是它的“生理學”。——杰列申科

        成功的管理藝術(shù)有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由 充分的成功比率!固貫

        風險和利益的大小是成正比的!凉饷舴

        永遠不能夠把管理機構(gòu)的力量和作用絕對化!ㄋ固?

        要管理,人們就需要依據(jù)一些原則,也就是說,需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和!嗬しs爾

        管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動!⒎{西耶夫

        對于管理的所有職能來說,平衡原則是普遍適用的!_德·孔茨、西里爾·奧唐奈

        沒有層次的劃分,就不能分析也不能管理!ㄅ

        管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)!卖斂

        何謂經(jīng)營之根本?我認為是“造就人”。——井植薰

        發(fā)揮無形資本(時間、精力、抱負、思考),輔助有形資本(資金、人力、原料、社會關(guān)系),為前人所未曾為,做今人所不敢做的事業(yè)。——松下幸之助

        現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。——卡斯特

        先制造“優(yōu)質(zhì)人”,再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”,因為是“優(yōu)質(zhì)商品”,因而“銷路暢通”。——井植薰

        紀律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫

      管理的名言9

        1、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆.沃爾頓

        2、管理者的最基本能力:有效溝通——英國管理學家L.威爾德

        3、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽——美國女企業(yè)家瑪麗.凱

        4、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通——日本經(jīng)營之神松下幸之助管理就是決策

        5、管理就是決策——美國著名管理學家赫伯特.西蒙

        6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司

        7、正確的決策來自眾人的智慧——美國社會學家T.戴伊

        8、一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業(yè)家S.M.沃爾森

        9、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會——美籍華裔企業(yè)家王安博士

        10、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆

        11、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志

        12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇

        13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫.朱蘭博士

        14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助

        15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明

        16、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯

        17、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯

        18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人

        19、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利

        20、合作是一切團隊繁榮的'根本——美國自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi).史提爾

        21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李

        22、大成功靠團隊,小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路

        23、不創(chuàng)新,就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特

        24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯

        25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里

        26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學家湯姆.彼得斯

        27、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫

        28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學教授西奧多.萊維特

        29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克

        30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇

      管理的名言10

        1、論命運如何,人生來就不是野蠻人,也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富身體與心靈的財富。霍勒斯曼

        2、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。

        3、賺錢之道很多,但是找不到賺錢的種子,便成不了事業(yè)家。

        4、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息,這的確是幸運。

        5、言行一致是成功的開始。

        6、人生不是一種享樂,而是一樁十分沉重的工作。

        7、有信念不一定成功,沒信念一定會失敗。

        8、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁,因為發(fā)愁不能解決任何問題,只會不斷增加憂慮、浪費時間。

        9、堅持是一種智慧,固執(zhí)是一種死板。

        10、危險、懷疑和否定之海,圍繞著人們小小的島嶼,而信念則鞭策人,使人勇敢面對未知的前途。

        11、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗,就是敗在做事輕率這一點上。

        12、我知道什麼是勞動:勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。

        13、一個管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們。

        14、通過辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。

        15、在一個崇高的目的支持下,不停地工作,即使慢,也一定會獲得成功。

        16、人類學會走路,也得學會摔跤,而且只有經(jīng)過摔跤他才能學會走路。

        17、每項事業(yè)成功都離不開選擇,而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。

        18、企業(yè)發(fā)展需要的是機會,而機會對于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來說,一次也就夠了。

        19、一個人想要成功,就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。

        20、我們不得不飲食、睡眠、游玩、戀愛,也就是說,我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情,不過我們必須不屈服于這些事物。

        21、成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動,還是不可能成功的。

        22、世間沒有一種具有真正價值的東西,可以不經(jīng)過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。

        23、我這一生基本上只是辛苦工作,我可以說,我活了七十五歲,沒有那一個月過的是舒服生活,就好象推一塊石頭上山,石頭不停地滾下來又推上去。

        24、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做!立即行動!

        25、失敗是成大事者之母。

        26、有非凡志向,才有非凡成就。

        27、當你在事業(yè)上遇到挫折,有打退堂鼓的念頭時,你應(yīng)該加以注意,這是最危險的時候!

