企業(yè)管理口號(hào)
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都接觸過(guò)比較經(jīng)典的口號(hào)吧，口號(hào)作為意識(shí)的表現(xiàn)形式之一，是對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的一種反映，不同性質(zhì)的口號(hào)起著不同的作用。那些被廣泛運(yùn)用的口號(hào)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)管理口號(hào)，歡迎大家分享。
1、以專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)為矛,決策支持銳不可擋
2、為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，為單位依法理財(cái)
3、以勤懇誠(chéng)信為盾,風(fēng)險(xiǎn)防范堅(jiān)不可催
4、清清楚楚算帳，明明白白做人
5、真實(shí)、可比、準(zhǔn)確、及時(shí)是核算的基本要求
6、精打細(xì)算，厲行節(jié)約
7、誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假帳
8、堅(jiān)持原則，不徇私情
9、推行全面預(yù)算管理，引導(dǎo)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，有效降低經(jīng)營(yíng)成本
10、誠(chéng)信為本，依法理財(cái)
11、完善財(cái)務(wù)流程管理，有效降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
12、以最小的支出，獲取最大收益是我們不懈的追求
13、誠(chéng)信守信，不做假帳
14、為下一年度提早預(yù)算，為年度決算早早安排
15、拓寬融資途徑，保障業(yè)務(wù)的資金需求
16、通過(guò)預(yù)算管理，加強(qiáng)費(fèi)用控制
17、提高資金的使用效益，提升公司的盈利能力
18、建立科學(xué)的財(cái)務(wù)考核和激勵(lì)機(jī)制促進(jìn)公司的發(fā)展
19、推行科學(xué)的財(cái)務(wù)考核，推動(dòng)和促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展
20、管理嚴(yán)肅認(rèn)真，監(jiān)督及時(shí)到位，服務(wù)熱情周到
21、管理在于充分而有效的利用資源。
22、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)
23、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)
24、管理就是讓別人完成事情
25、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
26、人人抓管理，事事講規(guī)范，管理重微觀
27、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
28、先做人，再做事
29、管理就是追求一種調(diào)和
30、最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
31、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
32、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
33、君視臣如草芥“臣視君如寇仇
34、以管理求效益，以技術(shù)求發(fā)展
35、上之所好，下必隨之。
36、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
37、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，19.管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
38、管理就是更有效的利用資源。
39、管理=[管人+理事]
40、管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚.
41、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
42、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利！
43、要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維
44、已所不欲,勿施與人諸葛亮
45、沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。
46、要做就做最好的！
47、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確
48、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)
49、把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
50、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
51、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
52、管理的精髓：把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了
53、管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人
54、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
55、從辦公桌上看到的世界是可怕。
56、做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！
57、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)
58、溝通、協(xié)作、勤理；利潤(rùn)第一
59、管理就是先管好自己。
60、管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化!
61、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧!
62、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú)。
63、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！
64、管理無(wú)小事
65、管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
66、謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。日本松下幸之助
67、賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
68、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
69、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。
70、基礎(chǔ)管理=反復(fù)抓+抓反復(fù)
71、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
72、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
73、溝通是一切成功的源泉！
74、發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略
75、管理就是溝通溝通再溝通
76、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力
77、用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人
78、先做文化，再做管理。
79、要效果，不要借口
