《執(zhí)行力》讀后感
讀完一本名著以后，相信你心中會(huì)有不少感想，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來(lái)吧。那么我們?nèi)绾稳懽x后感呢？以下是小編收集整理的《執(zhí)行力》讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
《執(zhí)行力》讀后感1
《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》看上去又是一本老生常談的書，認(rèn)為企業(yè)之所以不好，就是員工執(zhí)行力不行，作為一個(gè)多年的基層管理者，深知企業(yè)管理問(wèn)題是系統(tǒng)性的問(wèn)題，并不能簡(jiǎn)單的歸咎于執(zhí)行力，特別是員工的執(zhí)行力。帶著偏見及歧視，對(duì)于這本書沒(méi)有太大興趣，所以遲遲未動(dòng)，但是在領(lǐng)導(dǎo)的安排及交流的任務(wù)安排下，不得不拿起書來(lái)。打開書后，發(fā)現(xiàn)書是談如何從內(nèi)到外激發(fā)自己的執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，由于早年深受成功學(xué)的苦，又帶著抵觸成功學(xué)的心態(tài)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)書中確實(shí)用了很多成功學(xué)的方式，信仰，信念，信心，不再猶豫，心理暗示，未來(lái)的憧憬，堅(jiān)持，但是經(jīng)過(guò)2年的心理學(xué)學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)這本書并不是完全的成功學(xué)，更多是從心理機(jī)制，人性的角度，指導(dǎo)我們個(gè)人如何激發(fā)自己潛能，成就精彩人生。書梳理了走向成功的一些概念，更給出了具體的方法，如果結(jié)合教練式的引導(dǎo)，自己和自己內(nèi)心對(duì)話，運(yùn)用起來(lái)，定能打開我們行動(dòng)力的開關(guān)，成就精彩人生。
由于書中內(nèi)容寫的非常淺顯易懂，內(nèi)容就不一一介紹了，只分享下書中啟發(fā)非常大的幾點(diǎn)。
1、信仰，信念，信心。什么動(dòng)力才能讓你越過(guò)障礙行動(dòng)？動(dòng)力有兩個(gè)：自信和更多的自信。要有信心，首先要有強(qiáng)大的信仰。信仰是相信你正在做的事情是正確的，或說(shuō)從某種程度上來(lái)說(shuō)他們更加喜歡自己將來(lái)的樣子，相信你的目標(biāo)是有現(xiàn)實(shí)意義的，是可以實(shí)現(xiàn)的`。信念是執(zhí)行力的本質(zhì)，是他的DNA。信念絕對(duì)不能存在一絲一毫的欺騙，信念實(shí)際是你和自己達(dá)成的一種關(guān)系，相信自己做的事情是正確的，相信自己有能力實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。信仰是我們宏觀上，認(rèn)為我們做的是正確的事，并可能實(shí)現(xiàn)。信念是我們?cè)诰唧w執(zhí)行過(guò)程中對(duì)于自己的自信及堅(jiān)持，有能力實(shí)現(xiàn)。在我們常說(shuō)的執(zhí)行力中，我們確實(shí)忽略了這些，我們認(rèn)為這事是領(lǐng)導(dǎo)安排的，是我們需要做的，甚至是不得已為之，忘記了我們的初心，也就失去了執(zhí)行力。所以信仰是方向，信心是動(dòng)力，信念是保障。
2、挖掘事業(yè)的核心價(jià)值。有多少人從事同樣的工作并不重要。如果你希望尋找一個(gè)別人從未涉足的工作，那么別費(fèi)勁了，因?yàn)槭澜缟喜淮嬖谶@樣的職業(yè)。所以相信自己的能力，努力去做好，沒(méi)什么值得猶豫。任何實(shí)物本身沒(méi)有什么意義，所有的意義是我們賦予的，體現(xiàn)我們特有的特性，這就是我們對(duì)于實(shí)際的貢獻(xiàn)。記得比特幣首富李笑來(lái)在他概念里面沒(méi)有努力和堅(jiān)持，如果有努力和堅(jiān)持就說(shuō)明你骨子里不愿意做。無(wú)論做任何事情都需要賦予重大的意義，甚至多重重大的意義。其加入新東方前，要背2萬(wàn)單詞，非�？嗟氖拢运x予新的價(jià)值，加入新東方，年收入100萬(wàn)，每個(gè)單詞50元，一天背100個(gè)，一天就賺5000元，想想那年頭一天收入5000元什么概念，所以第二月不滿足每天5000元，而每天10000元。在新東方7年，算下來(lái)175元/單詞。一念一世界。寫文章賺錢，沒(méi)有動(dòng)力，賦予其重大，甚至偉大的動(dòng)力，把專欄的費(fèi)用用于支助大學(xué)生學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)中，大腦高度興奮，注意力高度集中，創(chuàng)意層出不窮，為什么呢？在目前的訂閱量，相當(dāng)于每個(gè)字100元，20—30字句子20xx元，可以支助一個(gè)優(yōu)秀大學(xué)生一年的獎(jiǎng)學(xué)金，一篇文章20xx字計(jì)算，可以支助100個(gè)大學(xué)生，這是什么樣的動(dòng)力肯定動(dòng)力不一樣，所以寫著寫著就高興了，超數(shù)字了，所以一念一世界，一旦決定就干脆停不下來(lái)，這不是苦哈哈的努力及臭烘烘的堅(jiān)持能比擬的，所以要賦予重大的價(jià)值，多重重大的價(jià)值。
3、 “假裝表現(xiàn)法”三部曲，“假裝擁有，直至真正的擁有”非常值得我們?nèi)ナ褂茫朔䞍?nèi)心恐懼，完美展示自我，提升實(shí)力。
4、做善于分解目標(biāo)的高效人士提到時(shí)間管理的核心，哪些排程是我們應(yīng)該說(shuō)“是”，哪些是我們?cè)撜f(shuō)“不”，少即是多。讓安排的計(jì)劃執(zhí)行時(shí)間固化不容易更改的越多，我們的時(shí)間管理就進(jìn)步了。
5、塑造屬于自己的執(zhí)行力導(dǎo)師。人生應(yīng)該有三大導(dǎo)師，人生導(dǎo)師就是自己的夢(mèng)想，指向我們要去的地方。專業(yè)導(dǎo)師為我們提供實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的具體路徑。心靈導(dǎo)師給予我們動(dòng)力及力量去具體的專業(yè)學(xué)習(xí)及提升。書中所說(shuō)的執(zhí)行力導(dǎo)師正好對(duì)應(yīng)心靈導(dǎo)師，激發(fā)我們的潛能。
6、書中的練習(xí)部分非常實(shí)用，可以自己和自己內(nèi)心對(duì)話，讓自己更加深入的思考，一定要多多練習(xí)。
全書非常實(shí)用，強(qiáng)烈推薦精讀，并不斷的自我反思，反復(fù)練習(xí)，自己和自己對(duì)話，不斷的探索內(nèi)心，找到自己的內(nèi)驅(qū)力，無(wú)限的潛能，打造精彩人生。
《執(zhí)行力》讀后感2
近日閑來(lái)無(wú)事，偶然翻出《責(zé)任決定執(zhí)行》一書，這本書其實(shí)早就存在了，可我一直沒(méi)有翻閱它，在我拜讀了后，我心激昂澎湃，這本書明確的個(gè)人責(zé)任意識(shí)和勇于負(fù)責(zé)的理念，是決定個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)所做工作成敗的關(guān)鍵所在。
我們電力工業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈之一，電力安全生產(chǎn)直接關(guān)系著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)防安全和人民安居樂(lè)業(yè)，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要保障。要確保電力安全生產(chǎn)，就要求每一位員工明確各自的崗位職責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，以確保安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)能順利流通。
負(fù)責(zé)是每一位企業(yè)員工必須具備的品質(zhì)，即使職位再渺孝工作再平凡，也伴有不可推卸的相關(guān)責(zé)任。一個(gè)人對(duì)工作、對(duì)生活的態(tài)度的表現(xiàn)就是他的責(zé)任感的表現(xiàn)。無(wú)論是學(xué)習(xí)、生活、工作、家庭中，能否負(fù)責(zé)將會(huì)直接影響個(gè)人的行為，決定了工作任務(wù)的執(zhí)行力度和企業(yè)興衰、個(gè)人成敗。讀了這本書后，我明確了在工作中，我們應(yīng)當(dāng)愛崗敬業(yè)、互助友愛，有目標(biāo)、有信心，有樂(lè)觀精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)，遇到了不會(huì)的、不懂的，要積極向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同行多請(qǐng)教，多訓(xùn)練，而不能以消極的態(tài)度逃避的心態(tài)去對(duì)待。
責(zé)任感是對(duì)制度的嚴(yán)格執(zhí)行。每一個(gè)企業(yè)都建立了詳細(xì)的規(guī)章制度，良好的制度在企業(yè)的管理中成為至關(guān)重要的`因素。我們每一位員工都要自覺(jué)地服從制度的約束和管理，不得隨心所欲、自由散漫。制度的遵守，是員工責(zé)任感首要表現(xiàn)。
責(zé)任感是對(duì)上級(jí)命令的服從。服從是執(zhí)行的基石，是執(zhí)行的第一要素。當(dāng)一項(xiàng)任務(wù)安排讓你執(zhí)行時(shí)，你首先要服從，但這種服從是一種理智的服從，不是盲目地服從。也就是說(shuō)，你執(zhí)行的前提是，你的工作對(duì)公司和安全生產(chǎn)是有益的，如果你發(fā)現(xiàn)讓你執(zhí)行的計(jì)劃存在著漏洞，你就應(yīng)該勇敢地站出來(lái)與上司商榷。當(dāng)然，也許在執(zhí)行的開始你并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任務(wù)的不可執(zhí)行性，隨著工作的開展發(fā)現(xiàn)不對(duì)的時(shí)候，也不要以不是自己的責(zé)任為由，將錯(cuò)誤進(jìn)行到底。特別對(duì)不利安全生產(chǎn)的違章指揮要堅(jiān)決指出。
