師德考核制度

　　師德考核制度（一）：

　　師德考核評議制度

　　為加強師德師風(fēng)建設(shè)，提高全體教師的思想道德素質(zhì)，使全體教師自覺執(zhí)行各項方針政策，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式，辦好人民滿意教育，使我校教育教學(xué)工作再上一個新臺階，特制定師德考核評議制度，具體資料如下：

　　一、基本要求

　　1、思想政治方面：

　　(1)熱愛群眾，擁護中國共產(chǎn)黨的基本路線，堅持四項基本原則，自覺遵守國家法律。

　　(2)認真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)及先進的教育教學(xué)理論，用心參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　(3)用心參加學(xué)校組織的各項活動，并在活動中起帶頭作用。

　　2、業(yè)務(wù)潛力方面：

　　(1)獻身教育事業(yè)樂于奉獻，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的素質(zhì)和技能。

　　(2)用心參加教研活動，進一步提高執(zhí)教的潛力。

　　(3)注重教學(xué)的每個環(huán)節(jié)，努力提高自己的教科研水平。

　　(4)嚴格遵守學(xué)校的各種制度，不遲到，不早退，嚴謹治學(xué)。

　�。�5）不體罰和變相體罰學(xué)生，工作不敷衍了事。

　　3、道德品質(zhì)方面：

　　(1)加強個人修養(yǎng)，服飾整潔大方，說話和氣，待人有禮，誠

　　實守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，說話要有事實根據(jù)，辦事力求從實際出發(fā)，勇于開展批評與自我批評。

　�。�2)遵守公共場所秩序，嚴謹在網(wǎng)上傳播反動淫穢言論。

　　二、獎勵措施

　　1、學(xué)校每學(xué)期組織一次，把師德考核評議結(jié)果作為教師評先樹優(yōu)的前置條件。

　　2、面向教師的市級以上先進個人、政府教學(xué)成果獎、高級職稱評定等務(wù)必在上學(xué)期的師德考核評議中獲得“優(yōu)秀”等次。

　　3、用心按照學(xué)校師德師風(fēng)基本規(guī)范要求自己的，將優(yōu)先評選為師德優(yōu)秀教師，并予以獎勵。

　　三、處罰措施

　　1、有下列情形之一的教師予以批評。

　�。�1）政治活動無故缺席二次者。

　　（2）備課、作業(yè)比進度慢二天者。

　�。�3）上課不執(zhí)行課堂常規(guī)，家訪沒有完成者。

　　2、有下列情形之一者，取消評優(yōu)資格。

　�。�1）經(jīng)檢查無教案上課。

　�。�2）體罰或變相體罰學(xué)生一次。

　�。�3）不用心參加教科研活動。

　�。�4）酒后上課，上班時間睡覺，做私活。

　　3、有下列情形之一者，年度師德考核為不合格。

　�。�1）無視國法校紀，對教育教學(xué)工作敷衍了事，經(jīng)校方勸導(dǎo)

　　依然我行我素。

　　（2）不遵守《教師法》，不全面貫徹黨和國家教育教學(xué)方針的。

　�。�3）體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴重后果和惡劣影響的。

　　四、考核評定標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）師德評議考核的標(biāo)準(zhǔn)務(wù)必經(jīng)全體教師會討論，并經(jīng)85%以上的教師同意后實施。

　�。�2）每學(xué)期教師師德考核評議結(jié)果務(wù)必在學(xué)校進行不少于5個工作日的公示，教職工知曉率到達100%。

　　師德考核制度（二）：

　　師德考核評估制度

　　1、建立健全教師師德建設(shè)考核機制。每年對在職教師進行一次師德考核。

　　2、成立師德考核小組，成員由學(xué)校校長、黨支部、書記、工會主席、教師代表組成。全校教師師德考核工作，在中心校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下以學(xué)校為單位進行考核。

　　3、制定考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法，開展禮貌小家、先進工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者和學(xué)生最滿意教師、師德優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)標(biāo)兵等評選活動。

　　4、考核分為優(yōu)秀（95分以上），合格（90分以上），基本合格（80分以上），不合格（80分以下）。注：滿分為100分�？己酥幸獓栏癜凑铡吨行�學(xué)教師師德考核評價標(biāo)準(zhǔn)》（附后）進行打分評價。

