企業(yè)管理口號
在學習、工作、生活中，大家都接觸過比較經(jīng)典的口號吧，口號作為意識的表現(xiàn)形式之一，是對當時社會政治、經(jīng)濟、文化的一種反映，不同性質(zhì)的口號起著不同的作用。那些被廣泛運用的口號都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)管理口號，歡迎大家分享。
1、以專業(yè)素養(yǎng)為矛,決策支持銳不可擋
2、為領導當好參謀，為單位依法理財
3、以勤懇誠信為盾,風險防范堅不可催
4、清清楚楚算帳，明明白白做人
5、真實、可比、準確、及時是核算的基本要求
6、精打細算，厲行節(jié)約
7、誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假帳
8、堅持原則，不徇私情
9、推行全面預算管理，引導公司業(yè)務發(fā)展，有效降低經(jīng)營成本
10、誠信為本，依法理財
11、完善財務流程管理，有效降低業(yè)務風險
12、以最小的支出，獲取最大收益是我們不懈的追求
13、誠信守信，不做假帳
14、為下一年度提早預算，為年度決算早早安排
15、拓寬融資途徑，保障業(yè)務的資金需求
16、通過預算管理，加強費用控制
17、提高資金的使用效益，提升公司的盈利能力
18、建立科學的財務考核和激勵機制促進公司的發(fā)展
19、推行科學的財務考核，推動和促進公司各項業(yè)務的發(fā)展
20、管理嚴肅認真，監(jiān)督及時到位，服務熱情周到
21、管理在于充分而有效的利用資源。
22、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
23、管理是一種嚴肅的愛
24、管理就是讓別人完成事情
25、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
26、人人抓管理，事事講規(guī)范，管理重微觀
27、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
28、先做人，再做事
29、管理就是追求一種調(diào)和
30、最優(yōu)秀的人才是免費的!
31、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
32、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
33、君視臣如草芥“臣視君如寇仇
34、以管理求效益，以技術求發(fā)展
35、上之所好，下必隨之。
36、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
37、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，19.管理=勤奮+智慧+知識+心理學
38、管理就是更有效的利用資源。
39、管理=[管人+理事]
40、管理追求的是：無為而至，大智若愚.
41、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
42、管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
43、要領導好別人,首先要領導好自己.-史蒂芬.柯維
44、已所不欲,勿施與人諸葛亮
45、沒有規(guī)矩不成方圓。
46、要做就做最好的！
47、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確
48、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標
49、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
50、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
51、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
52、管理的精髓：把復雜的事簡單化了
53、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人
54、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
55、從辦公桌上看到的世界是可怕。
56、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
57、搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學習
58、溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一
59、管理就是先管好自己。
60、管理的最高境界就是利潤的最大化!
61、管理的基礎就是人力資源的管理,中國有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
62、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
63、夫為治有體，上下不可相侵！
64、管理無小事
65、管理的最高目標是社會價值最大化。
66、謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。日本松下幸之助
67、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
68、無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的！
69、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
70、基礎管理=反復抓+抓反復
71、管理是科學，領導是藝術！
72、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
73、溝通是一切成功的源泉！
74、發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略
75、管理就是溝通溝通再溝通
76、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認可(面子),自主發(fā)揮潛力
77、用做人的準則做事，用做事的結果看人
78、先做文化，再做管理。
79、要效果，不要借口
80、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的
81、管理的關鍵不在于知而在于行
82、監(jiān)控就是愛護，委任就是信任
83、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
84、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
85、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作
86、辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
87、任何改正都是進步。
88、管理無定式，事事皆學問！<
89、樹崗位新風，展員工風采
90、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍
91、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
92、管理就是用合適的方法管人管事
93、管理是藝術的一種表現(xiàn)形式而已
94、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上