責(zé)任感是對(duì)工作任務(wù)不打折扣的執(zhí)行與完成。每一項(xiàng)工作任務(wù)都必須要按計(jì)劃要求傾盡心力去完成，不可懈怠責(zé)任。用強(qiáng)烈的責(zé)任心去工作，勇于負(fù)責(zé)，才能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成任務(wù)。
責(zé)任感是團(tuán)隊(duì)精神的表現(xiàn)。為了完成某一項(xiàng)工作任務(wù)，可能需要多人或多個(gè)部門相互配合執(zhí)行，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都可能直接導(dǎo)致工作受堵，不能或延遲工作任務(wù)的完成。因此，每一位員工都必須有團(tuán)結(jié)協(xié)助的集體精神，站在企業(yè)集體利益的高度去工作，不能因個(gè)人或小集體利益而損害企業(yè)、社會(huì)利益。
責(zé)任感是要敢于承擔(dān)責(zé)任。一個(gè)人在工作中犯錯(cuò)是很正常的事情。工作一時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)錯(cuò)誤，找借口推卸責(zé)任。一個(gè)人懼怕承擔(dān)責(zé)任，就不會(huì)有勇氣提高自己的工作能力，積極尋找解決問(wèn)題的方法，從而改正錯(cuò)誤并更好地完成任務(wù)。殊不知，承認(rèn)錯(cuò)誤并改正錯(cuò)誤，也是負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤并積極改正錯(cuò)誤，才是正確的工作態(tài)度。這樣才會(huì)吸取教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)，避免碰到相同或者相似的問(wèn)題時(shí)第二次犯錯(cuò)。
我們每一位員工都是企業(yè)的主人翁，企業(yè)發(fā)展了，我們才會(huì)有良好的發(fā)展機(jī)遇和穩(wěn)定的收益。個(gè)人的責(zé)任感提升了，個(gè)執(zhí)行力也必然得到提升。讓我們以強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神去工作，提升企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力，共同為供電企業(yè)的蓬勃發(fā)展而努力工作。
《執(zhí)行力》讀后感3
《執(zhí)行力》是一本管理方面的書籍，作者魯?shù)婪颉ぜ忌跁性敿?xì)介紹了如何提高執(zhí)行力。這本書對(duì)于我來(lái)說(shuō)具有很大的意義，因?yàn)槲以谌粘９ぷ骱蜕钪幸矔r(shí)常面臨著執(zhí)行力不足的問(wèn)題。通過(guò)學(xué)習(xí)這本書，我對(duì)如何提高自己的執(zhí)行力有了更深刻的認(rèn)識(shí)。
首先，作者在書中提到執(zhí)行力的本質(zhì)在于堅(jiān)持不懈的實(shí)踐，而不是僅僅停留在理論上。這種堅(jiān)持不懈的精神在我看來(lái)非常重要。以前我常常遇到的問(wèn)題是，我能夠制定出一些計(jì)劃，但最后往往因?yàn)槿狈?zhí)行力而失敗。但是現(xiàn)在我已經(jīng)開始著手實(shí)踐自己的計(jì)劃了，而且我會(huì)保持不懈的精神，直到完成計(jì)劃為止。
另外，作者在書中還介紹了如何增強(qiáng)自己的'意志力和自律性。我認(rèn)為這兩點(diǎn)非常重要。因?yàn)橹挥袚碛袕?qiáng)大的意志力和自律性，才能不斷突破自己的極限，實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。而這兩點(diǎn)的培養(yǎng)需要時(shí)間和耐心，需要我們不斷地修煉和實(shí)踐。
此外，書中還提到了如何設(shè)定目標(biāo)和管理時(shí)間。對(duì)于這兩個(gè)方面的問(wèn)題，我也有著自己的看法。對(duì)于目標(biāo)的設(shè)定，我認(rèn)為應(yīng)該將它們細(xì)化為更小的目標(biāo)，以便實(shí)現(xiàn)整體計(jì)劃。同時(shí)，在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，我們也應(yīng)該考慮到現(xiàn)實(shí)情況，量力而行。關(guān)于時(shí)間的管理，我認(rèn)為時(shí)間不僅是可管理的，而且也是有限的。我們應(yīng)該將時(shí)間分配到最重要的事情上，并努力避免浪費(fèi)時(shí)間。
《執(zhí)行力》這本書給了我很多啟示。它提醒我在工作和生活中要保持理性思考、堅(jiān)定的意志和自律性，以及優(yōu)秀的時(shí)間管理和定目標(biāo)的能力。通過(guò)這本書，我相信我將能夠不斷提高自己的執(zhí)行力，實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)。
《執(zhí)行力》讀后感4
《優(yōu)勢(shì)執(zhí)行力》一書通過(guò)掌握高效能人士的13個(gè)秘訣詳細(xì)總結(jié)，對(duì)優(yōu)勢(shì)執(zhí)行力的進(jìn)行詳細(xì)闡述！
什么事秘訣��？他告訴我們，“人比自己想像的要能干得多，要想讓一個(gè)人發(fā)揮出最大的潛力，秘訣就在于要給他施加足夠的壓力。對(duì)于我們自己也是如此。想要充分激發(fā)潛力，我們必須學(xué)會(huì)給自己施壓。”的確就是這樣，難道你現(xiàn)在不比自己當(dāng)初剛開始時(shí)做的多得多嗎？你以后所取得的成就，也要遠(yuǎn)比你今天想象的大得多。
每個(gè)人都能成為生活中的超級(jí)明星。每個(gè)人都有成為高效能人士的特質(zhì)。不幸的是，時(shí)代和我們所生活的環(huán)境一直在密謀著侵蝕我們的這些潛能。
每個(gè)人身上都隱藏著一些巨大的能量之礦。它所蘊(yùn)藏的能量足以讓我們?cè)谏畹穆魍局袘?zhàn)勝各種困難。
每個(gè)人身上都隱藏著一些巨大的勇氣之礦。它讓我們有足夠的力量去面對(duì)任何挑戰(zhàn)。每個(gè)人身上都隱藏著一些巨大的意志之礦。它足以讓我們走出失敗的地牢，繼續(xù)自己的人生之旅。
每個(gè)人都可以成為高效能人士，這就是本書的'主題所在。我們要找出那些過(guò)去一直阻礙你前進(jìn)的障礙，把它們從你的生活中趕走。
通過(guò)本書，你會(huì)感覺(jué)一股巨大的能量正在將你帶入高效能人士的行列。通過(guò)閱讀這本書，自己的思想認(rèn)識(shí)得到了進(jìn)一步的提高，我了解到作為一個(gè)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中，立于不敗之地，就必須具備較高的執(zhí)行力，同樣作為國(guó)家機(jī)關(guān)的一個(gè)工作部門要圓滿完成他的工作任務(wù)，也必須具備較高的執(zhí)行力。作一名普通的管理人員，我要更加熱愛本職工作，努力把工作完成好，不斷提高自身素質(zhì)，為提高我們團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
我要做到在工作中求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新，努力培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，與同事們通力協(xié)作完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。
《執(zhí)行力》讀后感5
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，擁有良好的執(zhí)行力是每個(gè)人都想要具備的重要素質(zhì)。為了提升員工的執(zhí)行力，我們公司特地組織了一次針對(duì)執(zhí)行力的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，我深感受益匪淺，現(xiàn)總結(jié)如下。
首先，培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富多樣。培訓(xùn)涵蓋了執(zhí)行力的定義和重要性，如何建立明確的目標(biāo)和制定可行的計(jì)劃，如何管理時(shí)間和優(yōu)化日程安排，以及如何處理各種干擾和困難等。通過(guò)這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)，我對(duì)執(zhí)行力有了更全面的認(rèn)識(shí)，并且能夠更明晰地看到自己在提升執(zhí)行力方面的不足之處。
其次，培訓(xùn)方式更加互動(dòng)和實(shí)踐。培訓(xùn)師采用了多種教學(xué)方法，包括案例分析、小組討論、角色扮演等，使得培訓(xùn)過(guò)程既有理論的傳授，又有實(shí)際操作的機(jī)會(huì)。尤其是角色扮演環(huán)節(jié)，讓我們親身經(jīng)歷了執(zhí)行力相關(guān)的.場(chǎng)景，更好地鍛煉了自己的執(zhí)行能力。
此外，培訓(xùn)中所分享的經(jīng)驗(yàn)和技巧也對(duì)我產(chǎn)生了積極的影響。培訓(xùn)師通過(guò)講解自身的成功案例以及一些成功人士的經(jīng)驗(yàn)，讓我了解到提升執(zhí)行力的重要性和方法。例如，培訓(xùn)師強(qiáng)調(diào)了建立良好的時(shí)間管理習(xí)慣，如制定優(yōu)先級(jí)、合理規(guī)劃每天的工作等。此外，他還提到了如何有效地處理各種干擾和困難，如集中注意力、克服拖延等。這些經(jīng)驗(yàn)和技巧對(duì)我在日常工作中有很大的指導(dǎo)意義。
