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關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標語(5篇)
在生活、工作和學習中，說到標語，大家肯定都不陌生吧，標語是用簡短文字寫出的有宣傳鼓動作用的口號。那些被廣泛運用的標語都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標語，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標語1
1、不成多面手，難當一把手。
2、無條件接受任務，無借口完成任務，追求完美完成任務。
3、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
4、高效團隊鑄造一流企業(yè)。
5、做企業(yè):世界上曾經(jīng)有一條路，但如果走的人多了，就沒有路了。
6、空談無用，執(zhí)行為重。
7、員工這樣對你，你教他們怎么對你。
8、人們不做你希望的，只做你檢查的。
9、領(lǐng)導者應該帶頭建立執(zhí)行文化。
10、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
11、你不可能是多面手。
12、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
13、想法因地而異，想法不變。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
15、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
16、不是沒辦法，而是沒想辦法用心。想辦法，總得有辦法，遲早的事。
17、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
18、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細而徹底。
19、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
20、人心和，士氣足，士氣足，就幸福。
21、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
22、絕大多數(shù)企業(yè)應該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
23、三流的想法和一流的執(zhí)行力永遠比一流的.想法和三流的執(zhí)行力好。
24、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
25、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細、以人為本的努力。
26、說什么，做什么。
27、勝利第一，理智第二。
28、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
29、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
30、高管文化始于責任。
31、領(lǐng)導者必須具備簡化管理的能力。
32、管理自己就是管理別人一半。
33、行動勝于知識，知識靠行動取勝。
34、如果你愿意，你可以做你想做的事。
35、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
36、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
37、不善于向下屬學習的領(lǐng)導，沒什么可學習的。
38、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
39、舒服的，往往就是退步的。
40、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標語2
1、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
2、說什么，做什么。
3、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
4、領(lǐng)導者必須具備把管理化繁為簡的能力。
5、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細、以人為本的努力。
6、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
7、優(yōu)勝劣汰的制度造就了卓越的'執(zhí)行力。
8、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
9、修正的目的是讓它更好的工作。
10、一個項目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
11、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
12、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
13、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
14、只有敢于承擔責任，才能肩負重任。
15、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
16、無條件接受任務，無借口完成任務，追求完美完成任務。
17、絕大多數(shù)企業(yè)應該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
18、人家不做你想做的，只做你查的。
19、召之即來，來之能干，干之必成。