        28、幸運之神會光顧世界上的每一個人,但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時,她就會從大門里走進來,然后從窗子里飛出去。

        29、人只有為自己同時代人的完善,為他們的幸福而工作,他才能達到自身的完善。

        30、所謂天才,只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。

        31、如果你希望成功,以恒心為良友,以經(jīng)驗為參謀,以小心為兄弟,以希望為哨兵。

        32、只要有堅強的持久心,一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,否則即使是一個才識卓越的'人,也只能遭遇失敗的命運。

        33、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜,所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

        34、路是腳踏出來的,歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。

        35、做事,不止是人家要我做才做,而是人家沒要我做也爭著去做。這樣,才做得有趣味,也就會有收獲。

        36、珍惜今天的擁有,明天才會富有。

        37、公平不是總存在的,在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應(yīng)它,并堅持到底,總能收到意想不到的成效。

        38、神圣的工作在每個人的日常事務(wù)里,理想的前途在于一點一滴做起。

        39、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物微笑,一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。

        40、每一天都會有一個機遇,每一天都會有一個對某個人有用的機遇,每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。

        41、患難可以試驗一個人的品格,非常的境遇方才可以顯出非常的氣節(jié);風平浪靜的海面,所有的船只都可以并驅(qū)競勝。命運的鐵拳擊中要害的時候,只有大勇大智的人才能夠處之泰然。

        42、行動是治愈恐懼的良藥,而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

        43、人類被賦予了一種工作,那就是精神的成長。

        44、好的習慣是一筆財富,一旦你擁有它,你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣,你的人生將變得更有意義。

        45、在這個世界上,沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。

        46、壯士臨陣決死哪管些許傷痕,向千年老魔作戰(zhàn),為百代新風斗爭。慷慨擲此身。

        47、懶惰:它是一種對待勞動態(tài)度的特殊作風。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點。

        48、一個有堅強心志的人,財產(chǎn)可以被人掠奪,勇氣卻不會被人剝奪的。雨果

        49、我們在我們的勞動過程中學習思考,勞動的結(jié)果,我們認識了世界的奧妙,于是我們就真正來改變生活了。

        50、一個有信念者所開發(fā)出的力量,大于99個只有興趣者。

        51、做人低三分,做事高三分。

        52、業(yè)精于勤,荒于嬉。

        53、涓滴之水終可磨損大石,不是由于它力量大,而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧,因此,我們可以確切地說:說:不積跬步,無以致千里。

        54、自覺心是進步之母,自賤心是墮落之源,故自覺心不可無,自賤心不可有。

        55、只有一條路不能選擇那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕那就是成長的路。

        56、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

        57、人生的選擇決定一切。

        58、對于一個大公司而言,沒有一支強有力的服務(wù)隊伍,給用戶提供全面、周到的服務(wù),那簡直是難以想象的。

        59、這個世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強調(diào)你的感受。

        60、最有希望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。

        61、偉人之所以偉大,是因為他與別人共處逆境時,別人失去了信心,他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

        62、字典里最重要的三個詞,就是意志、工作、等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。

        63、懶惰象生銹一樣,比操勞更能消耗身體;經(jīng)常用的鑰匙,總是亮閃閃的。

        64、獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決,二是忍耐。

        65、年輕人欠缺經(jīng)驗,但請不要忘記:年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯,也不要畏懼挑戰(zhàn),你應(yīng)該堅持到底,在出人頭地的過程中努力再努力。

        66、一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂。

        67、觀念決定思路,思路決定出路。

        68、機會并不會自動地轉(zhuǎn)化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說,你必須能夠看到它,然后必須相信你能抓住它。

        69、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想,你必須盡力抓住那個機會。

        70、堅持下去,成功就在下一個街角處等著你。

        71、噴泉的高度不會超過它的源頭;一個人的事業(yè)也是這樣,他的成就絕不會超過自己的信念。

        72、在勞力上勞心,是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心,變可得事物之真理。

        73、失敗并非壞事,一次失敗能教會你許多,甚至比你大學里所學的還有用。

        74、日日行,不怕千萬里;常常做,不怕千萬事。

        75、他之所以為自己所領(lǐng)導(dǎo)的微軟而感到自豪,是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。