最后，在培訓(xùn)結(jié)束后，我深感到了自己在提升執(zhí)行力方面的需求和動(dòng)力。通過(guò)這次培訓(xùn)，我認(rèn)識(shí)到每個(gè)人都可以通過(guò)努力和實(shí)踐來(lái)提升自己的執(zhí)行力。我決心將所學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，并定期進(jìn)行反思和總結(jié)，以不斷提高自己的執(zhí)行力水平。
總之，執(zhí)行力培訓(xùn)為我提供了一個(gè)全面提升自己的機(jī)會(huì)。通過(guò)多種培訓(xùn)方式、分享的經(jīng)驗(yàn)和技巧，以及培訓(xùn)師的引導(dǎo)，我對(duì)執(zhí)行力有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并制定了提升自己執(zhí)行力的計(jì)劃和目標(biāo)。相信在今后的工作中，我會(huì)以更高效、更有條理的方式去完成任務(wù)，提升自己的工作效率和績(jī)效。
《執(zhí)行力》讀后感6
最近通過(guò)廠里組織的讀書活動(dòng)，我認(rèn)真閱讀了一本可以重燃工作激情、改變拖延惡習(xí)、實(shí)現(xiàn)自我突破的夢(mèng)想工具書——《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》讀了這本書后，我感觸頗多，以下是我自己總結(jié)的一些心得體會(huì)。
首先解釋什么是執(zhí)行力，執(zhí)行力是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和個(gè)人目標(biāo)，你與自己達(dá)成的一種內(nèi)心約定。這種約定是一種堅(jiān)定不移的自我承諾，為了實(shí)現(xiàn)它，你愿意付出任何代價(jià)。執(zhí)行力是一個(gè)騎行過(guò)程，它可以使你和自行車煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。在騎行過(guò)程中，你可能不止一次地摔倒，爬坡上山可能非常吃力，順坡下山可能非常危險(xiǎn)。你還可能遇到一些無(wú)法逾越的障礙，不得不繞路行駛。但是，有兩件事情是可以肯定的：其一，你將越來(lái)越靠近自己希望的目標(biāo)；其二，當(dāng)你往前蹬時(shí)你有時(shí)候會(huì)產(chǎn)生一種“飛翔”的感覺(jué)。
這就帶來(lái)了另一個(gè)問(wèn)題：什么動(dòng)力才能讓你越過(guò)這道障礙呢？動(dòng)力有兩個(gè)：自信和更多的自信。要建立信心，你首先必須擁有強(qiáng)大的信仰，而信仰是相信你正在做的事情是正確的，對(duì)于自己的信念，我們絕對(duì)不能存在一絲一毫的欺騙。如果你內(nèi)心深處非常不情愿，你是不可能讓自己真正相信并決心實(shí)現(xiàn)某些目標(biāo)的。你必須真正渴望實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，也就是說(shuō)，獲得成功的動(dòng)力不是需求，而是渴望。
通過(guò)了解具體活動(dòng)與你的興趣和價(jià)值觀之間的關(guān)系，可以最有效地認(rèn)識(shí)你目標(biāo)計(jì)劃中信念的本質(zhì)情況，想要分析自己是否真正喜歡某個(gè)計(jì)劃，最簡(jiǎn)單的方法就是將這個(gè)計(jì)劃劃分成最小的組成部分。然后，首先詢問(wèn)自己是不是喜歡每一個(gè)具體工作環(huán)節(jié)，為什么喜歡。當(dāng)你從事這項(xiàng)計(jì)劃之后，你的真實(shí)感受如何？在追求目標(biāo)的過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)左右搖擺，這并不是代表沒(méi)有觀點(diǎn)；相反，他們很有思想，很有天賦，可以從不同的角度看待問(wèn)題。然而，如果我們總是在每一個(gè)問(wèn)題上跳來(lái)跳去不能下定決心，不能采取實(shí)際行動(dòng)，這種才能有害無(wú)益。那么怎樣做出正確的選擇呢？比如當(dāng)你走到一個(gè)交叉路口，似乎每一條路都讓你感興趣時(shí)，不要一直站在那里苦苦冥想哪條路才是最佳選擇，這是對(duì)生命的極大浪費(fèi)。擁有執(zhí)行力的人知道，所謂“最佳選擇”是根本不存在的。面對(duì)眾多選擇的可能，人們應(yīng)該以“足夠好”位決策標(biāo)準(zhǔn)，而不是永遠(yuǎn)不可能實(shí)現(xiàn)的所謂的“最好”。具有執(zhí)行力的人都堅(jiān)信，重要的.不是想法，而是行動(dòng)，將任何有價(jià)值的想法付諸
實(shí)施的行動(dòng)。想法猶如令人垂涎欲滴的美食圖片，充其量只能讓你飽飽眼福而已。只有親自去做，你才能真正享受它的美味，提高自己的廚藝，并在餐桌上得到他人的嘉許。每條路上都存在著“好”和“不太好”的東西，你選擇哪條路并不重要，重要的是盡快選定一個(gè)方向，行動(dòng)起來(lái)。你不僅可以適應(yīng)前進(jìn)道路上遇到的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，還可以用這種或那種方式留下自己的足跡。但是，如果你總是梭巡不前，哪里都去不了，什么有價(jià)值的足跡都不會(huì)留下。
在追求目標(biāo)的過(guò)程中，我們肯定會(huì)遇到逆境，那么在貫徹執(zhí)行你的目標(biāo)計(jì)劃時(shí)，你沒(méi)有必要完全知道你認(rèn)為需要知道的所有東西，因?yàn)檫@是一個(gè)邊干邊學(xué)的過(guò)程。將你的想法分解成一系列具體問(wèn)題，并一次只解決一個(gè)。必要時(shí)，你應(yīng)該像一位空手道高手那樣對(duì)內(nèi)心動(dòng)搖軍心的恐懼或懷疑通打一番。當(dāng)你對(duì)內(nèi)心的恐懼怒目而視時(shí)，它就會(huì)像一條瘋狂咆哮的惡犬受到痛擊一樣，夾著尾巴灰溜溜地跑掉。
做善于分解目標(biāo)的高效能人士，如果你認(rèn)為自己不能騰出時(shí)間，請(qǐng)牢記，每一個(gè)時(shí)間段的具體運(yùn)用都是你選擇的結(jié)果。重新詳細(xì)審查評(píng)估一天中的各種活動(dòng)安排，確定對(duì)哪些活動(dòng)說(shuō)“是”，對(duì)哪些活動(dòng)說(shuō)“不”。其實(shí)，實(shí)施任何一項(xiàng)計(jì)劃并不比我們生活中處理其他工作困難多少。實(shí)施計(jì)劃的方法與我們處理大部分日常工作所采取的策略是一樣的：我們首先需要確定的是，當(dāng)前一刻需要做哪些工作。然后，具體實(shí)施。
如何在疲乏中保持戰(zhàn)斗力？確保執(zhí)行力無(wú)須精力多么旺盛，即使最小規(guī)模的行動(dòng)也會(huì)產(chǎn)生效果，確保你不斷進(jìn)步；每次只走一小步，不斷堅(jiān)持下去，目標(biāo)就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樨瀼貓?zhí)行力并不是賽跑，花多少時(shí)間實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并不重要。如果你發(fā)現(xiàn)你對(duì)自己所做和所思考的每一件事情都猶豫再三，拿不定主意，你就應(yīng)該采取具體的行動(dòng)，消除這種患得患失的心理。
通過(guò)閱讀本書，我的思想認(rèn)識(shí)得到了很大的提高，我了解到作為一個(gè)企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，立于不敗之地，就必須具備較高的執(zhí)行力，同樣作為一個(gè)部門要圓滿工作任務(wù)，也必須具備較高的執(zhí)行力，而作為一名企業(yè)的普通員工，我要更加熱愛本職工作，通過(guò)在工作中的不斷訓(xùn)練，提高自身執(zhí)行力，提高自身素質(zhì)。正如本書作者在最后所說(shuō)的那樣：“擁有執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)不會(huì)失敗�！�
《執(zhí)行力》讀后感7
當(dāng)我們?cè)馐艽煺�，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，往往失敗的原因可以歸結(jié)為缺乏必要的執(zhí)行力。執(zhí)行力是一種可有可無(wú)的的自愿選擇，但是如果希望成功，渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，那么就必須擁有執(zhí)行力。
執(zhí)行過(guò)程中必須付出信念和努力，但它只能通往成功殿堂的門口。為了實(shí)現(xiàn)理想，不能完全指望好運(yùn)從天而降，必須做好充分準(zhǔn)備，不斷前行，雖然不清楚未來(lái)會(huì)遇到什么風(fēng)險(xiǎn)和障礙，但只要堅(jiān)持下去，就一定能成功。讀過(guò)這本書后，使我真正明白了執(zhí)行力對(duì)于個(gè)人發(fā)展的重要，也讓我認(rèn)識(shí)到了要想走向成功，就必須做到以下幾方面：
一、建立足夠強(qiáng)的信心，是擁有執(zhí)行力的前提必要條件
執(zhí)行力其實(shí)就是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和個(gè)人目標(biāo)，你愿意付出任何代價(jià)。對(duì)于個(gè)人而言，要通過(guò)障礙，擊敗挫折，你就必須擁有強(qiáng)大的信仰。信仰就是相信你的目標(biāo)是正確的、是可以實(shí)現(xiàn)的。這樣你就擁有了一股勢(shì)不可擋的力量。在實(shí)際工作中就是這樣，當(dāng)我們面對(duì)一個(gè)瓶頸，一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，如果沒(méi)有足夠的信心來(lái)支撐，那在開始的時(shí)候就已經(jīng)輸?shù)粢话�。記得剛�?lái)到公司的時(shí)候，做為品管出身的我，領(lǐng)導(dǎo)突然讓我?guī)б粋�(gè)生產(chǎn)部門的績(jī)效項(xiàng)目，由突兀到茫然再到下決心的心態(tài)轉(zhuǎn)變也經(jīng)歷了一個(gè)下午，然后開始定義、每天堅(jiān)持測(cè)量數(shù)據(jù)找對(duì)應(yīng)的機(jī)會(huì)點(diǎn)，而在此年度整體收獲率指標(biāo)同比提升10.3%.
