讀《奈飛文化手冊》有感 《奈飛文化手冊》讀后感

　　當仔細品讀一部作品后，相信大家都有很多值得分享的東西，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，下面是小編為大家整理的讀《奈飛文化手冊》有感 《奈飛文化手冊》讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　最近看了這本《奈飛文化手冊》感覺真的是閱讀體驗感超級棒！主要是特別認同里面的文化理念，首先是公司招聘人的邏輯。

　　1、我們只招成年人，因為只有成年人才能理解公司業(yè)務才能承擔起相應的責任

　　2、所招聘的人是要高度匹配崗位，這個我特別認同啊，雖然一個崗位可以由很多人來勝任，但是真正適合的真正高度匹配的真的就只有那么一個人。

　　3、絕對坦誠，才能獲得真正高效的反饋，這點我是非常贊成啊。雖然絕對坦誠真的很難做到，可是如果不絕對的坦誠，溝通和交流就很難有高效的反饋，其次啊我是很討厭辦公室政治的，我們一群兄弟伙在一起共事，是為了做一件偉大的事情，又不是來混吃等死的。

　　4、只有事實才能捍衛(wèi)觀點，這條我認為也很真理，因為觀點誰都有，誰都能給出一條真理。但是并不代表觀點就是好的真理，好的觀點是要經得住事實的檢驗的。

　　再說我為什么喜歡這本書，當然不是因為這四點，是因為本質奈飛文化是一個開放式的文化，是一個坦誠的文化，是一個富有建設性的文化。我覺得在這種開放的融洽的大家可以坐下來相互坦誠的溝通與交流的氛圍下，是可以碰撞出富有新意和激情的觀點的，很難相信在這種氛圍下，這樣的團隊會失敗。

　　我自己呢比較信奉的幾個準則是什么呢，

　　1、終身學習，終身成長

　　2、開放式交流，古人云；博見為饋貧之糧自認為是很有道理的，

　　3、謙虛，保持三人行必有我?guī)煹膽B(tài)度，向周邊的人學習，不斷充實自己。

　　4、不要害怕失敗以及變化，要學會擁抱它，也不要避免富有建設性的沖突，每一次的富有建設性的沖突都是一種成長。

　　當然如果我創(chuàng)建公司組建團隊，我會希望我們是一個開放的真誠的熱愛變化務實且不害怕失敗的團隊，有能力享受輝煌也有能力承受挫敗。

　　只有這樣我們才能成就一件偉大的事情，才能成就我們自己。