80、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的
81、管理的關(guān)鍵不在于知而在于行
82、監(jiān)控就是愛(ài)護(hù)，委任就是信任
83、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
84、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
85、管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作
86、辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
87、任何改正都是進(jìn)步。
88、管理無(wú)定式，事事皆學(xué)問(wèn)！<
89、樹(shù)崗位新風(fēng)，展員工風(fēng)采
90、管理的真諦在于不管理！無(wú)劍勝有劍
91、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
92、管理就是用合適的方法管人管事
93、管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
94、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
95、關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
96、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
97、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒
98、全心全意足以致勝，盡職盡責(zé)方能生威
99、沒(méi)大智慧墊底，小聰明總是靠不住的
100、管好了自己，即等于把別人管好了一半
101、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒(méi)有資格擁有權(quán)力
102、德不修，才不可用；信不立，威不能行
103、要想帶出一支過(guò)硬的隊(duì)伍，自己首先就 應(yīng)有一身過(guò)硬的本領(lǐng)
104、最終被群眾所拋棄的人，往往是因?yàn)樗婚_(kāi)始就脫離了群眾
105、自己不清醒，別人也很容易誤導(dǎo)你
106、賽馬不相馬，在位要受控
107、謹(jǐn)慎才清醒劑，驕傲乃迷魂湯
108、德為立身之本，才乃濟(jì)生之器
109、不成多面手，難當(dāng)一把手
110、沒(méi)有平常心，易做失常事
111、只有心術(shù)正，權(quán)術(shù)才不會(huì)用歪
112、與能承受壓力相比，能化解壓力更值得稱(chēng)道
113、保持威望的有效方法，是不要濫用這一威望
114、帶頭人須帶頭做，一把手勿一把抓
115、上下溝通達(dá)共識(shí)，左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
116、儀器設(shè)備勤保養(yǎng)，生產(chǎn)自然更順暢。
117、數(shù)據(jù)分析是我們決策的依據(jù)。
118、系統(tǒng)管理是組織有效運(yùn)行的前提。
119、寧愿事前檢查，不可事后返工。
120、顧客滿(mǎn)意是我們永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)。
121、一線工人請(qǐng)注意，品質(zhì)效率在于你。
122、品質(zhì)管理講技巧，溝通協(xié)調(diào)很重要。
123、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩汀?/p>
124、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
125、檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做，一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)。
126、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
127、倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守，先進(jìn)先出是基礎(chǔ)。
128、安全用電、節(jié)約用水，消防設(shè)施、定期維護(hù)。
129、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好。
領(lǐng)導(dǎo)作用是組織成功的關(guān)鍵。
131、化學(xué)物品很危險(xiǎn)，存儲(chǔ)使用要小心。
132、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做，生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。
133、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。
134、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
135、互利共贏是我們長(zhǎng)期合作的基石。
136、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。
137、持續(xù)改進(jìn)是我們堅(jiān)持的原則。
138、過(guò)程方法是績(jī)效順利達(dá)成的保障。
139、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理，嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。
140、來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
141、強(qiáng)化班組建設(shè)，提高工作效率。
142、一個(gè)疏忽百人忙，人人細(xì)心更順暢。
143、沒(méi)有品質(zhì)便沒(méi)有企業(yè)的明天。
144、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問(wèn)題，流出則是管理問(wèn)題。
145、全員參與是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)。
146、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)。
147、不收不良品、不做不良品、不出不良品。
148、小問(wèn)題、要重視，老毛病、要根治。
149、內(nèi)部稽核輪流做，查詢(xún)調(diào)閱免煩惱。
150、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。沒(méi)有最好的伯樂(lè)，只有一流的疆場(chǎng)。
151、嚴(yán)師出高徒，精工出細(xì)活。
152、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。
153、做到精細(xì)嚴(yán)，細(xì)節(jié)出效益。
154、企業(yè)要興旺，質(zhì)量是保證。
155、質(zhì)量第一，從我做起。
156、杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
157、得到顧客的滿(mǎn)意和喜歡，就是好品質(zhì)。
158、精益生產(chǎn)，轉(zhuǎn)變我們的觀念。
159、質(zhì)量連著你我他，企業(yè)興旺靠大家。
160、留意多一點(diǎn)，問(wèn)題少一點(diǎn)。
161、安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。
162、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新機(jī)制，創(chuàng)新局面。
163、嚴(yán)謹(jǐn)思考，嚴(yán)密操作，嚴(yán)格檢查，嚴(yán)肅驗(yàn)證。
164、要想企業(yè)不衰老，建立體系須趁早。
165、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好。