95、關鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
96、管理的關鍵：要有良好的執(zhí)行力！
97、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
98、全心全意足以致勝，盡職盡責方能生威
99、沒大智慧墊底，小聰明總是靠不住的
100、管好了自己，即等于把別人管好了一半
101、不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權力
102、德不修，才不可用；信不立，威不能行
103、要想帶出一支過硬的隊伍，自己首先就 應有一身過硬的本領
104、最終被群眾所拋棄的人，往往是因為他一開始就脫離了群眾
105、自己不清醒，別人也很容易誤導你
106、賽馬不相馬，在位要受控
107、謹慎才清醒劑，驕傲乃迷魂湯
108、德為立身之本，才乃濟生之器
109、不成多面手，難當一把手
110、沒有平常心，易做失常事
111、只有心術正，權術才不會用歪
112、與能承受壓力相比，能化解壓力更值得稱道
113、保持威望的有效方法，是不要濫用這一威望
114、帶頭人須帶頭做，一把手勿一把抓
115、上下溝通達共識，左右協(xié)調(diào)求進步。
116、儀器設備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。
117、數(shù)據(jù)分析是我們決策的依據(jù)。
118、系統(tǒng)管理是組織有效運行的前提。
119、寧愿事前檢查，不可事后返工。
120、顧客滿意是我們永遠追求的目標。
121、一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你。
122、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。
123、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩汀?/p>
124、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率。
125、檢驗測試堅持做，一點問題不放過。
126、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
127、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎。
128、安全用電、節(jié)約用水，消防設施、定期維護。
129、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好。
領導作用是組織成功的關鍵。
131、化學物品很危險，存儲使用要小心。
132、預防保養(yǎng)按時做，生產(chǎn)順暢不會錯。
133、留意多一點，問題少一點。
134、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
135、互利共贏是我們長期合作的基石。
136、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
137、持續(xù)改進是我們堅持的原則。
138、過程方法是績效順利達成的保障。
139、加強現(xiàn)場工序管理，嚴謹過程因素控制。
140、來料檢驗按標準，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
141、強化班組建設，提高工作效率。
142、一個疏忽百人忙，人人細心更順暢。
143、沒有品質(zhì)便沒有企業(yè)的明天。
144、不良品的出現(xiàn)是技術問題，流出則是管理問題。
145、全員參與是質(zhì)量保證的基礎。
146、時時尋求效率進步，事事講究方法技術。
147、不收不良品、不做不良品、不出不良品。
148、小問題、要重視，老毛病、要根治。
149、內(nèi)部稽核輪流做，查詢調(diào)閱免煩惱。
150、強化競爭意識，營造團隊精神。沒有最好的伯樂，只有一流的疆場。
151、嚴師出高徒，精工出細活。
152、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
153、做到精細嚴，細節(jié)出效益。
154、企業(yè)要興旺，質(zhì)量是保證。
155、質(zhì)量第一，從我做起。
156、杜絕不良思想，發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
157、得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質(zhì)。
158、精益生產(chǎn)，轉變我們的觀念。
159、質(zhì)量連著你我他，企業(yè)興旺靠大家。
160、留意多一點，問題少一點。
161、安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。
162、轉變觀念，轉變作風，創(chuàng)新機制，創(chuàng)新局面。
163、嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。
164、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
165、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好。
166、自主檢查做得巧，生產(chǎn)順暢不得了。
167、你的品味，我的品質(zhì)，好的搭檔，你我都需要。
168、浪費資源，金錢去填。
169、一絲之家，優(yōu)劣分家。
170、堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)將立于不幾之地。
171、精益求精，鑄造品質(zhì)。
172、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢。
173、當價格被遺忘后，質(zhì)量還將永存。
174、三日改善看得見，促進生產(chǎn)是關鍵。
175、追求卓，盡善盡美。
176、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進。
177、不為改變而改變，要為改善而改善。
178、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
179、管理評審勤參與，高階主管掌握易。
180、憑技術開拓市場，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務樹立形象。
181、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。
182、居安思危，提高責任感，堅持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
183、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率。
184、把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會在市場上活起來。
185、你思考、我動腦，改善問題難不到。
186、降低庫存，減少浪費。
187、質(zhì)量意識加強早，明天一定會更好。
188、減少浪費，提升品質(zhì)，整齊合適，安全規(guī)范。
189、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