　　5、將師德狀況納入教師的考核，評優(yōu)，評先，職務(wù)晉升，職稱評定，獎勵晉級。師德考核結(jié)果，要作為對教師評聘和獎懲的重要依據(jù)，并記入教師個人檔案。對考核為“優(yōu)秀”等次的教師，在全校通報表揚，并向上級部門推薦參評上一級“師德標(biāo)兵”評眩對于被評選為“師德標(biāo)兵”的教師給予物質(zhì)和精神上的獎勵。對“基本合格”的教師實行誡免，對“不合格”的不予聘任。

　　6、實行“師德一票否決權(quán)”。對師德有較突出問題的教師，在評先、評優(yōu)、職務(wù)晉升等方面實行一票否決。參照《國家公務(wù)員暫行條例》，對違反教師職業(yè)道德，造成不良影響的，根據(jù)不同狀況，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，給予警告、記過、記大過、降職、撤職行政處分。是黨

　　員的，按照《中國共產(chǎn)黨員紀律處分條例（試行）》，視不同狀況，分別給予警告、嚴重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)、留黨查看、開除黨籍處分。

　　對嚴重違反職業(yè)道德的，根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)人員和管理人員暫行規(guī)定》，予以辭退；造成極壞影響的，給予取消教師資格、開除公職處分；對觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事職責(zé)。對違反教師職業(yè)道德，但不夠行政處分或黨的紀律處分的，視不同狀況，予以批評教育、通報批評、扣發(fā)工資、調(diào)整工作或解聘。

　　師德考核制度（三）：

　　師德考核評價制度

　　一、師德考核對象：學(xué)校在職在編的全體教職工。

　　二、師德考核組織：學(xué)校成立由學(xué)校、家長、教師組成三個層面的師德考評組織具體負責(zé)師德考評工作。

　　三、師德主要從依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴謹治學(xué)、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、為人師表、廉潔從教八個方面進行考核。

　　四、師德考核采取自述、考評表、訪談相結(jié)合的辦法，由教師考核組、家長考評組、學(xué)�？己私M三個層面的考評得分按規(guī)定比例累加后，綜合各方面評價意見和教師本人教育教學(xué)實績作出考核結(jié)論。

　　五、考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

　　六、考核結(jié)果作為評先樹優(yōu)的前置條件。

　　七、考核結(jié)果公示期為五天。

　　八、本制度經(jīng)教職工大會透過后實施。

　　師德考核制度（四）：

　　為貫徹落實《教育部、中國教科文衛(wèi)體工會全國委員會關(guān)于重新修訂和印發(fā)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的通知》、《中共上海市教育衛(wèi)生工作委員會、上海市教育委員會關(guān)于貫徹落實〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉的若干意見》和《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)貫徹落實〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉實施意見》的精神，圍繞學(xué)校“促進師生共同主動發(fā)展”的辦學(xué)目標(biāo)，有效推進素質(zhì)教育，特制定《上海市田林第三中學(xué)師德考核辦法》。

　　一、考核原則

　　1.堅持公平、公正、公開的原則。

　　2.堅持以履行職業(yè)道德規(guī)范為主要考核資料，考核結(jié)果與教職工績效工資掛鉤。

　　二、考核時間

　　一學(xué)期一考核，并于每年的5月、12月進行。

　　三、考核小組

　　組長：校長

　　副組長：書記、工會主席

　　組員：教導(dǎo)主任、年級組長、教研組長、教師代表

　　四、考核資料

　　根據(jù)學(xué)�！稁煹乱�(guī)范實施細則》、《教師績效工資分配方案》，對教師在師德方面的表現(xiàn)，包括愛國守法，廉潔自律；愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生；嚴謹篤學(xué)、教書育人；言傳身教，為人師表等方面進行全面考核。

　　五、考核程序

　　1.被考核人填寫考核表并進行自我評估，自評成績以10%的比例記入總分。

　　2.被考核人在組室內(nèi)作述職報告，教師間進行互評，互評成績以20%的比例記入總分。

　　3.對被考核人所任教班級的學(xué)生、家長進行問卷調(diào)查，成績各以15%的比例計入總分。

　　4.學(xué)�？己诵〗M在廣泛聽取，征求各方面意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)群眾討論，確定被考核人的考核成績，并以40%的比例計入總分。

　　上述四項分數(shù)經(jīng)匯總后，考核小組按照有關(guān)規(guī)定，確定被考核人相應(yīng)的考核等第，并構(gòu)成書面考核結(jié)果。

　　5.學(xué)�？己诵〗M將書面考核結(jié)果通知被考核人；校級領(lǐng)導(dǎo)的考核，由各教育主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實施。