二、作出正確的選擇
擁有執(zhí)行力精神的人會(huì)告訴你，無(wú)論你做什么選擇都不重要，重要的是將來(lái)你還可以調(diào)整適應(yīng)，充分利用各種手段，做到最好。即使選擇錯(cuò)誤，至少你也可以獲得有益的經(jīng)驗(yàn)，從而使你在人生歷程中留下了自己的足跡。但如果你總是逡巡不前，哪里都去不了，什么有價(jià)值的足跡都不會(huì)留下。
三、工作中沒(méi)有永遠(yuǎn)的激情
人們放棄追求目標(biāo)的第一大原因是，在最初短暫的激情過(guò)后，他們發(fā)現(xiàn)自己所做的工作并不像想象那樣，可以帶來(lái)心靈的震顫。其實(shí)，激情僅僅是情感的瞬間爆發(fā)，不是時(shí)時(shí)刻刻存在的情感。如果，我們用“興趣”代替“激情”，那么無(wú)論是成功還是失敗，我們都會(huì)堅(jiān)定不移的.追求自己的目標(biāo)。實(shí)際工作中，每個(gè)人都希望得到別人的認(rèn)可，被動(dòng)的接受任務(wù)在過(guò)程中只會(huì)覺(jué)得“痛苦”，因?yàn)檫@個(gè)不是激情，更不是興趣。
四、在疲乏中保持應(yīng)有的戰(zhàn)斗力
執(zhí)行力無(wú)須精力那么旺盛，我們能做的是確保每次只走一小步，不斷堅(jiān)持下去，目標(biāo)就一定能實(shí)現(xiàn)。因?yàn)樨瀼貓?zhí)行力并不是賽跑，花多少時(shí)間實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并不重要，重要的是不要讓缺乏精力和抱負(fù)影響前進(jìn)的腳步。工作中，也需要設(shè)定不同的里程碑和短目標(biāo)，保持應(yīng)有的興趣，保持應(yīng)用的戰(zhàn)斗力，才能持久。
五、做善于分解目標(biāo)的高效能人士
結(jié)合時(shí)間管理的特點(diǎn)，我們首先要分析哪些事情該做，哪些事情不該做，那些具有執(zhí)行力精神的人，每天都會(huì)合理安排自己的時(shí)間。
六、執(zhí)行需要一定的耐性
具有執(zhí)行力的人不會(huì)把自己的時(shí)間放在漫長(zhǎng)的等待中，而是會(huì)更加深入地分析自己所能控制的一些因素，因?yàn)樗麄兠靼�，等待只�?huì)讓激情慢慢枯竭。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)總會(huì)清醒理智的對(duì)待工作與生活。他們把注意力放在實(shí)施計(jì)劃的過(guò)程上，而不是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最后期限上。
當(dāng)充分擁有執(zhí)行力后，嘗試的結(jié)果也許是失敗。但是，對(duì)于失敗，至少你還可以表示自己曾經(jīng)努力過(guò)。當(dāng)你從跌倒的地方爬起來(lái)，掃除身上的塵土，重新抖擻精神上路，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)成功并不像我們想象中的那么遙遠(yuǎn)。
七、戰(zhàn)勝寂寞和厭倦
敢于直面寂寞與厭倦，不要逃避，因?yàn)樘颖苤荒茏屇汶x成功越來(lái)越遠(yuǎn)。其實(shí)，如果你堅(jiān)持忍受寂寞，最終它一定會(huì)為你讓路；如果你堅(jiān)守寂寞，最終那種驚慌失措和焦慮不安一定會(huì)消退，隨之而來(lái)是無(wú)盡的滿足感。
在實(shí)際工作中，建立決心，夯實(shí)行動(dòng)，不能再有“以后再做”的事發(fā)生，因?yàn)楦緵](méi)有明天再做這回事。今天不是決定你明天做什么，而是決定你明天成為什么。
《執(zhí)行力》讀后感8
近期，看了余世維老師的《贏在執(zhí)行》雖然沒(méi)有從頭到尾得全部看完，但是還是很受啟發(fā)，以前總覺(jué)得一個(gè)部門的工作上不去是因?yàn)槿说哪芰εc素質(zhì)所致，現(xiàn)在才知道人的素質(zhì)以及能力不高只是其中小小的一個(gè)方面，這其中的主要因素是執(zhí)行力的問(wèn)題。
我認(rèn)為，提高人的`執(zhí)行力，單單加強(qiáng)對(duì)管理隊(duì)伍“執(zhí)行力”的培訓(xùn)是不夠的，還應(yīng)該做好以下幾個(gè)方面的工作：一要以身作則，如果自己做不好，還有什么可要求別人的呢。二是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)“執(zhí)行力”的提高，不是一句話的事�！皥�(zhí)行力”可以理解為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，它既受企業(yè)管理機(jī)制影響，又與人的素質(zhì)緊密關(guān)聯(lián)。提高執(zhí)行力，或說(shuō)提高執(zhí)行的效果，需要有一個(gè)良好的企業(yè)文化環(huán)境為基礎(chǔ)。執(zhí)行力作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容之一，其對(duì)于企業(yè)文化的關(guān)系，猶如舟與水的關(guān)系。執(zhí)行力的提高，還得靠“水漲船高”。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，提高企業(yè)綜合管理水平，十分必要。三是要健全、完善保障“執(zhí)行力”高效運(yùn)行的機(jī)制。高效的執(zhí)行行為，單靠“命令”、“自覺(jué)”還是不夠的，還需要一套考核激勵(lì)約束機(jī)制做保證。沒(méi)有靠的考核激勵(lì)約束機(jī)制，單憑主觀自覺(jué)做好執(zhí)行工作，很難做好并且也很難長(zhǎng)久堅(jiān)持下去。因此，量化執(zhí)行的結(jié)果，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的機(jī)制，同樣尤為重要。
《執(zhí)行力》讀后感9
執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素，是21世紀(jì)構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視企業(yè)文化建設(shè)，著力培養(yǎng)行管人員的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)調(diào)工作執(zhí)行力。應(yīng)該講所采取的一系列步驟是有效針對(duì)存在阻礙公司發(fā)展的問(wèn)題癥結(jié)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)規(guī)模一流，品質(zhì)一流，效益一流總的第一步。為此集團(tuán)公司于20 年XX月17日至XX月25日開展星期六課堂，組織部分管理人員參加聞名管理專家余世維博士大型管理講座。聽了余世維博士生動(dòng)幽默、深入淺出，寓觀念于談笑間，蘊(yùn)哲理于詼諧中的演講，詮釋的沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的深刻內(nèi)涵，深受啟發(fā)和鼓舞。
在現(xiàn)實(shí)生活中，眾多企業(yè)成敗的決定性因素往往是執(zhí)行力。權(quán)威人士說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的成功30%是策略，40%是要執(zhí)行。有這樣一個(gè)案例：某一個(gè)大型國(guó)有企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致破產(chǎn)，后來(lái)被外國(guó)一家財(cái)團(tuán)收購(gòu)。廠里的人都在翹首盼望外國(guó)人能帶來(lái)什么先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。出乎意料的`是，外國(guó)人只派了幾個(gè)人來(lái)，就明確提出一個(gè)要求：把先前制定的制度堅(jiān)定不移地執(zhí)行下去。結(jié)果不到一年，企業(yè)就扭虧為盈了。外國(guó)企業(yè)的絕招是什么?仍然是執(zhí)行力，無(wú)條件的執(zhí)行力。只有掌握并充分將執(zhí)行力利用于企業(yè)和公司的戰(zhàn)略中，企業(yè)和公司才有獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有執(zhí)行力，所有的就是一句空話。比爾蓋茨曾說(shuō)過(guò)：在未來(lái)的10年內(nèi)，我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。沒(méi)有執(zhí)行力就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，無(wú)論個(gè)人還是集體。執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的一個(gè)重要因素，是構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要一環(huán)。只有塑造執(zhí)行力，落實(shí)決策于行動(dòng)中，發(fā)揮執(zhí)行力威力，產(chǎn)生非常大的競(jìng)爭(zhēng)力，才能使我們的企業(yè)不斷向前邁進(jìn)。既然執(zhí)行是如此重要，可以說(shuō)任何企業(yè)的成功都必然是執(zhí)行的成功，任何企業(yè)的失敗也必然是執(zhí)行的失敗! 執(zhí)行力的強(qiáng)弱反映了一個(gè)單位的管理水平，更體現(xiàn)在我們每個(gè)部門每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。其實(shí)我們每一個(gè)人在職責(zé)范圍內(nèi)，按照企業(yè)和公司的管理制度，對(duì)規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行，那我們的企業(yè)和公司就會(huì)更加有競(jìng)爭(zhēng)力。
我作為企業(yè)財(cái)會(huì)的一名管理人員，在今后的學(xué)習(xí)、工作中，要重視提升執(zhí)行的能力。首先，要從提升自身素質(zhì)入手，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，掌握新知識(shí)，使自身具備落實(shí)執(zhí)行力的能力。其次，要不折不扣，保質(zhì)保量的按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，并養(yǎng)成回報(bào)的習(xí)慣，不斷健全、不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng)出新的佳績(jī)。第三，要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和作風(fēng)，找到工作的切入點(diǎn)，集中精力在更短的時(shí)間內(nèi)使工作取得最佳效果。第四，要加強(qiáng)崗位技能，提升綜合素質(zhì)，執(zhí)行中存在的很多問(wèn)題往往與自身能力關(guān)于系。因此必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟練掌握崗位技能，使自身成為一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的人，成為一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的人。
