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勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語(yǔ)
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家總少不了接觸一些耳熟能詳?shù)臉?biāo)語(yǔ)吧，通過(guò)標(biāo)語(yǔ)，可以增強(qiáng)人們的社會(huì)責(zé)任心。那什么樣的標(biāo)語(yǔ)才具有啟發(fā)意義呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語(yǔ)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語(yǔ)1
1、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
2、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
3、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假
4、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)，當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
5、除法律規(guī)定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
6、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)，任務(wù)提高職業(yè)技能
7、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合x(chóng)x規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
9、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
10、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)
11、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
12、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入
13、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
14、工會(huì)代表是維護(hù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益
15、xx對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)
16、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
17、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
18、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
19、禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人
20、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
21、完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
22、完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
23、依法監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守情況
24、xx實(shí)行最低，工資保障制度
25、勞動(dòng)者有權(quán)依法，參加和組織工會(huì)
26、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助
27、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
28、試用期的'工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
29、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)
30、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
31、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財(cái)物
32、xx實(shí)行最低工資保障制度
33、一至三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
34、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
35、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
36、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)，依法安排勞動(dòng)者休假
37、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競(jìng)業(yè)限制條款
38、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
39、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)依法訂立和履行勞動(dòng)合同
40、依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益
勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語(yǔ)2
1、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財(cái)物
2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競(jìng)業(yè)限制條款
3、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
4、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)
5、依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益
6、除法律規(guī)定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
7、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)，當(dāng)訂立勞動(dòng)合同
8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
9、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)
10、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度
11、完善勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
12、一至三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
13、不得扣押勞動(dòng)者的`居民身份證和其他證件
14、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度
15、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
16、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
17、制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入
18、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
19、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
20、工會(huì)代表是維護(hù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益
21、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
22、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
23、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)，依法安排勞動(dòng)者休假
24、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
25、國(guó)家實(shí)行最低，工資保障制度
26、依法監(jiān)督檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守情況
27、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假
28、禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人
29、勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予幫助
30、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)，任務(wù)提高職業(yè)技能
31、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)依法訂立和履行勞動(dòng)合同
32、勞動(dòng)者有權(quán)依法，參加和組織工會(huì)
33、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程
34、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
35、完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
36、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
37、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì)保險(xiǎn)
38、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
39、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
40、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
勞動(dòng)法宣傳標(biāo)語(yǔ)3
1、保護(hù)勞動(dòng)者的.合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。
2、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
3、唱響勞動(dòng)發(fā)展主旋律，譜寫(xiě)全民創(chuàng)業(yè)新篇章。
4、誠(chéng)信服務(wù)，執(zhí)政為民，創(chuàng)造廉潔高效的政風(fēng)行風(fēng)。
5、創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)，樹(shù)立園區(qū)良好形象。
6、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。
7、創(chuàng)政務(wù)新環(huán)境，樹(shù)勞動(dòng)新形象。
8、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育。
9、單位不與職工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資。
10、法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
11、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。
12、工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
13、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
14、構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好用工環(huán)境。
15、貫徹《福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，規(guī)范勞動(dòng)用工管理。
16、貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益。
17、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
18、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。
19、加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立勞動(dòng)部門(mén)形象。
20、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，改善勞動(dòng)條件。
21、建立誠(chéng)信機(jī)制，依法按時(shí)足額支付工資。
22、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
23、建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。
24、解除勞動(dòng)合同要依法，違約解除責(zé)任大。
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