166、自主檢查做得巧，生產(chǎn)順暢不得了。
167、你的品味，我的品質(zhì)，好的搭檔，你我都需要。
168、浪費(fèi)資源，金錢(qián)去填。
169、一絲之家，優(yōu)劣分家。
170、堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量，企業(yè)將立于不幾之地。
171、精益求精，鑄造品質(zhì)。
172、質(zhì)量就是資源，質(zhì)量就是金錢(qián)。
173、當(dāng)價(jià)格被遺忘后，質(zhì)量還將永存。
174、三日改善看得見(jiàn)，促進(jìn)生產(chǎn)是關(guān)鍵。
175、追求卓，盡善盡美。
176、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
177、不為改變而改變，要為改善而改善。
178、控制每一道工序，做好每一件產(chǎn)品。
179、管理評(píng)審勤參與，高階主管掌握易。
180、憑技術(shù)開(kāi)拓市場(chǎng)，憑管理增創(chuàng)效益，憑服務(wù)樹(shù)立形象。
181、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌，鑄一流企業(yè)形象。
182、居安思危，提高責(zé)任感，堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
183、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率。
184、把生命注入到產(chǎn)品中去，產(chǎn)品就會(huì)在市場(chǎng)上活起來(lái)。
185、你思考、我動(dòng)腦，改善問(wèn)題難不到。
186、降低庫(kù)存，減少浪費(fèi)。
187、質(zhì)量意識(shí)加強(qiáng)早，明天一定會(huì)更好。
188、減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)，整齊合適，安全規(guī)范。
189、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
190、塑企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌。
191、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
192、產(chǎn)品質(zhì)量是宗旨，客戶(hù)如云企業(yè)興。
193、力求一次做好，爭(zhēng)取最大效益。
194、人人提案創(chuàng)新，成本自然降低。
195、堅(jiān)持改善，天天向上。
196、動(dòng)作優(yōu)化，有功無(wú)過(guò)。
197、細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。
198、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。
199、節(jié)約生產(chǎn)成本，是你我共同的義務(wù)。
200、質(zhì)量前進(jìn)一步，管理花十分努力。
201、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場(chǎng)的基石，是贏得用戶(hù)信賴(lài)的關(guān)鍵。
202、降低成本，改善質(zhì)量，縮短生產(chǎn)周期。
203、倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守，先進(jìn)先出是基礎(chǔ)。
204、健全系統(tǒng)，優(yōu)化流程，精益生產(chǎn)，全員執(zhí)行。
205、首件檢驗(yàn)不馬虎，制程作業(yè)無(wú)錯(cuò)誤。
206、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn)，全面品管不可免。
207、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
208、樹(shù)立核心價(jià)值觀，而且要善于學(xué)習(xí)，更要善于創(chuàng)造。
209、只有不完美的產(chǎn)品，向零缺陷邁進(jìn)。
210、講求實(shí)效，完善管理；提升品質(zhì)，增創(chuàng)效益。
211、筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。
212、質(zhì)量是信譽(yù)的保證，信譽(yù)是質(zhì)量的體現(xiàn)。
213、人人節(jié)約為玲瓏，玲瓏騰飛為人人。
214、實(shí)施成效要展現(xiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
215、只怕不改善，不怕改善少。
216、重視產(chǎn)品質(zhì)量，加強(qiáng)企業(yè)管理。
217、品質(zhì)加效率，大家齊努力。
218、從壞處著想，向好處努力。
219、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
220、質(zhì)量做得好，錯(cuò)漏自然少。
221、精益求精，鑄造產(chǎn)品質(zhì)量。
222、特殊制程勤管制，制程條件無(wú)錯(cuò)誤。
223、追求精益，永無(wú)止境。
224、令顧客愉快，他們才會(huì)做好，次次都做對(duì)。
225、抱怨事件速處理，客戶(hù)歡喜以滿(mǎn)意。
226、大力推行精益生產(chǎn)，平穩(wěn)度過(guò)行業(yè)冬天。
227、投入多一點(diǎn)，方法好一點(diǎn)，績(jī)效自然高一點(diǎn)。
228、提高生產(chǎn)效率，是你我共同的希望。
229、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
230、儀器檢驗(yàn)如過(guò)時(shí)，立即召回不可遲。
231、忠于人性，忠于職業(yè)，忠于公司。
232、不做計(jì)劃，就是計(jì)劃失敗。
233、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世界藍(lán)圖。
234、欲要?jiǎng)?chuàng)其效，必先改其善。
235、高效至精，降損求益。
236、建立質(zhì)量體系，重在務(wù)求實(shí)效。
237、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家，厲害關(guān)系你我他。
238、一針一線，價(jià)值體現(xiàn)。
239、人人齊努力，創(chuàng)造好品質(zhì)。
240、團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金。
241、一個(gè)流是理想，創(chuàng)造無(wú)間斷流程。
242、優(yōu)化流程，精益生產(chǎn)，創(chuàng)百年企業(yè)。
243、推行精益生產(chǎn)，消滅一切浪費(fèi)。
244、設(shè)計(jì)合理的品質(zhì)，為品保之第一步。
245、實(shí)施效果看得見(jiàn)，持之以恒是關(guān)鍵。
246、降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)。
247、平日精耕細(xì)作，來(lái)時(shí)五谷豐登。
248、作業(yè)不正確，顧客受連累。
249、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。
250、眼到、手到、心到，一個(gè)不良也逃不掉。
251、一絲之差，優(yōu)劣分家。
252、節(jié)約要實(shí)現(xiàn)，改善是關(guān)鍵。
253、堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則，提供優(yōu)質(zhì)滿(mǎn)意的服務(wù)。
254、下道工充即顧客，上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍⻊?wù)。
255、在改善中成長(zhǎng)，在改善中受益。
256、強(qiáng)化班組建設(shè)，將不良品消滅在本工序。