《執(zhí)行力》讀后感10
隨著公司不斷的發(fā)展，人們的思維也在不斷轉(zhuǎn)變，為了讓公司能夠高速、穩(wěn)定地發(fā)展，輸出更好的服務(wù)和創(chuàng)造更多的價(jià)值，不斷的尋找適合自身的管理方式和發(fā)展方向，通過(guò)一次次的培訓(xùn)，特別是通過(guò)對(duì)《左手執(zhí)行力右手領(lǐng)導(dǎo)力》一書的學(xué)習(xí)使我受益匪淺，深深體會(huì)到自己的不足。
(一)執(zhí)行力的理解。
字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的能力，眾所周知，再好的戰(zhàn)略和再科學(xué)管理措施都需要有效的執(zhí)行才能實(shí)現(xiàn)。若沒(méi)有執(zhí)行，則一切皆為空談。我們都知道執(zhí)行的實(shí)質(zhì)就是讓既定的目標(biāo)通過(guò)有效的落實(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)整體的執(zhí)行力如何，一是在于企業(yè)自身的環(huán)境，因?yàn)槠髽I(yè)要給企業(yè)管理者提供行使執(zhí)行力的保證，也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必須具備完善的管理制度和實(shí)用的人才管理機(jī)制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)分配的.任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)的管理方式，并養(yǎng)成習(xí)慣，給企業(yè)執(zhí)行力的落實(shí)帶來(lái)很大推動(dòng)。二是中層管理者的能力和對(duì)于執(zhí)行角色的認(rèn)知程度。在能力上，相信大家都沒(méi)有什么問(wèn)題。在多年兢兢業(yè)業(yè)的工作當(dāng)中早已經(jīng)獲得了大家的認(rèn)同和肯定。只是在認(rèn)知程度上可能會(huì)產(chǎn)生一些不同從而影響執(zhí)行力，比如不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，能力倒退，不能吸收新思想新理念，安于現(xiàn)狀；還有把能力擺錯(cuò)了方向，提拔能力不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置等等。其實(shí)中層管理者肩負(fù)著輔助高層管理者決策、傳達(dá)上級(jí)指示和收集反饋意見、緩沖各方面壓力、協(xié)調(diào)溝通各方關(guān)系等重要任務(wù)。他們的工作在縱向與橫向上都有著密切的聯(lián)系，是任何企業(yè)得意成功的關(guān)鍵。三是基層員工的自身素質(zhì)。員工素質(zhì)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守公司規(guī)章制度，除了中層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和引導(dǎo)，使其盡快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于切實(shí)有效的落實(shí)執(zhí)行力。
(二)領(lǐng)導(dǎo)力的理解。
所謂領(lǐng)導(dǎo)，就是聽過(guò)對(duì)人員和其他方面的資源進(jìn)行整合管理，從而用最低的成本實(shí)現(xiàn)最高的效益�，F(xiàn)代企業(yè)講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而不是個(gè)人英雄主義。每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)首先要培養(yǎng)忠誠(chéng)度，要想員工對(duì)公司忠誠(chéng)，公司必須對(duì)員工誠(chéng)信，要履行對(duì)員工的每一個(gè)承諾，關(guān)心員工，增加員工對(duì)公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)實(shí)際情況提供一定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使其他熱愛這份工作，全心全意為公司工作。公司在組織培訓(xùn)時(shí)要給員工經(jīng)常灌輸“堅(jiān)決服從”意識(shí)，當(dāng)然這個(gè)服從不是強(qiáng)迫的、抵制的，因?yàn)榉䦶臎Q策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通交流過(guò)，并且認(rèn)可，覺(jué)得這些是自己應(yīng)該做好的。但一旦作出決策，就應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)于不服從者，要給予嚴(yán)厲懲罰，否則執(zhí)行力空談。團(tuán)隊(duì)的凝聚力肯定與組成這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有關(guān)，還有一個(gè)最重要的因素就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心負(fù)責(zé)人，在于一個(gè)大的企業(yè)來(lái)說(shuō)就是部門負(fù)責(zé)人即中層領(lǐng)導(dǎo)者，他的組織能力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必須要有卓越遠(yuǎn)見，將各種心態(tài)不一的眾人引向統(tǒng)一的目標(biāo)，通過(guò)溝通協(xié)作和合作來(lái)建立共識(shí)，對(duì)每個(gè)成員充分了解，設(shè)法使之發(fā)揮所長(zhǎng)，以達(dá)到分工專業(yè)的效果；通過(guò)理念的灌輸，目標(biāo)的設(shè)計(jì)等促使每個(gè)成員彼此相互配合，同心協(xié)力，從而更好的提升團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力�？傊I(lǐng)導(dǎo)力的最好體現(xiàn)就是人盡其才、才盡其用，最大限度地為總體目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。
(三)我知道在很多企業(yè)
有很多員工，他們?cè)跒樽约汗べY太低而吶喊，為自己總是加班而抱怨，但很少甚至沒(méi)有一個(gè)對(duì)自己的工作能力和工作效率不高而較真。隨著社會(huì)的進(jìn)步和科學(xué)的發(fā)達(dá)，企業(yè)越來(lái)越注重人才，也就是具備創(chuàng)新能力和創(chuàng)造效益的人。如果要你在一個(gè)企業(yè)里占有一席之地，只要不停的學(xué)習(xí)，不停的吸收新鮮的東西來(lái)充實(shí)自己的大腦，才能改變自己的觀念和思維，與企業(yè)一同成長(zhǎng)。
《執(zhí)行力》讀后感11
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，管理和執(zhí)行力成為了任何組織取得成功的關(guān)鍵要素。管理和執(zhí)行力是一種組織能力，它不僅僅涉及領(lǐng)導(dǎo)者的能力，還包括所有成員的個(gè)人能力。下面將從不同角度總結(jié)管理和執(zhí)行力的重要性以及如何提高這些能力。
首先，管理力是指領(lǐng)導(dǎo)者在組織中有效地協(xié)調(diào)和管理資源，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。管理力涉及到許多方面，如戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)設(shè)定、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、團(tuán)隊(duì)管理和決策制定等。一個(gè)優(yōu)秀的管理者必須具備良好的分析和判斷能力，能夠從復(fù)雜的信息中捕捉到關(guān)鍵的因素。他們還必須有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與不同部門和員工進(jìn)行合作。
其次，執(zhí)行力是指領(lǐng)導(dǎo)者和團(tuán)隊(duì)成員能夠?qū)?zhàn)略和計(jì)劃轉(zhuǎn)化為行動(dòng)并取得實(shí)際結(jié)果的能力。執(zhí)行力不僅僅是執(zhí)行一個(gè)計(jì)劃，更需要具備迅速?zèng)Q策的能力、靈活應(yīng)對(duì)變化的能力以及持續(xù)改進(jìn)的意識(shí)。在執(zhí)行過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷地激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力，使他們能夠全力以赴地完成任務(wù)。
如何提高管理和執(zhí)行力呢？首先，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的管理知識(shí)和技能。通過(guò)閱讀管理相關(guān)的書籍、參加培訓(xùn)課程或與其他優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者交流，可以不斷拓寬自己的視野和提升自己的能力。其次，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員參與決策和規(guī)劃過(guò)程，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和責(zé)任感。通過(guò)建立開放和透明的溝通渠道，領(lǐng)導(dǎo)者可以更好地了解員工的意見和建議，并及時(shí)調(diào)整策略和計(jì)劃。此外，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋也是提高執(zhí)行力的重要手段。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)及時(shí)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)那些良好表現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員，同時(shí)認(rèn)真對(duì)待那些未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的`情況，通過(guò)分析問(wèn)題原因并提供解決方案，幫助團(tuán)隊(duì)成員改進(jìn)和提升。
總之，管理和執(zhí)行力是一個(gè)組織成功的重要組成部分。它需要領(lǐng)導(dǎo)者具備良好的管理和溝通能力，能夠有效地協(xié)調(diào)資源和激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，鼓勵(lì)員工的參與和創(chuàng)造力，并建立良好的反饋機(jī)制，我們可以不斷提高管理和執(zhí)行力，幫助組織取得更大的成功。