　　6.被考核人若對師德考核結(jié)果有異議，能夠在接到考核結(jié)果通知之日起5日內(nèi)向?qū)W校考核小組提請復(fù)核，考核小組應(yīng)在5日內(nèi)提出復(fù)核意見，并以書面形式通知本人。

　　7.師德考核結(jié)果，存入本人人事檔案。

　　六、考核結(jié)果與運用

　�。ㄒ唬┛己私Y(jié)果

　　考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等第。優(yōu)秀人數(shù)約占教職工總數(shù)的30%。

　�。ǘ�）結(jié)果運用

　　1.師德考核結(jié)果，作為對教師評聘和獎懲的重要依據(jù)，并記入教師個人檔案。

　　2.凡在師德考核中被確定為優(yōu)秀等第的教職工，在評優(yōu)評先等方面優(yōu)先思考。

　　3.凡在師德考核中被確定為“基本合格”、“不合格”的，當(dāng)年年度績效考核相應(yīng)定為“基本合格”、“不合格”。

　　七、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　見附件：《上海市田林第三中學(xué)師德考核評價表》

　　其中，★為師德底線指標(biāo)。

　　八、附則

　　1、本辦法解釋權(quán)歸學(xué)校校長室。

　　2、本辦法與學(xué)校教職工績效考核同時進行。

　　3、本辦法自教代會透過日開始執(zhí)行。

　　上海市田林第三中2010年6月

　　上海市田林第三中學(xué)教師師德承諾書

　　（討論稿）

　　為努力踐行社會主義榮辱觀，用心推進和諧校園建設(shè)，做人民滿意的教師，我將嚴格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)貫徹落實〈中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范〉實施意見》的有關(guān)規(guī)定，并鄭重承諾：

　　1、愛國守法，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，教書育人，為人師表，做終身學(xué)習(xí)的模范；

　　2、不傳播違背黨和國家方針政策的言論；

　　3、不對本職工作敷衍塞責(zé)；

　　4、不以任何理由、任何方式干擾正常的教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益；

　　5、不諷刺、挖苦、辱罵、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生；不以分數(shù)作為評價學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)；

　　6、自覺抵制有償家教，絕不利用課余時間強制或變相強制學(xué)生參加有償補課等活動；不組織加重學(xué)生課業(yè)負擔(dān)的大面積補課；不利用學(xué)校資源和場地進行家教或為他人家教帶給條件；

　　7、不以任何方式利用職務(wù)之便理解學(xué)生、家長給予的現(xiàn)金、禮品、有價證券等實物消費以及旅游、娛樂等服務(wù)消費；

　　8、不舉辦或與社會辦學(xué)機構(gòu)合作舉辦向?qū)W生收費的各種培訓(xùn)班、補習(xí)班、提高班；

　　9、我作為（中共黨員教師、高級教師、區(qū)局學(xué)科帶頭人、中青年骨干教師、“三獎”獲得者），能做到不到民辦非學(xué)歷教育機構(gòu)等單位兼職兼課；

　　10、嚴格執(zhí)行“學(xué)生明白收費卡”；

　　11、在考試、評估考核、職稱評審、科研教研等工作中，不弄虛作假。

　　12、不出現(xiàn)其他違背教師職業(yè)道德的言行。

　　以上十二條，敬請同事、學(xué)生、家長、社會予以監(jiān)督。承諾人：

　　年月日

　　師德考核制度（五）：

　　師德師風(fēng)考核辦法

　　第一條：考核資料：依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴謹治學(xué)、團結(jié)協(xié)作、尊重家長、廉潔從教、為人師表等八個方面，詳見《XX學(xué)院XX師德考核評價標(biāo)準(zhǔn)》（附件一）。

　　第二條：考核范圍：全校教職工。

　　第三條：考核工作小組：有工會具體負責(zé)考核。

　　第四條：考核時間：每年7月份。

　　第五條：考核的過程和結(jié)果運用：

　　1、根據(jù)考核資料被考核人進行自我考核打分。

　　2、級部或科室根據(jù)工作表現(xiàn)有主要負責(zé)人進行考核打分。

　　3、考核小組進行綜合評價。根據(jù)需要，對評價標(biāo)準(zhǔn)中部分項目，采取由學(xué)生及學(xué)生家長問卷評定的辦法。

　　4、學(xué)�？己诵〗M對每個教師的考核等次，張榜公布考核結(jié)果；被考核人若對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果的3天內(nèi)申請復(fù)核，學(xué)�？己诵〗M在收到申請后10日內(nèi)提出復(fù)核意見。公示期滿并無異議后，將師德師風(fēng)考核材料交被考核人簽字，最后存檔。