257、效益靠質(zhì)量，質(zhì)量靠技術(shù)，技術(shù)靠人才，人才靠教育。
258、說(shuō)一百句空話，不如馬上行動(dòng)。
259、企業(yè)要發(fā)展，節(jié)約耗資是重點(diǎn)。
260、你思考我動(dòng)腦，產(chǎn)量提升難不倒。
261、同心協(xié)力創(chuàng)佳績(jī)，敬業(yè)樂(lè)群齊參與。
262、今天工作不努力，明天努力找工作。
263、要想效益好，就要質(zhì)量高。
264、制造精良產(chǎn)品，培育優(yōu)秀人才。
265、推行精益生產(chǎn)，剔除資源浪費(fèi)。
266、企業(yè)接受市場(chǎng)的挑戰(zhàn)，員工接受公司的挑選。
267、全員用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
268、全民講質(zhì)量，質(zhì)量利全民。
269、抓好產(chǎn)品質(zhì)量，必須從我做起。
270、降低成本，高效率，優(yōu)品質(zhì)。
271、馬虎大意，不良品就會(huì)從手中流走。
272、檢驗(yàn)測(cè)試徹底做，產(chǎn)品順暢無(wú)錯(cuò)誤。
273、創(chuàng)造舒適環(huán)境，提高工作效率。
274、改善只有更好，沒(méi)有最好。
275、以精立業(yè)，以質(zhì)取勝。
276、質(zhì)量是制造出來(lái)的，而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
277、認(rèn)真細(xì)致，高效低耗，追求完美，顧客滿(mǎn)意。
278、老問(wèn)題，小地方，常是品質(zhì)致命傷。
279、用戶(hù)就是上帝，下道工序就是用戶(hù)。
280、多余動(dòng)作，勞而無(wú)獲。
281、進(jìn)料出料要記清，數(shù)帳管理更分明。
282、化學(xué)物品很危險(xiǎn)，存儲(chǔ)使用要小心。
283、優(yōu)質(zhì)精神，上下一心。
284、成功者找方法，失敗者找籍口。
285、品質(zhì)管制人人做，優(yōu)良品質(zhì)有把握。
286、我們創(chuàng)造質(zhì)量，質(zhì)量滿(mǎn)足顧客，顧客惠顧我們。
287、自檢互檢，確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。
288、用對(duì)自我的永遠(yuǎn)不滿(mǎn)意，來(lái)?yè)Q取顧客的永遠(yuǎn)滿(mǎn)意。
289、質(zhì)量提高一點(diǎn)點(diǎn)，工作少很多風(fēng)險(xiǎn)。
290、累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。
291、平日用心做得好，企業(yè)提升跟著跑。
292、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)真激烈，降低成本是關(guān)鍵。
293、消除浪費(fèi)，精益求精，持續(xù)改進(jìn)。
294、市場(chǎng)如水，企業(yè)如舟，質(zhì)量象舵，人是舵手。
295、一線工人請(qǐng)注意，品質(zhì)效率在于你
296、態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
297、好員工：想公事，做實(shí)事，不出事
298、改革創(chuàng)新追求品質(zhì)，落實(shí)管理提高效率
299、爭(zhēng)做一流員工，共造一流產(chǎn)品，同創(chuàng)一流企業(yè)
300、企業(yè)以人為本，員工以廠為榮
301、寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
302、人人有改善的能力，事事有改善的余地
303、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
304、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理
305、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化
306、五湖四海聚一廠，情同手足友誼長(zhǎng)
307、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步
308、多建管理工程，少建管理模式
309、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成
310、自我提升、良性競(jìng)爭(zhēng)，相互欣賞、相互支持
311、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步，事事講究方法技術(shù)
312、觀念的超越才是真正的超越
313、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化
314、管理就是行動(dòng)，管理就是樹(shù)立榜樣
315、食品安全共同監(jiān)管，健康安全人人受益。
316、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神，塑造人的品質(zhì)。
317、以厚德載物團(tuán)結(jié)拼搏。
318、前事俱往矣，英豪看今朝。
319、用法管企，依法興企，爭(zhēng)做守法平興人。
320、身心健康，德才兼?zhèn)�，開(kāi)心工作，快樂(lè)生活。
321、信任至誠(chéng)，合作共贏。
322、公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。
323、乘茷心靈的交流，尋思心聲的傳遞。
324、信譽(yù)和品質(zhì)同在，質(zhì)量與生命共存。
325、開(kāi)創(chuàng)未來(lái)，有你更精彩。
326、鴻鵠之志，經(jīng)世致用。
327、追求卓越，永不停息。
328、華章顯文化底蘊(yùn)，靈動(dòng)示創(chuàng)意無(wú)限。
329、沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
330、眼睛盯著市場(chǎng)誠(chéng)實(shí)守信；功夫下在現(xiàn)場(chǎng)實(shí)事求是。
331、愛(ài)崗敬業(yè)，與公司共命運(yùn)；開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)企業(yè)新局面。
332、要努力學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)知識(shí)；不要固步自封，不求上進(jìn)。
333、頑強(qiáng)拼搏奮勇?tīng)?zhēng)先奪金牌，科學(xué)管理一絲不茍創(chuàng)國(guó)優(yōu)。
334、輸入千言萬(wàn)語(yǔ)，打出一片真情——四通打字機(jī)廣告。
335、正宇航遠(yuǎn)，筑峰之巔。
336、風(fēng)味土特產(chǎn)，生態(tài)恒安泰。
337、建中國(guó)最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌！
338、快速反應(yīng)，立即行動(dòng)。
339、專(zhuān)業(yè)彩印，信在金鼎——專(zhuān)業(yè)值得信賴(lài)。
340、珠江龍頭，巨擘物流。
341、鵬千里，進(jìn)出口總代理，選我最合理！
342、物流國(guó)際，鵬護(hù)千里！
343、創(chuàng)想萬(wàn)泓，盡享未來(lái)！
344、四美香肉，助你生活美滋滋。
345、藝品嘉萱，快樂(lè)天下。
346、嘉萱——給您一片藝術(shù)的天。
347、千碩培訓(xùn)，打造精英。
348、沒(méi)有高才卓識(shí)，難得盛世飛揚(yáng)。
349、自由榮耀，讓心自在飛翔。
350、匯川模具，通達(dá)四海。
351、服務(wù)大眾，華拓集團(tuán)。
352、果樹(shù)用沃土，豐收不用愁。
353、上尚——廣告領(lǐng)域的黑馬。
354、上尚傳承，天天向上。
355、上尚傳誠(chéng)：成人之美，創(chuàng)益生活。
356、上尚傳誠(chéng)：仁智合一，創(chuàng)意天下。
357、管理規(guī)范化，經(jīng)營(yíng)國(guó)際化，員工職業(yè)化。