《執(zhí)行力》讀后感12
《沒(méi)有任何借口》這本書就誠(chéng)實(shí)、執(zhí)行、責(zé)任、敬業(yè)、勝任及榮譽(yù)感等進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，它值得我們用心去解讀，每一個(gè)篇章通俗易懂；每一節(jié)內(nèi)容通透明了，一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)短的章節(jié)闡述了一個(gè)個(gè)意味深長(zhǎng)的人生哲理，經(jīng)典事例引人步步入勝，并不斷沖擊著我的靈魂，使我獲得了諸多的感受，耐人尋味。同時(shí)也是企業(yè)每個(gè)希望進(jìn)步、渴望提升自我人生價(jià)值觀的優(yōu)秀員工的必備讀本，目前正在組織車間全體員工共同學(xué)習(xí)、相互交流。
一、不要讓借口成為習(xí)慣
“沒(méi)有任何借口”是美國(guó)西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則。西點(diǎn)軍校對(duì)學(xué)生的要求：準(zhǔn)時(shí)、守紀(jì)、嚴(yán)格、正直、剛毅，在一些工商管理學(xué)專家看來(lái)，正是21世紀(jì)企業(yè)管理所必備的。借口是拖延的溫床，借口的實(shí)質(zhì)是推卸責(zé)任，找借口，不如說(shuō)“我不知道”。
在西點(diǎn)軍校，“沒(méi)有任何借口”，它強(qiáng)化的是每一位學(xué)員想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，而不是為沒(méi)有完成任務(wù)去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。他體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)敬業(yè)的精神，在現(xiàn)實(shí)生活中，我們?nèi)鄙俚恼沁@種人。其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從、誠(chéng)實(shí)。這一理念是提升企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，建設(shè)企業(yè)文化的最重要的準(zhǔn)則。秉承這一理念，眾多著名企業(yè)建立了自己杰出的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
在我們?nèi)粘５纳詈凸ぷ髦校?jīng)常會(huì)聽到這樣或那樣的借口，如上班遲到了，會(huì)有“路上堵車”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；工作拓展不開、無(wú)業(yè)績(jī)，會(huì)有“制度不行”、“政策不好”或“我已經(jīng)盡力了”等等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒(méi)有完成有借口。只要有心去找，借口無(wú)處不在。做不好一件事情，完不成一項(xiàng)任務(wù)，有成千上萬(wàn)條借口在那兒響應(yīng)你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。這些人把借口當(dāng)成敷衍別人、原諒自己的“擋箭牌”，以此掩飾弱點(diǎn)，推卸責(zé)任。找借口是逃避責(zé)任、縱容自己的理由；找借口是扼殺自己能力、摧殘自己潛力的毒品。找借口，就是為糟糕的自己找一個(gè)退路；找借口，就是為自己無(wú)本事找一個(gè)理由；找借口，就是為沒(méi)完成任務(wù)找一個(gè)說(shuō)法。
找借口是很容易成為習(xí)慣的，每一個(gè)人都會(huì)在生活、工作中找借口。每一個(gè)人在找到借口之后都會(huì)心安理得地認(rèn)為：這件事與我無(wú)關(guān)。而更為可怕的是，一個(gè)人在去做了事而又半途而廢時(shí)，就更冠冕堂皇地為自己解釋：我已盡力而為，所以責(zé)任不在于我。但是每一件事情的發(fā)生都是雙向的，單方面的原因不能構(gòu)成事物發(fā)展的全部，每一個(gè)個(gè)體事件的發(fā)生既有客觀因素，也有主觀因素，單單強(qiáng)調(diào)客觀因素是不可能成立的，也不是事件發(fā)展的全部，充其量就是一部分客觀情況。在工作中，我們?nèi)绻?xí)慣于用借口，找借口，甚至于制造借口，那以后就會(huì)形成一種慣性思維，習(xí)慣性的在困難面前不是尋找解決方案，而是先找借口，久而久之，我們就失去了那種主動(dòng)、積極、努力學(xué)習(xí)的精神和態(tài)度，那就代表我們?cè)诳赡艹霈F(xiàn)的困難面前退縮，屈服。那我們?cè)诠ぷ髦芯筒荒軌虻玫匠浞值腻憻�，也不能迅速有效的提高自身業(yè)務(wù)水平，就更不能更好的為建設(shè)發(fā)展自身本職工作服務(wù)了。
二、提高執(zhí)行力
執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的能力，是貫徹落實(shí)戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的能力，完成任務(wù)的成度。對(duì)個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事能力，作為中層管理人員要有實(shí)現(xiàn)工作指標(biāo)的執(zhí)行力；對(duì)團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對(duì)企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營(yíng)能力。
一個(gè)決策，一個(gè)制度制定的再好，如果不執(zhí)行，它永遠(yuǎn)只會(huì)停留在書面上。一個(gè)想法，一個(gè)夢(mèng)想如果不執(zhí)行，他也永遠(yuǎn)只是一個(gè)空談。執(zhí)行力決定成敗，決定戰(zhàn)斗力，凝聚力，也決定著一個(gè)企業(yè)的命運(yùn)。只有突破障礙，采取靈活的方式才能提高執(zhí)行力。我認(rèn)為導(dǎo)致當(dāng)前執(zhí)行不力的原因主要存在三方面：一是態(tài)度問(wèn)題。執(zhí)行落實(shí)中應(yīng)付了事�！安蛔鳛椤⒒烊兆�、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取” 。二是能力問(wèn)題。沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。三是品德問(wèn)題。沒(méi)有大局意識(shí)，以個(gè)人利益為取舍。
提高執(zhí)行力的三要素有“意愿、環(huán)境、能力”。意愿：如果不想做，肯定做不好。執(zhí)行的意愿來(lái)自：職責(zé)、目標(biāo)、利益、危機(jī)。崗位職責(zé)激發(fā)執(zhí)行力，有目標(biāo)才有愿望，有利益才有動(dòng)力，有危機(jī)才有壓力；環(huán)境：以學(xué)習(xí)思考提高執(zhí)行力，監(jiān)督獎(jiǎng)懲檢驗(yàn)執(zhí)行力，企業(yè)文化環(huán)境影響行動(dòng)，給自己創(chuàng)造行動(dòng)的環(huán)境；能力：真抓實(shí)干體現(xiàn)執(zhí)行力，想做還要會(huì)做。提升方法、技能、知識(shí)。
三、工作是我們要用生命去做的事
工作不是只為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。美國(guó)前教育部長(zhǎng)威廉。貝內(nèi)特曾說(shuō)：“工作是需要我們用生命去做的事”。工作就是要付出努力。西點(diǎn)人最優(yōu)秀的地方在于，他們不僅僅牢記“沒(méi)有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主動(dòng)工作、完美執(zhí)行”。正是這種“主動(dòng)性”和強(qiáng)大的“執(zhí)行力”保證了西點(diǎn)人在面對(duì)任何困難時(shí)，不僅勇敢、敬業(yè)，而且有能力、有辦法、有信心“100％完成任務(wù)。”《沒(méi)有任何借口》倡導(dǎo)的精神理念是：沒(méi)有任何借口的關(guān)鍵在于執(zhí)行力。執(zhí)行就是不為自己設(shè)立任何理由，不為自己尋找一切借口，要做就一定要做成，無(wú)論如何100％完成任務(wù)，哪怕99%也不是真正的完成，因?yàn)橐苍S那遺留的1%才是整件任務(wù)的全部與精髓，試想，如果一份文件拷貝了99%，就差1%沒(méi)有拷貝，那如何能叫文件拷貝完成。沒(méi)有任何借口，這是一種偉大的奉獻(xiàn)精神，也是一種強(qiáng)調(diào)主動(dòng)、創(chuàng)造、執(zhí)行的新時(shí)代精神。在21世紀(jì)的今天，“如何提升執(zhí)行力”、“如何達(dá)到100％的結(jié)果”是我們要在工作當(dāng)中重點(diǎn)關(guān)注和思考，并加以學(xué)習(xí)和不斷提高的主題。
在我看來(lái)，一個(gè)人所做的工作是否出色盡職，是本身的一個(gè)縮影。因?yàn)椴还苣闶欠裾嫘南矚g這份工作，如果你選擇了他，那就要把它做好，做精，做細(xì)。因?yàn)槟愕倪x擇，這份工作已經(jīng)成為你生命中的不可分割的一部分，如果你不重視，不認(rèn)真對(duì)待，那你至少在一定程度上不尊重自己。而一個(gè)不尊重自己的人，是不會(huì)在社會(huì)上取得廣泛的認(rèn)可的。有人認(rèn)為工作辛苦、煩悶、沒(méi)有樂(lè)趣，無(wú)法發(fā)揮他內(nèi)在的特長(zhǎng)，那他是否想過(guò)當(dāng)初選擇的理由和原因嗎？每個(gè)人都有自己的理由和原因來(lái)選擇。不論做任何工作，如果選擇了，就需要當(dāng)做生命中不可分割的一部分來(lái)對(duì)待，務(wù)須竭盡全力，這種精神的有無(wú)可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功與失敗。古代羅馬斯多葛派哲學(xué)家們提供了人類最偉大的見解：沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決于我們自己。
在工作當(dāng)中，我們要不折不扣的對(duì)待每一項(xiàng)工作和任務(wù)，不找任何借口，不等、不拖、不推、不停、不怕、不猶豫、不徘徊、不氣餒、不失望；敢闖、敢試、敢冒、敢拼；永不停步、永不言棄、攻堅(jiān)克難、勇往直前；有堅(jiān)牢的目標(biāo)、堅(jiān)定的信念、堅(jiān)強(qiáng)的斗志、堅(jiān)毅的意志；不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、不斷拓展思維、不斷提高技能；充分發(fā)揮一切積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；充滿激情、熱情、豪情地對(duì)待每一項(xiàng)工作。把工作當(dāng)做自己生命中的一個(gè)非常重要的.部分來(lái)對(duì)待。
四、增強(qiáng)責(zé)任心
