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杜拉拉之似水年華觀后感范文
當(dāng)觀看作品時,我們會沉浸在情節(jié)之中,這次觀看讓你有什么體會呢?寫一份觀后感,記錄收獲與付出。在寫觀后感之前,可以先參考范文,下面是小編整理的杜拉拉之似水年華觀后感范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
杜拉拉之似水年華觀后感范文1
杜拉拉從最基層的前臺秘書做到人事行政經(jīng)理,她的升遷有時讓人感覺到嫉妒,因為有些人數(shù)年如一日的努力工作著,對自己的業(yè)務(wù)非常熟悉,卻沒有升遷的機(jī)會。這些人有比杜拉拉工作時間長的,有比杜拉拉職位高的,但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理,而不是他們呢?有哪些因素是導(dǎo)致杜拉拉升職的原因呢?我們可以通過一個個事件,來分析杜拉拉升遷的因素有哪些:
第一、有機(jī)會讓高層關(guān)注
杜拉拉見到DB公司的第一個高層是王偉,雖然電影可能是出于兩個人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計的偶然,但當(dāng)她把裝修工作搞定,從而讓總是加班的王偉更加了解她,讓公司總裁何厚德知道她,并在她競聘人事主管的時候說了關(guān)鍵的一句話,這些絕對是必然的了。有機(jī)會讓高層關(guān)注,并不是溜須拍馬阿諛奉承,而是踏踏實實地做事,做這些事情后也許別人并不一定反饋,但當(dāng)機(jī)會來臨的時候高層卻是機(jī)會的決定者。
第二、能夠給別人驚喜
杜拉拉在做簡報的時候,非常的用心,當(dāng)李斯特看到簡報的時候,感到很驚喜,于是馬上想知道簡報是誰做的,并在員工大會上特別的表揚(yáng)了她。在日常工作中,沒有什么事情是驚天動地的,更多的都是由一個個小事構(gòu)成的,而正是這些小事情,才可以看出一個人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著,一方面是自己不會有提高,另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無聞。對于一件事,你和別人做的不一樣,或者和以前做的不一樣,就會給人驚喜,你都需要花些心思的。能夠給人帶來驚喜,是為自己創(chuàng)造機(jī)會。
第三、提供解決問題的方案
當(dāng)裝修的預(yù)算被大幅減少,而在這個關(guān)鍵的時刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請假離開的時候,裝修問題著實讓李斯特頭疼不已。他召集會議討論如何解決問題的時候,問到前幾個人,他們的第一反應(yīng)是這件事是個麻煩事,最好不要找到我,他們的回答都是我有什么事情會比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問題的辦法,也許這些辦法還不成熟,也許這些辦法有很多不切合實際的地方。但這種思考問題的方式是對的'。當(dāng)一個問題出現(xiàn)的時候,首先需要考慮的是解決問題的法案和辦法,而不是做不了的理由。尤其是當(dāng)上級最困難的時候,能夠幫助他解決這個困難,對自己是最有好處的。
第四、快速適應(yīng)新要求
杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書,工作內(nèi)容是她以前不熟悉的,工作的節(jié)奏比原來快多了。如果不能盡快地適應(yīng)并勝任這個工作,她也一定會被淘汰。適應(yīng)新工作只有一條路,就是加倍的努力,做足功夫,讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升,其實就是通過一個個自我突破來實現(xiàn)的。一個人在工作中會遇到各種各樣新的問題,如果只是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去做這些事情,那么自己不會有什么發(fā)展,如果按照新的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做這些事情,自己才會提高。新的工作會有新的要求,同一個工作崗位也會有新的事情發(fā)生,怎么對待和處理這些事情,怎么要求自己,會有不同的結(jié)果。有的人在一個崗位做了很久,卻沒有被提升(無論是職位還是薪酬),不要考慮對自己不公平,而應(yīng)該考慮自己還有什么可以提升的地方。
第五、懂得執(zhí)行的真諦