　　5、考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、合格（89－70分）、不合格（69分以下）三個等次。其中自我評價占20%，級部或科室評價占30%，考核組評價占50%（參考學(xué)生以及家長評價）。

　　6、師德師風(fēng)考核結(jié)果，要作為職務(wù)評審、職稱評定、崗位聘任、表彰獎勵等的重要依據(jù)。

　　7、師德師風(fēng)考核等次優(yōu)秀的，在職務(wù)評審、職稱評定、崗位聘任、表彰獎勵時，同等條件下優(yōu)先思考。

　　8、師德師風(fēng)考核不合格的，當(dāng)年不得晉升職務(wù)、崗位等級，不得評先評優(yōu)，按有關(guān)規(guī)定扣處績效工資，教師違反師德規(guī)范情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，應(yīng)給予黨紀政紀處分或者撤銷教師資格、解聘。

　　9、對違反下列中的任何一條者，師德考核為不合格。

　�。�1）不諷刺、挖苦、歧視以及體罰或變相體罰學(xué)生。

　�。�2）不向?qū)W生及家長索要錢物，不利用工作之便搞“學(xué)錢交易”。

　�。�3）不向?qū)W生亂收費，不擅自征訂復(fù)習(xí)資料或推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等

　�。�4）不搞有償家教，不得在校外社會培訓(xùn)機構(gòu)兼職、兼課。

　�。�5）不得以獲取利益為目的介紹、暗示或強制學(xué)生理解家教或到培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)。

　　XX學(xué)院XX小學(xué)

　　2014年5月

　　師德考核制度（六）：

　　為全面貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，不斷規(guī)范教師從教行為，提高全鎮(zhèn)各小學(xué)教師的師德修養(yǎng)，樹立學(xué)校和教師的良好形象，使全體教師樹立教書育人、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、無私奉獻的良好風(fēng)貌。根據(jù)上級有關(guān)師德建設(shè)的文件精神和要求，結(jié)合我校實際，特制定師德師風(fēng)考核評比細則。具體資料如下：

　　一、師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：xx

　　副組長：xx

　　成員：xx、xx、xx

　　二、師德考核評分細則

　�。ㄒ唬┮婪▓�(zhí)教（10分）

　　1、用心參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到不遲到，不早退。如有缺席、遲到、早退或不按時交心得等，一次扣2分。

　　2、用心參加學(xué)校各項政治活動；按學(xué)校要求完成各項政治任務(wù)

　　（如：捐款、捐物不主動）；無故不參加政治活動（如升旗儀式、各種會議、外出大型活動等）。每次扣2分。

　�。ǘ�）愛崗敬業(yè)（30分）

　　1、服從組織或?qū)W校的工作安排，態(tài)度端正，有奉獻精神。

　　如發(fā)現(xiàn)不服從分配，不聽從學(xué)校安排，工作紀律渙散；有損學(xué)校形象的語言行為；上班時間做與工作無關(guān)的事情；工作情緒化，語言沖動，對工作造成影響；見有損學(xué)校利益的事情采取事不關(guān)已的態(tài)度。每次扣5分。利用上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天、看視頻節(jié)目、聽歌曲等與工作無關(guān)的事。每次扣5分。

　　2、教學(xué)認真負責(zé)，認真鉆研教材，嚴格執(zhí)行學(xué)校教學(xué)常規(guī)管理要求。違反以上要求的每次扣5分；無故曠工，每次扣5分。

　　（三）熱愛學(xué)生（10分）

　　1、不體罰和變相體罰學(xué)生，不得諷刺挖苦學(xué)生，如發(fā)現(xiàn)一次

　　或舉報查實。一次扣3分。

　　2、不得偏愛學(xué)生，不得歧視差生，更不得隨意趕走和把學(xué)生趕出教室。如發(fā)生一次或舉報查實，一次扣5分。

　　（四）嚴謹治學(xué)（10分）

　　1、每位教師務(wù)必認真參加教研活動。如：無故不參加。一次扣3分。

　　2、堅持繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每位教師都應(yīng)參加市、縣、校組織的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)。如：無故缺席或達不到規(guī)定要求的，拒絕參加者按有關(guān)規(guī)定進行處理。一次扣2分。