358、把人才做為資產(chǎn)，來(lái)經(jīng)營(yíng)來(lái)管理。
359、沒(méi)有完美的辦法，總有更好的方法！
360、不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛(ài)崗，就下崗。
361、科技是第一產(chǎn)業(yè)，人才是第一資源。
362、不敬業(yè)，就失業(yè)，不愛(ài)崗，就下崗。
363、人力資源的浪費(fèi)，是企業(yè)最大的浪費(fèi)。
364、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。
365、成功的人會(huì)找方法，失敗的人只找借口！
366、工作中訓(xùn)練，挫折中教育，競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)步！
367、合理利用人力資源，提高企業(yè)工作效益。
368、機(jī)制激勵(lì)人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
369、品質(zhì)：是價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)，是企業(yè)賴(lài)以生存之命脈！
370、管理是嚴(yán)肅的愛(ài)，沒(méi)有“鋼鐵”的紀(jì)律，沒(méi)有取勝的可能！
371、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才。
372、可以為你的副手過(guò)失承擔(dān)責(zé)任，但關(guān)起門(mén)來(lái)定要他知你的厲害！
373、有干勁，請(qǐng)灑下汗水；有知識(shí)，請(qǐng)獻(xiàn)出智慧；不具備，請(qǐng)讓出崗位！
374、爭(zhēng)權(quán)奪利是好漢！開(kāi)疆拓土真英雄！寶劍鋒從磨礪出！梅花香自苦寒來(lái)！
375、有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制錄用，無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用。
376、沒(méi)有品質(zhì)，便沒(méi)有企業(yè)的明天。
377、品質(zhì)，企業(yè)未來(lái)的決戰(zhàn)場(chǎng)和永恒的主題。
378、推動(dòng)全員品質(zhì)活動(dòng)，提高全員工作十七。
379、ISO9000，企業(yè)打開(kāi)全球化市場(chǎng)的金鑰匙。
380、質(zhì)量認(rèn)證，企業(yè)全球化的通行證，也是企業(yè)管理的起點(diǎn)。
381、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。
382、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
383、優(yōu)秀的職員：忠于公司、終于職業(yè)、忠于人格。
384、成功者找方法，失敗者找借口。
385、團(tuán)隊(duì)精神，是企業(yè)文化的核心。
386、技術(shù)是基礎(chǔ)，管理是動(dòng)力。
387、行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。
388、企業(yè)管理成功的秘訣在于對(duì)品牌、管理模式和人力資源的三項(xiàng)追求。
389、溝通與合作，帶給你完善緊密的聯(lián)系和無(wú)限的效益。
390、有品質(zhì)才有市場(chǎng)，有改善才有進(jìn)步。
391、5S：做好了，才算做了。
392、5S是建立潔凈亮麗，整齊舒適，安全高效的法寶。
393、5S———減少浪費(fèi)，降低成本，氣氛融洽，工作規(guī)范，提升品質(zhì)，安全保證。
394、管理的第一個(gè)功課，就是先管好自己
395、管理者要是坐下，部下就躺下了
396、管理就是行動(dòng)，管理就是樹(shù)立榜樣
397、管理者怕的就是不知道自己怕什么
398、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵
399、管事先管人，管人帶作風(fēng)
400、多建管理工程，少建管理模式
401、規(guī)范管理科學(xué)化，創(chuàng)新管理全員化
402、管理職責(zé)化，工作標(biāo)準(zhǔn)化，辦事程序化
403、人的差異化，管理的標(biāo)準(zhǔn)化
404、正確指導(dǎo)+強(qiáng)制執(zhí)行=管理
405、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)
406、好領(lǐng)導(dǎo)：工作前指導(dǎo)，工作時(shí)督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)
407、管理者更應(yīng)重視對(duì)一線人員的培訓(xùn)
408、觀念的超越才是真正的超越
409、觀念決定思路，思路決定出路
410、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人
411、工作三要素：責(zé)任人、時(shí)限、結(jié)果
412、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題
413、要么自己革自己的命，要么市場(chǎng)革你的命
414、質(zhì)量是我們生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是我們發(fā)展的根本
415、加強(qiáng)溝通與交流，促進(jìn)支持與合作
416、我們有兩只耳朵，是因?yàn)椋盒枰獌A聽(tīng)左右的意見(jiàn)
417、先處理重要的事，后處理緊迫的事
418、有效果比有道理更重要
419、成功與失敗同在，競(jìng)爭(zhēng)與超越并存
420、成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少說(shuō)空話
421、一個(gè)木桶能裝多少水，是由最短的木板決定的
422、只有想不到的事，沒(méi)有做不到的事
423、第一次就做對(duì)，第一次都做對(duì)
424、想到了+做到了+做好了=100分
425、誠(chéng)信是金，服務(wù)用心。
426、銷(xiāo)售是從被別人拒絕開(kāi)始。
427、多見(jiàn)一個(gè)客戶(hù)就多一個(gè)機(jī)會(huì)。
428、產(chǎn)品的品牌就是品質(zhì)的象征。
429、成功決不容易，還要加倍努力。
430、銷(xiāo)售的成敗與事前的準(zhǔn)備成正比。
431、市場(chǎng)導(dǎo)向是我們一切行動(dòng)的依歸。
432、新市場(chǎng)寸土必爭(zhēng)老市場(chǎng)寸土不讓。
433、道路是曲折的，“錢(qián)”途無(wú)限光明。
434、抱怨事件速處理，客戶(hù)滿(mǎn)意又歡喜。
435、不繃緊質(zhì)量的弦，彈不出市場(chǎng)的調(diào)。
436、沒(méi)有口水和汗水就沒(méi)有成功的淚水。
437、管理零缺陷，服務(wù)零距離，顧客零投訴。
438、做事先做人，銷(xiāo)售先銷(xiāo)己，掙錢(qián)還掙心。
439、顧客所需我們所想品牌至上商譽(yù)是金。
440、相信自己，相信伙伴付出一定會(huì)有回報(bào)。
441、沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有收入。
442、服務(wù)客戶(hù)，播種金錢(qián)，增加信任，穩(wěn)定續(xù)收。
443、情真意切，深耕市場(chǎng)，全力以赴，掌聲響起。
444、熱情服務(wù)、轉(zhuǎn)變觀念、增強(qiáng)知識(shí)、迎接挑戰(zhàn)。
445、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
446、獎(jiǎng)得心花怒放，罰得膽顫心驚。
447、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
448、老板就是決策者，決策就是當(dāng)下的一個(gè)決定。老板做錯(cuò)決策比污更可怕！一個(gè)決策可以讓企業(yè)生，照樣也可以讓企業(yè)死。