190、塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌。
191、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
192、產(chǎn)品質(zhì)量是宗旨，客戶如云企業(yè)興。
193、力求一次做好，爭取最大效益。
194、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
195、堅持改善，天天向上。
196、動作優(yōu)化，有功無過。
197、細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。
198、走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。
199、節(jié)約生產(chǎn)成本，是你我共同的義務。
200、質(zhì)量前進一步，管理花十分努力。
201、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場的基石，是贏得用戶信賴的關鍵。
202、降低成本，改善質(zhì)量，縮短生產(chǎn)周期。
203、倉儲原則要遵守，先進先出是基礎。
204、健全系統(tǒng)，優(yōu)化流程，精益生產(chǎn)，全員執(zhí)行。
205、首件檢驗不馬虎，制程作業(yè)無錯誤。
206、產(chǎn)品若要無缺點，全面品管不可免。
207、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標是質(zhì)量的保障。
208、樹立核心價值觀，而且要善于學習，更要善于創(chuàng)造。
209、只有不完美的產(chǎn)品，向零缺陷邁進。
210、講求實效，完善管理；提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。
211、筑質(zhì)量大堤，迎世紀挑戰(zhàn)。
212、質(zhì)量是信譽的保證，信譽是質(zhì)量的體現(xiàn)。
213、人人節(jié)約為玲瓏，玲瓏騰飛為人人。
214、實施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關鍵。
215、只怕不改善，不怕改善少。
216、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強企業(yè)管理。
217、品質(zhì)加效率，大家齊努力。
218、從壞處著想，向好處努力。
219、強化服務意識，倡導奉獻精神。
220、質(zhì)量做得好，錯漏自然少。
221、精益求精，鑄造產(chǎn)品質(zhì)量。
222、特殊制程勤管制，制程條件無錯誤。
223、追求精益，永無止境。
224、令顧客愉快，他們才會做好，次次都做對。
225、抱怨事件速處理，客戶歡喜以滿意。
226、大力推行精益生產(chǎn)，平穩(wěn)度過行業(yè)冬天。
227、投入多一點，方法好一點，績效自然高一點。
228、提高生產(chǎn)效率，是你我共同的希望。
229、標準作業(yè)，作業(yè)標準。
230、儀器檢驗如過時，立即召回不可遲。
231、忠于人性，忠于職業(yè)，忠于公司。
232、不做計劃，就是計劃失敗。
233、立優(yōu)質(zhì)精神，構世界藍圖。
234、欲要創(chuàng)其效，必先改其善。
235、高效至精，降損求益。
236、建立質(zhì)量體系，重在務求實效。
237、產(chǎn)品質(zhì)量連萬家，厲害關系你我他。
238、一針一線，價值體現(xiàn)。
239、人人齊努力，創(chuàng)造好品質(zhì)。
240、團結一條心，石頭變成金。
241、一個流是理想，創(chuàng)造無間斷流程。
242、優(yōu)化流程，精益生產(chǎn)，創(chuàng)百年企業(yè)。
243、推行精益生產(chǎn)，消滅一切浪費。
244、設計合理的品質(zhì)，為品保之第一步。
245、實施效果看得見，持之以恒是關鍵。
246、降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)。
247、平日精耕細作，來時五谷豐登。
248、作業(yè)不正確，顧客受連累。
249、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
250、眼到、手到、心到，一個不良也逃不掉。
251、一絲之差，優(yōu)劣分家。
252、節(jié)約要實現(xiàn)，改善是關鍵。
253、堅持質(zhì)量第一的原則，提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務。
254、下道工充即顧客，上道工序為下道工序服務。
255、在改善中成長，在改善中受益。
256、強化班組建設，將不良品消滅在本工序。
257、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
258、說一百句空話，不如馬上行動。
259、企業(yè)要發(fā)展，節(jié)約耗資是重點。
260、你思考我動腦，產(chǎn)量提升難不倒。
261、同心協(xié)力創(chuàng)佳績，敬業(yè)樂群齊參與。
262、今天工作不努力，明天努力找工作。
263、要想效益好，就要質(zhì)量高。
264、制造精良產(chǎn)品，培育優(yōu)秀人才。
265、推行精益生產(chǎn)，剔除資源浪費。
266、企業(yè)接受市場的挑戰(zhàn)，員工接受公司的挑選。
267、全員用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
268、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
269、抓好產(chǎn)品質(zhì)量，必須從我做起。
270、降低成本，高效率，優(yōu)品質(zhì)。
271、馬虎大意，不良品就會從手中流走。
272、檢驗測試徹底做，產(chǎn)品順暢無錯誤。
273、創(chuàng)造舒適環(huán)境，提高工作效率。
274、改善只有更好，沒有最好。
275、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
276、質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗出來的。
277、認真細致，高效低耗，追求完美，顧客滿意。
278、老問題，小地方，常是品質(zhì)致命傷。
279、用戶就是上帝，下道工序就是用戶。
280、多余動作，勞而無獲。
281、進料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
282、化學物品很危險，存儲使用要小心。
283、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。
284、成功者找方法，失敗者找籍口。
285、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
286、我們創(chuàng)造質(zhì)量，質(zhì)量滿足顧客，顧客惠顧我們。
287、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點。
288、用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
289、質(zhì)量提高一點點，工作少很多風險。
290、累積點滴改進，邁向完美品質(zhì)。
291、平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