        76、一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人,只要還抱有希望,便無所怨懼。

        77、對人才的運用,僅僅限于收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅要善于識別其長處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自己的才能。

        78、男子為了各自家庭而承擔的工作,是努力支撐、發(fā)展和維護他們的家;至于女子呢?則是努力維護家庭的秩序,家庭的安適和家庭的可愛。

        79、成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就應(yīng)該走上正軌。

        80、今天應(yīng)做的事沒有做,明天再早也是耽誤了。

        81、我的人生哲學是工作,我要揭示大自然的奧秘,并以此為人類服務(wù)。我們在世的短暫的一生中,我不知道還有什么比這種服務(wù)更好的了。

        82、花費數(shù)百元買一本書,便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗。然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時就會畫虎不成反類犬。

        83、破產(chǎn)是一種暫時的困境,貧困是一種思想的狀態(tài)。

        84、人生沒有彩排,每一個細節(jié)都是現(xiàn)場直播。

        85、走得最慢的人,只要他不喪失目標,也比漫無目的地徘徊的人走得快。

        86、人之所以能,是相信能。

        87、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。

        88、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法,就是去做你害怕的事,直到你獲得成功的經(jīng)驗。

        89、很多人喜歡拖延,他們對手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習。

        90、科學技術(shù)的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應(yīng)這種時代的變化,而不要坐等未來,失去自我發(fā)展的良好機會。

        91、選擇的,只有往這條路走,別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前,先得受盡悲痛,流盡眼淚?墒沁@樣是好的,應(yīng)該要這樣

        92、切實執(zhí)行你的夢想,以便發(fā)揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收獲。

        93、一個人在科學探索的道路上,走過彎路,犯過錯誤,并不是壞事,更不是什么恥辱,要在實踐中勇于承認和改正錯誤。

        94、人生偉業(yè)的建立,不在能知,乃在能行。

      管理的名言11

        20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀

        不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽

        不要過度承諾,但要超值交付。

        大成功靠團隊,小成功靠個人

        感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資

        過競爭對手的創(chuàng)新能力

        合作是一切團隊繁榮的根本

        沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品,而是解決問題的辦法。

        你不能衡量它,就不能管理它

        千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中

        讓流程說話,流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路

        是員工養(yǎng)活了公司

        推銷的要點不是推銷商品,而是推銷自己

        無法評估,就無法管理

        押對注贏一次,押對人贏一生

        用人不在于如何減少人的.短處,而在于如何發(fā)揮人的長處

        預(yù)防是解決危機的最好方法

        只要不是相當重要的商品,不是穩(wěn)健踏實地行商,迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn),只有使多種商品不間斷地相繼配合上市,才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。

        制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行

        做一個有影響力的人,而不是有權(quán)利的人

      管理的名言12

        1. 你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。

        喬.吉拉德

        (NLP語言程序?qū)W,課程教你如何包裝自己。)

        2. 銷售專業(yè)中最重要的字就是問。

        博恩.崔西

        3. 一次季度盈利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢。

        雅虎CEO塞梅爾

        4. 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強,他們只決定媒體、報紙、電視的頭條,真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO,而是更多默默工作著的人,這些人也同樣是名不見經(jīng)傳,甚至文化程度教育背景都不高,這些人中,有經(jīng)理人、企業(yè)家,還有創(chuàng)業(yè)者。

        彼得.德魯克

        5. 推銷的.要點不是推銷商品,而是推銷自己。

        喬.吉拉德

        6. 不要過度承諾,但要超值交付。

        戴爾

        7. 營銷學不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù),也適用于組織與人,所有的組織不管是否進行貨幣交易,事實上都需要搞營銷。

        菲利普.科特勒

        8. 作為領(lǐng)導(dǎo)人,最好的錘煉方法是失敗。

        肯.塞福(Bluefly.com的創(chuàng)始人兼CEO)

        9. 少數(shù)人常常被證明是對的,原因在于多數(shù)人不認真。

        佚名

        10. 管理=管人+理事。

        1. 好景時不妨大力發(fā)展,經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊。

        李石成

        2. 在艱難時期,企業(yè)要想獲得生存下去的機會,唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存,僅有的途徑就是要使人人竭盡全力,千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。