責(zé)任心就是做好分內(nèi)應(yīng)做的事情，承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做應(yīng)當(dāng)做好的工作。負(fù)責(zé)任，不僅表現(xiàn)在工作上，在生活中也應(yīng)是個(gè)負(fù)責(zé)任的人。責(zé)任心無(wú)處不在，存在于每一個(gè)角落。父母養(yǎng)育兒女、老師教書育人、醫(yī)生救死扶傷、軍人保家衛(wèi)國(guó)？如果沒(méi)有責(zé)任心，在安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情，再小的問(wèn)題也會(huì)釀成大禍。負(fù)責(zé)任、盡義務(wù)是成熟的標(biāo)志。負(fù)責(zé)任的人是成熟的人，我們對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，要把握自己的行為，做自我的主宰。作為德泰化工一名車間負(fù)責(zé)人必須要有高度的責(zé)任感和使命感，才能出色地做好工作。
我認(rèn)為，只有在出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候不找借口為自己開脫，勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，這樣的人才更值得人們?nèi)バ湃�，尊重。同樣，這樣直面自身問(wèn)題的人，才能在一次次的失敗中不斷成長(zhǎng)，不斷地越來(lái)越成熟，才能在面對(duì)問(wèn)題時(shí)不斷地修正自己，趨近于完美。而在問(wèn)題出現(xiàn)，一味尋找借口的人，他的注意力只能是放在如何逃脫責(zé)任，如何尋找借口上，永遠(yuǎn)不能對(duì)事物本身產(chǎn)生更多的關(guān)注，也就不能直面問(wèn)題，就不可能趨近于完美。
“沒(méi)有任何借口”看起來(lái)似乎很絕對(duì)、很不公平，但是人生并不是永遠(yuǎn)公平的。通過(guò)這本書，我理解到，無(wú)論遭遇什么樣的環(huán)境，不管是在工作當(dāng)中，還是在生活當(dāng)中，都必須學(xué)會(huì)對(duì)自己的一切行為負(fù)責(zé)。如果在工作當(dāng)中，我負(fù)責(zé)的工作出了問(wèn)題，造成了嚴(yán)重的后果，為公司帶來(lái)了不可彌補(bǔ)的損失，我還能去哪里找借口，即使借口找到了又能如何，公司的損失，嚴(yán)重的后果是不能用一個(gè)又一個(gè)借口來(lái)彌補(bǔ)的。通過(guò)“沒(méi)有任何借口”的學(xué)習(xí)，我要養(yǎng)成毫不畏懼的決心、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力以及在限定時(shí)間內(nèi)去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念。
增強(qiáng)責(zé)任心，首先增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)應(yīng)從以下幾方面做起：一、加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)教育，不斷提升工作自覺(jué)性；二、強(qiáng)化責(zé)任履行能力，持續(xù)提高工作水平；三、健全責(zé)任管理制度，全面增強(qiáng)制度保障性；四、完善責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，繼續(xù)提升監(jiān)管能力。
五、團(tuán)結(jié)協(xié)作與企業(yè)共輝煌
一滴水要想不干蟮奈ㄒ話旆就是融入大海，一個(gè)員工要想生存的唯一選擇就是融入企業(yè)，而要想在工作中快速成長(zhǎng)，就必須依靠團(tuán)隊(duì)，依靠集體力量來(lái)提升自己。作為企業(yè)的一份子，一個(gè)優(yōu)秀的員工能自覺(jué)地找到自己在團(tuán)體中的位置，能自覺(jué)地服從團(tuán)體運(yùn)作的需要，把團(tuán)體的成功看作發(fā)揮個(gè)人才能的目標(biāo)，而不是一個(gè)自以為是、好出風(fēng)頭的孤膽英雄，做一
個(gè)充滿合作激情，能夠克制自我、與同事共創(chuàng)輝煌的人，我們要明白離開了團(tuán)隊(duì)，自己將一事無(wú)成，而有了團(tuán)隊(duì)合作，自己可以與別人一起創(chuàng)造奇跡。
在西點(diǎn)軍校，學(xué)員們?cè)谟袌F(tuán)隊(duì)精神的集體里，可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人無(wú)法獨(dú)立實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。他們看到在團(tuán)體中每一個(gè)人都會(huì)變得更有力量，而不是變得微小或默默無(wú)聞。成功的生存，僅靠自己的力量是不夠的，任何人的力量都是有限的，但當(dāng)他依靠著一個(gè)團(tuán)體時(shí)，他的力量會(huì)變得異常巨大。
通讀《沒(méi)有任何借口》全書，學(xué)習(xí)到了一些從業(yè)理念。那就是：做一個(gè)誠(chéng)實(shí)、有責(zé)任心的人，以敬業(yè)服從的態(tài)度，想盡辦法去完成每一項(xiàng)任務(wù)、開展每一項(xiàng)工作。沒(méi)有任何借口不只是工作態(tài)度，更是一種人生態(tài)度，是做好本職工作的前提，更是個(gè)人自身發(fā)展的需要。拒絕借口就是為了完成目標(biāo)想盡一切辦法的負(fù)責(zé)任的態(tài)度。作為企業(yè)車間負(fù)責(zé)人，更需提倡這種從業(yè)理念，從現(xiàn)在開始，從細(xì)節(jié)做起，把本職工作做好。不找這樣的、那樣的、主觀的、客觀的認(rèn)為堂而皇之的借口來(lái)開脫自己，將精力全力以赴的投入到工作當(dāng)中，提倡和發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任感和使命感，為本職工作貢獻(xiàn)自己的力量。
中國(guó)不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；決不缺少各類管理制度，缺少的是對(duì)規(guī)章條款不折不扣的執(zhí)行。拋棄借口，培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的意志和頑強(qiáng)的信心，成功就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越近。成功屬于那些不找借口的人！
《執(zhí)行力》讀后感13
我們經(jīng)常評(píng)價(jià)一個(gè)人靠譜或者不靠譜，拿什么做評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，之前以為是憑印象，憑主觀感覺(jué)判斷，但學(xué)習(xí)了《高績(jī)效思維模式》以及《執(zhí)行力是訓(xùn)練出來(lái)的》這兩門課程后，我有了全新的認(rèn)識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)的人在工作、學(xué)習(xí)生活中會(huì)有很多特質(zhì)，不是簡(jiǎn)單的直覺(jué)判斷，每個(gè)人都可以把自己培養(yǎng)、塑造成為執(zhí)行力強(qiáng)的人。
當(dāng)我們?cè)馐艽煺�，沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)找各種各樣的借口告訴他人，告訴自己我們已經(jīng)盡力了。但反過(guò)來(lái)我們要思考，真的盡力了嗎？我們是不是運(yùn)用了所有身邊的資源，是不是嘗試了所有可能的辦法，是不是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)で筮^(guò)外部援助？答案每個(gè)人心里都有數(shù)，具有執(zhí)行力和缺乏執(zhí)行力最直觀的表現(xiàn)就是：執(zhí)行力強(qiáng)的人會(huì)想法設(shè)法尋找通往羅馬的道路，有100條道路還想嘗試101種方法，反之執(zhí)行力弱的人會(huì)拼命找各種借口強(qiáng)調(diào)失敗不是自己造成的，而是來(lái)自外界的各種干擾和阻撓。這就是差別。執(zhí)行力是一個(gè)人對(duì)目標(biāo)的認(rèn)可以及目標(biāo)與自己內(nèi)心達(dá)成的契約精神。這種精神是來(lái)自內(nèi)心的，自愿的，對(duì)目標(biāo)極度渴望的`，如果一個(gè)人希望成功，渴望實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，那么你就必須擁有執(zhí)行力。
執(zhí)行力對(duì)個(gè)人來(lái)講就是辦事能力，組織交給你的任務(wù)你完成好壞，每一次的辦事就像信用記錄一樣，超預(yù)期完成和勉強(qiáng)達(dá)成是不一樣的，沒(méi)有達(dá)成更是減分項(xiàng)，每個(gè)人能都希望自己信用記錄良好，那就需要經(jīng)營(yíng)好每一筆的支出和還款；一個(gè)執(zhí)行力良好的個(gè)人在團(tuán)隊(duì)中首先是可以確保個(gè)人目標(biāo)達(dá)成的，然后用個(gè)人的力量影響團(tuán)隊(duì)其他成員，團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人人執(zhí)行力提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力就會(huì)增強(qiáng)；每個(gè)小團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力增強(qiáng)，大團(tuán)隊(duì)就是一支戰(zhàn)無(wú)不勝，攻無(wú)不克的鐵軍。
有時(shí)候我們會(huì)把別人的成功歸結(jié)為好運(yùn)氣，貴人相助，但是仔細(xì)對(duì)照，他一定是在過(guò)程中做好了充足的準(zhǔn)備，付出常人所不及的。我昨天給燕子和沖分享的我堂弟15歲出門，懷揣15元到了延安，姐姐給了200元盤纏后南下廣州做廚師，接觸燈具銷售，成長(zhǎng)為駐外辦事處經(jīng)理，片區(qū)經(jīng)理、區(qū)總，最后自己在北京單干開店。白手起家的他目前資產(chǎn)幾千萬(wàn)，在三個(gè)省會(huì)城市開辦分店。他總結(jié)他的奮斗歷程，出發(fā)點(diǎn)是離開小山村，把妹妹供上大學(xué)，這個(gè)理想激勵(lì)他不怕臟，不怕累，不怕多付出，他說(shuō)走到社會(huì)上多干活不是傻，多干可以拿到更多的活，每個(gè)階段都要學(xué)習(xí)掌握下個(gè)發(fā)展階段具備的技能，不能完全指望好運(yùn)從天而降，必須做好充分準(zhǔn)備，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候緊緊抓住。我了解他的奮斗歷程，他說(shuō)的很樸實(shí)很真誠(chéng)，確實(shí)每次出色任務(wù)，會(huì)有更大的任務(wù)等著你。
訓(xùn)練執(zhí)行力不僅會(huì)改變你的工作績(jī)效，也會(huì)改變你的生活，改變你和家人朋友的相處，改變?nèi)松呦虺晒�，�?zhí)行力怎樣訓(xùn)練呢：
首先要建立足夠強(qiáng)的信心，信念是執(zhí)行力的基石和DNA.