292、市場競爭真激烈，降低成本是關鍵。
293、消除浪費，精益求精，持續(xù)改進。
294、市場如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
295、一線工人請注意，品質(zhì)效率在于你
296、態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗
297、好員工：想公事，做實事，不出事
298、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實管理提高效率
299、爭做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
300、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
301、寧可因高目標而脖子硬，也不要為低目標而駝背
302、人人有改善的能力，事事有改善的余地
303、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
304、正確指導+強制執(zhí)行=管理
305、人的差異化，管理的標準化
306、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
307、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步
308、多建管理工程，少建管理模式
309、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
310、自我提升、良性競爭，相互欣賞、相互支持
311、時時尋求效率進步，事事講究方法技術
312、觀念的超越才是真正的超越
313、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化
314、管理就是行動，管理就是樹立榜樣
315、食品安全共同監(jiān)管，健康安全人人受益。
316、營造團隊精神，塑造人的品質(zhì)。
317、以厚德載物團結拼搏。
318、前事俱往矣，英豪看今朝。
319、用法管企，依法興企，爭做守法平興人。
320、身心健康，德才兼?zhèn)洌_心工作，快樂生活。
321、信任至誠，合作共贏。
322、公平、公正、公開、科學、效益、誠信。
323、乘茷心靈的交流，尋思心聲的傳遞。
324、信譽和品質(zhì)同在，質(zhì)量與生命共存。
325、開創(chuàng)未來，有你更精彩。
326、鴻鵠之志，經(jīng)世致用。
327、追求卓越，永不停息。
328、華章顯文化底蘊，靈動示創(chuàng)意無限。
329、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
330、眼睛盯著市場誠實守信；功夫下在現(xiàn)場實事求是。
331、愛崗敬業(yè)，與公司共命運；開拓進取，創(chuàng)企業(yè)新局面。
332、要努力學習，增長知識；不要固步自封，不求上進。
333、頑強拼搏奮勇爭先奪金牌，科學管理一絲不茍創(chuàng)國優(yōu)。
334、輸入千言萬語，打出一片真情——四通打字機廣告。
335、正宇航遠，筑峰之巔。
336、風味土特產(chǎn)，生態(tài)恒安泰。
337、建中國最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌！
338、快速反應，立即行動。
339、專業(yè)彩印，信在金鼎——專業(yè)值得信賴。
340、珠江龍頭，巨擘物流。
341、鵬千里，進出口總代理，選我最合理！
342、物流國際，鵬護千里！
343、創(chuàng)想萬泓，盡享未來！
344、四美香肉，助你生活美滋滋。
345、藝品嘉萱，快樂天下。
346、嘉萱——給您一片藝術的天。
347、千碩培訓，打造精英。
348、沒有高才卓識，難得盛世飛揚。
349、自由榮耀，讓心自在飛翔。
350、匯川模具，通達四海。
351、服務大眾，華拓集團。
352、果樹用沃土，豐收不用愁。
353、上尚——廣告領域的黑馬。
354、上尚傳承，天天向上。
355、上尚傳誠：成人之美，創(chuàng)益生活。
356、上尚傳誠：仁智合一，創(chuàng)意天下。
357、管理規(guī)范化，經(jīng)營國際化，員工職業(yè)化。
358、把人才做為資產(chǎn)，來經(jīng)營來管理。
359、沒有完美的辦法，總有更好的方法！
360、不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。
361、科技是第一產(chǎn)業(yè)，人才是第一資源。
362、不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛崗，就下崗。
363、人力資源的浪費，是企業(yè)最大的浪費。
364、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
365、成功的人會找方法，失敗的人只找借口！
366、工作中訓練，挫折中教育，競爭中進步！
367、合理利用人力資源，提高企業(yè)工作效益。
368、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
369、品質(zhì)：是價值與尊嚴的起點，是企業(yè)賴以生存之命脈！
370、管理是嚴肅的愛，沒有“鋼鐵”的紀律，沒有取勝的可能！
371、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
372、可以為你的副手過失承擔責任，但關起門來定要他知你的厲害！
373、有干勁，請灑下汗水；有知識，請獻出智慧；不具備，請讓出崗位！
374、爭權奪利是好漢！開疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來！
375、有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用，無德無才，堅決不用。
376、沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。
377、品質(zhì)，企業(yè)未來的決戰(zhàn)場和永恒的主題。
378、推動全員品質(zhì)活動，提高全員工作十七。
379、ISO9000，企業(yè)打開全球化市場的金鑰匙。
380、質(zhì)量認證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點。
381、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
382、講究實效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
383、優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
384、成功者找方法，失敗者找借口。
385、團隊精神，是企業(yè)文化的核心。
386、技術是基礎，管理是動力。
387、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
388、企業(yè)管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。
389、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無限的效益。
390、有品質(zhì)才有市場，有改善才有進步。
391、5S：做好了，才算做了。
392、5S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