        約翰.多伊爾

        3. 絕口不提不景氣這句話。

        藤田田

        4. 不能搞平均主義,平均主義懲罰表現(xiàn)好的,鼓勵表現(xiàn)差的,得來的只是一支壞的職工隊伍。

        史蒂格

        5. 在各項節(jié)約成本的措施中,以精減人員最為重要。

        王永慶

        6. 管理不是獨裁,一個家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工。

        盛田昭夫

        7. 管理者的首要任務(wù)是:內(nèi)部作業(yè)與市場環(huán)境。

        青木武一

        8. 辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會倒塌。

        浦木清十郎

        9. 現(xiàn)代管理,就是以人為中心的管理;一切管理的好壞,都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。

        毛仲強

       。ㄆ髽I(yè)教練,一個以人為本的管理模式。)

        10. 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任,提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織。

        洛德.凱特寇得

        1. 出產(chǎn)品之前先出人才。

        日本松下電器

        (企業(yè)教練,將培養(yǎng)出更多的企業(yè)人才。)

        2. 一個中心:實現(xiàn)人生價值。

        兩個基本點:一是認識自己,二是認識社會。

        ――佚名

        (九型性格,一門認識自我與完善自我的學問。)

        3. 拍腦袋決策,拍大腿后悔,拍屁股走人!

        ――中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)三拍搞垮企業(yè)

        4. 中國企業(yè)里面往往是精明的人太多,高明的人太少,英明的人基本上沒有。

        ――《細節(jié)決定成敗》作者汪中求

        5.中國企業(yè)的管理相當于30年前的日本,相當于100年前的英國。

        ――WTO前總干事穆爾

       。▽W習之必要,企業(yè)教練課程,是企業(yè)與個人學習西方管理學的高效實用課程。)

      管理的名言13

        1、速度就是一切,它是競爭不可或缺的因素!芸恕ろf爾奇

        2、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化!

        3、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶

        4、不創(chuàng)新,就滅亡!嗬じL

        5、獎勵什么,就會得到什么!灼鯛枴だ

        6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。

        7、企業(yè)的成功靠團隊,而不是靠個人!_伯特·凱利

        8、人的一生,或多或少,總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升,也不會永遠痛苦潦倒。

        9、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!椎隆に孤

        10、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人,才能算是真正的強者。

        11、你不能衡量它,就不能管理它!说谩ざ爬

        12、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

        13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能,但也失去了成功的機會。——王安博士

        14、魔鬼存在于細節(jié)之中。——密斯·凡·德羅

        15、感情投資是在所有投資中,花費最少,回報率最高的投資!偬锾

        16、把一件簡單的事做好就不簡單,把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

        17、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

        18、經(jīng)營管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一點!跤缿c

        19、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律!R正昕

        20、差錯發(fā)生在細節(jié),成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特

        21、三流的點子加一流的執(zhí)行力,永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好!獙O正義

        22、第一,不許說競爭對手的壞話;第二,不許說競爭對手的壞話;第三,還是不許說競爭對手的壞話!R云

        23、如果強調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視。——郭士納

        24、溝通是管理的濃縮!侥贰の譅栴D

        25、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多!詹P萊赫

        26、信任固然好,監(jiān)控更重要!袑

        27、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證!芸恕ろf爾奇

        28、不能搞平均主義,平均主義懲罰表現(xiàn)好的,鼓勵表現(xiàn)差的,得來的只是一支壞的職工隊伍!返俑

        29、在漫長的人生旅途中,有時要苦苦撐持暗無天日的境遇;有時卻風光絕項,無人能比。

        30、新經(jīng)濟時代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚!X伯斯

        31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才!葼枴どw茨

        32、企業(yè)即人。——松下幸之助

        33、不只獎勵成功,而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

        34、質(zhì)量等于利潤。——湯姆·彼得斯

        35、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生,還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中!材匪埂た铝炙

        36、省錢就是掙錢!s翰·洛克菲勒

        37、無法評估,就無法管理!偂が敻覃愃

        38、管理就是溝通、溝通再溝通!芸恕ろf爾奇

        39、多掙錢的方法只有兩個:不是多賣,就是降低管理費!睢ぐ驴

        40、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志

        41、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導(dǎo)致100%的錯誤!都毠(jié)決定成敗》