20、如果你不滿足你的顧客，你應該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價值。
21、成功者往往改變方法而不改變目標，失敗者往往改變目標而不改變方法。
22、不要輕易答應，但是答應了就一定要做。
23、集體執(zhí)行來自于各級領(lǐng)導的實際領(lǐng)導。
24、一切都需要落實，具體、深入、細致、高效、優(yōu)質(zhì)。
25、想法因地而異，想法不變。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標語3
● 認真第一，聰明第二。
● 行動第一，成敗第二。
● 速度第一，完美第二。
● 勝利第一，理由第二。
● 行動第一，成敗第二。
● 執(zhí)行力的關(guān)鍵是細節(jié)。
● 知行合一，立刻行動。
● 行勝于知，知因行而勝。
● 執(zhí)行——沒有任何借口。
● 天行健，君子以自強不息。
● 建立威信，攜手共赴目標。
● 做一個邊說邊做的`領(lǐng)導者。
● 不成多面手，難當一把手。
● 沒有平常心，易做失常事。
● 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
● 執(zhí)行文化是從負責任開始的。
● 打造卓越的領(lǐng)導力與執(zhí)行力。
● 一百句空言，不如一個行動。
● 沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
● 領(lǐng)導人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標語4
1、君子總是自強不息。
2、我的離開。對你無關(guān)痛癢。我們的記憶交錯。卻全然不同
3、善于創(chuàng)新，執(zhí)行力更強，更快，更好。
4、人心和諧，士氣滿滿，士氣滿滿，就幸福了。
5、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
6、領(lǐng)導最大的本事，卻讓下屬發(fā)揮最大的本事。
7、一個項目再好，如果沒有合適的人去做，不如放棄。
8、多思考，少犯錯；再讀一遍，少犯一個錯誤。
9、不要輕易答應，但是答應了就一定要做。
10、好的細節(jié)是精致的，壞的細節(jié)是粗糙的。
11、行動勝于知識，知識靠行動取勝。
12、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
13、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
14、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
15、領(lǐng)導人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
16、建立高效的執(zhí)行團隊，掌握團隊的執(zhí)行方法。
17、如果你不滿足你的顧客，你應該追求給他們留下深刻印象，創(chuàng)造他們一生的價值。
18、高效團隊鑄造一流企業(yè)。
19、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
20、人們不做你希望的'，只做你檢查的。
21、把身體照顧好，把喜歡的事做好。
22、一切都需要落實，具體、深入、細致、高效、優(yōu)質(zhì)。
23、管理者在選擇和聘用人員時，應注重衡量自己的執(zhí)行能力。
24、你不需要看到別人沒用。讓別人看到你有用。
25、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
26、讓過程說話，過程是把說變成做的唯一途徑。
27、管理自己就是管理別人一半。
28、領(lǐng)導者必須具備簡化管理的能力。
29、員工經(jīng)常犯錯。是你的管理讓他容易犯錯。
30、每天有三件事:必須做什么，應該做什么，能做什么。
31、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
32、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
33、絕大多數(shù)企業(yè)應該是優(yōu)秀的執(zhí)行者。
34、成功需要不懈的努力，失敗可能只是小小的疏忽。
35、勝利第一，理智第二。
36、凡是取得巨大成功的人，都喜歡把小事做得仔細而徹底。
37、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
38、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
39、感冒的時候，就仰望天空，這樣又可以欣賞風景，又可以防止鼻涕留下來……
40、今天做事，言必行，行必有果，果必有優(yōu)。
41、修正的目的是讓它更好的工作。
42、全心全意為群眾服務，以言傳身教樹立工商形象。
43、行勝于知，知因行而勝。
44、結(jié)果不好，就是不好。
45、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
46、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
47、戰(zhàn)略規(guī)劃越細化，就越容易有效、徹底地實施。
48、忘記自己的人，別人也不會忘記。
49、無條件接受任務，無借口完成任務，追求完美完成任務。
50、實現(xiàn)后:結(jié)果第一，解釋第二。
51、召之即來，來之能干，干之必成。
52、集體執(zhí)行來自于各級領(lǐng)導的實際領(lǐng)導。
53、執(zhí)行力的培養(yǎng)需要激情和毅力。
54、高管文化始于責任。
55、不成多面手，難當一把手。
56、員工這樣對你，你教他們怎么對你。
57、不善于向下屬學習的領(lǐng)導，值得學習的地方不多。
58、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