393、5S———減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。
394、管理的第一個功課，就是先管好自己
395、管理者要是坐下，部下就躺下了
396、管理就是行動，管理就是樹立榜樣
397、管理者怕的就是不知道自己怕什么
398、管理者是事業(yè)成敗的關鍵
399、管事先管人，管人帶作風
400、多建管理工程，少建管理模式
401、規(guī)范管理科學化，創(chuàng)新管理全員化
402、管理職責化，工作標準化，辦事程序化
403、人的差異化，管理的標準化
404、正確指導+強制執(zhí)行=管理
405、抓住不落實的事+追究不落實的人=落實
406、好領導：工作前指導，工作時督導，工作后輔導
407、管理者更應重視對一線人員的培訓
408、觀念的超越才是真正的超越
409、觀念決定思路，思路決定出路
410、經(jīng)營企業(yè)就是要經(jīng)營人，經(jīng)營人首先要尊重人
411、工作三要素：責任人、時限、結果
412、看不出問題是最大的問題
413、要么自己革自己的命，要么市場革你的命
414、質(zhì)量是我們生存的基礎，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本
415、加強溝通與交流，促進支持與合作
416、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見
417、先處理重要的事，后處理緊迫的事
418、有效果比有道理更重要
419、成功與失敗同在，競爭與超越并存
420、成功=艱苦的勞動+正確的方法+少說空話
421、一個木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的
422、只有想不到的事，沒有做不到的事
423、第一次就做對，第一次都做對
424、想到了+做到了+做好了=100分
425、誠信是金，服務用心。
426、銷售是從被別人拒絕開始。
427、多見一個客戶就多一個機會。
428、產(chǎn)品的品牌就是品質(zhì)的象征。
429、成功決不容易，還要加倍努力。
430、銷售的成敗與事前的準備成正比。
431、市場導向是我們一切行動的依歸。
432、新市場寸土必爭老市場寸土不讓。
433、道路是曲折的，“錢”途無限光明。
434、抱怨事件速處理，客戶滿意又歡喜。
435、不繃緊質(zhì)量的弦，彈不出市場的調(diào)。
436、沒有口水和汗水就沒有成功的淚水。
437、管理零缺陷，服務零距離，顧客零投訴。
438、做事先做人，銷售先銷己，掙錢還掙心。
439、顧客所需我們所想品牌至上商譽是金。
440、相信自己，相信伙伴付出一定會有回報。
441、沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。
442、服務客戶，播種金錢，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
443、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
444、熱情服務、轉變觀念、增強知識、迎接挑戰(zhàn)。
445、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
446、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
447、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
448、老板就是決策者，決策就是當下的一個決定。老板做錯決策比污更可怕！一個決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。
449、一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
450、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
451、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力。
452、一個企業(yè)要做大的第一件事是公開財務，財務透明了，員工干著才有勁。
453、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
454、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執(zhí)行病癥的三大對應良藥：對制度—沒有條件！對人員—沒有借口！對文化—沒有不可能！
455、法制小人，理制君子，無為制圣人。
456、專業(yè)無冷熱，學校無高低。不要因為你的學校、學歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因為你的學校專業(yè)冷門不好而自卑，要記得，學歷學位不是最重要的。
457、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
458、管理就是用合適的方法管人管事。
459、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好，并沒有想怎么去“分”，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個披著員工皮的老板。
460、為人不能像打臺球，對自己有利時一分也不放過，對自己不利時也不給別人機會。
461、性格決定命運，氣度影響格局。
462、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
463、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
464、你如果是活尸，你帶的團隊就是一群僵尸。
465、沒有錯誤的執(zhí)行只有錯誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯了，也可透過強大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團隊成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！
466、老板對待新員工和老員工要區(qū)別對待，對待有能力和沒能力的員工要區(qū)別對待，能力是以實際結果為標準。
467、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
468、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
469、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
470、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個人。
471、賺錢是個結果，就像樹一樣自然開花自然結果。
472、要堅信自己做的事能成功，但是一定不能愛慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機會，不管將來走向哪里，邁出的步伐沒有欺騙：認真的路上處處美景。
473、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
474、不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會有最大的沖擊力。執(zhí)行沒有將功補過，只有獎懲分明。
475、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