449、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情，能了解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
450、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
451、先管住，再理順！主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力。
452、一個(gè)企業(yè)要做大的第一件事是公開(kāi)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)透明了，員工干著才有勁。
453、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
454、執(zhí)行不力的三大病癥：制度缺位、人員平庸、文化迷失！執(zhí)行病癥的三大對(duì)應(yīng)良藥：對(duì)制度—沒(méi)有條件！對(duì)人員—沒(méi)有借口！對(duì)文化—沒(méi)有不可能！
455、法制小人，理制君子，無(wú)為制圣人。
456、專(zhuān)業(yè)無(wú)冷熱，學(xué)校無(wú)高低。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜，也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專(zhuān)業(yè)冷門(mén)不好而自卑，要記得，學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。
457、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
458、管理就是用合適的方法管人管事。
459、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好，并沒(méi)有想怎么去“分”，已經(jīng)失去命脈了，突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個(gè)披著員工皮的老板。
460、為人不能像打臺(tái)球，對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過(guò)，對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì)。
461、性格決定命運(yùn)，氣度影響格局。
462、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
463、有勇氣改變你可以改變的事情，有胸襟接受你不能改變的事情，有智慧判斷兩者之間的差別。
464、你如果是活尸，你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
465、沒(méi)有錯(cuò)誤的執(zhí)行只有錯(cuò)誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯(cuò)了，也可透過(guò)強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果，還可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性！
466、老板對(duì)待新員工和老員工要區(qū)別對(duì)待，對(duì)待有能力和沒(méi)能力的員工要區(qū)別對(duì)待，能力是以實(shí)際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。
467、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
468、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。
469、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁；老是板著臉，故稱(chēng)老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
470、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
471、賺錢(qián)是個(gè)結(jié)果，就像樹(shù)一樣自然開(kāi)花自然結(jié)果。
472、要堅(jiān)信自己做的事能成功，但是一定不能愛(ài)慕虛榮，一定不能放棄，外面真的很冷，可是不能放棄機(jī)會(huì)，不管將來(lái)走向哪里，邁出的步伐沒(méi)有欺騙：認(rèn)真的路上處處美景。
473、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
474、不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任，獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn)，兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓，就會(huì)有最大的沖擊力。執(zhí)行沒(méi)有將功補(bǔ)過(guò)，只有獎(jiǎng)懲分明。
475、作為領(lǐng)導(dǎo)，你必須先有奉獻(xiàn)精神，才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
476、管理的最高境界，就是自己管自己。
477、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想，二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng)，三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
478、一個(gè)強(qiáng)大的公司，他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的，用股份吸引市場(chǎng)中沉淀下來(lái)的高端人才，越分越多，越分才越大。財(cái)聚人散，財(cái)散人聚！光獎(jiǎng)物質(zhì)不獎(jiǎng)精神，會(huì)培養(yǎng)員工的惟利是圖，光獎(jiǎng)精神不獎(jiǎng)物質(zhì)會(huì)導(dǎo)致員工沒(méi)有欲望，也就沒(méi)有了執(zhí)行的狼性。
479、沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。
480、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
481、能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅(jiān)決拿下，有功多從下屬開(kāi)始獎(jiǎng)勵(lì)，有過(guò)多從上司開(kāi)始懲罰，這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致，形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力。
482、家庭為什么會(huì)有如此高的凝聚力？靠的不是血緣，而是彼此之間有關(guān)系，所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。
483、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確地做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
484、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
485、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候，管理就變得簡(jiǎn)單了。
486、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事，有做事才會(huì)犯錯(cuò)，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你，但我不會(huì)放過(guò)你。