59、執(zhí)行——沒有任何借口。
60、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
61、安逸，往往是退步。
62、優(yōu)秀的戰(zhàn)略必須補充，優(yōu)秀的實施才能有效。
63、沒有正常的心，容易做不正常的事。
64、執(zhí)行力是推動工作的前提，提高執(zhí)行力必須是剛性、精細、以人為本的努力。
關(guān)于企業(yè)執(zhí)行力的標語5
1、執(zhí)行力的關(guān)鍵是細節(jié)。
2、卓越的領(lǐng)導人，企業(yè)成功的保證。
3、天行健，君子以自強不息。
4、企業(yè)的核心競爭力，就在于執(zhí)行力。
5、理念變天地變，理念不變原地轉(zhuǎn)。
6、沒有執(zhí)行力，一切都是空談。
7、不善于向下屬學習的領(lǐng)導，值得學習的地方不多。
8、領(lǐng)導者最大的本事，乃是讓下屬發(fā)揮最大本事。
9、領(lǐng)導者必須具備把管理化繁為簡的能力。
10、日事日畢，日清日高。
11、沒有執(zhí)行力，何談競爭力。
12、不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。
13、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
14、高效團隊鑄造一流企業(yè)。
15、結(jié)果不好，就是不好。
16、領(lǐng)導就是服務，權(quán)利就是責任。
17、改變是痛苦的，不改變更痛苦。
18、舒服的，往往就是退步的。
19、心中計劃十步，不如邁出一步。
20、管好了自己，就等于把別人管好了一半。
21、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動，創(chuàng)造客戶終身價值。
22、我們有兩只耳朵，是因為：需要傾聽左右的意見。
23、結(jié)果第一，解釋第二。
24、一個再好的項目，如果沒有合適的人做，最好還是放棄它。
25、人人都喜歡的事不一定是對的，對的事不一定人人都喜歡。
26、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
27、多考慮應該做什么，少考慮能夠做什么。
28、糾正的目的是為了讓其更好地工作。
29、所有成功取決于執(zhí)行而非空談。
30、領(lǐng)導人要帶頭樹立執(zhí)行文化。
31、空談無用，執(zhí)行為重。
32、善于感化別人的人，先把自己視為別人的一部分。
33、杰出的策略必須加上，杰出的執(zhí)行才能奏效。
34、身先士卒是有效的命令，以身作則是嚴格的規(guī)章。
35、行動是果實，而言語只是綠葉。
36、執(zhí)行文化是從負責任開始的。
37、控制工作，而不是受制于工作。
38、善行是德行的本質(zhì)，正義乃道義的核心。
39、企業(yè)絕大多數(shù)人應該是精益求精的執(zhí)行者。
40、不成多面手，難當一把手。
41、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
42、思想的高度決定行動的高度，文化的`高度決定企業(yè)的高度。
43、方向明確，思路清晰，計劃有序，執(zhí)行有力。
44、領(lǐng)導不是十項全能的人，而是總分比別人高的人。
45、打造卓越的領(lǐng)導力與執(zhí)行力。
46、做企業(yè)：世界上原本有路，走的人多了也就沒了路。
47、不是我做了，而是我做到了。
48、做一個邊說邊做的領(lǐng)導者。
49、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
50、領(lǐng)導力就是激勵人們自覺跟隨領(lǐng)導的行為組合。
51、說一不二，說到做到。
52、沒有平常心，易做失常事。
53、員工往往出差錯，是你的管理容易讓他出差錯。
54、一百句空言，不如一個行動。
55、不需要你看到別人沒有用，要讓別人看到你有用。
56、建立威信，攜手共赴目標。
57、平等待人，心靜如水；真誠待人，心潔如鏡。
58、凡成就大業(yè)者，喜歡把小事做細做透。
59、管理的好壞取決于員工的執(zhí)行力。
60、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
61、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
62、敢于負責任，才能擔重任。
63、沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導人，就沒有優(yōu)秀的員工。
64、沒有想法，就沒有結(jié)果。
65、領(lǐng)導者既要善于表達，更要善于傾聽。
66、做好時間管理，做自己的主人。
67、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
68、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
69、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
70、多想一遍，少錯一句話；多看一遍，少錯一件事。
71、行勝于知，知因行而勝。
72、每天三件事：必須做的事，應該做的事，可以做的事。
73、執(zhí)行——沒有任何借口。
74、員工如此對待你，是你教會了員工如何對待你。
75、你出現(xiàn)最多的地方，就是工作的重點。
76、人們都愿意改變，但拒絕被改變。
77、不愿承擔責任的人，沒有資格擁有權(quán)利。
78、不要輕易承諾，但承諾了就一定要做到。
79、成功者常改變方法而不改變目標，失敗者常改變目標而不改變方法。
80、召之即來，來之能干，干之必成。
81、人們不做你希望的，只做你檢查的。
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