476、管理的最高境界，就是自己管自己。
477、一流領導者統(tǒng)一員工的思想，二流領導者統(tǒng)一員工的行動，三流領導者統(tǒng)一員工的形象。
478、一個強大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場中沉淀下來的高端人才，越分越多，越分才越大。財聚人散，財散人聚！光獎物質(zhì)不獎精神，會培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎精神不獎物質(zhì)會導致員工沒有欲望，也就沒有了執(zhí)行的狼性。
479、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
480、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
481、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
482、家庭為什么會有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關系，所以就要讓更多的人和企業(yè)關系。
483、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
484、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
485、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
486、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
487、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
488、共識之前非常民主，共識之后絕對獨裁。民主是為了決策正確無誤，獨裁則是培養(yǎng)服從習慣。
489、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
490、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
491、四個角的錢追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個角的錢卻很難，所以說財富是被吸引的！
492、不要用過去的能力去解決未來的問題。
493、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
494、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
495、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
496、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
497、執(zhí)行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說。
498、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
499、在這個世界上最愚蠢的人就是認為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對待員工，員工就會用虛偽的方式對待你。
500、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
501、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現(xiàn)在的我們輕輕松松，卻衣食無憂、有房有車？因為鄧小平提出了“分”，私有制的改革。
502、獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎勵可以引發(fā)更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
503、員工犯錯并不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
504、職場真言：頭腦醒目一點，處世低調(diào)一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
505、在企業(yè)中，老板之所以操心是因為企業(yè)的盈虧和自己有直接的關系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關系。
506、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
507、謙和的態(tài)度常會使別人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
508、溝通過五關：說清楚了沒，聽到了沒，聽懂了沒，對方同意了沒，做了沒。
509、做事之前先學會做人！平平凡凡一點，安安靜靜一點，做事認真一點！說話小心一點！心眼機靈一點！動作靈活一點！每天努力一點，時刻期盼一點！
510、達成共識是避免執(zhí)行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒有分歧有兩種情況：1、達成共識2、不負責任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。
511、無條件執(zhí)行：滿足一個人的條件就會激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對你很重要，重要到甚至會牽扯到企業(yè)的生死存亡；所以要么快速復制接班人，要么把他負責的事情砍掉，換來整個企業(yè)的強大和無障礙的執(zhí)行力。
512、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時我希望是我來推動他們，但其實不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。
513、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
514、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務。
領導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
516、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
517、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
518、老板累都是“自找的”，只顧自我行動而不是運用團隊的力量，導致自我行動力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權或插手已授權，讓自己更無力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！
519、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠不要改變既定目標，只要增加措施就一定可以做到。
520、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
521、讓員工在你身上看到希望，心情不好時要假裝。
522、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