執(zhí)行力就是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和個(gè)人目標(biāo)，你愿意付出任何代價(jià)去得到這個(gè)結(jié)果。所以過(guò)程中遇到的障礙險(xiǎn)阻都是要跨越?jīng)_破的。信心就是強(qiáng)大的信仰。信仰就是相信你的目標(biāo)是正確的、是可以實(shí)現(xiàn)的。沒(méi)有人能阻擋你前進(jìn)的方向。
其次遇到挫折和失敗怎么辦？每個(gè)人都會(huì)在追求目標(biāo)的過(guò)程中受挫，我也不例外，失敗的時(shí)候內(nèi)心深處不停有聲音告訴你：你不行，你本來(lái)就不行，今天的一切就是必然結(jié)果。遇到這種情況要大聲告訴自己，我很棒，暫時(shí)的挫折不代表事情最終的走向，我通過(guò)自己的努力一定可以扭轉(zhuǎn)局面，化不利為有利，確保最終的目標(biāo)是可以達(dá)成的。相信自己成功，向別人傳遞這種必勝的信念對(duì)事情發(fā)展一定大有裨益。內(nèi)心的魔鬼是欺軟怕硬的，你強(qiáng)它就弱，你弱它就強(qiáng)，經(jīng)過(guò)這個(gè)小坎坷你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己更強(qiáng)大，方法更多，確實(shí)沒(méi)有什么能阻擋你前進(jìn)的方向。困難都會(huì)為執(zhí)行力強(qiáng)的人讓路。
執(zhí)行力不是一蹴而就的，一定要像吳總分享的，目標(biāo)分解成任務(wù)，任務(wù)分解到每天每個(gè)人，每天去回顧進(jìn)度，就像監(jiān)督小孩子寫作業(yè)，有檢查有回顧有反饋必然事事有回音。擁有執(zhí)行力是不是一定不會(huì)失敗，不一定，但是一定具備從頭再來(lái)的勇。成功就是在你堅(jiān)持不住的時(shí)候在堅(jiān)持一點(diǎn)點(diǎn)，你的堅(jiān)持就是你的執(zhí)行力，每一個(gè)人都可以成為靠譜的人，只要你想，你要你愿意，只要你嘗試更多的可能，你一定可以擁有靠譜的人生。作者：白曉睿
《執(zhí)行力》讀后感14
讀完此書，我最感同身受的兩章是"塑造屬于自己的執(zhí)行力導(dǎo)師"和"讓自己不再猶豫不決"。在可口可樂(lè)工作多年，這兩點(diǎn)也一直是我的追求。
每個(gè)人都有自己的職場(chǎng)標(biāo)簽，例如：專業(yè)、清晰、靠譜、有格局、做事果斷、勇于承擔(dān)責(zé)任等。我想，對(duì)于任何員工來(lái)說(shuō)，這些評(píng)價(jià)不僅意味著對(duì)自身能力的肯定，更是督促自己不斷強(qiáng)化執(zhí)行力的動(dòng)力和導(dǎo)向：我要更專業(yè)、更靠譜，我要更加準(zhǔn)確高效地回應(yīng)相關(guān)部門的技術(shù)需求，更好地與人溝通，在面臨困難時(shí)更加果斷和勇敢……以此為動(dòng)力，就會(huì)不斷地要求自己堅(jiān)持學(xué)習(xí)和積累，使自己與得到的標(biāo)簽相稱。技術(shù)在革新、管理在進(jìn)步，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要我們?cè)谙鄳?yīng)過(guò)程中保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度，才能深入了解每項(xiàng)指標(biāo)的目的，更好地配合適應(yīng)生產(chǎn)的需求。
比起以學(xué)習(xí)為天職的學(xué)生時(shí)代，成人學(xué)習(xí)面臨著更多的外界干擾和內(nèi)心惰性造成的阻礙。缺乏外界直接的督促，更多的動(dòng)力來(lái)自于內(nèi)在的需求，也就是來(lái)源于自己的執(zhí)行力導(dǎo)師。我對(duì)書中的這句話特別有感觸："有時(shí)，你別無(wú)選擇，必須完全依靠自己。你必須為自己吹響前進(jìn)的號(hào)角。不過(guò)，你并非孤軍奮戰(zhàn)，你有內(nèi)心的導(dǎo)師與你并肩作戰(zhàn)。"執(zhí)行力導(dǎo)師并非虛無(wú)縹緲的東西，也不是一朝一夕得來(lái)的，而是很早就萌芽于我們每個(gè)人心中，關(guān)鍵在于我們?cè)鯓尤ネ诰蛩�，聆聽它的聲音。成長(zhǎng)時(shí)期，一次被夸獎(jiǎng)，一次考試第一名，都會(huì)不斷地強(qiáng)化我們的自我要求——你可以做的更好。進(jìn)入工作崗位，接觸到一個(gè)又一個(gè)陌生的領(lǐng)域，外部要求你需要?jiǎng)偃危瑑?nèi)在要求你不但要?jiǎng)偃芜�要專業(yè)。因?yàn)橹挥袑I(yè)，才能有底氣的面對(duì)內(nèi)外部溝通，才能更好的完成任務(wù)，甚至達(dá)到可以培訓(xùn)他人的程度。這些過(guò)程中無(wú)疑需要自己的執(zhí)行力導(dǎo)師不斷地告訴自己，自己需要做到專業(yè)，需要不斷學(xué)習(xí)，并結(jié)合已有經(jīng)驗(yàn)把工作落到實(shí)處。
讓自己不再猶豫不決是也我感觸很深的一點(diǎn)。工作中，每天都有大大小小的決定要做，而做出決定的速度及正確與否很大程度上取決于知識(shí)技能和經(jīng)驗(yàn)。猶豫不決、優(yōu)柔寡斷很可能會(huì)影響別人的'工作，導(dǎo)致合作無(wú)法順利進(jìn)行。因此，內(nèi)心導(dǎo)師告訴我需要回復(fù)的郵件必須當(dāng)天處理，除非要查尋資料或更高一級(jí)的溝通。然而，即便如此，無(wú)法抉擇的情況仍然存在。這個(gè)章節(jié)讓我豁然開朗。當(dāng)有很多的計(jì)劃很多的方案擺在你面前，讓你猶豫不決時(shí)，最好的做法是行動(dòng)在當(dāng)下，不用去思考之前我為什么沒(méi)有想到這點(diǎn)，也不用去想這點(diǎn)對(duì)結(jié)果有多大的幫助，在還不知道更具體的方向和計(jì)劃時(shí)先動(dòng)起來(lái)，這樣才能最大程度上避免事后后悔。當(dāng)你的想法不斷全面時(shí)，便可不斷豐富計(jì)劃并付諸新一輪行動(dòng)。當(dāng)我們遇到因難，也要最大限度地行動(dòng)在當(dāng)下，不要企盼沒(méi)有任何的改善卻會(huì)有好的結(jié)果。也許事情過(guò)后再來(lái)反思，這個(gè)并不是主要原因，后續(xù)也可能不成為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的操作流程，但至少在當(dāng)下我們有行動(dòng)有改善。我覺(jué)得這個(gè)是我要特別堅(jiān)持并力爭(zhēng)做到的——行動(dòng)在當(dāng)下，而不是永遠(yuǎn)停在頭腦中美好的愿景。在讀這本書時(shí)我特別注意到這點(diǎn)："在思考是否應(yīng)該執(zhí)行一個(gè)計(jì)劃時(shí)，你可能在不同的觀點(diǎn)之間翻來(lái)覆出的搖擺。此時(shí)，唯一要以促使你前行的，是將真實(shí)情況理解為積極動(dòng)力的源泉，每一個(gè)觀點(diǎn)中都有一定的道理，但是否每一個(gè)觀點(diǎn)都能給你同樣的推動(dòng)作用呢？恐怕并非如此。"確實(shí)，如果什么也不做，等待一個(gè)完美的計(jì)劃形成時(shí)，我們往往已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了解決問(wèn)題的最佳時(shí)機(jī)，這就是猶豫不決的危害。
以上兩個(gè)觀點(diǎn)是我讀這本書最受教的部分。總而言之，執(zhí)行力是一種訓(xùn)練的結(jié)果，一種長(zhǎng)期的修行，不可能一蹴而就，也不會(huì)自然而然地發(fā)生。內(nèi)心的導(dǎo)師可以使我們不斷保持學(xué)習(xí)力，不斷接受直至了解新事物，適應(yīng)不斷提高的要求；當(dāng)你沒(méi)有完美的計(jì)劃時(shí)，當(dāng)你無(wú)法做決定時(shí)，不如先行動(dòng)起來(lái)，停留在頭腦中任何不付諸行動(dòng)的的完美計(jì)劃沒(méi)有任何意義。
《執(zhí)行力》讀后感15
最近閱讀了《執(zhí)行力》一書，作者通過(guò)大量生動(dòng)的事例講述這樣一個(gè)道理，即執(zhí)行力是決定企業(yè)成敗的重要因素。
提到“執(zhí)行力”這個(gè)詞，我曾簡(jiǎn)單地認(rèn)為就是按部就班，按照上級(jí)的指示完成任務(wù)�？赐辍秷�(zhí)行力》一書后，我才發(fā)現(xiàn)自己原來(lái)認(rèn)識(shí)的淺薄。身處任何一個(gè)崗位，都需要具備執(zhí)行力，這并不是管理者的“專利”。作為普通員工，我們更應(yīng)提高執(zhí)行力，把具體工作落到實(shí)處，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為單位出力。
提高執(zhí)行力首先是必須執(zhí)行，其次是要執(zhí)行好。收費(fèi)站的每個(gè)人員都必須端正態(tài)度，對(duì)于所領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的指令，必須“有令必行，有禁必止”；如何執(zhí)行好，就需要加強(qiáng)能力培養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。我認(rèn)為，要提高執(zhí)行力要做到以下幾點(diǎn)：
第一，辦實(shí)事，牢記嚴(yán)細(xì)實(shí)快的青銀作風(fēng)，提高辦事能力。要有辦事的愿望，更應(yīng)具備辦事的能力。首先是要?jiǎng)?wù)實(shí)求效，要做出成績(jī)來(lái)。在點(diǎn)滴小事中，逐漸養(yǎng)成清晰的工作思路，務(wù)實(shí)的'工作態(tài)度，扎實(shí)的工作作風(fēng)。其次是要有創(chuàng)新意識(shí)。時(shí)代在發(fā)展，墨守成規(guī)必將被時(shí)代淘汰。創(chuàng)新可以使刻板的工作趣味化，復(fù)雜的程序簡(jiǎn)潔化，讓亮點(diǎn)、特點(diǎn)更多的在收費(fèi)站展現(xiàn)。
第二，加強(qiáng)工作責(zé)任心，提高辦事質(zhì)量。一如既往的對(duì)工作負(fù)責(zé)，事無(wú)巨細(xì)。愛崗敬業(yè)，始終把工作放在第一位，做到干一行，愛一行，只要有高度的工作責(zé)任心，相信任何工作都能做得好。
第三，提高工作能力，提升做事效率。加強(qiáng)自身理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，充分利用電子閱覽，多看書，多讀報(bào)，多實(shí)踐，多與他人交流學(xué)習(xí)，吸取他們寶貴經(jīng)驗(yàn)，時(shí)刻做好自我批評(píng)，自我小結(jié)工作，不斷改進(jìn)，不斷進(jìn)步。這樣才能在工作中避免同樣問(wèn)題的出現(xiàn)，從而更加得心應(yīng)手的完成各項(xiàng)任務(wù)。
第四，具有奉獻(xiàn)精神，以站為家。我們工作性質(zhì)的特殊性，意味著我們很長(zhǎng)時(shí)間都是在收費(fèi)站度過(guò)的。收費(fèi)站雖然遠(yuǎn)離家庭，但我們選擇了就絕不后悔。熱愛自己的事業(yè)，珍惜堅(jiān)守的崗位，做到在站一天，干好24小時(shí)。
收費(fèi)站是個(gè)大家庭，收費(fèi)站的工作離不開家庭中的任何人，只有每個(gè)成員把本職工作做好，傳好自己手中的一棒，相信收費(fèi)站這個(gè)大隊(duì)伍才能跑得更快，相信有我們大家共同的努力，青銀高速也會(huì)得到更好的發(fā)展。
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