        42、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞!泼啄

        43、將合適的人請上車,不合適的人請下車!材匪埂た铝

        44、今后的世界,并不是以武力統(tǒng)治,而是以創(chuàng)意支配。

        45、一個成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺!猄·M·沃爾森

        46、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月!葼枴どw茨

        47、經(jīng)營企業(yè),是許多環(huán)節(jié)的共同運作,差一個念頭,就決定整個失敗

        48、授權(quán)就像放風箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就要放一放。——林正大

        49、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗出來的。——威廉·戴明博士

        50、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處!说谩ざ爬

        51、管理就是決策!詹亍の髅

        52、合作是一切團隊繁榮的根本!笮l(wèi)·史提爾

        53、21世紀,沒有危機感是最大的危機。——理查德·帕斯卡爾

        54、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分。——神松下幸之助

        55、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯

        56、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明

        57、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯

        58、戰(zhàn)略越精煉,就越容易被徹底地執(zhí)行!s翰·里德

        59、我之所以有今天是因為出身貧寒、有志的.關(guān)系。

        60、多想一下競爭對手!葼枴どw茨

        61、管得少,就是管得好。——杰克·韋爾奇

        62、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道!戮S

        63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助

        64、如果你不能戰(zhàn)勝對手,就加入到他們中間。

        65、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀,質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器!s瑟夫·朱蘭博士

        66、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵!绹固垢4髮W教授艾森哈特

        67、如果有一個項目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個必要條件!鴤髦

        68、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志,但往往在實現(xiàn)理想時,會遭遇到許多困難,反而會使自己走向與志趣相反的路,而一舉成功。

        69、自古以來的偉人,大多是抱著不屈不撓的精神,從逆境中掙扎奮斗過來的。

        70、造人先于造物!毡窘(jīng)營之神松下幸之助

        71、是員工養(yǎng)活了公司!罴握\

        72、管理是一種嚴肅的愛!髀逅埂っ房伎

        73、管理者的最基本能力:有效溝通!柕

        74、把我們頂尖的20個人才挖走,那么我告訴你,微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨

        75、20世紀是生產(chǎn)率的世紀,21世紀是質(zhì)量的世紀!s瑟夫·朱蘭博士

        76、在市場競爭的條件下,首先是員工素質(zhì)的競爭!葼枴どw茨

        77、不放過任何細節(jié)!上滦抑

        78、員工培訓(xùn)是企業(yè)風險最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯

        79、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源!说谩ざ爬

        80、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。——松下幸之助

        81、愛你的員工吧,他會百倍地愛你的企業(yè)。

        82、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作!终

        83、管理者的最基本能力:有效溝通!狶·威爾德

        84、把你的競爭對手視為對手而非敵人,將會更有益!_莎貝斯·莫斯·坎特

        85、卓有成效的管理者善于用人之長!说谩ざ爬

        86、企業(yè)未來的競爭,就是細節(jié)的競爭!剪斨Z·蒂茨

        87、危機不僅帶來麻煩,也蘊藏著無限商機!窭赘瘛げ紓惸崧

        88、我們宣布講究實績、注重實效,卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人!灼鯛枴だ

        89、預(yù)防是解決危機的最好方法!~克爾·里杰斯特

        90、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

        91、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手!颂亍な诽蛊

        92、因為有了感謝之心,才能引發(fā)惜物及謙虛之心,使生活充滿歡樂,心理保持平衡,在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執(zhí)。

        93、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵!旭R斯·沃森

        94、人生是尊貴的。大家重新勵志,努力奮斗,為時應(yīng)猶未晚。

        95、在漫長的人生旅途中,有時要苦苦撐持暗無天日的境遇;有時卻風光絕頂,無人能比。

        96、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想,即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽!闋査埂だ

        97、創(chuàng)新是惟一的出路,淘汰自己,否則競爭將淘汰我們!驳稀じ窳_夫

        98、將合適的人請上車,不合適的人請下車!材匪埂た铝炙

        99、對產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分!上滦抑

        100、企業(yè)管理過去是溝通,現(xiàn)在是溝通,未來還是溝通!上滦抑

        101、如果通用公司不能在某一個領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅,通用公司就會把它在這個領(lǐng)域的生意買掉或退出這個領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇

        102、決不能在沒有選擇的情況下,作出重大決策!睢ぐ驴

        103、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森

        104、讓流程說話,流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——姜汝祥

        105、一個偉大的企業(yè),對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如覆薄冰!獜埲鹈

        106、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路!芨ダ

        107、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化,混亂的事情規(guī)劃化!芸恕ろf爾奇

        108、大成功靠團隊,小成功靠個人!葼枴どw茨

        109、競爭對手就像磨刀石一樣,它把我們磨得非常的鋒利,然后我們就手起刀落,把競爭對手給砍掉了。——周鴻祎

        110、為顧客節(jié)省每一分錢!侥贰の譅栴D

        111、正確的決策來自眾人的智慧!猅·戴伊

        112、一個人一生可能愛上很多人,等你獲得真正屬于你的幸福后,你就會明白以前的傷痛其實是一種財富,它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。

        113、用他,就要信任他;不信任他,就不要用他!上滦抑

        114、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云,而是超越和再創(chuàng)造!鲓W多·萊維特

        115、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策!瑺柛ダ椎隆に孤

        116、惟一持久的競爭優(yōu)勢,就是比你的競爭對手學習得更快的能力!赂

        117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的!┒鳌てぐ⑻

        118、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

        119、我想一個人的尊嚴,并不在于他能賺多少錢,或獲得了什么社會地位,而在于能不能發(fā)揮他的專長,過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事,各有不同的生活方式。生活雖不同,可是發(fā)揮自己的天分與專長,并使自己陶醉在這種喜悅之中,與社會大眾共享,在奉獻中,領(lǐng)悟出自己的人生價值,這是現(xiàn)代人普遍期望的。

        120、在企業(yè)內(nèi)部,只有成本!绹芾泶髱煴说谩ざ爬

        121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦,而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫,卻能成功,根本是不可能的事情。

        122、管理層次越少越好!尽け鹊戮S爾

      管理的名言14

        1、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作,

        2、人們喜歡挑戰(zhàn)明確的'目標,所以我們要賦予每個人清晰的目標。

        3、先學,后做,然后教。

        4、授權(quán)就像放風箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強了就放一放。

        5、流程管理中說、寫、做要一致,說的和做的不符不就成了精神分裂了?

        6、從來都是先努力后成功,沒人能在練習之前就能得到奧運會金牌。

        7、培育部屬,要將可適之材變?yōu)榭捎弥拧?/p>

        8、嚴格的面試就是仁慈的對待員工。

        9、不要由收入決定付出,要由愿景決定付出。

        10、現(xiàn)代社會:一日之計在于昨晚,一年之計在于冬天。

        11、不做舞臺上乞討掌聲的小丑,做實現(xiàn)心中愿景的巨人。

        12、投入才能深入,付出才能杰出。

      管理的名言15

        如果我們勤勞刻苦,那就永遠不必有忍饑挨餓之虞。在辛勤工作的人們的居所,饑餓永遠都只敢在門外探頭,而不會有大搖大擺地登堂入室的機會。

        ――美國第一個真正意義上的企業(yè)家本杰明·富蘭克林

        人們常說:“不要把你的雞蛋放在一個籃子里。

        ”這句話完全不對。我要告訴你們的是,要把你的所有雞蛋放在一個籃子里,而且要緊緊地盯住這只籃子。

        ――鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基

        假如你熱愛工作,那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作,那么你的'生活就是地獄。不是工作需要人,而是任何人都需要工作。

        ――旅行者集團總裁桑迪·威爾

        20世紀80年代,產(chǎn)品開發(fā)的特征是:“準備!瞄準!射擊!”開發(fā)產(chǎn)品、進行市場調(diào)研,然后銷售產(chǎn)品。

        20世紀90年代,客戶研究更加復(fù)雜,人們提出了“瞄準!準備!射擊!”先進行研究,然后開發(fā)產(chǎn)品。

        21世紀的一種假設(shè),那就是,“射擊!射擊!射擊!”根本無暇進行研究,把產(chǎn)品直接拿來試一試。

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