一封信的作文[優(yōu)選3篇]

　　在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家一定都接觸過(guò)作文吧，借助作文人們可以實(shí)現(xiàn)文化交流的目的。那要怎么寫(xiě)好作文呢？下面是小編收集整理的一封信的作文3篇，希望對(duì)大家有所幫助。

一封信的作文 篇1

敬愛(ài)的老師：

　　您好！

　　時(shí)光飛逝轉(zhuǎn)眼間我們升入了六年級(jí)在這霜凋夏綠的時(shí)節(jié)我們踏著夏天的蟬鳴迎來(lái)了小學(xué)升初中的考試.當(dāng)無(wú)知的我們走進(jìn)仙居一小的大門(mén)我們看見(jiàn)了您慈祥的'面孔.是您領(lǐng)我們學(xué)會(huì)了abc.也是您領(lǐng)我們走進(jìn)知識(shí)的大門(mén)把知識(shí)寶庫(kù)的金鑰匙交到我們手中讓我們?nèi)ヅ�力去發(fā)現(xiàn)去探索;也許在什么時(shí)候我們幼稚的話語(yǔ)可能傷害過(guò)您可是您仍把我們當(dāng)做您的一個(gè)個(gè)調(diào)皮的孩子.沒(méi)有陽(yáng)光就沒(méi)有花朵而沒(méi)有教師哪會(huì)有詩(shī)人文學(xué)家作家哪會(huì)有舉世聞名的哥德巴赫猜想!

　　多少次我們看見(jiàn)您在認(rèn)真的批改作業(yè)您在細(xì)細(xì)凝視一行行一頁(yè)頁(yè).在您沒(méi)看完前您不肯離去.因?yàn)槟�知道那是孩子們的翅膀和臺(tái)階.這時(shí)當(dāng)我們看見(jiàn)您我們多想遞上一杯清涼的茶說(shuō)一句:老師您辛苦了!有人說(shuō)老師是園丁培育除一代又一代的人才我覺(jué)得這話沒(méi)錯(cuò)您就是園丁我們是春天里的幼苗茁壯的綠葉上有您的汗珠鮮艷的花朵上有您的微笑!不管您有多忙多累您始終精神飽滿的出現(xiàn)在我們面前為我們講授知識(shí).您為我們的成長(zhǎng)付出了多少心血犧牲了多少個(gè)良宵啊.您額頭的皺紋刻下了千絲萬(wàn)縷的慈愛(ài);您鬢邊的灰發(fā)記載著長(zhǎng)年累月的辛勞.就像我們不會(huì)忘記有養(yǎng)育之恩的父母一樣也不會(huì)忘記您----我們的啟蒙恩師.

　　寫(xiě)到這我們要對(duì)您說(shuō)一句老師您是我們心中永遠(yuǎn)的天使!

　　老師我們?cè)谶@里祝福您:身體健康永遠(yuǎn)年輕桃李滿天下!

　　此致

　　敬禮

　　全班同學(xué)敬上

　　20xx年X月X日

一封信的作文 篇2

親愛(ài)的媽媽:

　　您好!

　　媽媽,您好比那春雨,我好比小樹(shù),吮吸著您的雨水,我才能長(zhǎng)的強(qiáng)壯.

　　媽媽,您好比那廣闊的天空,我好比那空中的小鳥(niǎo).您讓我自由自在的飛翔,在大自然中體會(huì)鍛煉的快樂(lè).

　　媽媽,您好比那金色的太陽(yáng),我好比那剛出土的小草.您那明媚的陽(yáng)光照耀著我,讓我看清楚世界的美好.

　　媽媽,您給了我多少溫暖,多少關(guān)懷.我在快快長(zhǎng)大,而您的臉上卻增添了一道道的皺紋.

　　在人的`一生中,父母的關(guān)心和愛(ài)護(hù)是最真摯,最無(wú)私的,您的關(guān)心合養(yǎng)育之恩是永遠(yuǎn)也訴說(shuō)不完的.我吮著您的乳汁離開(kāi)襁褓,揪著您的心邁開(kāi)人生的第一步,在您無(wú)微不至的關(guān)懷中長(zhǎng)大,大大小小的病恙讓您為我熬過(guò)了多少個(gè)不眠之夜.可以說(shuō),您為了養(yǎng)育我付出了畢生的心血.這種恩情比天高,比海深,是人世間最偉大的力量.

　　人們常用大海的深沉,藍(lán)天的遼闊來(lái)形容真愛(ài).每當(dāng)恬靜的夜晚,我坐在寫(xiě)字臺(tái)前,借著溫馨的燈光環(huán)顧四周,桌子,椅子,床鋪,大櫥,普普通通的擺設(shè),平平常常的家充滿了親情.朦朧中,我仿佛看見(jiàn)您在辛苦的勞動(dòng).您無(wú)私的,博大的愛(ài)滋潤(rùn)著我的心田.我暗下決心,一定要加倍努力,用優(yōu)異的成績(jī)來(lái)報(bào)答您對(duì)我的愛(ài).

　　媽媽,謝謝您對(duì)我無(wú)微不至的愛(ài),同時(shí)我對(duì)您也有幾個(gè)小小的請(qǐng)求:

　　1.請(qǐng)不要每天我一松懈,不寫(xiě)作業(yè),您就開(kāi)始嘮叨.我不會(huì)忘記寫(xiě)作業(yè),可是您不能不讓我玩,要?jiǎng)谝萁Y(jié)合.

　　2.請(qǐng)不要浪費(fèi)水資源,您的用水量未免太大了.

　　3.請(qǐng)不要每天一直洗衣服,做家務(wù),有時(shí)間要休息休息,睡覺(jué),出去散散步,呼吸一下新鮮的空氣,享受一下生活的美好.