487、偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
488、共識(shí)之前非常民主，共識(shí)之后絕對(duì)獨(dú)裁。民主是為了決策正確無(wú)誤，獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。
489、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
490、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
491、四個(gè)角的錢(qián)追兩只腳的人很容易，但是兩只腳的人追四個(gè)角的錢(qián)卻很難，所以說(shuō)財(cái)富是被吸引的！
492、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
493、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
494、三流的企業(yè)人管人，二流的企業(yè)制度管人，一流的企業(yè)文化管人。
495、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
496、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
497、執(zhí)行講究果因關(guān)系，先講成果再講原因，沒(méi)有成果就沒(méi)有原因。先講原因會(huì)讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其說(shuō)。
498、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
499、在這個(gè)世界上最愚蠢的人就是認(rèn)為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對(duì)待員工，員工就會(huì)用虛偽的方式對(duì)待你。
500、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
501、我們的上代人比較勤快，為什么吃不上飯？現(xiàn)在的我們輕輕松松，卻衣食無(wú)憂、有房有車(chē)？因?yàn)猷囆∑教岢隽恕胺帧�，私有制的改革�?/p>
502、獎(jiǎng)要舍得，獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰(zhàn)！獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn)，懲罰可以避免重復(fù)性損失。
503、員工犯錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)，錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò)，錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
504、職場(chǎng)真言：頭腦醒目一點(diǎn)，處世低調(diào)一點(diǎn)，為人謙遜一點(diǎn)，做事積極一點(diǎn)，待人和善一點(diǎn)。
505、在企業(yè)中，老板之所以操心是因?yàn)槠髽I(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心，就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。
506、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
507、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
508、溝通過(guò)五關(guān)：說(shuō)清楚了沒(méi)，聽(tīng)到了沒(méi)，聽(tīng)懂了沒(méi)，對(duì)方同意了沒(méi)，做了沒(méi)。
509、做事之前先學(xué)會(huì)做人！平平凡凡一點(diǎn)，安安靜靜一點(diǎn)，做事認(rèn)真一點(diǎn)！說(shuō)話小心一點(diǎn)！心眼機(jī)靈一點(diǎn)！動(dòng)作靈活一點(diǎn)！每天努力一點(diǎn)，時(shí)刻期盼一點(diǎn)！
510、達(dá)成共識(shí)是避免執(zhí)行障礙最重要的原則！有分歧是正常的。沒(méi)有分歧有兩種情況：1、達(dá)成共識(shí)2、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。
511、無(wú)條件執(zhí)行：滿(mǎn)足一個(gè)人的條件就會(huì)激發(fā)一群人提條件的證據(jù)，就是打擊無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對(duì)你很重要，重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡；所以要么快速?gòu)?fù)制接班人，要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉，換來(lái)整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大和無(wú)障礙的執(zhí)行力。
512、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力，有時(shí)我希望是我來(lái)推動(dòng)他們，但其實(shí)不是，而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好，并激發(fā)出人們的最大潛能。
513、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
514、選用有正確態(tài)度的員工，培養(yǎng)其能力，才能放心的給予其任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
516、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
517、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
518、老板累都是“自找的”，只顧自我行動(dòng)而不是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量，導(dǎo)致自我行動(dòng)力與組織執(zhí)行力成反比，更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán)，讓自己更無(wú)力自拔，執(zhí)行，讓累的老板抽身解放！
519、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會(huì)有失手的可能！永遠(yuǎn)不要改變既定目標(biāo)，只要增加措施就一定可以做到。
520、不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng)造客戶(hù)終身價(jià)值。
521、讓員工在你身上看到希望，心情不好時(shí)要假裝。
522、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
523、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。
524、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)人的勁。如何讓人的勁最大化？靠的是體制。
525、老板必須研究歷史，毛澤東就是歷史學(xué)家，能夠把過(guò)去很多人犯的錯(cuò)誤吸取，最終帶領(lǐng)新中國(guó)走出來(lái)！
526、企業(yè)家絕對(duì)不能陷入忙的狀態(tài)，一旦陷入就是誤入歧途了！老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)是為了解放自己，而并不是讓企業(yè)拴住自己。