當(dāng)海倫被辭退的時候,和杜拉拉說了一句話:沒有辭退過員工的HR還不是一個真正的HR。問題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問的一件事,當(dāng)時玫瑰把這個任務(wù)交給杜拉拉的時候,只有一個原則,就是“既不能傷害公司的利益,也不能傷害員工的利益”。如果傷害公司的利益,那么就不配做一個HR ;如果傷害的員工的利益,被傷害的員工會對公司的品牌形象有損害。所以,杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘,另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實也不只是HR工作,管理工作也是如此,凡是不能沒有原則,又不能全是原則,原則之內(nèi)的要做,原則之外的要考慮。我們可以假想一下,如果杜拉拉只是按照原則辦,然后海倫和她大吵大鬧,又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會覺得海倫素質(zhì)低,辭退的太對了;也會覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了,但是卻給公司帶來了麻煩。所以說,一個成功的HR或成功的管理者,她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事,但是有不能留下后遺癥,這才是執(zhí)行的真諦。
杜拉拉之似水年華觀后感范文2
看完電影,一堆雜音。這片子很難不被和《穿普拉達(dá)的惡魔》比,同樣是菜鳥女如何在職場中掙扎求生,同樣是講的是看起來光彩耀眼的職場生活。相比之下,杜拉拉的電影節(jié)奏太匆忙,不是快,是匆忙,感覺徐靜蕾想表現(xiàn)太多的細(xì)節(jié)和場景,限于時間和體裁,只好把很多細(xì)節(jié)場景堆在一起。信息量很大,但是觀眾未必完全吸收,留下印象。
《穿普拉達(dá)的惡魔》中,米蘭達(dá)的優(yōu)雅緩慢登場,對比的是整個雜志社因為她的提前到來的一片混亂,一慢,一快,一方面突出了米蘭達(dá)的“范兒”,一方面讓觀眾對米蘭達(dá)對手下的殘酷有了第一印象。
普片中安妮有一堆好友,杜片中也以杜拉拉的弟弟這個角色來作為杜拉拉日常生活的補(bǔ)充,我第一個反映是,這個弟弟不會真是徐靜蕾的弟弟徐大刀吧?姐弟之間固然看起來更溫馨親密,但是一堆好友也有不同的襯托作用。
展示北京的壯闊時,反復(fù)都出現(xiàn)了悲劇的建筑:大褲衩。我每次看到大褲衩出現(xiàn)在鏡頭的右邊都忍不住笑出來,徐靜蕾不是和ccav有仇吧。不帶這么損ccav的。還有就是這幾次出現(xiàn)大褲衩,感覺是同一機(jī)位一次拍攝的,因為角度和伸縮幾乎一致。
杜拉拉升職記小說主要是講杜拉拉如何在外企生存,升職,愛情只是個意外的產(chǎn)物。電影把杜拉拉和王偉的愛情作為了主線,很難說這么做的對錯,因為我們不得而知導(dǎo)演徐靜蕾是打算拍職場片還是愛情片,不過愛情為主線的結(jié)果是淡化了很多小說中外企生活殘酷的一面。因為電影變成了愛情片,所以原作中玫瑰和李斯特的斗法,王偉前女友黛西和王偉的斗法,杜拉拉和黛西手下的斗嘴,都消失了,杜拉拉在DB的升級變得沒得受什么人為因素的影響。對比穿普拉達(dá)的惡魔,安迪的上級一開始就試圖把安迪打到陰山背后,永世不得翻身;以及各式各樣的勾心斗角。差距還是蠻大的。這是個遺憾,大家都知道現(xiàn)實生活不是那么光明,這畢竟是電影,不是童話。
玫瑰和黛西合二為一,并且從上海女人變成了至少是海歸。是個不錯的改編,小說里對上海女人有一種刻骨的仇恨和挖苦:永遠(yuǎn)都是氣質(zhì)美女;永遠(yuǎn)都是機(jī)關(guān)算盡太聰明的小聰明;下場都不好。電影要這么拍,估計就別在上海放了。而莫文蔚演的很出彩,莫文蔚沒正經(jīng)在職場上滾打過,卻自然地演出了對手下的刁難,遷怒;對上司的不卑不亢;看到杜拉拉和王偉在一起時的冷靜。真是生活里常見的職場白骨精。戲里她一面提前告訴王偉其被解雇,一面不許杜拉拉走漏消息;年會上當(dāng)著杜拉拉和王偉共舞一曲,又翩然而去。這一個情節(jié)不知道是誰設(shè)計出來的,太生動了,完美展現(xiàn)了一個心機(jī)深沉的女人。這么陰陽兩手,既讓王偉對杜拉拉生出不滿,又讓杜拉拉被當(dāng)面打臉,還拒絕了王偉的挽留。
本片里,杜拉拉和王偉在板件沖突一場戲里,徐靜蕾的氣勢不太足,給王偉的.巴掌也不如原作響亮,感覺徐靜蕾是在念臺詞,而不是如小說里破釜沉舟逼王偉攤牌,然后轉(zhuǎn)身走人。黃立行沒有原作里王偉那種京城子弟的慵懶和瀟灑。給徐靜蕾的壓力也不就如原書描寫的足。我很好奇女性對黃立行怎么看,我只覺得他尖嘴猴腮,沒想到身邊幾個女性,個個都說他帥,迷人,等等?磥砟信酃膺真是不同。此外,海灘一場戲,王偉嘲笑杜拉拉身材不好,如果王偉臺詞念慢一點,鏡頭多給幾秒,效果會不會更好?這個笑點幾乎是一閃而過,我是覺得比較遺憾的。
小說里杜拉拉的幾次升職和加薪,都是艱苦作戰(zhàn)得來的,而在電影里卻化成了簡單的N年后,數(shù)字XX。這個表現(xiàn)手法應(yīng)該說是比較蒼白的。小說里杜拉拉干掉野心勃勃的帕米拉,和黛西等人斗法。等精彩情景,展現(xiàn)了杜拉拉在殘酷現(xiàn)實里的成長,而電影里卻完全沒有,只有一個非常簡單的解雇人的場景。
對比《穿普拉達(dá)的惡魔》里,安迪親自去通知曾經(jīng)的上級,其被取消去巴黎的一幕比,更是高下立判。不過要說成功的地方,也不是沒有,杜拉拉一開始的淺色,菜鳥打扮,隨著劇情的進(jìn)展,慢慢開始變成彩色,大膽的職業(yè)裝,最后進(jìn)化成前上司玫瑰的一身冷艷黑色,倒是比較能表現(xiàn)人物的進(jìn)步和發(fā)展。反過來一看,哦,原來本片從頭到尾都在炫耀衣著光鮮來著。原來這不是童話,不是職場片,更不是愛情片,是時尚片……
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