　�。ㄎ澹﹫F結(jié)協(xié)作（10分）

　　1、同志之間應(yīng)相互尊重，相互理解，相互學(xué)習(xí)，取長補短，不挑拔離間，搬弄是非。

　　2、應(yīng)服從學(xué)校安排，關(guān)心群眾，維護學(xué)校聲譽，不做有損學(xué)校聲譽的事情。

　　3、不搞陰謀詭計，對學(xué)校發(fā)展有推薦或意見應(yīng)透過正確的渠道，逐級提出。做到心胸坦蕩，建立良好和諧的人際關(guān)系。

　　4、不能在學(xué)生和家長面前及其他場合暴露同事之間的問題。

　　以上狀況每出現(xiàn)一次扣10分。

　　（六）尊重家長（10分）

　　1、每位教師都應(yīng)理解社會和家長的監(jiān)督，正確處理與社會及家長的關(guān)系。

　　2、應(yīng)經(jīng)常及時地與家長聯(lián)系，用心進行家訪，合理處理家長的反饋意見，與學(xué)生家長用心配合，為更好的教育學(xué)生而努力。

　　3、與家長建立合作、平等的關(guān)系，不利用家長辦私事，不因孩子的問題而呵斥、指責(zé)家長。

　　如：屬主觀原因與家長爭吵。一次扣5分，打架一次。扣8分。

　　（七）廉潔從教（10分）

　　1、不得巧立名目亂收費。

　　2、不能強制學(xué)生推銷學(xué)習(xí)資料。

　　3、不得有償補課，家長舉報經(jīng)查屬實的。

　　4、不以任何名義收取學(xué)生家長的禮物。

　　發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

　　（八）為人師表（10分）

　　1、遵守社會公德，熱心公益事業(yè)，用心參加各項公益活動和社會活動，規(guī)定應(yīng)參加的，缺一次扣2分。

　　2、儀表端莊，穿著得體，不濃妝艷抹，不穿拖鞋，服裝打扮應(yīng)貼合教師身份。

　　3、舉止禮貌，作風(fēng)正派，在平時工作中，時刻樹立良好的教師形象。

　　4、不把學(xué)校的公共物品據(jù)為己有，對自己使用的電腦尤其愛護，在校時間只上教育網(wǎng)和查閱有關(guān)教學(xué)的資料，嚴禁網(wǎng)上聊天和游戲。

　　如：以上造成極壞影響的，取消各種評優(yōu)資格。

　　三、考核原則、方法及考核等級確定

　　1、實行平時檢查與集中檢查統(tǒng)一，自主學(xué)習(xí)成績與集中學(xué)習(xí)成績統(tǒng)一，問卷調(diào)查結(jié)果與師生個人反饋統(tǒng)一，力求做到考核公平、嚴格、有序，獎懲分明，激勵及時。

　　2、根據(jù)教師師德方面出現(xiàn)的各種不良因素進行登記扣分，記入考核，年終匯總，納入教師年度考核和績效考核。90分以上為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下為不合格。

　　四、師德考核考評辦法

　　1、綜合考核評分（由學(xué)�？荚u小組進行）（按《考評細則》考評，百分制）占20%；學(xué)生測評（由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進行）占15%；家長測評（由學(xué)�？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進行）占15%；教職工互評占30%；支部測評20%。按上述五項得出個人總分，并確定等次。

　　2、在師德評價中，對發(fā)生以下問題之一的，實行一票否決，視其師德為不合格，并視其情節(jié)予以處理。

　�。�1）對違反師德標(biāo)準(zhǔn)后果嚴重，在師生中乃至社會上造成惡劣影響的。

　�。�2）體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的。

　�。�3）因工作失職，導(dǎo)致惡性事件的。

　　（4）教師本人無故曠工的。

　　五、評價結(jié)果的運用

　　1、在教師聘任、晉職、晉級中，師德優(yōu)秀者優(yōu)先。

　　2、在職稱評聘中，師德優(yōu)秀者酌情加分。

　　3、在年終對教師的綜合性考核中的優(yōu)秀和各種綜合性先進，從師德優(yōu)秀者中產(chǎn)生。

　　4、師德評價不合格者，同年度不能晉職晉級，不能評優(yōu)評先。

　　5、對第一年度師德評價不合格者批評教育，第二年度仍不合格者，學(xué)校能夠解聘

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師德考核總結(jié)01-18