527、如果只做過(guò)程的事可以被原諒，就培養(yǎng)了不注重有價(jià)值成果的習(xí)慣！如果過(guò)程到位便獲得獎(jiǎng)勵(lì)，員工就不會(huì)為成果負(fù)責(zé)任！
528、文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過(guò)文化才能搶占！
529、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
530、只有結(jié)果不會(huì)騙人，其他都是假的。
531、管理的本質(zhì)不僅在于知，更在于行。
532、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
533、沒(méi)有成果不好的下屬，只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會(huì)做出你希望的結(jié)果，只會(huì)做你將要檢查的事情，檢查讓計(jì)劃落地生根。
534、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
535、只有制度沒(méi)有文化：要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行盤(pán)！只有文化沒(méi)有制度：要么自然推動(dòng)，要么軟弱無(wú)力！只有文化和制度是相溶匹配的，才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致！
536、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
537、公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人，隨時(shí)要準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能進(jìn)化！如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人，那么他好壞不分，他是十足的中庸派！
538、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
539、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛(ài)自己的事業(yè)。如果你還沒(méi)能找到讓自己熱愛(ài)的事業(yè)，繼續(xù)尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會(huì)找到的。
540、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略，80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒(méi)執(zhí)行，企業(yè)有方向，團(tuán)隊(duì)卻沒(méi)力量；有執(zhí)行沒(méi)有戰(zhàn)略，團(tuán)隊(duì)有力量卻沒(méi)有方向。執(zhí)行，就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。
541、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
542、成功人士三大特征：積極樂(lè)觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。
543、認(rèn)真第一，聰明第二。
544、行動(dòng)第一，成敗第二。
545、速度第一，完美第二。
546、勝利第一，理由第二。
547、行動(dòng)第一，成敗第二。
548、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。
549、知行合一，立刻行動(dòng)。
550、行勝于知，知因行而勝。
551、執(zhí)行——沒(méi)有任何借口。
552、天行健，君子以自強(qiáng)不息。
553、行動(dòng)是果實(shí)，而言語(yǔ)只是綠葉。
554、執(zhí)行后：結(jié)果第一，解釋第二。
555、執(zhí)行中：照做第一，聰明第二。
556、執(zhí)行前：決心第一，成效第二。
557、控制工作，而不是受制于工作。
558、卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)成功的保證。
559、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
560、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就在于執(zhí)行力。
561、不愿承擔(dān)責(zé)任的人，沒(méi)有資格擁有權(quán)利。
562、平等待人，心靜如水；真誠(chéng)待人，心潔如鏡。
563、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
564、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
565、認(rèn)為沒(méi)有問(wèn)題，進(jìn)步就要停止，退步就要開(kāi)始
566、只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
567、不會(huì)做小事的人，永遠(yuǎn)做不出大事
568、以廠為校，以廠為家;互相學(xué)習(xí)，互相關(guān)懷
569、沒(méi)有品質(zhì)便沒(méi)有企業(yè)的明天
570、管事先管人，管人帶作風(fēng)
571、要有好的灌溉，才有好的成果
572、要想不被淘汰，只有跑在前面
573、培訓(xùn)員工是的出路
574、行動(dòng)能力是淘汰出來(lái)的，凡是決定的都是對(duì)的-行動(dòng)第一。
575、光憑記憶不可靠，標(biāo)識(shí)記錄很重要。
576、行動(dòng)是成功的開(kāi)始，等待是失敗的源頭。
577、精益生產(chǎn)的基礎(chǔ)和保障：5S和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。
578、消除一切浪費(fèi)，追求精益求精和不斷改善。
579、精益生產(chǎn)的兩支柱：及時(shí)生產(chǎn)和自動(dòng)化。
580、追求盡善盡美。
581、低成本、短交期。
582、單件流、拉動(dòng)式生產(chǎn)。
583、信任就是責(zé)任，重托包含期待。
584、一等二看三落空，一想二干三成功。
585、生產(chǎn)留意多一點(diǎn)，檢測(cè)返工少一點(diǎn)。
586、來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn)，品質(zhì)交期自然穩(wěn)。
587、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào)，及時(shí)處理要做好。
588、安全來(lái)自長(zhǎng)期警惕，事故源于瞬間麻痹。
589、至誠(chéng)可以前知，預(yù)測(cè)未來(lái)，才能做好計(jì)劃。
590、同必須包容小異，世界同并非世界一同。
591、多看一眼，安全保險(xiǎn)；多防一步，少出事故。
592、質(zhì)量在我心中，標(biāo)準(zhǔn)在我腦中，工藝在我手中。
593、合作優(yōu)于背叛，弱者才會(huì)殘忍，唯強(qiáng)者懂得溫柔。
594、瞄準(zhǔn)月亮的弓箭手，永遠(yuǎn)比瞄準(zhǔn)樹(shù)木的弓箭手射得更高。
595、行動(dòng)能力是淘汰出來(lái)的，凡是決定的都是對(duì)的-行動(dòng)第一。
596、只有組織成員各守其分，家才能合二為一產(chǎn)生強(qiáng)組織力。
【企業(yè)管理口號(hào)】相關(guān)文章：
企業(yè)管理的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)09-24
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)口號(hào)01-23
企業(yè)管理方針口號(hào)11-14
公司企業(yè)管理的口號(hào)04-10
企業(yè)管理理念的口號(hào)04-01
企業(yè)管理改革創(chuàng)新口號(hào)04-04