523、管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
524、經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，經(jīng)營人就是經(jīng)營人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。
525、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學家，能夠把過去很多人犯的錯誤吸取，最終帶領新中國走出來！
526、企業(yè)家絕對不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營企業(yè)是為了解放自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己。
527、如果只做過程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價值成果的習慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任！
528、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！
529、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
530、只有結果不會騙人，其他都是假的。
531、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
532、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
533、沒有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你將要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
534、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業(yè)即可。
535、只有制度沒有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行盤！只有文化沒有制度：要么自然推動，要么軟弱無力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致！
536、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
537、公司一定要有強硬霸道的人，隨時要準備得罪人，并做好孤獨的準備，只有這樣公司才能進化！如果所有的下屬認為領導人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
538、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
539、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會找到的。
540、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒執(zhí)行，企業(yè)有方向，團隊卻沒力量；有執(zhí)行沒有戰(zhàn)略，團隊有力量卻沒有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導下不折不扣地拿到成果。
541、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
542、成功人士三大特征：積極樂觀、目標導向、自我激勵。
543、認真第一，聰明第二。
544、行動第一，成敗第二。
545、速度第一，完美第二。
546、勝利第一，理由第二。
547、行動第一，成敗第二。
548、執(zhí)行力的關鍵是細節(jié)。
549、知行合一，立刻行動。
550、行勝于知，知因行而勝。
551、執(zhí)行——沒有任何借口。
552、天行健，君子以自強不息。
553、行動是果實，而言語只是綠葉。
554、執(zhí)行后：結果第一，解釋第二。
555、執(zhí)行中：照做第一，聰明第二。
556、執(zhí)行前：決心第一，成效第二。
557、控制工作，而不是受制于工作。
558、卓越的領導人，企業(yè)成功的保證。
559、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
560、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
561、不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權利。
562、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
563、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
564、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
565、認為沒有問題，進步就要停止，退步就要開始
566、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任
567、不會做小事的人，永遠做不出大事
568、以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷
569、沒有品質(zhì)便沒有企業(yè)的明天
570、管事先管人，管人帶作風
571、要有好的灌溉，才有好的成果
572、要想不被淘汰，只有跑在前面
573、培訓員工是的出路
574、行動能力是淘汰出來的，凡是決定的都是對的-行動第一。
575、光憑記憶不可靠，標識記錄很重要。
576、行動是成功的開始，等待是失敗的源頭。
577、精益生產(chǎn)的基礎和保障：5S和標準作業(yè)。
578、消除一切浪費，追求精益求精和不斷改善。
579、精益生產(chǎn)的兩支柱：及時生產(chǎn)和自動化。
580、追求盡善盡美。
581、低成本、短交期。
582、單件流、拉動式生產(chǎn)。
583、信任就是責任，重托包含期待。
584、一等二看三落空，一想二干三成功。
585、生產(chǎn)留意多一點，檢測返工少一點。
586、來料檢驗按標準，品質(zhì)交期自然穩(wěn)。
587、發(fā)現(xiàn)問題馬上報，及時處理要做好。
588、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
589、至誠可以前知，預測未來，才能做好計劃。
590、同必須包容小異，世界同并非世界一同。
591、多看一眼，安全保險；多防一步，少出事故。
592、質(zhì)量在我心中，標準在我腦中，工藝在我手中。
593、合作優(yōu)于背叛，弱者才會殘忍，唯強者懂得溫柔。
594、瞄準月亮的弓箭手，永遠比瞄準樹木的弓箭手射得更高。
595、行動能力是淘汰出來的，凡是決定的都是對的-行動第一。
596、只有組織成員各守其分，家才能合二為一產(chǎn)生強組織力。
【企業(yè)管理口號】相關文章：
企業(yè)管理的標語口號09-24
企業(yè)管理標語口號01-23
企業(yè)管理方針口號11-14
企業(yè)管理戰(zhàn)略口號06-11
公司企業(yè)管理的口號04-10
企業(yè)管理理念的口號04-01
企業(yè)管理的口號集錦39句06-23
企業(yè)管理理念口號（精選220句）09-26
企業(yè)管理系統(tǒng)化口號12-27