　　4.一定要按時(shí)吃飯.否則,您的胃會(huì)吃不消的.

　　祝您

　　身體健康

　　女兒:蒙蒙

一封信的作文 篇3

致我所尊敬的x先生：

　　您好！

　　最近忙否？新年伊始，我估計(jì)您會(huì)有很多繁雜的工作，所以沒(méi)打電話給您。

　　上次在晚間與您的電話溝通，令我受益匪淺。我十分感謝您對(duì)我的重視，并對(duì)您的開(kāi)明大度感到由衷的高興。有這樣的上司和老板，有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我相信沒(méi)有什么做不到的。

　　寫(xiě)這封信，目的是為了在不浪費(fèi)您的寶貴時(shí)間的前提下，達(dá)成更深入的溝通，希望不會(huì)給您一種書(shū)生氣的感覺(jué)——這只是就事論事而已。為何要以這種方式呢？因?yàn)棰贂?shū)信的方式具有較大的私人成分，而我希望您更多的從私人角度來(lái)看待和理解我的意思；②口頭溝通可能會(huì)比較抽象而且容易忘記，我擔(dān)心解決不了實(shí)際問(wèn)題。③我認(rèn)為對(duì)未來(lái)工作的未雨綢繆相當(dāng)重要，用書(shū)信溝通可能比較適合。

　　從上次的電話中，我大概可以總結(jié)出三個(gè)重點(diǎn)；以下我將就各個(gè)重點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)暢述我的.個(gè)人觀點(diǎn)，希望我的這些觀點(diǎn)能夠幫您解開(kāi)困惑。

　　第一點(diǎn)：基本上，您對(duì)我還是比較欣賞和肯定的。

　　您對(duì)我未來(lái)的工作寄托厚望，并相信我可以助您一臂之力。您理解我未來(lái)的處境，您知道我開(kāi)展工作的難度和重要性；并明白公司的需要。這是難能可貴的。僅憑這一點(diǎn)，我就有足夠理由去全身心付出，去努力工作�？梢哉f(shuō)，很多私人老板甚至連這一點(diǎn)都做不到。

　　就這一點(diǎn)而言，我向您承諾：我必須努力；而且也絕對(duì)會(huì)努力，希望不會(huì)辜負(fù)您的厚望。我相信，您正在期待著我的表現(xiàn)，而這是我必須努力的最大理由。

　　第二：您對(duì)我能否成功領(lǐng)導(dǎo)原來(lái)的員工有一些疑慮。

　　您對(duì)公司管理現(xiàn)狀不滿足，希望能獲得改善。您也知道公司一些固有的弊病，也希望我加入后能解決這些問(wèn)題。但是，因?yàn)閷?duì)我還不是百分百了解，您對(duì)我的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力尚有一些疑慮——這是可以理解的。您擔(dān)心我成為眾矢之的，在開(kāi)展工作過(guò)程當(dāng)中可能會(huì)存在一些難以克服的障礙。

　　首先，您可能對(duì)如何用我還有一些猶豫；對(duì)于如何授權(quán)、該授給誰(shuí)有點(diǎn)模糊。這一點(diǎn)我們可能要再次見(jiàn)面溝通。

　　至于如何讓老員工接受并認(rèn)可我這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)為，在一開(kāi)始的半年內(nèi)，您我各有50%的責(zé)任；其后可能您是30%，我是70%。剛開(kāi)始，您只要做到屬于您的50%就可以了，至于我這方面，我是有備而來(lái)，早已成竹在胸。（參考《我的工作進(jìn)度計(jì)劃》）

　　在我正式接手管理工作的初期，您的責(zé)任在于：讓這些原有員工相信我這個(gè)職位的正確性和權(quán)威性。我的責(zé)任在于：為公司設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、建立我的個(gè)人威信。

　　關(guān)于類似“阿x”這些老功臣，建議通過(guò)以下方法讓他信服。

　　建議您找個(gè)機(jī)會(huì)跟他溝通，讓他明白：

　　a、公司需要人才。公司未來(lái)變動(dòng)，可能還需要大量的人才，希望他以一種積極、開(kāi)放的心態(tài)來(lái)接納這些人才，而不是阻撓。公司有需要會(huì)聘請(qǐng)一些管理者來(lái)做他的上司，并不是針對(duì)他，而是為了公司的大局著想。而目前，公司需要一名能統(tǒng)領(lǐng)大局，能運(yùn)籌帷幄的人才；不管這個(gè)人是誰(shuí)，他都首先必須服從他的管理。如果是在我入職前與他溝通，則建議不要先告訴他是誰(shuí)。

　　b、肯定他的過(guò)去。公司（或者說(shuō)您）對(duì)他是仁至義盡的，肯定他的功勞和積極表現(xiàn)，并且也沒(méi)有虧待他，也讓他明白，職位并不是用來(lái)獎(jiǎng)賞的，而是從公司的需要著眼。如果他將來(lái)在力所能及的職位上有更好表現(xiàn)，公司也會(huì)另當(dāng)獎(jiǎng)賞。

　　c、讓他知難而退。如果他真的要做，并且念念不忘這個(gè)職位的話，則可以提出一大堆難題來(lái)難倒他。比如：?jiǎn)査麑?duì)市場(chǎng)的大勢(shì)走向把握如何？能否開(kāi)發(fā)產(chǎn)品？能否帶領(lǐng)一支有各種各樣人的團(tuán)隊(duì)？能否分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和制定市場(chǎng)策略？能否做好廣告策劃？能否管理整個(gè)公司？能否培訓(xùn)員工？問(wèn)他能否制訂長(zhǎng)期戰(zhàn)略？等等，不一而足。如果他還堅(jiān)持要做，您不妨考慮讓他做一個(gè)月看，讓他心服口服。

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